vae caferuis 2008

ACTION ET FORMATION POUR L’AIDE AU MAINTIEN A DOMICILE
97, rue Pelleport - 75 020 PARIS - Tél : 01.40.31.11.96 – Fax : 01.40.31.12.00. - e-mail : [email protected]
Paris, le 01 octobre 2007
Accompagnement à la VAE (Validation des Acquis d’Expérience)
pour le CAFERUIS. ( Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de
Responsable d’Unité d’Intervention Sociale)
VAE CAFERUIS 2008
Organisation de la V.A.E. 2008
A vos agendas !!!!
1 – Rappel (information donnée sur notre site internet : www.afpam.fr)
Livret 1 à retourner dûment rempli au CNASEA*- Délégation VAE Service
recevabilité entre le 30 octobre 2007 au 31 janvier 2008
2 – Réponse individuelle du CNASEA au candidat autour du 31 mars 2008
(si le candidat est recevable, envoi du livret 2 + convocation au Jury)
3 – Date d’accompagnement à l’A.F.P.A.M.
Accompagnement Livret 1: du 13 au 14 novembre 2007
Accompagnement livret 2
Du 5 mai au 30 juin 2008
ET
er
Le 1 décembre 2008 (préparation à l’Oral)
4 – Dépôt du livret 2 au CNASEA le 1er octobre 2008
5 – Jury VAE du 10 décembre au 19 décembre 2008
Nous contacter par téléphone au 01.40.31.11.96.
ou par fax au 01.40.31.12.00.
* CNASEA- Délégation VAE Service de la recevabilité
15 rue Léon Walras CS 70 902
87017 LIMOGES cedex Tel : 0 810 017 710
L’accompagnement à la validation des acquis de
l’expérience (VAE) pour l’obtention du CAFERUIS
L’AFPAM a accompagné 8 salariés en 2006 pour le CAFERUIS et 350 salariés aux jurys de validation des
acquis de l’expérience depuis 2003 pour le DEAVS. Pour mener à bien ces actions, elle a réalisé un travail de
formation des accompagnateurs à l’accompagnement à la VAE avec l’aide d’un consultant spécialiste en
ingéniérie de formation. C’est ainsi une équipe solide, préparée, cohérente au service des salariés qui réalise
l’accompagnement.
Public :
Salariés qui occupent un poste de l’encadrement intermédiaire depuis au moins trois ans (ou qui ont une
expérience semblable ailleurs);
1ère étape demande de recevabilité : livret 1
Le candidat doit avoir réalisé deux activités qui relèvent des fonctions 1 à 3 ou quatre activités qui relèvent des fonctions
4 à 6 du référentiel d’activités du diplôme :
• fonction 1 : pilotage d’action
• fonction 2 : encadrement d’équipes et de professionnels, gestion des ressources humaines
• fonction 3 : gestion administrative et budgétaire d’une unité
• fonction 4 : communication interne
• fonction 5 : participation au projet de la structure
• fonction 6 : partenariat d’action et travail en réseau
2ème étape : livret 2 : livret de validation des acquis
Objectifs :
Comprendre et faciliter la rédaction du dossier de recevabilité (livret 1) et du livret 2 si le candidat est recevable
Permettre aux salariés qui se présentent au jury :
•
de s’approprier le contenu du dossier, le compléter, en rédiger les nombreuses rubriques
•
faire le choix d’une ou plusieurs expériences à décrire et analyser
•
faire le choix des situations de travail significatives, les décrire et les analyser
•
d’apprendre à auto- évaluer leurs compétences
•
être en capacité de se présenter devant le jury et ce, avec le moins d’appréhension possible
Moyens :
Pour le livret 1 : un atelier de 2 heures
Pour le livret 2 :
¤ Un atelier de 6 heures pour un groupe de 10 personnes
¤ Un atelier de 3 heures pour un groupe de 3 personnes
¤ Un atelier de 3 heures pour un groupe de 10 personnes
¤ Trois entretiens individuels de 2 heures
¤ Un atelier de 6 heures pour un groupe de 10 personnes : jury blanc
Formateurs :
Formateurs professionnels spécialement préparés à l’accompagnement à la VAE au sein de l’AFPAM.
Durée - horaires - dates :
Chaque dispositif d’accompagnement est d’une durée de 2 heures + 24 heures si le candidat est recevable
Les salariés accompagnés reçoivent une fiche de rendez-vous personnalisée, précisant les dates et horaires des
ateliers auxquels ils participent pendant les périodes indiquées ci-dessous :
Du 05 Mai au 30 Juin 2008 et le 01 Décembre 2008.
Coût : livret 1 : 46 €uros (ou
accompagnement au livret 2)
Livret 2 : 914 €UROS
gratuit
si Commentaires :
⇒ Attention, assurez-vous que vous avez bien
programmé le plan de formation pour chaque salarié
avec votre OPCA.