District Tunis

Marché du travail tunisien en 2013
Marché du travail tunisien de 2013
Cahier régional n°3
Cahiers régionaux
District–Tunis
-- édition:
2014 -édition: mars
Mars 2015
Avant-propos
Pourquoi des cahiers régionaux ?
Face aux défis, enjeux et mutations que connait la Tunisie, l’Etat doit répondre aux préoccupations des citoyens. Le développement régional
demeure parmi les revendications les plus fortes. Ainsi, il s'avère nécessaire de disposer d'une information statistique transparente, claire,
précise et périodique touchant tous les secteurs économiques et sociaux dans les différentes régions du pays.
En effet, les données statistiques revêtent, plus que jamais, une importance capitale dans la mesure où elles permettent la rationalisation des
choix et des décisions dans tous domaines touchant au processus du développement régional.
Dans ce contexte, et afin de remédier aux insuffisances des données statistiques au niveau régional, l’ONEQ dans le cadre du projet de jumelage
met en place une publication englobant les statistiques régionales sur le marché du travail: Cahiers régionaux.
La réalisation de cette publication a été assurée par l’équipe du pôle analyse du marché de travail composée de :
M. Salem TALBI
Melle Sondes AMARI
Mme Rim BEN SLIMEN
Elle est appuyée par les experts M. Saïd ADJERAD et Mme Maryse MONFORT, sous la direction de M. Fakher ZAIBI (Directeur de l’ONEQ).
Par ailleurs, l’observatoire est particulièrement reconnaissant envers l’Institut National de la Statistique (INS) et l’Agence Nationale pour l’Emploi
et le Travail Indépendant (ANETI) pour la mise à disposition de leurs données et pour leur collaboration.
Ce que vous trouverez dans ces cahiers
Ce document, édité pour chaque grande région, présente des indicateurs globaux et par gouvernorat, sous forme de cartes et graphiques
Il se compose de huit parties distinctes et d’une synthèse:
Présentation du territoire
Caractéristiques socio-économiques
Emploi
Offre d’emploi
Chômage
Demande d’emploi
Déséquilibre du marché du travail
Programmes actifs de l’emploi
Synthèse
Principaux acteurs et employeurs du territoire.
Cahiers régionaux
Les régions
Cahier n°1 : Sud-Est…………………………………………..….Janvier 2014
Cahier n°2 : Centre-ouest ………………………………….…….Mars 2014
Cahier n°3 : District de Tunis ……………………………….Octobre 2014
Cahier n°4 : Nord-ouest ……………………………………. Octobre 2014
Cahier n°5 : Nord-est ……………………………………….Novembre 2014
Cahier n°6 : Centre-Est ……………………………………Décembre 2014
Cahier n°7 : Sud-Ouest …………………………………….Décembre 2014
Tunisie
Cahier : Tunisie
Annexes
- liste des abréviations……………………………………………………………….
- listes des sources
- définition concepts
District-Tunis
Présentation du territoire
Caractéristiques socio-économiques
Emploi
Offre d’emploi
Chômage
Demande d’emploi
Déséquilibre du marché du travail
Programmes actifs de l’emploi
Synthèse
Principaux acteurs du marché du travail
Présentation du territoire: District Tunis
Localisation du territoire
Solde migratoire
total 2011 – 2012
 Le District Tunis est constitué de quatre gouvernorats Tunis, Ariana, Ben Arous et Manouba
et réparti entre 48 délégations et 331 imadas
62 898
 Le District Tunis compte 2 524 956 habitants en 2013, soit 23.3% de la population totale
Tunisienne (la 2ème parmi les 7 régions).
 Entre 2008 et 2013, la population du District Tunis augmente de + 1.3% en moyenne
annuelle. Sa croissance annuelle est plus rapide que la croissance de la population totale de
la Tunisie (+1,06%). Dans cette région, Ariana évolue plus rapidement que les gouvernorats
de Ben Arous, de Manouba et de Tunis.
Arrivées 79 007
Départs 16 109
La structure de la population par âge tend vers le renforcement des tranches d’âge actives
(15-59 ans), contre un rétrécissement accéléré de la population infantile (moins de 15 ans).
L’âge médian est de 27 ans.
 Cette région se caractérise par un nombre important d’arrivées compensé par les départs.
Répartition de la population du
territoire en 2013
Pyramide des âges de la région
District Tunis (en milliers)
Evolution de la population totale 2008-2013
de la Tunisie et du territoire (base 100)
120
51,8
60 et +
52,5
115
110
199,9
30-59 ans
173,5
105
100
146,4
15-29 ans
113
0-14 ans
Femmes
134,6
120,7
Hommes
95
90
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Tunis
Ariana
Ben Arous
Manouba
District Tunis
Tunisie
Source : INS / Traitement ONEQ
Caractéristiques socio-économiques
Taux d’emploi en 2013
 Le nombre d’actifs en 2013 du District-Tunis est de 982 700, soit 24,9% des actifs en
Tunisie.
 Le taux d’activité de la région District-Tunis est supérieur à la moyenne nationale :
48,7% en 2013 (+ 1,3 points par rapport à la Tunisie ).
 En 2008, cet écart était de +1,7 points. L’augmentation du taux d’activité de la région
s’explique principalement par le phénomène d’émigration (plus d’arrivées) qui touche
plus particulièrement la population en âge de travailler.
 La population active du District-Tunis se caractérise par une surreprésentation des
femmes (30,4% des femmes contre 27,4% en moyenne en Tunisie).
 La région se caractérise par un nombre de diplômés relativement fort et un taux
d’activité des diplômés du supérieur moins élevé qu’en moyenne nationale (-3,8
points). De même, les taux d’activité des autres niveaux d’instruction sont
relativement faibles par rapport au niveau national.
Répartition par sexe de la population active,
en 2013
 Le taux d’emploi de la région District-Tunis est de 40,5% en 2013 contre un taux de
39,9% pour l’ensemble du territoire. Cela signifie que sur 100 habitants du territoire
de plus de 15 ans, 40,5 occupent un emploi.
Tunisie
District- Tunis
 Le taux d’emploi de la région d’Ariana est de 43% celui du gouvernorat de Ben
Arous (41,5%), de Tunis (39,2%) et ne dépasse pas 39% pour la région de Manouba.
Féminin
30,4%
Féminin
27.4%
Masculin
69,6%
Masculin
72.6%
Taux d’activité par niveau d’instruction en 2013 (%)
Evolution du taux d’activité, de 2008 à 2013
50,00%
40,00%
2008
2009
2010
2012
2013
Tunis
Ariana
Ben Arous
Manouba
District-Tunis
Tunisie
Source : INS / Traitement ONEQ
Répartition des entreprises et des emplois du
territoire (hors agriculture en %)
Emploi
 Le nombre d’entreprises privées de la région District-Tunis s’élève à 224 239
(7.4% des entreprises tunisiennes).
 816 800 emplois existent dans la région District-Tunis en 2013, soit 24,6%
des emplois en Tunisie). Ils sont occupés à 23% par des jeunes de 15-29 ans
(26.2% en Tunisie).
 La répartition des entreprises et des emplois sur le territoire montre une
dominance de petites entreprises dans les gouvernorats de Tunis et Ben
Arous.
 De 2008 à 2013, l’emploi dans la région District-Tunis a augmenté de 0.8%,
alors que l’emploi en Tunisie a progressé de +1%. Cette évolution est
contrastée par la région Tunis de -0,2%.
Sidi Bouzid
 En 2013, la région est caractérisée par une proportion importante des
emplois dans le secteur des services, qui est supérieur à la moyenne nationale
de 17.4 points (68.4%, contre 51.1%). D’un autre côté, le secteur agricole est
moins développé dans la région District-Tunis (2.9%, contre 15.3%).
Dominances sectorielle de l’emploi
Spécificités sectorielles
 Le taux d’encadrement de la région District-Tunis (26%) est supérieur à la
moyenne nationale (16.1%).
Répartition de l’emploi par secteur d’activité en 2013 (%)
68,4%
80%
Ben Arous
Manouba
DISTRICT DE
TUNIS
(base 100 en 2008)
108
106
40%
15,3% 17,7% 18,8%
20%
Ariana
Evolution de l’emploi de 2008 à 2013
110
51,1%
60%
Tunis
2,9%
1,3% 1,3%
8,9%
13,2%
104
102
0%
100
98
2008
District-Tunis
Tunisie
2009
2010
Tunis
Ariana
Manouba
District-Tunis
2012
2013
Ben Arous
Tunisie
Source : INS / Traitement ONEQ
Répartition des offres d’emploi
et de stages en 2013 (%)
Offre d’emploi
 Le total des offres d’emploi enregistrées à l’ ANETI en 2013 au niveau de la
région du District-Tunis est de 43 745, soit 29.2% de l’ensemble des offres
enregistrées à l’ANETI,
 Après 2011, les offres d’emploi ont une tendance à la hausse pour la
région District-Tunis ainsi qu’au niveau national,
 Les offres des cadres représentent 59.9% du total des offres dans le
District-Tunis. Ce taux est de 44.7% pour la Tunisie entière.
 Le secteur des industries manufacturières proposent le plus d’offres
d’emploi
Sidi Bouzid
 44.8% des offres du territoire sont permanentes et au niveau national
cette part est de 51.9%.
Nature des offres d’emploi en 2013 (%)
Répartition des offres d’emploi et de stages par secteur d’activité
en 2013 (%)
Mines et energies
Transport
Agriculture et pêche
B.T.P
Tourisme
Administration publique
Tunisie
1,0%
0,9%
3,5%
2,3%
3,6%
3,8%
2,3%
5,4%
Evolution des offres d’emploi et de stages des cadres
2008-2013 (base 100 en 2008)
7,7%
6,3%
13,0%
140
19,3%
Autres
24,4%
25,2%
Industries manufacturières
10,0%
20,0%
30,0%
35,1%
120
41,2%
40,0%
50,0%
100
80
2008
District- Tunis
offres
direct
s
36%
offres
de
stage
s
64%
2,3%
2,7%
Commerce
0,0%
District-Tunis
Tunisie
Tunis
Manouba
2009
2010
2011
Ariana
District- Tunis
2012
2013
Ben Arous
Tunisie
Source : ANETI / Traitement ONEQ
Taux de chômage en 2013
Chômage
 La région du District-Tunis compte 166 074 chômeurs en 2013. Ce qui
représente 26.5% du nombre total des chômeurs en Tunisie.
 La population en chômage du District-Tunis se caractérise par une
surreprésentation des femmes (41% des femmes contre 39.7% en moyenne en
Tunisie).
 Le nombre de chômeurs suit une tendance à la hausse de 2008 jusqu’au 2012
au niveau de la région District-Tunis ainsi qu’au niveau national et tendance à la
baisse après 2012.
 Le taux de chômage de la région District-Tunis (16.9%) dépasse la moyenne
nationale de 1 points (15.9% en Tunisie).
 Le taux de chômage de la région de Manouba et de Tunis (18.7% en 2013) est
supérieur à ceux du gouvernorat de Ben Arous (16.8%) et près de 3 points
supérieur à celui d’Ariana (12.5%).
Taux de chômage des diplômés du supérieur
en 2013
 Comme pour l’ensemble du territoire tunisien, le chômage dans le District-Tunis
touche particulièrement les jeunes (37.4% contre 33.5% en Tunisie).
Caractéristiques du chômage en 2013
Evolution du nombre de chômeurs 2008-2013
220
(base 100 en 2008)
170
120
70
2008
Tunis
Manouba
2009
2010
Ariana
District-Tunis
2012
2013
Ben Arous
Tunisie
Source : INS / Traitement ONEQ
Répartition de la DEFM en fin du mois de
décembre 2013
Demande d’emploi
 Le nombre de demandeurs d’emploi en fin de mois du décembre 2013 dans la région
du District-Tunis est de 35 328 soit 17.4% de l’ensemble des demandeurs
 Comme le cas dans la majorité des régions, les demandes d’emploi ont connu une
tendance à la hausse sur toute la période avec un pic en 2011.
 les femmes représentent 58.8% des demandeurs d’emploi en fin du mois de décembre
2013 dans la région du District-Tunis, en Tunisie cette part est de l’ordre de 57.2%
Kairouan
 Au niveau de la région ainsi qu'au niveau national, presque 80% des DEFM sont des
chômeurs de longue durée .
Répartition de la DEFM en fin de mois décembre 2013,
par durée d’attente
<6
mois
20%
<6
mois
18%
De 6 à
12
mois
6%
De 6 à
12
mois
4%
> 12
mois
78%
> 12
mois
74%
District-Tunis
Tunisie
Répartition des nouvelles inscriptions en 2013, par niveau
de diplôme
Evolution de la DEFM des diplômés du supérieur 2008-2013
(base 100 en 2008)
420
370
320
270
220
100%
80%35 %
58,3%
Non diplômés
59,3%
8,8%
8,3%
Diplômés de la FP
60%
40% 27%
20%
33%
Diplômés du 33,4%
supérieur30,2 %
0%
District-Tunis
Tunisie
170
120
70
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Tunis
Ariana
Ben Arous
Manouba
District-Tunis
Tunisie
Source : ANETI / Traitement ONEQ
Déséquilibre du marché du travail
Taux de satisfaction des offres d’emploi
en 2013
 Le taux de satisfaction des offres pour la région du District-Tunis est de 38%,
(38,9 % pour l’ensemble du pays).
 Le ratio «Demandes d’Emploi en Fin de Mois/Offres en traitement » a connu
une hausse entre décembre 2010 et décembre 2013 et ce au niveau du
territoire du District-Tunis et au niveau national passant respectivement de 5 à
9 point et de 9 à 17 points
Gabes
Gabes
23%
23%
Les données du répertoire national des entreprises de l’INS montrent une
concentration des entreprises dans le Nord Est (District-Tunis) et Centre Est. Ces
deux régions accaparent 72% de la totalité des entreprises privées du pays et la
quasi-totalité de l’emploi public. Il est à noter que ces deux régions contiennent
60% de la population et uniquement la moitié de l’effectif des chômeurs.
Kairouan
Médenine
21 %
Sidi Bouzid
Répartition de la population active en 2013 (%)
Évolution des flux de la demande et de l’offre d’emploi
Tunisie
84,1%
15,9%
District-Tunis
83,1%
16,9%
Manouba
81,3%
18,7%
Ben Arous
83,2%
16,8%
dans le District-Tunis (base 100 en 2008)
140
130
120
110
100
35 %
87,5%
Ariana
Tunis
81,4%
42 %
40%
60%
27%
0%
20%
12,5%
Emploi
18,6%
90
80
70
80%
Chômage
Source : INS / Traitement ONEQ
100%
2008
2009
2010
demandes d'emploi
2011
2012
2013
offres d'emploi
Source : ANETI / Traitement ONEQ
Bénéficiaires des programmes d’emploi
en 2013
Programmes actifs de l’emploi
26.8% des bénéficiaires des programmes d’emploi sont des jeunes résidants au
District-Tunis
 Le SIVP représente 66.9% du total des programmes dans le District-Tunis et
47.3% au niveau national
 Nouveau programme de l’emploi (Programme d’Encouragement à l’Emploi PEE) :
15.5% des bénéficiaires se trouvent dans le District-Tunis, dont 76.8% sont
femmes
Kairouan
 Au niveau national les femmes représentent 70.9% de l’ensemble des
bénéficiaires du PEE.
Médenine
Kasserine
62 %
Sidi Bouzid
Evolution de la part des bénéficiaires des programmes
destinés aux diplômés du supérieur de la région District-Tunis
par apport à l’ensemble du territoire
Répartition des bénéficiaires des programmes
d’emploi par sexe
masculi
n
44%
femmes
56%
45,0%
masculin
37,5%
femmes
62,5%
42,9%
40,0%
42,1%
35,0%
33,6%
30,0%
30,3%
25,0%
District-Tunis
Tunisie
20,0%
2010
2011
2012
2013
Source : ANETI / Traitement ONEQ
Synthèse
Faiblesses
Forces
•
•
•
•
•
Leader national pour plusieurs production
industriel
Patrimoine culturelle
le premier pôle économique et industriel du pays,
abrite le tiers des entreprises tunisiennes dont la
quasi-totalité des sièges sociaux des entreprises de
plus de cinquante salariés
Forte taux d’emploi
Taux d’activité de la femme est plus élevé
•
•
•
Faible proportion des offres de stages
Attractivité insuffisante pour les investissements
étrangers (33 % des entreprises, 26 % des
investissements et 27 % des emplois)
Chômage des jeunes élevé :
Menaces
Opportunités
•
•
•
Population jeune
Grande place financière du pays en
abritant le siège de 65 % des entreprises
financières
Spécialisation des activités industrielles à
haute valeur ajoutée
•
Départ des jeunes
Principaux acteurs du marché du travail
Principales structures locales du marché du travail et de la formation professionnelle
 Bureaux de l’emploi de l’ANETI
 Agence Tunisienne de la Formation Professionnelle (ATFP)
 Centre National de la Formation Continue et de la Promotion Professionnelle (CNFCPP)
 Agence de Promotion de l‘Industrie et de l‘Innovation (APII)
 Agence de Promotion des Investissements Agricoles (APIA)
 Office National du Tourisme Tunisien (ONTT)
 Banque Tunisienne de Solidarité (BTS)
Les dix plus grands employeurs du territoire
Nom
BANQUE ARABE TUNISO- LYBYENNE DE
DEVELOPP
BUSINESS & DECISION TUNISIE
SOCIETE DE TOURISME ET DE CONGRES
BUTAGAZ TUNISIE
BATI GROUP
Tranche de taille
Lieu
libellé activité
100 et plus
Tunis
Activités financières
100 et plus
100 et plus
100 et plus
100 et plus
Tunis
Tunis
Tunis
Ariana
Immobilier, locations et services aux entreprises
Hôtels et restaurants
Commerce de gros et intermédiaires du commerce
Construction
SES CONFECTION
100 et plus
Ariana
Industrie Textile et Habillement
SOCIETE D'EQUIPEMENT
100 et plus
Ben Arous
GENERAL CONFORT
100 et plus
Ben Arous
STE TOP FASHION
TUCAL
100 et plus
100 et plus
Manouba
Manouba
Métallurgie et Travail des Métaux
Commerce de détail et réparation d'articles
domestiques
Industrie Textile et Habillement
Industries Agricoles et Alimentaires