revendications de la cgt nao - 2016

REVENDICATIONS
DE LA C.G.T
N.A.O - 2016
Depuis plusieurs années dans les hypermarchés Carrefour, la CGT a exprimé notre désaccord
sur la politique d’entreprise face à la culpabilisation permanente instrumentalisée sur le "coût
du travail".
Depuis plusieurs années NOUS avons exprimé haut et fort nos exigences pour
l’augmentation des salaires, pour nos conditions de travail, pour l’emploi, …
Les réponses apportées se traduisent par la confiscation des fruits de notre travail par les
actionnaires, un manque de reconnaissance de nos qualifications, des conditions de travail
en détériorations, des salaires de misères, l’exigence du profit au dépend de la qualité du
travail etc.….
En termes de conditions et contenus du travail, ne nous y trompons pas : la logique est celle
d’une « économie permanente » des temps et des couts : « le Lean » !!! Ainsi qu’une attaque
en règle contre la professionnalité des salariés pour leurs imposer des méthodes et des
procédures mise au point par des bataillons de cabinets de consultants à distance de la réalité
du terrain !
Carrefour s’appuie sur l’individualisation concurrentielle entre salarié, sur le changement
perpétuel qui bouscule tous les repères et disqualifie l’expérience !
La CGT ne peut pas se satisfaire d’une telle politique répondant exclusivement aux intérêts
du patronat, des actionnaires.
A l’annonce des NAO 2016, (négociation annuelle obligatoire), la CGT CARREFOUR
HYPERS demande que soient inscrites en priorité dans l’ordre du jour, les questions de
salaire DIRECT et de conditions de travail.
Ceci doit passer par des mesures immédiates, de revalorisation des salaires, mais aussi par la
création d’emplois de qualités, la mise en place d’une meilleure qualité de vie au travail etc.
Ces négociations doivent se faire après consultation des organisations syndicales
représentatives et sur la base des revendications des Salariés !
Nous tenons à rappeler que le rôle de la CGT, n’est pas d’accepter des décisions prises
unilatéralement par la direction et les actionnaires.
Le rôle d’un syndicat comme la CGT, c’est au contraire de
proposer des alternatives favorisant le progrès social et le
plein emploi.
…Mais aussi laisser les salariés peser sur la définition du contenu de leur travail reconnaître
leurs qualités professionnelles de façon à mettre en place des organisations qui tiennent
compte de leurs compétences et de leurs points de vues.
Dans ces conditions, La CGT souhaite que s’engage de véritables négociations autour des
sujets majeurs qui préoccupent les salariés, c’est-à-dire :
 L’augmentation des salaires et le paiement des qualifications.
 La correction de l’aplatissement croissant des grilles de salaires,
permettant de refléter un salaire de bon niveau sur une carrière
complète.
 La santé au travail, son organisation, sa qualité.
 L’avenir, le devenir de nos métiers.
 Une véritable conciliation vie privée, vie professionnelle.
PROPOSITION CGT N.A.O - 2016
1- L’augmentation des salaires et le paiement des qualifications, rémunérations.
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Début de grille à 1 800 euros net de salaire pour le premier niveau.
dégel de la prime ancienneté.
Reconnaissance réelle et financière des qualifications
Prise en charge à 60% de la part patronales sur les tickets restaurants
2- La correction de l’aplatissement croissant des grilles de salaires, qui permettent de
refléter un salaire de bon niveau sur une carrière complète.
 Reconnaissance financière de l’expérience
 Reconnaissance financière des diplômes
 Mise en place d’une négociation sur les grilles de classification avec la reconnaissance
des qualifications et l’intégration des nouveaux métiers, nouvelles technologies, avec
négociation salariale
 Identification dans les grilles de classification du statut « tuteur » (avec une véritable
reconnaissance financière)
 Reconnaissance de la pluri compétence dans les salaires
3- La santé au travail, son organisation, sa qualité.
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Respect du repos dominical
Abandon de la modulation, Arrêt à la flexibilité du temps de travail.
Remise en cause des horaires coupés.
Revoir les multiples taches imposées au poste de caissière et leur non évolution.
Respect de l’égalité homme femme
Suppression de la poly-activité
Arrêt des surcharges de taches de travail due à la réduction considérable d’emploi et
prise en compte des conséquences sur les situations de mal vie au travail, de RPS et de
Maladie musculo squelettiques ;
 Prise en charge à 100% de la journée solidarité par l’entreprise.
 Revoir les modalités relatives aux astreintes car contraire aux obligations légales
4- L’emploi, nos métiers.
 Augmenter des effectifs dans chaque établissement,
 Communication légale de l’effectif prévu d’ici à 3 ANS dans la stratégie carrefour.
5- Une véritable conciliation entre vie privée, vie professionnelle.
 Fermeture obligatoire pour dans chaque établissement au plus tard 20H30.