Signature d`une convention de partenariat entre Néolia, Entreprise

Fiche de presse
Signature d’une convention de partenariat entre
Néolia, Entreprise Sociale pour l'Habitat
et le Centre de Réadaptation de Mulhouse
 L'événement :
Lundi 13 janvier 2014 à 14 h 30 au Siège social de Néolia à Montbéliard
Salle Héré-Bartholdi au 1er étage.
Jacques Ferrand, Directeur Général de Néolia,
Bernard Barthe, Directeur Général du Centre de Réadaptation de Mulhouse
(CRM)
Signent une convention qui :

formalise le partenariat existant depuis de nombreuses années entre Néolia et le
Centre de Réadaptation de Mulhouse,

et fixe leurs axes de travail pour une durée de 2 ans,
Cette convention a pour objectif de contribuer à la réinsertion professionnelle
de personnes en situation de handicap, en optimisant les moyens humains et
matériels des deux organismes.
 Le partenariat Néolia/CRM
Néolia, Entreprise Sociale pour l'Habitat, gère un parc de près de 30 000
logements sociaux sur le grand Est de la France, de l'Alsace à Midi-Pyrénées. (voir
annexe 1 et plaquette ci-jointe).
Néolia est très engagée dans l'accueil et l'insertion de personnes en situation
de handicap que ce soit de manière directe (accueil de stagiaires, embauche de
salariés) ou indirecte par la sous-traitance de missions auprès des secteurs
protégés et adaptés.
Depuis 2008, Neolia a accueilli 31 stagiaires du CRM dans les différents services
de l'entreprise et embauché 10 salariés handicapés, suite à ces stages.
Service Communication Néolia – Janvier 2014
1
Le Centre de réadaptation de Mulhouse :
-
Un établissement de soins de suite et de réadaptation de 127 lits et places
spécialisé dans trois domaines : la neurologie (pathologies médullaires et
cérébro-lésions),
l’appareil
locomoteur
(traumatologie,
prothèses)
et
la
cardiologie (cardiopathies coronariennes, valvulaires)
-
Un centre de préorientation (40 places) et de rééducation professionnelle
de 376 places de formation professionnelle.
Le centre de rééducation professionnelle (CRP) offre aux personnes reconnues
travailleurs handicapés, plus de 30 formations qualifiantes de niveau V à I, du CAP
à Bac + 5 validées par des diplômes dans les filières de l’ électronique,
l’automatisme, l’informatique, les réseaux et télécommunications d'entreprise, le
dessin industriel et bâtiment, le tertiaire, les services aux collectivités, les
professions de la santé et d’aide à la personne.
Le Centre de Réadaptation compte près de 430 salariés au service des personnes
en situation de handicap.
. Avec cet agrément de 376 places, le CRM est le plus important centre de
rééducation professionnelle en France.
Les principaux axes de travail développés dans la Convention de
partenariat concernent notamment :
 l’accueil et le suivi de stagiaires du CRM au sein de Néolia :
● Néolia : recherche et transmission des offres de stages, identification du tuteur…
 CRM : information des élèves, définition des objectifs et conditions du stage,
préparation des stagiaires…
 la simulation d'entretiens auprès des stagiaires du CRM
Animation par Néolia d'ateliers d'entretiens d'embauches en collaboration avec un
professionnel du CRM au sein du Centre de Réadaptation.
 le recrutement
Transmission par Néolia des offres d'emploi au Conseiller en insertion professionnelle
du CRM qui a en charge de les diffuser et de mettre en œuvre un accompagnement
spécifique, organisation possible de journées de recrutement au sein du CRM…
 la participation à des jurys d'examens
Participations possibles de collaborateurs professionnels Néolia aux jurys d'examens
lors des sessions de validation des formations, à la demande du CRM, dans le respect
de la procédure d'habilitation établie par le Ministère de tutelle.
Service Communication Néolia – Janvier 2014
2
 le soutien aux formations
Présentation prévue du métier de gardien d'immeubles dans le cadre du "C.A.P. gardien
d'immeubles", préparé par le Pôle de formation du CRM.
 l’accompagnement dans le maintien des salariés ayant une problématique de
santé : Bilan de compétences – Bilan d'évolution professionnelle.
Contacts :
Néolia Direction des Ressources Humaines :
Katia Valentin, responsable emploi et diversité - [email protected]
ou Angélique Creux, chargée du recrutement - [email protected].
CRM : Graziella Chouzet, chargée de communication
Gilbert Wirtz, responsable partenariat entreprises
Service Communication Néolia – Janvier 2014
3
Annexe 1
Néolia, Entreprise citoyenne
et l'emploi des travailleurs handicapés
Néolia : Une action au quotidien pour l’insertion des personnes handicapées
Néolia s’engage à favoriser l’intégration des travailleurs handicapés et à mettre en œuvre une
politique responsable, cohérente et durable en développant des actions spécifiques en faveur
des personnes handicapées.
Une politique volontariste qui s’articule autour de 5 axes majeurs :
• Sensibilisation et communication sur le handicap auprès de l’ensemble des salariés.
• Actions de recrutement, d’insertion et d’intégration de personnes handicapées en adéquation
avec les besoins d’emplois et de compétences de l’entreprise.
• Maintien dans l’emploi : aménagements de postes de travail sur le plan ergonomique et
organisationnel.
• Renforcement de partenariats avec les secteurs protégés et adaptés (EA, ESAT).
• Mise en place d’une commission handicap.
Néolia s'engage à améliorer l'insertion des travailleurs handicapés et renforce sa
politique.
Toute entreprise d’au moins 20 salariés est tenue d’employer 6% de personnes handicapées
dans son effectif. En 2011, nous signons une convention de partenariat avec l'AGEFIPH*,
pour concrétiser notre volonté d'agir. Fin 2012, avec un taux d'emploi effectif de 6,14 % de
personnes handicapées, nous avons dépassé notre objectif.
6,14% c’est le taux d’emploi de personnes handicapées chez Néolia en 2012.
Grâce aux actions engagées, ce taux est en progression de près d'un point (5,23 %) par
rapport à 2011
*AGEFIPH : Association pour la GEstion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des personnes
Handicapées, est entièrement dédiée au service des personnes handicapées. Elle gère les fonds qui
alimentent tous les projets favorisant leur l’intégration en milieu professionnel.
En savoir plus sur www.agefiph.fr
►Travaux sous traités : Depuis 2010, Néolia sous-traite divers travaux d'entretien d'espaces
verts, peinture, nettoyage, évacuation d'encombrants, impression… auprès d'entreprises du
secteur protégé et adapté. En 2012, nous avons sous-traité pour près de 35 000 € de travaux.
Service Communication Néolia – Janvier 2014
4