Tribune Telecom

TRIBUNE
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CHARLEROI X
BelgiqueBelgïe
PP-PB
B386
TELECOM-AVIATION
P402047
Membre de l'Union
des Editeurs de la
Presse Périodique
MENSUEL - 63e ANNEE - N° 6 - 25 JUIN 2007
prêts!
En cas de non distribution, prière de bien vouloir renvoyer à l’adresse ci-dessus.
Editeur responsable : F. WEGIMONT Place Fontainas 9/11 - 1000 Bruxelles
Nous sommes
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Défaite socialiste,
Charleroi n’explique
pas tout !
Non à la Constitution
Oui à la réflexion
Conférence mondiale
d’Athènes
TELECOM
AVIATION
O
EDIT
ATHENES
L’exemple de Deutsche Telekom a de
quoi nous donner à réfléchir.
CONFERENCE MONDIALE
UNI-TELECOMS • CONGRES EUROPEEN
UNI-SYNDICAT GLOBAL •
•
I
mportant moment de syndicalisme
où quelque 400 délégués représentant les 15 millions de membres de
l’organisation internationale dont
notre secteur est membre depuis la
création. Notre secteur était déjà largement impliqué dans le syndicalisme
international à travers l’IPTT (Internationale du personnel des Postes, Télégraphes et Téléphones) ainsi qu’à l’IC
(International Communication).
Par conséquent, les militants se
réunissaient donc en ce mois d’avril,
à Athènes, pour la conférence mondiale UNI Télécoms ainsi que pour le
congrès européen d’UNI syndicat
global.
Notre secteur était représenté par
André Vandekerkhove, vice-président et Philippe Richard, président
du secteur Télécom Aviation et viceprésident d’UNI-Europa Global.
Les 20 et 21 avril, la conférence
mondiale d’UNI Télécoms a donné
l’occasion de prendre la température
- ou pour les plus pessimistes, de
constater les dégâts. Mais, son but
consistait également à discuter des
stratégies de résistance syndicale et
de notre objectif commun à défendre
une vision à long terme du monde
des télécommunications, hors des
modes technologiques et surtout
financiers ainsi que des stratégies à
court terme imposées par les actionnaires.
S’il faut retenir une leçon de ce bilan
exhaustif auquel
nous nous sommes livrés, ce sera en
priorité l’ombre qui plane sur le
monde économique, les vagabonds
du capitalisme financier que sont les
fonds d’investissements et, en particulier, “Blackstone”, un groupe financier américain d’investissements privés.
Ces groupes financiers se reposent
sur la force boursière des fonds de
pension les plus importants (souvent
américains) et sur des crédits bancaires.
Ce mode de financement et les coûts
qu’il implique les poussent à agir à
très court terme en recherchant une
rentabilité et des profits importants
immédiats.
En clair, ils sont les liquidateurs des
entreprises qu’ils contrôlent en en
extrayant la substance vitale.
Leur stratégie est pratiquement toujours la même:
• désintérêt du long terme;
• limitation des investissements au
minimum;
• restructuration de l’entreprise;
• vente des ressources les plus rentables;
• attaque sur les droits syndicaux.
Il faut savoir qu’actuellement, 20 %
des transactions de rachat ou de
fusion d’entreprise se déroulent de
cette façon.
Plusieurs expériences vécues jusqu’à
ce jour nous démontrent la brutalité,
la rapidité et le manque total de scrupule de ces fonds.
L’entreprise allemande exige une
baisse massive des salaires et du
nombre de ses employés. Les pertes
pourraient se monter à environ 30 %
pour les salaires et à plus ou moins
40.000 licenciements.
Le syndicat allemand Ver.di a déclenché une grève en cours en ce
moment.
Le congrès mondial veut mettre de la
lumière dans l’ombre
Les salariés doivent prendre conscience
de ces nouvelles menaces qui pèsent
sur toutes les entreprises de télécommunications.
Dans notre cas, le meilleur rempart à
ces menaces reste le caractère public
de Belgacom.
Dans le cadre de la 1ère conférence
mondiale d’UNI Télécoms, vous
trouverez dans notre Tribune les
engagements pris par UNI Télécoms
et ses affiliés afin de faire face aux
changements et aux dangers qui
guettent le secteur des Télécoms.
Plus que jamais, au lendemain des
élections législatives désastreuses
pour la gauche, nous voulons attirer
votre attention sur le futur car, hélas,
et nous le craignons depuis longtemps, avec la possible nouvelle coalition, nous pourrions faire les frais
d’un prochain contrôle budgétaire et,
par conséquent, nous trouver dans le
contexte d’une privatisation plus
avancée de Belgacom.
Annonçons-le clairement,
pour nous,
ce serait une déclaration de guerre !
Philippe Richard
président
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TRIBUNE
TELECOM
AVIATION
UNI TELECOMS
SYNDICAT MONDIAL
Nos engagements communs
Lors de la 1ère Conférence mondiale d’UNI Télécoms nous
avons élaboré un programme d’action clair et concis pour
les travailleurs du secteur Télécoms afin que nous puissions
changer réellement la façon dont il est géré actuellement.
Ce programme d’action se présente sous la forme d’engagements communs pris par UNI Télécoms et ses syndicats
affiliés. Ces engagements ont été révisés et mis à jour afin de
rendre compte des changements qui interviennent dans le
secteur des télécoms et de réaffirmer nos priorités communes qui sont au coeur d’UNI Télécoms Syndicat Mondial.
Nous luttons pour des...
Services universels haut débit
stimuler la mobilisation et le pouvoir des affiliés.
Soutien UNI
UNI Télécoms s’engage à organiser des actions et à soutenir les
affiliés dans l’établissement d’alliances, les actions politiques et
les interventions sur des questions de réglementation,
de privatisation et de commerce.
Objectif des affiliés
Les affiliés s’engagent à organiser des actions pour appuyer les
campagnes d’UNI et communiquer leurs vues aux régulateurs
et aux gouvernements.
10
Soutien UNI
UNI Télécoms s’engage à renforcer son action et ses campagnes
pour promouvoir l’investissement
durable dans les Infrastructures de
TIC et la création d’emplois décents
pour les travailleurs des TIC.
Objectif des affiliés
Les affiliés s’engagent à soutenir
les campagnes d’UNI et à communiquer leurs vues aux régulateurs, au patronat et au gouvernement.
Services de qualité,
emplois de qualité
Soutien UNI
UNI Télécoms s’engage à organiser des actions et des campagnes
pour renforcer la mobilisation
et le pouvoir des adhérents,
comme le mois des services
clientèle et les droits d’organisation.
Soutien UNI
UNI Télécoms s’engage à mener
des actions pour exiger des
normes comptables adéquates,
une rémunération juste des dirigeants et la transparence dans
l’actionnariat de l’entreprise.
Objectif des affiliés
Les affiliés s’engagent à mener
leurs propres activités pour soutenir les campagnes d’UNI et
TRIBUNE
Emplois et investissement
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Informations
et transparence financières
Objectif des affiliés
Les affiliés s’engagent à soutenir
les campagnes d’UNI et à organiser des activités pour promouvoir la transparence financière.
Renforcer le pouvoir
des syndicats... Recrutement
Soutien UNI
UNI s’engage à mener des activités pour aider les syndicats
à renforcer leur pouvoir dans
les multinationales, les centres
d’appel et la téléphonie mobile.
Objectif des affiliés
Les affiliés s’engagent à développer leurs propres activités et
à agir prioritairement pour le
recrutement et le renforcement
du pouvoir syndical.
Établir nos syndicats
auprès des employeurs
multinationaux...
Accords mondiaux
Soutien UNI
UNI Télécoms s’engage à collaborer avec les affiliés à l’établissement et à l’application des
accords mondiaux.
Objectif des affiliés
Les affiliés s’engagent à soutenir
les efforts d’UNI pour mettre sur
pied des accords mondiaux et
les faire appliquer.
Alliances syndicales
multinationales
Soutien UNI
UNI Télécoms s’engage à fournir l’infrastructure aux alliances
syndicales multinationales afin
d’épauler les affiliés dans leurs
activités de recrutement et de
négociation dans les multinationales.
Objectif des affiliés
Les affiliés s’engagent à partager
les informations sur les multinationales et à participer aux activités des alliances syndicales
multinationales d’UNI.
Diffusion des bons
et mauvais comportements
Soutien UNI
UNI Télécoms s’engage à
publier des informations sur les
Objectif des affiliés
Les affiliés s’engagent à fournir
informations et soutien aux
campagnes d’UNI sur les mauvais comportements des multinationales et les violations des
droits syndicaux.
Améliorer
la communication entre
nos syndicats...
Internet et le pouvoir syndical
Soutien UNI
UNI Télécoms s’engage à tenir à
jour une page Internet multilingue afin que les affiliés puissent échanger des informations
et communiquer entre eux.
Objectif des affiliés
Les affiliés s’engagent à fournir
des informations et à contribuer
à la page Internet d’UNI Télécoms en communiquant régulièrement des informations d’actualité pour publication.
UNI Online
Soutien UNI
UNI Télécoms s’engage à
développer des projets et structures pour que tous les affiliés
d’UNI Télécoms soient connectés et puissent avoir une page
Web fonctionnelle.
Objectif des affiliés
• Les affiliés s’engagent à contribuer aux projets d’UNI Online.
• Les affiliés s’engagent à communiquer en ligne et à créer
des pages Web.
Bulletins mondiaux
Soutien UNI
• UNI Télécoms s’engage à publier
des bulletins mensuels.
• UNI Télécoms s’engage à
distribuer les bulletins en
3 langues et à tenir une liste
flexible et précise d’adresses.
Objectif des affiliés
• Les affiliés s’engagent à fournir
régulièrement des informations pour les bulletins.
• Les affiliés s’engagent à diffuser les Bulletins mondiaux
d’UNI Télécoms aussi largement que possible.
TELECOM
AVIATION
mauvais comportements des
multinationales et les violations
des droits syndicaux.
Solidarité...
Actions de solidarité
Soutien UNI
UNI Télécoms s’engage à traiter
les demandes de solidarité dans
les 24 heures.
Objectif des affiliés
Les affiliés s’engagent à répondre
aux demandes d’UNI Télécoms
concernant des actions de solidarité.
AVANTAGES TELECOM
Suite à l’édition spéciale de la Tribune Télécom Aviation,
vous trouverez ci-après toute l’information concernant
les réductions télécoms.
REDUCTIONS
GENERALES
Point de vente Belgacom
Les membres du personnel
bénéficient d’une réduction qui
varie en fonction du type de
produit, sur le prix de la plupart
des terminaux et produits Belgacom. Les renseignements pour
un appareil précis peuvent être
obtenus auprès d’un point de
vente Belgacom ou en appelant
le service clientèle au numéro
0800/33 800.
Conditions
vous êtes statutaire ou bénéficiez d’un contrat à durée (in)déterminée. Les pensionnés (y compris les membres du personnel
ayant quitté Belgacom dans le
cadre de PTS, BeST ou du Tutorat)
et les membres du personnel des
filiales de Belgacom bénéficient
également de cette réduction.
Les étudiants, employés saisonniers et collaborateurs externes
n’y ont pas droit;
la réduction est valable sur les
produits et terminaux pour usage
personnel ou familial;
la réduction se limite à 1 seul
produit par année (de calendrier)
par catégorie et se limite à maximum 2.478,94 € hors TVA par
année (de calendrier);
la réduction n’est pas cumulable.
FACILITÉS
LIÉES À LA FONCTION
Remarque générale
Un membre du personnel Belgacom qui bénéficie d’avantages
télécoms, renonce aux indemnités
prévues à l’art. 12 des conditions
générales relatives au service de
téléphone.
1. Ligne collaborateur Belgacom
Ce plan de réduction est appliqué
sous la forme d’un forfait de
maximum 31 € (hors TVA) par
mois pour les abonnements aux
lignes et services de base. Ce forfait est attribué mensuellement.
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TRIBUNE
TELECOM
AVIATION
Cela signifie que le montant du
forfait qui n’aura pas été entièrement utilisé ne pourra être reporté
au mois suivant.
Ce forfait n’est pas valable pour:
• le trafic téléphonique;
• les programmes de réduction
sur le trafic téléphonique;
• les frais d’installation (sauf si le
collaborateur touche une prime
de déménagement à la suite
d’une réaffectation);
• les câbles et les prises électriques supplémentaires;
• les conversions de lignes PSTN/
ISDN et vice-versa;
• la redevance du service ADSL,
pour laquelle (car à cet effet)
une autre réduction spécifique
est prévue (voir plan de réduction 4);
• le service PSTN/ISDN Internet
(voir plan de réduction 5).
Conditions
• être collaborateur actif de
Belgacom;
• disposer d’un numéro per;
• être statutaire ou bénéficier
d’un contrat à durée indéterminée. Pour tout autre type de
contrat, il faut avoir atteint une
ancienneté d’un an pour pouvoir bénéficier du forfait (en cas
d’ancienneté interrompue les
différentes périodes sont additionnées);
• être titulaire de la ligne et du
compte-client;
• fournir une adresse d’installation correspondant à l’adresse
SAP/HR (adresse de domiciliation);
• n’avoir aucun numéro de TVA
lié à la facture.
Certains types d’absences donneront lieu à la perte du droit au
forfait BUP:
immédiatement en cas de:
• mise en disponibilité pour convenance personnelle à temps
plein;
• mise en disponibilité par retrait
d’emploi dans l’intérêt du service;
TRIBUNE
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• non-activité pour suspension
disciplinaire;
• non-activité pour mission;
• disponibilité active volontaire,
disponibilité structurelle, disponibilité pour incapacité médicale reconnue - régime des
pensionnés;
• disponibilité pour aménagement de fin de carrière à partir
de 58 ans - régime des pensionnés.
Après 6 mois pour les absences
suivantes:
• congé pour mission (sauf si un
accord spécifique à ce sujet est
conclu dans le cadre de l’exercice de la fonction au cours de
la mission ou du règlement de
transfert);
• congé pour interruption de carrière à temps plein;
• congé pour motifs de convenance personnelle afin d’accomplir un stage ou une période
d’essai.
Procédure
Le plan de réduction des nouveaux collaborateurs remplissant
les conditions requises est automatiquement activé le premier
jour du mois suivant l’attribution
de la réduction dans les systèmes.
Dans le cas de collaborateurs
bénéficiant d’un contrat à durée
déterminée, le plan de réduction
est automatiquement activé après
un an d’ancienneté. L’activation a
automatiquement lieu le premier
jour du mois suivant l’attribution
de la réduction dans les systèmes.
Le plan de réduction d’un collaborateur est automatiquement
désactivé dans les cas suivants:
• décès;
• démission;
• absence prolongée (voir policy).
Le plan de réduction d’un collaborateur est automatiquement
adapté dans les cas suivants:
• promotion;
• dégradation;
• statut passant de “actif” à “BeST”;
• statut passant de “actif” à “pensionné”;
• statut passant de “BeST” à “pensionné”;
• statut passant de “disponibilité
pour aménagement de fin de
carrière” à “pensionné” à l’âge
de 58 ans.
2. Ligne manager Belgacom
Ce plan de réduction est appliqué
sous la forme d’un forfait de
maximum 31 € (hors TVA) par
mois pour les abonnements aux
lignes et services de base. Un
deuxième forfait d’un montant
maximal de 15,50 € (hors TVA)
par mois est attribué pour le trafic
téléphonique. Ces forfaits sont
calculés mensuellement. Cela
signifie que le montant du forfait
qui n’aura pas été entièrement
utilisé ne pourra pas être reporté
au mois suivant.
Ces forfaits ne sont pas valables
pour:
• les programmes de réduction
sur le trafic;
• les conversions d’une ligne
ISDN à une ligne PSTN;
• les câbles et les prises électriques supplémentaires;
• l’installation d’une deuxième
ligne (l’installation d’une première ligne ou l’installation
après un déménagement sont
gratuits);
• la redevance du service ADSL,
pour laquelle une autre réduction spécifique est prévue (voir
plan de réduction 4);
• le service PSTN/ISDN Internet
(voir plan de réduction 5).
Conditions
• être collaborateur actif de Belgacom;
• disposer d’un numéro per;
• être statutaire ou bénéficier
d’un contrat à durée indéterminée. Pour tout autre type de
contrat, il faut avoir atteint une
ancienneté de un an pour pouvoir bénéficier des forfaits (en
cas d’ancienneté interrompue
les différentes périodes sont
additionnées);
Certains types d’absences donneront lieu à la perte du droit au
forfait BUP:
immédiatement en cas de:
• mise en disponibilité pour
convenance personnelle à temps
plein;
• mise en disponibilité par
retrait d’emploi dans l’intérêt
du service;
• non-activité pour suspension
disciplinaire;
• non-activité pour mission.
après 6 mois pour les absences
suivantes:
• congé pour mission (sauf si un
accord spécifique à ce sujet est
conclu dans le cadre de l’exercice de la fonction au cours de
la mission ou du règlement de
transfert);
• congé pour interruption de carrière à temps plein;
• congé pour motifs de convenance personnelle pour accomplir un stage ou une période
d’essai;
• disponibilité active volontaire,
disponibilité structurelle, disponibilité pour incapacité médicale reconnue - régime des
pensionnés;
• disponibilité pour aménagement de fin de carrière à partir
de 58 ans - régime des pensionnés.
Procédure
Le plan de réduction des nouveaux collaborateurs remplissant les conditions requises est
automatiquement activé le premier jour du mois suivant l’attribution de la réduction dans les
systèmes.
Dans le cas de collaborateurs
bénéficiant d’un contrat à durée
déterminée, le plan de réduction
est automatiquement activé après
un an d’ancienneté. L’activation a
automatiquement lieu le premier
jour du mois suivant l’attribution
de la réduction dans les systèmes.
Le plan de réduction d’un collaborateur est automatiquement
désactivé dans les cas suivants:
• décès;
• démission;
• absence prolongée (voir policy).
Le plan de réduction d’un collaborateur est automatiquement
adapté dans les cas suivants:
• promotion;
• dégradation;
• statut passant de “actif” à
“BeST”;
• statut passant de “actif” à “pensionné”;
• statut passant de “BeST” à
“pensionné”;
• statut passant de “disponibilité
pour aménagement de fin de
carrière” à “pensionné” à l’âge
de 58 ans.
3. Ligne service de garde
Ce plan de réduction est appliqué
sous la forme d’un forfait de
maximum 33,50 € (hors TVA) par
mois pour les abonnements aux
lignes et services de base. Un
deuxième forfait d’un montant
maximal de 15,50 € (hors TVA)
par mois est attribué pour le trafic
téléphonique.
Ce forfait n’est pas valable pour:
• les programmes de réduction
sur le trafic;
• les frais de connexion de l’ADSL
ou du service PSTN/ISDN
Internet;
• les câbles et les prises électriques supplémentaires.
Conditions
Les collaborateurs bénéficiant
d’une telle ligne doivent exercer
une fonction leur permettant
d’accéder aux différents systèmes
TELECOM
AVIATION
• être de niveau 1, 2B, S1, S2 ou
S3;
• être titulaire de la ligne et du
compte-client;
• fournir une adresse d’installation correspondant à l’adresse
SAP/HR (adresse de domiciliation);
• n’avoir aucun numéro de TVA
lié à la facture.
et réseaux afin de pouvoir effectuer des interventions à distance
ou de lever les dérangements à
distance (fonction de service de
garde, approuvée par Human
Resources), et exigeant l’utilisation d’une ligne ISDN.
Pour bénéficier de ce forfait, les
conditions suivantes doivent être
remplies:
• disposer d’un numéro per;
• être statutaire ou bénéficier
d’un contrat à durée indéterminée. Pour tout autre type de
contrat, il faut avoir atteint une
ancienneté d’un an pour pouvoir bénéficier du forfait (en cas
d’ancienneté interrompue les
différentes périodes sont additionnées);
• être titulaire de la ligne et du
compte-client;
• fournir une adresse d’installation correspondant à l’adresse
SAP/HR (adresse de domiciliation);
• n’avoir aucun numéro de TVA
lié à la facture.
Certains types d’absences donneront lieu à la perte du droit au
forfait BUP:
immédiatement en cas de:
• mise en disponibilité pour
convenance personnelle à
temps plein;
• mise en disponibilité par retrait
d’emploi dans l’intérêt du service;
• non-activité pour suspension
disciplinaire;
• non-activité pour mission
• disponibilité active volontaire,
disponibilité structurelle, disponibilité pour incapacité médicale reconnue - régime des
pensionnés
• disponibilité pour aménagement de fin de carrière à partir
de 58 ans - régime des pensionnés;
après 6 mois pour les absences
suivantes:
• congé pour mission (sauf si un
accord spécifique à ce sujet est
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TRIBUNE
TELECOM
AVIATION
conclu dans le cadre de l’exercice de la fonction au cours de
la mission ou du règlement de
transfert);
• congé pour interruption de carrière à temps plein;
• congé pour motifs de convenance personnelle pour accomplir un stage ou une période
d’essai.
Comment souscrire?
• en se rendant dans un point de
vente de Belgacom;
• via le site www.belgacom.be/vdsl.:
vous pourrez notamment y vérifier si le VDSL est disponible à
l’endroit où vous habitez;
• via le service à la clientèle au
numéro 0800 33 800.
Procédure
Si vous remplissez les conditions
pour bénéficier d’une “ligne service de garde“, votre N+1 doit
envoyer un e-mail au responsable HR, qui attribuera la ligne
si toutes les conditions sont remplies.
Grâce à l’offre PSTN/ISDN Internet, les membres actifs du personnel qui ne peuvent installer ou
ne désirent pas installer de ligne
ADSL peuvent surfer, moyennant
le paiement d’un montant forfaitaire mensuel de 8 €, de façon
illimitée (aussi bien pendant les
heures pleines que creuses), et
ce sans frais de communication
supplémentaires.
4. Réduction
sur l’abonnement ADSL
La réduction ADSL pour les
membres du personnel actifs de
Belgacom s’élève à 75 % pour le
Belgacom ADSL Go et à 54 %
pour le Belgacom ADSL Plus.
Conditions
Pour profiter de la réduction
ADSL, il faut bénéficier au préalable du forfait BUP “ligne collaborateur”, “ligne manager” ou
“ligne service de garde”. La
réduction n’est pas cumulable
avec d’autres promotions valables pour les abonnements
ADSL.
Comment souscrire?
• en se rendant dans un point de
vente de Belgacom;
• via le site www.belgacom.be/adsl:
vous pourrez notamment y tester si l’ADSL est disponible à
l’endroit où vous habitez.
• via le service à la clientèle au
numéro 0800 33 800.
5. Réduction
sur l’abonnement VDSL
La réduction VDSL pour les
membres du personnel actifs de
Belgacom s’élève à 50 % pour le
Belgacom VDSL Boost
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6. Offre PSTN/ISDN Internet
Conditions
• surfer en utilisant les services
d’un fournisseur d’accès du
Groupe Belgacom;
• bénéficier au préalable du forfait BUP “ligne collaborateur”,
“ligne manager” ou “ligne service de garde”.
Comment souscrire?
Souscrire à cette offre est très
simple. Il suffit d’activer la solution PSTN/ISDN Internet à l’aide
du code d’accès personnel qui
vous est envoyé. Vous pourrez
ensuite surfer de façon illimitée
48 heures après l’activation de la
ligne.
• rendez-vous dans un point
de vente de Belgacom pour
demander votre accès Internet
ou appelez gratuitement le
0800 33 800;
• introduisez le CD-ROM qui
vous a été remis dans le lecteur
CD-ROM de votre PC et suivez
les instructions qui apparaissent
à l’écran.
vous disposez déjà de votre code
d’accès personnel et d’un accès
Internet via les services d’un
fournisseur d’accès du Groupe
Belgacom:
• rendez-vous sur le site Web
mentionné dans la lettre qui
vous a été envoyée et introduisez votre code d’accès personnel;
• introduisez le numéro de téléphone avec lequel vous surfez.
Il doit s’agir d’un numéro de
téléphone de Belgacom. Les
numéros de GSM, d’autres
opérateurs ou appartenant à
d’autres personnes ne pourront
donc pas être utilisés;
• imprimez la page de confirmation et conservez-la;
• le service sera opérationnel
48 heures après son activation.
BELGACOM TV
En tant qu’employé de Belgacom
vous pouvez obtenir Belgacom
TV à des conditions très avantageuses.
Vous procéderez comme suit
en fonction de votre situation:
Les éléments concrets
de votre réduction
vous ne disposez pas encore de
votre code d’accès personnel:
• si vous remplissez les conditions
requises, contactez le service
“Work-Life Unit“ au 0800 ALL
HR (option 7) pour demander
votre code d’accès personnel.
L’activation unique de Belgacom
TV est gratuite pour vous et vous
avez 50 % de réduction sur le
prix de location mensuelle du
décodeur (3 € au lieu de 5,99 €
par mois). Et en plus, la même
réduction est d’application si vous
louez un deuxième décodeur!
vous disposez déjà de votre code
d’accès personnel, mais ne possédez pas encore d’accès Internet
via les services d’un fournisseur
d’accès du Groupe Belgacom:
Une réduction de 50 % vous est
accordée pour les abonnements
(All Foot, classic channel et My
Club away).
Pour l’achat du modem compatible avec Belgacom TV la réduction standard de 20 % est d’application.
En plus, vous bénéficiez des promotions spécifiques qui sont
offertes à nos clients externes
pendant une période déterminée.
Conditions
Tout d’abord, Belgacom TV doit
être disponible sur votre ligne
téléphonique.
Afin de pouvoir bénéficier de
cette réduction en tant que collaborateur de Belgacom, les mêmes
conditions que pour la réduction
ADSL s’appliquent.
• être collaborateur actif de
Belgacom;
• disposer d’un numéro per;
• être statutaire ou bénéficier
d’un contrat à durée indéterminée. Pour tout autre type de
contrat, il faut avoir atteint une
ancienneté d’un an pour pouvoir bénéficier des forfaits (en
cas d’ancienneté interrompue
les différentes périodes sont
additionnées);
• être titulaire de la ligne et du
compte-client;
• fournir une adresse d’installation correspondant à l’adresse
SAP/HR (adresse de domiciliation);
• n’avoir aucun numéro de TVA
lié à la facture.
Certains types d’absences donneront lieu à la perte du droit à la
réduction Belgacom TV:
immédiatement en cas de:
• mise en disponibilité pour
convenance personnelle à
temps plein;
• mise en disponibilité par retrait
d’emploi dans l’intérêt du service;
• non-activité pour suspension
disciplinaire;
• non-activité pour mission;
• disponibilité active volontaire,
disponibilité structurelle, disponibilité pour incapacité médicale reconnue - régime des pensionnés;
• disponibilité pour aménagement
de fin de carrière à partir de
58 ans - régime des pensionnés.
après 6 mois pour les absences
suivantes:
• congé pour mission (sauf si un
accord spécifique à ce sujet est
conclu dans le cadre de l’exercice de la fonction au cours de
la mission ou du règlement de
transfert);
• congé pour interruption de carrière à temps plein;
• congé pour motifs de convenance personnelle pour accomplir un stage ou une période
d’essai;
Procédure
Vous pouvez souscrire à Belgacom TV via le site internet de
Belgacom (www.belgacom.be/tv),
dans un point de vente Belgacom
ou en appelant le service clientèle au n° 0800/33 331 tout en
mentionnant votre qualité de collaborateur Belgacom.
Smile 20:
le forfait sans frais d’abonnement
Grâce à ce forfait:
• vous ne payez pas de frais
d’abonnement.
• vous ne devez tenir compte
que d’un seul prix, que ce soit
en journée, le soir ou pendant
les week-ends, à l’intérieur ou à
l’extérieur du réseau Proximus.
Votre avantage en tant qu’employé ou membre de votre famille:
-40 % sur le montant mensuel
fixe: vous ne payez que € 12 au
lieu de € 20
FreeStyle 10:
la formule idéale pour les jeunes
Grâce à ce plan tarifaire:
• un crédit de 10 € est automatiquement attribué à votre GSM.
Une fois ce montant épuisé,
vous avez la possibilité de
recharger votre GSM via tous
les canaux de recharge Pay&
Go. Le crédit éventuellement
non-utilisé est entièrement
reporté au mois suivant et ce
sans limite dans le temps!
• vous bénéficiez de tarifs très
avantageux la semaine entre
16 h et 7 h et à tout moment
pendant les week-ends et jours
fériés.
Ce plan de réduction est automatiquement activé pour tous les
collaborateurs qui répondent aux
conditions.
Votre avantage en tant qu’employé ou membre de votre famille:
-50 % sur le crédit d’appel:
vous ne payez que 5 € au lieu de
10 €.
Ce plan de réduction est automatiquement désactivé quand un
collaborateur quitte l’entreprise
ou en cas d’absence de longue
durée (voir conditions).
Plus d’info sur l’Employee Phone
Programme ou sur ces 2 tarifs ?
Contactez le 6060 depuis votre
GSM Proximus ou le 078 15 6060
depuis un poste fixe.
PROXIMUS
Si aujourd’hui, en tant que
membre du personnel de Belgacom, vous bénéficiez d’une
réduction de 50 % sur les abonnements Proxifun ou Proxipro,
vous pouvez la conserver sans
souscrire au nouveau programme.
Dans ce cas, vous ne devez rien
En tant que membre du personnel
actif de Belgacom, vous et jusqu’à 3 membres de votre famille
profitez de conditions avantageuses. Vous avez le choix entre
2 plans tarifaires.
TELECOM
AVIATION
• All foot: 9,97 € au lieu de
19,95 € par mois
• classic channel: 4,97 € au lieu
de 9,95 € par mois
• My Club away: 3,97 € au lieu
de 7,95 € par mois
• tous les prix sont TVA comprise
T E L E C O M A V I AT I O N –
JUIN 2007
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TRIBUNE
TELECOM
AVIATION
faire et votre plan de réduction
actuel demeure inchangé.
Même si vous conservez votre
programme de réduction Proxifun/Proxipro, vous pouvez faire
profiter trois membres de votre
famille (maximum) de Smile 20
ou Freestyle 10.
RÉDUCTION
POUR LES PENSIONNÉS
ET LES COLLABORATEURS
AYANT QUITTÉ BELGACOM
DANS LE CADRE DE PTS,
BEST OU DU TUTORAT
Les pensionnés de Belgacom et
les collaborateurs qui ont quitté
Belgacom dans le cadre de PTS,
BeST ou du Tutorat bénéficient
d’un forfait correspondant au forfait attribué mensuellement à la
ligne d’un collaborateur actif de
Belgacom (“ligne collaborateur”:
un montant s’élevant au maximum à 31 €, hors TVA) pour les
abonnements aux lignes et services de base.
Ce forfait n’est pas valable pour le
trafic, les programmes de réduction sur le trafic, les frais d’installation, les conversions ou déconversions PSTN/ISDN, les câbles et
les prises électriques supplémentaires. Le forfait, du moins la
réserve de crédit encore disponible après déduction des abonnements de base, est utilisé en
déduction d’un abonnement Belgacom ADSL Go, Plus ou Light.
Pour Belgacom TV les réductions
suivantes vous sont accordées:
• Location du decoder: 4,50 € au
lieu de 6 € par mois.
• Classic Channel: 6,99 € au lieu
de 9,95 € par mois.
• All foot: 17,50 € au lieu de
19,95 € par mois.
* tous les prix sont TVA comprise
Conditions
• être pensionné de Belgacom ou
avoir quitté Belgacom dans le
cadre de PTS, BeST ou du Tutorat;
• être titulaire de la ligne et du
compte-client;
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T E L E C O M A V I AT I O N –
JUIN 2007
• fournir une adresse d’installation correspondant à l’adresse
SAP/HR (adresse de domiciliation);
• n’avoir aucun numéro de TVA
lié à la facture.
Le membre du personnel qui
bénéficiait de la réduction “ligne
manager” en tant qu’actif, et qui
est pensionné ou qui quitte
Belgacom dans le cadre de BeST,
conserve la réduction pendant
6 mois après son départ.
RÉDUCTION
POUR LES VEUFS, VEUVES
ET LES ORPHELINS
DES MEMBRES DU PERSONNEL
DE BELGACOM
Les veufs, veuves et orphelins des
membres du personnel de Belgacom bénéficient d’une réduction
de 15,50 € par mois pour les
lignes et services de base aux-
quels ces personnes sont abonnées, avec un maximum de 50 %
de réduction par abonnement
souscrit.
Ce forfait n’est pas valable pour le
trafic, les programmes de réduction sur le trafic, les coûts de
l’ADSL, les frais d’installation,
les conversions ou déconversions
PSTN/ISDN, les câbles et les
prises électriques supplémentaires.
Conditions
• être titulaire de la ligne et du
compte-client;
• fournir une adresse d’installation correspondant à l’adresse
SAP/HR (adresse de domiciliation);
• bénéficier d’une pension de
survie (certifiée par la Social
Unit de Group Human
Resources);
• n’avoir aucun numéro de TVA
lié à la facture.
APPEL AUX CANDIDATURES
Le camarade Philippe Richard,
secrétaire permanent et président
du secteur (issu de l’instance fédérale “Interrégionale wallonne” remettra, fin 2008, son mandat à disposition du secteur suite à son départ à
la retraite.
Le congrès extraordinaire des 7 et
8 mai a approuvé à l’unanimité les
lignes de force relatives au fonctionnement et à la structure du secteur
Télécom Aviation.
Composition
du secrétariat permanent
En préparation du congrès extraordinaire des 7 et 8 mai 2007,
le bureau fédéral élargi du 3 mai a
décidé qu’à partir du 1er janvier
2008, le secrétariat permanent serait
composé de 6 secrétaires fédéraux
jusqu’au 31 décembre 2008.
Dans ce but, le comité interrégional
wallon du 30 mai 2007 a mandaté
le secrétaire permanent de l’Interrégionale wallonne afin qu’il lance la
procédure de désignation anticipée
d’un secrétaire permanent fédéral.
Ce secrétaire fédéral remplacera le
camarade Philippe Richard dans
son mandat de secrétaire fédéral à
partir du 1er janvier 2009.
Le congrès statutaire quadriennal
est chargé de désigner un président
et un vice-président pour la période
statutaire à partir du 1er janvier
2009.
Introduction des candidatures
Les candidatures sont à introduire pour le vendredi 14 septembre au plus
tard, cachet de la poste faisant foi.
Les lettres doivent être adressées à Jean Scaillet, place Fontainas 9-11
à 1000 Bruxelles.
Les candidats devront:
• être reconnus militants depuis 10 ans au 1er janvier 2007 (et avoir suivi
tous les mots d’ordre);
• occuper un mandat de militant actif (non retraité ni préretraité).