10 PLACE DE LA GARE, 17200, ROYAN, Nouvelle Aquitaine email

AGENCE NATIONALE DE LUTTE CONTRE L'ILLETTRISME
HOMMES & SAVOIRS
10 PLACE DE LA GARE, 17200, ROYAN, Nouvelle Aquitaine
email: [email protected]
www.hommes-et-savoirs.fr
Tel: 05 46 39 76 20
Fax: 05 46 39 76 20
FICHE ACTEUR
PRÉSIDENT: Roberto
CASTILLO
DIRECTEUR: Roberto
CASTILLO
RÉFÉRENT ILLETTRISME:
Bénédicte MALAUZAT
FORMATIONS DE BASE ET DISPOSITF COMPETENCES CLES -PILOTAGE TERRITORIAL
FORMATIONS QUALIFIANTES DANS LES SECTEURS DE L'AIDE A LA PERSONNE LA VENTE ET LE
TOURISME
ACCOMPAGNEMENT DES PROCEDURES DE VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE
BILAN DE COMPETENCES
PRESTATIONS D'ACCOMPAGNEMENT A LA RECHERCHE D'EMPLOI
FORMATION INDIVIDUALISEE DES SALARIES BENEFICIAIRES DE CONTRATS UNIQUES D'INSERTION ET
DES SALARIES DE DROIT COMMUN
FICHE QUALITÉ
EFFECTIF DE L'ORGANISME
12
MOBILITÉ NATIONALE
Non
EXPÉRIENCE DE L’ORGANISME
NOTRE EXPÉRIENCE DANS LE DOMAINE DE LA FORMATION DE BASE DANS LES ENTREPRISES
actions depuis 1992
actions individuelles en accueil en centre
actions de sensibilisation avec AGEFOS PME Poitou CHarentes
gestionnaires du dispositif Compétences Clés sur la zone Saintonge Maritime (Royan Rochefort Oléron)
travail avec Habitat et formation, OPCA PL, Opcareg, Uniformation, IFOREP
NOS RÉFÉRENCES DE PRESTATIONS (PROGRAMMES, CLIENTS, BÉNÉFICIAIRES, SECTEURS
PROFESSIONNELS, ETC)
Oui
programmes à la carte
nous suivons depuisquatre ans un salarié de l'EDF (Caisse Centrale d'Activités Sociales du personnel des
iniustries éléctriques te gazières direction de la formation) dont les évaluations montrent une réelle progression
dans ses capacités professionnelels
aide à la personne
vente
magasinage
employé de carrières
menuiserie
maçonnerie
LES DOMAINES TECHNIQUES ET MÉTIERS SUR LESQUELS NOTRE ORGANISME EST DÉJÀ INTERVENU
aide à la personne
vente
magasinage
employé de carrières
menuiserie
maçonnerie
LE NOMBRE DE FORMATEURS PERMANENTS (EN CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE) QUI
TRAVAILLENT SUR LA PRISE EN CHARGE DES SITUATIONS D’ILLETTRISME
2
LES COMPÉTENCES MINIMALES REQUISES DE NOS INTERVENANTS
maitrise
habilitations Français Langue Etrangère
habilitations à la cerification DELF et DALF
ANALYSE DES BESOINS DE L’ENTREPRISE ET DES SALARIÉS
UTILISATION DE MODULES DE FORMATION PRÉ CONSTRUITS OU FIGURANT SUR CATALOGUE
Oui
modules du dispositif compétences cllés
Français
mathématiques,
initiation à l'utilisation de l'outil informatique et Internet
bases du traitement de texte
NOS MOYENS MIS EN ŒUVRE POUR ASSURER LE RECUEIL DES ATTENTES DES ENTREPRISES
CLIENTES
premier entretien sur site à la demande des entreprises réalisé par R. CASTILLO (sociogu, formé au diagnostic
sociologique (Sciences Politiques Paris et au diagnostic court-ARACT)
proposition de contebus et d'ingénierie
si accord
deuxième entretien avec la formatrice référente
NOTRE UTILISATION DU RÉFÉRENTIEL DES COMPÉTENCES CLÉS EN SITUATION PROFESSIONNELLE
(RCCSP), EN PARTICULIER POUR DÉTERMINER LES OBJECTIFS DE LA FORMATION ET LES DOMAINES
DE COMPÉTENCES À ACQUÉRIR PAR LES STAGIAIRES
Oui
oui
NOS MOYENS MIS EN ŒUVRE POUR RÉALISER UN DIAGNOSTIC FONCTIONNEL DE L’ILLETTRISME EN
ENTREPRISE (QUI RÉALISE CE DIAGNOSTIC ET SOUS QUELLE FORME EST-IL RESTITUÉ ?)
fiche poste de travail
descriptif des tâches à réaliser
mesure des écarts fait en autonomie, fait avec aide,
tableau de synthèse des écarts associé à un module de formation
restitution au donneur d'ordre
si accord
rstitution au salarié
NOS OUTILS ET MOYENS MIS EN ŒUVRE POUR ASSURER LE POSITIONNEMENT DES SALARIÉS
STAGIAIRES
Entretiens individuels
si
niveau de compréhension suffisant :
tests ECPA
tests de capacités d'apprentissage
tests de raisonnement logique
NOS FORMATEURS SONT-ILS EN RELATION DIRECTE AVEC L’ENTREPRISE ?
Oui
DÉROULEMENT DE LA FORMATION
AVONS-NOUS LA POSSIBILITÉ D’INTERVENIR DIRECTEMENT AU SEIN DE L’ENTREPRISE POUR
DISPENSER LA FORMATION ?
Oui
OUI
si l'effectif ou le prix de l'heure groupe permet la rentabilité pour l'organisme (heure formateur + frais de
déplacements)
NOS MOYENS MIS EN ŒUVRE POUR ARTICULER LES PROGRESSIONS PÉDAGOGIQUES AVEC LES
SITUATIONS PROFESSIONNELLES VÉCUES PAR LES SALARIÉS
fiche de poste
relevé des tpâches
descriptif des compéetnes sur le référentiel emploi-formation correspondant au poste ocuupé
MODALITÉS QUI NOUS PERMETTENT D’ASSURER LA CONTINUITÉ ENTRE LA FORMATION ET
L’ENCADREMENT DE L’ENTREPRISE
Oui
c'est quoi la question et quelle différence avec les rapports d'étape
si la continuité est relative à la qualité de la participation et aux états de présence la réponse est OUI
LES DISPOSITIFS ET SUPPORTS SPÉCIFIQUES QUE NOUS UTILISONS EN FORMATION
plate forme de formation assistée par ordinateurs
documents de la branche professionnelle de référence
LES PRINCIPAUX DOMAINES DE COMPÉTENCES À ACQUÉRIR PAR LES STAGIAIRES QUI FIGURENT
DANS LES CONTENUS DE NOS FORMATIONS DE BASE
cela dépend du référentiel de l'emploi sur lequel la personne est positionnée et de la demande des entreprises sur
les objectifs de la formationnotre approche est celle de la réponse aux besoins
NOS MODALITÉS D’ÉLABORATION DE RAPPORTS D’ÉTAPE À L’ENTREPRISE ET AUX STAGIAIRES
bilan intermédiare fait à des périodes régulières (dépend de la durée de la formation minimum tous les 3 mois)
ce bilan intermédiaire permet les réajustements éventuels
bilan final
courriels réguliers d'échanges d'information (suivi informel selon les besoins)
NOS MODALITÉS D’ÉVALUATION FINALE DES ACQUIS DE LA FORMATION AU REGARD DU
POSITIONNEMENT
remise d'un relevé des acquis de la formaton reprenant les évaluations intermédaires et complété par une
évaluation finale faisant suite à la passation de tests spécifiques selon les objectifs
RÉSEAU ET PARTENARIAT
AVONS-NOUS DÉJÀ INSCRIT NOTRE ACTION DANS UN DISPOSITIF DE BRANCHE PROFESSIONNELLE
OU INTERPROFESSIONNELLE DANS LES TROIS DERNIÈRES ANNÉES ?
Non
SOMMES-NOUS INSCRIT DANS UN DISPOSITIF DE MUTUALISATION DES RESSOURCES ET SUPPORTS
D’APPRENTISSAGE ? AVONS-NOUS MIS EN PLACE UN DISPOSITIF DE CAPITALISATION DES OUTILS
ET/OU D’ÉCHANGES DE BONNES PRATIQUES EN INTERNE ?
OUI, dans le cadre du pilotage Compétences Clés
dans le cadre des travaux ANLCI
dans le cadre des Aplis Région PoitouCharentes
dans le cadre du dispositif SAFRAN (association Régionale de formation Tout
AVONS-NOUS ORGANISÉ OU PARTICIPÉ À DES ACTIVITÉS DE PROFESSIONNALISATION LIÉES À LA
PRISE EN CHARGE DES SITUATIONS D’ILLETTRISME EN ENTREPRISE ? AVONS-NOUS PARTICIPÉ À
UNE FORMATION À L’UTILISATION DU RCCSP ?
Non
APPARTENONS-NOUS À UN RÉSEAU NATIONAL ET/OU RÉGIONAL D’ORGANISMES DE FORMATION ?
Non
OUI dispositif Safran Région Poitou Charentes
DISPOSONS-NOUS D’UN LABEL PARTICULIER OU D’UNE CERTIFICATION QUALITÉ ?
Non
NOS DÉPARTEMENTS D'INTERVENTION
17 - Charente-Maritime
DANS LE CADRE DE LA CERTIFICATION CLÉA
VOTRE ORGANISME DE FORMATION EST IL HABILITÉ POUR L'ÉVALUATION ?
Non
VOTRE ORGANISME DE FORMATION EST IL HABILITÉ POUR LA FORMATION ?
Non