Etude Défis RH 2012

Baromètre Défis RH 2012
Etude Andrh – Inergie pour Entreprise & Carrières
Avril 2012
Extraits “Elections présidentielles”
Contacts Inergie :
Pôle Opinion
Etude réalisée par internet du 13 au 30 mars
auprès des professionnels de la fonction RH
- membres de l'ANDRH - ; échantillon
répondant constitué de 213 DRH
Luc Vidal – DGA - Directeur associé
[email protected]
01 41 09 05 45
06 60 80 15 28
Solène de Margerie – Chef de projet
[email protected]
01 41 09 05 32
Romain Doré – Chargé d’études
[email protected]
15 avenue Victor Hugo – F 92170 Vanves
Tél. : +33 (0)1 41 09 05 05 – Fax : +33 (0)1 41 09 05 07
www.inergie.com
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«Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Entreprise&Carrières »
Parmi les mesures suivantes, prises au cours du dernier quinquennat,
lesquelles vous ont semblé les plus pertinentes ? (3 choix possibles)
81%
Rupture conventionnelle
52%
Réforme des retraites
39%
Service minimum dans les transports
32%
Réforme de la représentativité syndicale
37% < 500 salariés
25%
Heures supplémentaires défiscalisées (TEPA)
Négociation sous contrainte (pénalités) :
emploi des seniors, alternance, égalité
professionnelle H/F...
Prime de partage des profits
Non réponse
10% > 2 000 salariés
21%
9%
1%
NB : Le total des pourcentages est supérieur à 100% du fait des multi-réponses possibles
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Votre entreprise a-t-elle recours aux ruptures conventionnelles ?
Non réponse
1%
Non
16%
Si oui, quel est le pourcentage de départs
concernés par cette modalité ?
Oui
83%
vs 78%
en 2011
90%
1%
80%
2%
70%
60%
Les ruptures conventionnelles sont
majoritairement à l’initiative :
des salariés
40%
44%
des deux parties
de l'entreprise
50%
30%
39%
20%
16%
3%
1%
3%
1%
7%
14%
10%
non réponse
57%
1%
<10%
non réponse
-4-
8%
4%
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