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Les 3e Rendez-vous de l’AFFIL
27 novembre 2012
« Etre jeune + se loger ≥ s’insérer
Une équation possible en Ile-de-France? »
www.manpower.fr
Sommaire de la présentation
La Politique Logement de Manpower France
Analyse des demandeurs chez Manpower
Le besoin de la Profession – Entreprises d’emploi - enquête FASTT
Manpower
Politique du Logement chez Manpower France
Le Logement fait partie de la politique sociale de Manpower.
Il est géré au sein de l’Agence nationale Manpower Insertion,
Handicap (AMIH) – Direction des Affaires Socialeset s’adresse aux salariés permanents et intérimaires de l’entreprise.
Manpower
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Politique du Logement chez Manpower France
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-De très fortes volumétries sont traitées
(5000 demandes annuelles dont 50 % en Idf)
-la population de demandeurs est essentiellement en statut intérimaires
(98 % ) (a priori moins rassurante pour les bailleurs : importance de la GRL)
Pour information, le taux de recours à l’intérim / population active est de 3,2 % en
2011
-les conditions d’éligibilité sont les plus faibles de la profession
(507h de mission dans les 12 derniers mois)
Manpower
Politique du Logement chez Manpower France
VOLUMETRIES ANNUELLES
25 000 mails traités
3700 appels gérés par la permanence
téléphonique qui se tient quotidiennement
de 10h30 à 12h30
180 000 Attestations délivrées par le SI
(système d’information) Manpower
5000 demandes de logements en
locatif (50% en IDF) dont 3000
nouvelles demandes en 2012
100 dossiers
mobilité
80 dossiers de
prêts
Manpower
Moyenne d’âge des salariés
intérimaires Manpower :
31 ans
55 % des intérimaires ont
moins de 30 ans
2/3 sont des hommes
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Analyses relatives aux Salariés en recherche de logement
Bases Manpower – requête du 1er janvier au 31 août 2012 :
• 1705 nouvelles demandes de locatif
• Ancienneté des demandeurs :
• 474 (27 %) ont + 1000 h
73 % ont moins de 1000 h
dont 188 ont + 1600h (6%) et 106 + 1800 h (6%)
• 43 % des salariés ont moins de 30 ans
• 57 % ont donc + 30 ans
Parmi les – 30 ans :
• 386 personnes sont sans co-demandeur (52 %) dont 69 personnes (18 %) sont
avec au moins un enfant,
• 46 personnes (13 %) cherchent à se rapprocher de leur lieu de travail
• 151 personnes (39 %) cherchent un F1 ou F2 avec un loyer max. 500 €/mois
• 59 (15 %) ont trouvé un logement dans les 6 mois dont 7 en IdF et 16 dans le
Sud Est
Manpower
Analyses relatives aux Salariés en recherche de logement
Conclusions :
En grandes tendances :
 Le logement est un souci qui préoccupe tous les salariés quelle que
soit la tranche d’âge (même répartition des demandeurs entre les - 30
ans et les + 30 ans alors que les salariés intérimaires sont en majorité
jeunes).
 La répartition des zones géographiques demandées est le reflet des
besoins en France sur les zones tendues (IdF, Lyon, Paca, Nord).
 Presque la moitié des demandeurs sont des personnes sans co
demandeur, quel que soit l’âge.
 Les règles d’éligibilité Manpower sont ouvertes dès 507h. On voit une
grande majorité de nouveaux entrants intérimaires dans les
demandeurs. Néanmoins, une plus grande proportion de salariés avec
un nombre d’heure travaillées se voient attribuer plus rapidement un
logement.
Manpower
ENQUETE FASTT
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Baromètre Logement FASTT 2011 – 1526 intérimaires interrogés – 632
répondants de moins 30 ans:
En grandes tendances :
 46,8 % avaient trouvé un nouveau logement à louer dans le parc privé
dont 32 % en moins d’un mois
 66 % étaient en province
 57 % étaient logés chez leurs parents, famille, amis
 43 % en couple
 44 % des bailleurs (privés) ont choisi la garantie Loca Pass ou Pack
FASTT + du FASTT – 25 % garant familial – 16 % caution bancaire
 Cette garantie est un atout pour trouver qui arrive en deuxième
position (1ère position étant la recommandation par connaissance et 3ème CDI)
 Principales raisons pour lesquelles leur recherche n’a pas abouti :
 Pas trouvé de logement correspondant aux attentes (29 %)
 Budget insuffisant/trop cher (17,1 %)
 Parce que je suis intérimaire (16,4 %)
Manpower