PROPOSITION D`INTERVENTION

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PROPOSITION D’INTERVENTION
CABINET PRESEL SARL :
102, Avenue des Champs Elysées – 75008 Paris [email protected]
2, Rue des Chauffours, Immeuble Ordinal – 95000 Cergy [email protected]
80, Place Ernest Granier, Immeuble Richter-34000 Montpellier [email protected]
Permanence téléphonique nationale (9h-18h) : 01.30.30.47.66.
www.facebook.fr/RH.presel
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RCS Paris : 801 715 806
PROJET D’INTERVENTION
MISSION DE RECRUTEMENT
SOMMAIRE:
1. CONDITIONS GENERALES D’INTERVENTION
2. METHODOLOGIE
3. HONORAIRES
4. PLANNING D’INTERVENTION
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CONDITIONS GENERALES D’INTERVENTION
1. DELAIS DE PLACEMENT
En fonction du calendrier fixé en amont, la société PRESEL s’engage à fournir au
moins deux candidat(e)s fiables dans un délai de deux semaines, après la signature
de la convention de recrutement. L’intervention de PRESEL, s’engage dès la réception
de la convention de recrutement validant l’accord du CLIENT.
2. METHODOLOGIE DE RECRUTEMENT
La société PRESEL procédera à la recherche souhaitée a partir d’une approche
mix media.
Les annonces seront diffusées sur nos sites d’emplois partenaires.
A cela sera associée une recherche active au sein de nos fichiers et, en parallèle, sur
les principales candidatèque du secteur (sourcing).
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3. NOS ENGAGEMENTS
La société PRESEL s’engage, au titre de son obligation de moyens, à mettre en œuvre
tous les outils qui lui semblent nécessaires pour mener à bien sa mission et en
conséquences à :
Affecter des méthodes et des techniques optimisées adaptées aux objectifs avec
notamment des phases de tests pratiques, psychologiques et comportementaux.
Dans le cadre du respect de la charte de déontologie, PRESEL s’engage au respect
des règles de confidentialité et des droits fondamentaux de la personne humaine.
Entretenir une relation loyale avec le CLIENT : il incombe à PRESEL de mettre en
œuvre l’ensemble des moyens convenus contractuellement pour optimiser la réussite
de la mission. La garantie d’un service de la meilleure qualité implique que PRESEL
se voie confier l’intégralité de la mission. Cela induit une relation de confiance
réciproque et de transparence entre PRESEL et son donneur d’ordre.
Remplir son rôle de conseil : La décision finale appartient au CLIENT.
PRESEL s’engage à ne pas se substituer à lui quant à son choix définitif.
Nous garantissons vos résultats : Si pour quelque cause que ce soit, le candidat
retenue par le CLIENT, n’est pas confirmé dans ses fonctions à l’issue d’une période
de deux mois, PRESEL s’engage à poursuivre sa mission de recrutement, sans
facturation d’honoraires complémentaires, jusqu’au placement d’un second candidat
et ce dans un délai maximum de 7 jours ouvrés après que le poste soit déclaré vacant.
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METHODOLOGIE
PHASE 1 – Préparation
Dans un premier temps, nous passerons en revue vos attentes et vos besoins en
prenant soin d’avoir des éléments concrets à transmettre aux candidats afin de
valoriser vos besoins vis-à-vis des recrutements potentiels.
PHASE 2 - Recherche
Grace à vos remarques et à notre expertise, nous définirons ensemble le profil du
candidat pouvant convenir au mieux à votre cahier des charges. Cela nous
permettra d’avoir une démarche efficace et probante dans nos critères de
sélection.
PHASE 3 - Expertise
Nous organisons un processus complet de sourcing multi-supports : prise en
charge et diffusion de l’annonce sur tous les supports adéquats parmi nos
partenaires.
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PHASE 4 - Sélection
Nos candidats présélectionnés sont reçus par notre consultant en charge de votre
dossier et sont soumis à une gamme de tests y compris pratiques en plus de
l’étude et de l’approfondissement de leurs parcours, de leurs expériences
passées (avec leur accord) mais aussi et surtout de leurs motivations et de leur
adéquation avec le poste à pourvoir et le cahier des charges prédéfini.
PHASE 5 - Embauche
Nous vous présentons au moins deux candidats avec briefing complet sur les
profils retenus, pour la sélection finale.
PHASE 6 - Liaison
Pendant la période d’intégration, et même au delà, nous restons à votre
disposition pour faciliter si besoin est, la prise de fonction et vous apporter tous
les éléments nécessaires au bon déroulement de cette collaboration.
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HONORAIRES
Nous consulter
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PLANNING D’INTERVENTION
Semaine N :
Démarrage de la mission + diffusion d’annonces + interrogations de nos bases
Semaine N + 1 :
Réceptions et analyses des candidatures + entretiens + prise de références.
Semaine N + 2 :
Présentations des deux candidats finalistes pour décision d’embauche.
Suivi du candidat pendant sa période d’intégration.
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