Management international des ressources humaines - E

Master 2 professionnel et recherche - Mention Management international
Management international
des ressources humaines
Master 2 (bac+5)
Objectif de la formation
Ce Master vise à former des cadres supérieurs ayant une compréhension et une approche
transversale de la fonction RH à l’international. Ils seront à la fois :
— observateurs qualifiés de l'environnement mondial qui maîtrisent les aspects juridiques et éco‑
nomiques des politiques RH à l’international ;
— techniciens se destinant à des fonctions de spécialistes ou de généralistes de la fonction RH qui
maîtrisent les politiques d’acquisition, de stimulation et de développement des compétences ;
— décideurs pertinents qui ont développé le sens de l'analyse et leurs capacités d’écoute ;
— femmes et hommes d'action et de communication qui possèdent l'adaptabilité linguistique nécessaire
au management des projets RH internationaux ;
— managers pouvant évoluer au sein d'un groupe et assumer un rôle de business partner.
La spécialité MIRH apporte aux étudiants une spécialisation en gestion des ressources
humaines et une ouverture internationale leur permettant d’accéder à différents niveaux de la
fonction, en France et à l’étranger.
L'atteinte de cet objectif est assurée par un positionnement international très clair de ce Master :
— aspects internationaux abordés dans chaque cours ;
— tous les cours du second semestre dispensés en anglais ;
— deux langues étrangères obligatoires ;
— possibilité de second semestre à l'étranger pour environ 20 % des étudiants de la promotion dans
le cadre des accords Erasmus+, des réseaux ISEP ou BCI (Québec) ou des accords bilatéraux (Inde,
USA...) ;
— possibilité de double diplôme avec l’Université Nicolas Copernic de Torun (UMK, Pologne) ou avec
l'Université d'État d'Économie de Saint-Pétersbourg (UNECON, Russie) pour les étudiants sélectionnés
au cours de l’année de L3 MI (cf. fiche de la formation L3 Management International) ;
— stage professionnel d'une durée de 5 à 6 mois (3 mois minimum) à partir de début avril.
Il doit être réalisé dans une organisation de dimension internationale ou ayant des activités à
l’international.
Ainsi, l’objectif de la spécialité « Management international des ressources humaines » est
de former des spécialistes ou des généralistes de la fonction RH capables de concevoir, de négocier et
de mettre en œuvre un ensemble de décisions adapté au contexte économique, juridique et culturel
des organisations évoluant sur un marché international.
Contenu de la formation
Les enseignements sont regroupés par unités afin d'assurer une bonne lisibilité de leur
cohérence. Chaque semestre comporte 4 unités de cours. Le second semestre se termine par un stage
professionnel d'une durée de 5 à 6 mois (3 mois minimum) qui facilite l’insertion professionnelle dès
la fin du stage, souvent dans la même entreprise. Cette organisation en deux semestres assure un
développement progressif des compétences des étudiants :
— le premier semestre, qui se déroule obligatoirement à Angers, permet aux étudiants d'appro‑
fondir leurs connaissances en RH (Unité « politiques RH approfondies » : recrutement, gestion
des compétences, systèmes de rémunération, évaluation, formation, tableaux de bord sociaux,
management des restructurations, progiciels RH et outsourcing), tout en les adaptant en fonction de
l'environnement économique et juridique des différentes zones géographiques (Unité : « environnement
et politiques RH à l’international » : aspects juridiques de la mobilité des travailleurs et contrats
internationaux, économie du travail, systèmes comparés des relations professionnelles et
négociation, aspects administratifs et fiscaux de l’expatriation). Cette période est également mise
à profit pour la réflexion sur le projet professionnel qui sera déterminante pour le choix du stage
(Unité « préparation à l’insertion professionnelle 1 » : semaine internationale, dynamique de groupe,
méthodologie de la recherche, modules d’insertion professionnelle). Enfin, l'accent est également mis
sur le développement des compétences linguistiques des étudiants (Unité « langues étrangères » :
anglais et seconde langue) afin qu'ils puissent notamment bénéficier pleinement des cours dispensés
en langue étrangère au semestre suivant ;
— Le second semestre propose deux options. L'option 1 permet à environ 20 % des étudiants
d'effectuer leur second semestre à l'étranger dans des universités partenaires. L'option 2 se
déroule à Angers et permet également aux étudiants de travailler la dimension internationale de
leur profil. Tous les cours de ce semestre sont dispensés en anglais à Angers. La première
unité (« fundamentals of international HRM ») permet de consolider la maîtrise de la fonction RH
à l’international (organizational behavior, human resource management policies, intercultural
management, the European social dialogue, relocation services). La seconde unité (« key issues of
the HR function ») aborde les enjeux actuels de la fonction RH (strategic issues and best practices,
ethics and social responsibility, diversity management, health and safety at work, new developments
in career management). Les cours en anglais permettent également l'accueil d'étudiants étrangers
de nos Universités partenaires (étudiants double diplôme polonais et russes et étudiants d’échange).
Quelle que soit l'option choisie, les étudiants sont ainsi amenés à travailler dans un contexte
international particulièrement bénéfique pour préparer leur insertion professionnelle. Les deux unités
concernant la préparation à l’insertion professionnelle et les langues étrangères se poursuivent au
second semestre.
Afin de répondre aux objectifs de cette formation, l'équipe pédagogique est constituée à
la fois :
— d'enseignants-chercheurs en sciences de gestion, en sciences économiques et en droit spécialisés
sur des problématiques internationales ;
— de professeurs invités étrangers et de professionnels de la fonction RH à l’international.
Insertion Professionnelle
De nombreuses entreprises et organisations ont déjà apporté leur soutien à la formation MIRH,
depuis sa création en 2000, en participant à l’enseignement, aux conférences ou en accueillant
des stagiaires et des diplômés. Parmi elles : ACCENTURE, ACCOR, AIRBUS, AREVA, AXA, BOSCH
BRAKING SYSTEMS, BNP PARIBAS, CEC EUROPEAN MANAGERS, CRITEO, DASSAULT SYSTEMES,
ESSILOR INTERNATIONAL, FORTIS BANQUE LUXEMBOURG, GE AUSTRALIE, GKN GLAENZER SPIZER,
HUDSON GLOBAL RESOURCES, HUTCHINSON, IBM GLOBAL SERVICES, MOTOROLA, PECHINEY, PSA
PEUGEOT-CITRÖEN, QUICKSILVER, RENAULT, SANOFI, SAP, SCANIA, SCHNEIDER ELECTRIC, SIEMENS,
SNECMA, ST MICROELECTRONICS, SUBSEA 7 , THALES, THYSSEN, TMP WORLD WIDE, TOTAL, TOWERS
WATSON, VALEO, VEOLIA…
Un module d’insertion professionnelle assuré par le SUIO-IP est spécifiquement formaté pour
l’ensemble des étudiants en Management International afin d’intégrer leurs préoccupations particulières
(dimension internationale du projet professionnel, CV/lettres de motivation et simulations d’entretiens
en anglais).
Ip’Oline, le portail d’insertion professionnelle est un outil performant pour guider les étudiants
dans leur recherche de stage et leur projet professionnel (offres de stages, offres d'emploi,…).
Les diplômés du Master MIRH exercent les fonctions de responsable de la gestion des expatriés,
Responsable de la mobilité internationale, Responsable développement RH, Human Resources Project
Manager, Talent and Resourcing Specialist, HR Advisor… Après quelques années d'expérience, les
fonctions occupées sont par exemple Responsable relations sociales, RRH, DRH…
Conditions d’accès
1. De plein droit pour les étudiants de Master 1 Management international de l’Université d’Angers,
ayant validé les 60 ECTS de leur année de Master 1, ayant effectué au moins un stage en RH durant
leur cursus et ayant obtenu un score TOEIC minimum de 750 ou étant en mesure de le valider au
cours de l'année du Master 2 MIRH (condition nécessaire à l'obtention du diplôme). Le TOEFL peut être
exigé dans le cadre de l’option 1 (en fonction de l’université partenaire).
2. Les étudiants polonais double diplôme doivent avoir validé leur année de M1 (Programme Business
Administration) à Torun et avoir été sélectionnés par le jury de la faculté d’Economie et de Management
de l’université Nicolas Copernic de Torun. De la même façon les étudiants russes double diplôme
doivent avoir validé leur année de M1 à l'Université d'État d'Économie de Saint-Pétersbourg et avoir
été sélectionnés par le jury du département Management de cette université.
3. Les autres étudiants doivent :
— avoir validé une année de Master 1 de l'Université d'Angers ou d'une autre Université ou avoir obtenu
un diplôme français ou étranger de niveau équivalent ;
— avoir déjà suivi au moins un cours de base en ressources humaines ;
— avoir réalisé au moins un stage dans le domaine RH ;
— avoir obtenu un score TOEIC minimum de 750 ou être en mesure de le valider au cours de l'année
du M2 MIRH (condition nécessaire à l’obtention du diplôme). Le TOEFL peut être exigé dans le cadre
de l’option 1 ;
— avoir été sélectionné sur dossier puis sur entretien ;
— de plus, il est fortement conseillé de passer le Score IAE-Message.
Responsables de formation
Dominique PEYRAT-GUILLARD | [email protected]
Maître de conférences en gestion
Renseignements
Pôle Master
Tiphaine GRAGNIC | [email protected]
Tél. : 02 41 96 21 33
Relations Internationales
Lynda BELKACEM-BOURICHA | [email protected]
Tél. : 02 41 96 21 14
FACULTÉ DE DROIT, D’ ÉCONOMIE ET DE GESTION
13 allée François Mitterrand | BP 13 633
49 036 Angers Cedex 01
Tél. : 02 41 96 21 35 | Fax 02 41 96 21 96