La Méthode de recrutement par simulation, une autre façon
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La Méthode de recrutement par simulation, une autre façon
La méthode de recrutement par simulation : une autre façon de recruter ! Développée par l’Anpe, la méthode de recrutement par simulation permet de sélectionner des candidats pour les entreprises, en repérant leurs habiletés utilisables dans des situations de travail bien identifiées. F aisant abstraction du diplôme et de l’expérience antérieure du candidat, la méthode de recrutement par simulation permet de détecter le potentiel d’un candidat qui ne se verrait pas au cours d’un entretien d’embauche standard. Elle permet d’attirer sur des postes des personnes issues d’autres secteurs professionnels. "Nous n’avons pas connaissance du CV de la personne qui vient évaluer ses habiletés" déclare Marie-Claude Bonnemaille animatrice d’équipe à la plate-forme de vocation de Besançon. "Dernièrement, nous avons reçu une coiffeuse et un maître-nageur qui aujourd’hui travaillent tous les deux dans l’industrie, l’un comme opérateur et l’autre comme régleur. Sans cette méthode, leur candidature n’aurait certainement pas été étudiée par l’entreprise" précise-t-elle. L’évaluation des habiletés est réalisée à partir d’exercices pratiques, souvent ludiques, par les conseillers de la plate-forme de vocation. Ces exercices simulent tout ou partie de la réalité d’un poste de travail et reproduisent par analogie les gestes et situations de travail que le futur salarié rencontrera dans l’exercice de ses fonctions. Ils permettent d’apprécier la manière dont chaque candidat aborde et résout les difficultés auxquelles il est confronté. Respecter les consignes Les exercices sont conçus à partir de situations de travail qui ont été observées et analysées. Ils sont ensuite étalonnés par des salariés d’entreprises utilisatrices afin de fixer le niveau de performance requis. Les demandeurs d’emploi peuvent être envoyés pour une évaluation par un conseiller en agence, ou par un partenaire qui a validé le projet métier. Ils sont soit intégrés dans une session programmée, soit leur candidature est prise en compte pour une session à mettre en place. Au début de la séance, les conseillers de la plate-forme spécialement formés à la méthode vont présenter les exercices et donner aux candidats les consignes. Chaque exercice est chronométré et peut donner lieu à une observation par les animateurs en fonction des habilités recherchées. La séance d’évaluation dure d'une demi-journée à une journée et regroupe entre 6 et 12 personnes selon le métier évalué. Chaque candidat, selon le cas, réalise seul ou en groupe une ou plusieurs tâches en respectant les consignes. À l’issue de la séance, un bilan d’évaluation est établit. Dès lors que son évaluation est positive, le candidat pré-sélectionné est mis en relation avec l’entreprise qui recrute. "L’objectif du recrutement par simulation est d’évaluer des personnes pour qu’elles puissent accéder à l’emploi dans des secteurs où les offres d’emploi sont nombreuses notamment pour les métiers porteurs ou en tension" précise Marie-Claude Bonnemaille. Des employeurs satisfaits Cette méthode est particulièrement bien adaptée aux recrutements sur des métiers comme ceux du bâtiment, de l’hôtellerie/restauration, du transport/logistique, de la grande distribu- tion, de la sécurité, du nettoyage, de l’aide à domicile…pour lesquels les capacités liées à l’emploi sont essentielles. Les plates-formes de vocation de Franche-Comté interviennent de manière de plus en plus actives pour des évaluations dans les métiers de l’industrie : régleur sur machine, soudeur. Julien, embauché à la réception d’un hôtel IBIS, témoigne : "je travaille depuis plusieurs mois ici et ils n’ont jamais vu mon CV, ils ne savent pas quelle est ma formation antérieure. Pour l’instant, tout ce qui compte et qui a compté pour eux, c’est que j’ai passé ces fameux tests à l’Anpe". La méthode de recrutement par simulation s’adapte au besoin de l’entreprise et de nouveaux exercices peuvent être élaborés sur mesure. Elle permet de faire face à des recrutements en nombre de par son organisation, de nombreux candidats sont évalués rapidement. Les employeurs ayant déjà embauché par ce biais sont satisfaits. Cette méthode a permis une sélection de qualité dans un temps assez court. Ils ont souvent eu à faire à des gens motivés et constatent ensuite moins de turn-over parmi les personnes recrutées par ce biais. En 2007, la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité) a labellisé la méthode de recrutement par simulation. Les habiletés constituent l’ensemble des capacités nécessaires pour réaliser un travail. Elles sont transférables d’une situation à une autre ou d’un emploi à un autre. Les habiletés peuvent être développées dans un cadre personnel ou professionnel. Elles complètent les compétences techniques qui peuvent être acquises par la formation. L’Anpe a recensé 26 habiletés couramment recherchées par les entreprises. Par exemple, comprendre et respecter des consignes, mener une action dans la durée, lire un plan, se situer dans l’espace, travailler en équipe, agir dans une relation d’aide et de service, travailler sous tension… Contact Plate-forme de vocation 9 rue Proudhon - 25000 Besançon tél 03 81 82 61 59 – fax 03 81 82 61 62 [email protected] Plate-forme de vocation Maison de l’emploi 10 avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny 25200 Montbéliard tél 03 81 71 71 90 fax 03 81 71 71 99 [email protected] http://www.anpe.fr/region/franche_comte/index.html Quelques chiffres : •La méthode de recrutement par simulation, intégrée à l’offre de service de l’Anpe, est déployée sur 110 sites sur le territoire national dont Besançon et Montbéliard pour la Franche-Comté. •Plus de 70 000 placements réalisés avec les plates-formes de vocation entre 2005 et 2007 •Pour la Franche-Comté, en 2007, 4700 personnes ont été évaluées – 60 % ont eu une évaluation positive et 1 440 candidats ont été embauchés. Espace Lafayette • 8 rue Alfred de Vigny •25000 Besançon • mars 2008