PLAIDOYER SUR LE SEXISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL

PLAIDOYER SUR LE SEXISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL
Imaginez. Imaginez-vous dans 10 ou 15 ans. Vous êtes une femme, sans enfants ou non,
mariée ou non, et vous travaillez dans une entreprise française. Vous avez autant de diplômes que
votre collègue Pascal et vous travaillez autant que lui, mais votre salaire n'est pas au même niveau
que le sien. De plus, il a reçu une prime ce mois-ci, mais pas vous. Vous voyez le problème ? …
Pourquoi cet écart de salaire ? Parce que vous êtes une femme. Seulement à cause de ça.
Bien avant les écoles séparées, d'un côté les filles, de l'autre côté les garçons, le sexisme était
déjà présent sur Terre. Dans l'Occident Chrétien, les femmes étaient simplement des mâles moins
parfaits physiquement, moralement, intellectuellement et donc socialement. Elles occupaient déjà
une place inférieure dans l'humanité et tout a été construit autour de cela. Tenez, l'appareil génital de
la femme. C'est la copie inverse de l'homme, il est interne. Les gens disaient alors que les femmes
n'avaient pas assez de puissance pour le « faire sortir ».
Cette mentalité, qui remonte à très loin, persiste encore. Eh oui, le modèle de l'homme au
travail et de la femme au foyer est encore présenté comme le plus rationnel et le plus efficace pour
l'organisation de la société. Avant, le salaire d'un homme devait non seulement assurer sa propre
existence mais aussi celle du groupe familial. En revanche, le salaire d'une femme, mariée ou non,
était supposé couvrir uniquement ses propres besoins.
SALAIRES
Encore aujourd'hui, la vie professionnelle des femmes reste encore souvent socialement
perçue comme secondaire par rapport à celle des hommes, d'où leur faible orientation vers des
filières prodigieuses. Même si le développement de l'activité rémunérée féminine leur a permis de
gagner en autonomie, elles sont encore beaucoup trop souvent destinées à des postes précaires, à
temps partiel et à moindre responsabilité. En intégrant tous ces types d'emplois, l'écart moyen des
salaires entre hommes et femmes avoisine 40%.
Il est difficile d'imaginer et de se représenter cet écart. Nous n'avons qu'à reprendre
l'exemple du début, celui où vous gagnez moins que votre collègue Pascal. Vous vous souvenez ?
Eh bien, d'après l'Insee (l'institut national de la statistique et des études économiques), les hommes
qui sont cadres supérieurs gagnent en moyenne 2700 € par mois. Pour les femmes, il s'agit plutôt de
1800 €. Après un rapide calcul, vous comprenez de vous-même qu'il y a presque 1000 € de
différence, soit 41% d'écart. Et vous le savez, tout le monde a besoin d'argent pour vivre, surtout en
ce moment, il ne faut pas le négliger.
Le principe « à travail égal, salaire égal » a beau être inscrit dans la loi depuis 1972 et dans
le code du travail, il est loin d'être mis en application. Conscients de ces difficultés, les pouvoirs
publics et les partenaires sociaux se sont efforcés de corriger le tir mais les lois sont plus faciles à
changer que les mentalités ; c'est vrai car deux lois en vingt ans (Roudy en 1983 et Génisson le 9
mai 2001) n'ont pas suffi. La ministre de la parité estime alors que « le moment est venu de franchir
un cap décisif et qu'on ne peut plus se contenter de textes dépourvus d'application. »
On attend toujours.
HARCELEMENTS ET CHANTAGES SEXUELS
Il n'y a pas que le problème des salaires. Il y a aussi les harcèlements et les chantages
sexuels. « Tu veux avoir une petite prime ? Alors viens-là ma jolie. » Combien de femmes ont déjà
dû repousser ce genre de propositions répugnantes ? Selon certains témoignages féminins, les
femmes seraient promues si elles usent de leur charme. C'est grave, vous ne trouvez pas ? Il faut
faire quelque chose, il faut agir avant que les femmes soient encerclées et prisonnières dans ce
chaos infernal, au sein du monde du travail.
POLITIQUE et CAPACITE A REMPLACER LES HOMMES
Les femmes occupent majoritairement des fonctions administratives et de communication, et
accèdent peu aux sphères du pouvoir, et ce depuis bien longtemps. La loi salique, savez-vous ce que
c'est ? Cette loi fait référence à l'exclusion des femmes de l'accès au trône. Aucune femme ne
pouvait gouverner et avoir le pouvoir. Aujourd'hui, c'est encore un peu le cas, car les femmes sont
aussi sous-représentées dans la vie politique et économique du pays. Oui, prenons l'exemple de la
politique. Les femmes n'ont pas leur place dans ce domaine. Les hommes préfèrent travailler avec
des hommes plutôt qu'avec des femmes ; pourtant la loi exige la parité. Il faut donc qu'il y ait le
même nombre d'hommes que de femmes sur les listes électorales. MAIS, les partis politiques
peuvent contourner la loi en payant une certaine somme et ainsi éviter que les femmes travaillent à
leurs côtés.
Pourquoi ils ne veulent pas des femmes ? Parce qu'ils pensent qu'elles ne sont pas capables
de faire le même travail que les hommes. Êtes-vous du même avis ? En tous cas pas moi. Je vais
vous le démontrer avec de simples exemples.
• Lorsque le contexte l'exige, les entreprises n'hésitent pas à se tourner vers la main-d’œuvre
féminine. Souvenez-vous des guerres qui ont eu lieu durant le 20ème siècle. Les femmes ont
remplacé les hommes. Elles ont prit la place des hommes partis au front, en construisant des armes,
en travaillant en usine, etc. Elles assuraient donc le travail que les hommes au front ne pouvaient
pas accomplir. Mais justement, à l'inverse de ce que l'on pourrait croire, la guerre a ravivé l'idée que
les hommes sont faits pour combattre et les femmes pour enfanter.
• Il n'y a pas que la guerre, il y a aussi des métiers, dits « métiers d'hommes » tels que les chauffeurs
routiers, les pompiers, etc.. Ce sont des métiers où l'on trouve rarement des femmes. Mais il y en a.
Peu, mais il y en a. C'est pourquoi, on peut affirmer que les femmes peuvent faire le même travail
que les hommes.
L'inégalité des droits entre hommes et femmes est alors flagrante, qu'il s'agisse du civil ou
du politique. Progressivement, elle va vous apparaître choquante, voire incompréhensible. Mais
vous le savez, aujourd'hui, l'égalité demeure un objectif pour les femmes. Tout cela reste malgré
tout une histoire inachevée, ouverte, peut-être même interminable.
Juliette