L`adoption définitive du règlement européen relatif aux

COMMUNIQUE DE PRESSE
Le 5 décembre 2007
Les Entreprises du Médicament
étendront l’anonymisation des curriculum vitae
à l’ensemble des métiers de la bourse de l’emploi du Leem
le 1er janvier 2008
Le Conseil d’Administration du Leem a décidé l’extension de l’anonymisation des Curriculum vitae à
l’ensemble des métiers de la bourse de l’emploi du Leem (www.emploi.leem.org). au 1er janvier 2008.
Cette bourse de l’emploi figure parmi les 1er sites sectoriels d’emplois en France.
Cette innovation sociale est le résultat d’une expérimentation de 6 mois dont l’évaluation réalisée à
partir des données statistiques de la bourse de l’emploi du Leem, s’avère positive. Cette initiative a été
développée par les Entreprises du Médicament en partenariat avec SOS Racisme dans le cadre de
leur politique de responsabilité sociale d’entreprise.
SOS Racisme et les Entreprises du Médicament ont décidé, en 2007, de s’associer pour lutter
contre les discriminations à l’embauche dès la première étape de présélection des CV.
A cette fin, les Entreprises du Médicament ont développé en collaboration avec SOS Racisme une
interface d’anonymisation des CV sur leur bourse de l’emploi (www.emploi.leem.org). Cette interface
d’anonymisation a fait l’objet d’une expérimentation pilote. Depuis le 16 avril 2007, les CV sont rendus
anonymes pour tous les candidats qui postulent sur des offres de la catégorie de métiers « vente/visite
médicale/promotion ».
Les recruteurs et les candidats à un poste se sont adaptés à ce nouveau mode de fonctionnement.
Aucune baisse de fréquentation de l’outil Internet sur la catégorie de métiers concernés n’est
constatée. Les tentatives de contournement de l’anonymisation par les recruteurs et les candidats
sont rares et marginales (2,1%). Durant cette période, sur les 5400 CV déposés sur la bourse de
l’emploi, 1350 concernaient la catégorie anonymisée (25%). 713 candidats ont été contactés soit un
candidat sur deux avec, en moyenne 2,6 contacts.
Par cette démarche concrète, les Entreprises du Médicament, ont décidé de ne pas rester dans
l’énonciation de bonnes intentions mais de lutter concrètement contre les discriminations à
l’embauche. Comme elle le fait depuis des années SOS Racisme continuera à travailler avec toutes
les entreprises de bonnes volontés.
Les Entreprises du Médicament (Leem) regroupent près de 300 entreprises qui cherchent, produisent,
commercialisent des médicaments en France. Ces entreprises emploient près de 100 000 personnes et recrutent
chaque année un nombre significatif de personnes pour renouveler leurs équipes (11 000 recrutement en 2005 CDD-CDI-) dont un nombre important de personnels qualifiés.
SOS Racisme milite pour la mise en place du CV anonyme obligatoire dans les entreprises de plus de 50
salariés. SOS racisme qui avait demandé l’instauration, de cette mesure par la loi. Aucun décret d’application de
cette loi n’a été sorti par le gouvernement précédent. En conséquence SOS Racismes a décidé en de travailler en
partenariat avec les entreprises qui souhaitent réellement lutter contre les discriminations.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Contact presse Leem: Stéphanie FLEUROT tél. : 01 45 03 88 38 - Fax : 01 45 03 88 75 - mail : [email protected]
Contact presse SOS Racisme : Loubna CHERCHARI, Tél: 06 73 28 96 87 – mail: [email protected]