Manager des Relations Sociales en Entreprise

Manager des
Relations Sociales
en Entreprise
RECONNU
PAR L’ETAT
NIVEAU I
(MASTER)
Véritable stratège des ressources humaines, le Manager des relations sociales en entreprise est capable
de développer les compétences des salariés et de déceler les talents potentiels.
Professionnel de terrain, il est en lien avec les différents acteurs (la Direction, les collaborateurs, les partenaires
sociaux...).
Bon généraliste des RH, il définie et pilote les politiques relatives aux RH en lien avec la stratégie d’entreprise.
Il développe des capacités relationnelles, le sens de l’écoute et de la négociation.
Spécialisation de 2ème année: Formation
FINALITES PROFESSIONNELLES :
Les titulaires de la certification peuvent occuper les postes de Responsable Formation ; Responsable RH ;
Responsable du développement des RH ; Consultant en Organisation d’Entreprise...
L’activité varie selon le secteur et la taille de la structure. Il est apte à occuper des fonctions de cadre, à animer
et coordonner l’activité d’une équipe tout en disposant d’une large autonomie d’action.
VALIDATION D’EXAMEN
VOTRE PROFIL
• Rigueur et organisation
tés
• Sens des responsabili
d’écoute
s
• Grandes disposition
yse
et d’anal
• Connaissances de
reprises
l’environnement des ent
Système d’évaluation :
• Contrôles continus dans chaque matière.
• Partiels en fin de 1er et 2nd semestre.
• Elaboration d’un mémoire de projet professionnel la 1ère année et
d’une thèse professionnelle le 2ème année.
Validation de la formation suivie à Ecoris et de l’expérience
acquise :
• Obtention du titre «Manager des relations sociales en entreprise»
Titre reconnu par l’Etat Niveau I (Master).
VOTRE PROGRAMME
Durée de la formation : 2 ans
1ère année :
• UED - Projets professionnels
> Mémoire de projet professionnel.
> Politique de recrutement.
> Tests psychométriques.
> Développement des carrières.
> Politique de rémunération.
• UEB - Fondamentaux de la stratégie
d’entreprise
> Fiscalité.
> Management stratégique et communication
interpersonnelle.
> Fondamentaux de la finance et de la gestion.
> Management des relations sociales.
• UEA - Techniques professionnelles
> Politique de communication interne.
> Paie et administration du personnel.
> Conduite du changement.
> Psychosociologie des organisations.
> Contrôle de gestion des RH.
> SIRH.
> Mobilité internationale.
> RH 2.0.
• UEC - Anglais appliqué aux RH
> Anglais.
> Human Resources Management.
2ème année :
• UEB - Enseignement de spécialité
> Cas pratique droit social et contentieux
prud’hommal.
> Formation.
• UEC - Anglais appliqué aux RH
> Anglais des affaires.
• UED - Projets professionnels
> Thèse professionnelle.
> Cas de synthèse développement des RH.
Conception : agence-future.com
• UEA - Techniques professionnelles
> Relations collectives de travail.
> Protection sociale.
> Relations sociales et syndicalisme.
> Gestion du temps de travail.
> Politique RH et politique générale de l’entreprise.
> Prévention des risques psychosociaux.
> Responsabilité sociétale de l’entreprise.