Les cabinets de recrutement spécialisés

Capital investissement
Préférence de marque
Les cabinets de recrutement spécialisés :
la bonne réponse pour un recrutement stratégique
Aujourd’hui, une entreprise qui fait face à des besoins de recrutement
ponctuels ou récurrents a plusieurs possibilités pour trouver ses
candidats. Outre les nouveaux outils de recrutement, elle peut aussi
s’appuyer sur l’expertise de consultants dédiés. Se pose alors la question
de faire appel soit à un cabinet de recrutement généraliste soit à un
cabinet de recrutement spécialisé.
POURQUOI FAIRE APPEL À UN
CABINET DE RECRUTEMENT
SPÉCIALISÉ ?
Les profils que vous recherchez
sont nombreux et disponibles
partout en France ? Un cabinet
de recrutement généraliste
s’impose. Il vous proposera un
interlocuteur unique, disposant
d’un fort rayonnement national
et vous permettra de trouver des
profils tels que comptables,
contrôleurs de gestion, fonctions
support.
En revanche, si vous recrutez peu
de candidats ou un profil rare et
dans un secteur ou une zone
géographique unique, l’idéal est
alors de passer par un cabinet
de recrutement spécialisé.
Au sein d’un cabinet de
recrutement spécialisé, les
consultants experts d’un
domaine sont souvent d’anciens
professionnels du secteur, ils ont
leurs entrées dans les
entreprises et parlent le même
langage que les candidats.
Les consultants installent
facilement un dialogue de
qualité avec les candidats et
vérifient rapidement leurs
compétences techniques.
Ils rencontrent également en
permanence de nouveaux
professionnels de leur secteur ce
qui leur permet d’avoir toujours
un vivier de candidats à
proposer, notamment sur les
secteurs banque, informatique,
santé et automobile.
Et qu’en est-il du recrutement à
l’international ? Aujourd’hui,
beaucoup d’entreprises, et de
plus en plus de PME notamment,
avec le contexte de globalisation,
ont la nécessité d’exporter leur
savoir-faire à l’étranger. Du coup,
il est capital pour elles de
recruter des talents sur place.
Là encore, le choix d’un
cabinet de recrutement
spécialisé apparaît comme
l’option idéale. Il connaîtra
mieux les contraintes du
marché qu’un cabinet
français et sera plus efficace
dans le pays concerné qu’un
prestataire international.
Il existe aussi des solutions
intermédiaires comme le fait
de s’adresser à un cabinet
généraliste mais organisé en
pôles d’expertises. Le retour
et le partage d’expériences
entre tous contribue au final
à une stratégie de
recrutement souvent tout
aussi efficace que celle qui
aurait été proposée par un
cabinet spécialisé.
L’UNIVERS DE LA SANTÉ EN
PLEINE MUTATION ?
Le monde de la santé est
marqué de plus en plus par une
pénurie de médecins ou en
tout cas, une mauvaise
répartition géographique des
médecins sur l’hexagone.
De tels changements ont
forcément un impact sur les
services RH des établissements
de santé. D’abord certaines
spécialités sont plus
pénuriques que d’autres,
ensuite les projets de loi en
cours visent à privilégier le
secteur des soins à domicile et
l’ambulatoire. Ce sont autant
de phénomènes conjoncturels
qui légitiment le recours à des
cabinets de recrutements
spécialisés.
Pour autant il s’agit de
recrutements difficiles qui
exigent une connaissance du
secteur médical comme
l’atteste Josette LE PIMPEC
LESSARD, fondatrice du cabinet
Activa Conseil.
« Un établissement de santé
public ou privé, comme toute
entreprise a aussi ses
contraintes budgétaires. Notre
challenge est de trouver au plus
vite le praticien manquant pour
éviter une fuite de patientèle
qui parfois peut s’avérer fatale
pour un établissement. »
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Publi - communiqué
ACTIVA CONSEIL - ACTIVA MÉDICAL exigence
et engagement
Activa Conseil est un cabinet de
chasseurs de têtes, basé à Cesson
Sévigné (35). Crée en 2004 par
Josette LE PIMPEC LESSARD, il jouit
aujourd’hui d’une forte notoriété
dans le secteur de la santé
notamment, grâce à l’expertise de
son département Activa Médical.
UNE SPÉCIFICITÉ MARQUE DE
PROFESSIONNALISME
Crée en 2004, le cabinet de
recrutement Activa Conseil
initialement centré sur le
recrutement de cadre et
dirigeant, se spécialise en 2007
dans le recrutement de
médecins, chirurgiens
spécialistes ainsi que de
directeurs et cadres de santé.
Activa Médical rappelle Josette
LE PIMPEC LESSARD est né de la
demande de certains acteurs du
secteur médical.
« Nos clients ont besoin d’un
partenaire compétent et
expérimenté pour accompagner
des stratégies de
développement.
Notre connaissance du tissu
économique associée à notre
expérience de plus de 25 années
dans le recrutement, nous
permet de proposer des profils
idoines. La proximité et la
réactivité sont les atouts majeurs
d’Activa Conseil.
Bâtir une offre de service précise
tenant rigoureusement compte
des aspirations du client,
consacrer du temps à l’écoute et
privilégier la proximité sont les
meilleurs gages de succès.
100% de nos recrutements sont
réalisés par approche directe et si
le process de recrutement reste
identique à celui de n’importe
quel cadre, dans les faits, c’est
plus complexe.
Entre un directeur d’établissement
de santé et un médecin, nous ne
sommes pas sur une relation de
chef d’entreprise à candidat, mais
bel et bien sur une relation de chef
d’entreprise à chef d’entreprise.
A nous de faire preuve d’écoute et
d’adaptabilité.
Une équipe de 5, consultants et
chargés de recherche, capables
d’offrir du sur mesure, de
positionner rapidement des
profils spécifiques et rares et de
s’adapter à l’univers du client.
En outre, nous travaillons en
toute transparence avec un
contenu formalisé et une relation
de proximité aussi bien avec nos
clients qu’avec nos candidats. »
PÉNURIE DE MÉDECINS :
UNE SOLUTION SUR MESURE
Activa Conseil, Activa Médical des
chasseurs de tête au service des
établissements de santé.
L’avis de Josette LE PIMPEC
LESSARD, Dirigeante et fondatrice
du cabinet de recrutement Activa
Conseil.
PEUT-ON PARLER DE PÉNURIE DE
MÉDECINS OU D’UNE MAUVAISE
RÉPARTITION GÉOGRAPHIQUE ?
Lorsqu’un établissement de
santé peine à recruter, la
difficulté est souvent liée à un
défaut d’attractivité. Cette
attractivité dépend du lieu
géographique, mais aussi du
Projet d’établissement et des
moyens mis à disposition des
praticiens tels que le plateau
technique, l’organisation, les
équipes en place et la
performance dans sa globalité.
Les projets innovants et la
médecine de pointe sont aussi
des priorités recherchés par nos
candidats sachant que l’univers
de la santé est en pleine
mutation. Nos candidats
praticiens sont plus souvent
attirés par des villes importantes
et universitaires mais aussi par
des établissements proposant
une médecine de pointe.
Activa Conseil, fort de sa
notoriété acquise auprès des
professionnels de la santé sur
l’ensemble de l’hexagone et plus
particulièrement sur le Grand
Ouest, continue d’asseoir son
image de marque.
Contact & informations
www.activa-conseil.net
Centre d'affaires le Bordage
4F rue du Bordage
35510 CESSON SEVIGNE
Tel/Fax : 02 99 83 90 02
GSM : 06 22 16 24 77
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