Les meilleures ressources emploi pour Vancouver
Transcription
Les meilleures ressources emploi pour Vancouver
- Les meilleures ressources emploi pour Vancouver et sa région - 17 conseils pour éviter le choc culturel en milieu canadien Didier www.liferebootspirit.com Vancouver en famille Présentation Nous avons choisi la ville de Vancouver pour de multiples raisons, et étant francophone, il faut reconnaître que ce n’est pas le choix le plus facile. Pour ma part, le Québec et en l’occurrence Montréal aurait été plus facile. En effet, depuis Paris j’avais déjà des entretiens avec des recruteurs sur Montréal. Mais nous nous sommes dits que quitte à changer de pays, autant changer complètement d’environnement linguistique et partir sur d’autres bases. Le bassin d’emploi de Vancouver est différent de ce que j’ai pu connaître auparavant, car il est constitué en grande majorité de PME et non pas de sièges sociaux comme ils en existent à Paris ou Montréal. En habitant de ce côté du Canada, nous avons fait avec ma femme le choix du dépaysement, d’un cadre de vie proche de la nature (et on en a pleins les yeux !!!) et de la découverte de l’Ouest de l’Amérique (Vancouver, Portland, Seattle, Californie) tout en ayant de réelles opportunités professionnelles. Après presque 2 ans, nous n’avons aucun regret, même s’il reste beaucoup à faire au niveau intégration (maîtriser la langue, la mentalité etc…). Dans cet e-book, vous trouverez tous les conseils pour vous sentir mieux dans un contexte professionnel canadien, ainsi que les principales ressources web pour trouver les opportunités d’emploi. Bonne lecture ! Table des matières Présentation ................................................................... 1 Intégration professionnelle au Canada..................... 2 Principaux cabinets de recrutement/interim sur Vancouver 5 Liste des principaux portails emplois sur Vancouver ..... 9 www.liferebootspirit.com Blog : En famille à Vancouver 1 Vancouver en famille Intégration professionnelle au Canada Arriver au Canada en terrain conquis, que cela soit pour du business ou comme salarié c'est le plus rapide moyen de se planter. Donc voici ma check list de17 points pour partir sur de bonnes bases dans ce nouveau context. 1 - Lorsqu'on arrive au Canada, on est considéré comme un "Baby canadien" en ce sens que sur le marché du travail tout reste à démontrer. Personne ne vous attend. Les expériences hors Canada, et françaises, ne sont pas ou peu prises en comptes. Ce qui compte c'est votre expérience canadienne. 2 - Le bénévolat compte alors comme expérience professionnelle Canada. J'ai déjà observé que beaucoup sont volontaires dans des associations de tout type : humanitaire, sportive, culturelle etc... cela fait vraiment partie de "l'ADN" des Canadiens. Mes amis sur place ont toujours insisté sur ces points. 3 - Si un BAC + 5 français occupe les premiers mois un poste de caissier dans un supermarché, cela n'a absolument rien de choquant ici ! Cela ne sabotera pas votre CV. Cette expérience peut être capitalisée comme expérience canadienne, et donnera une référence pour d'autres emplois plus qualifiés. 4 - L'embauche est davantage basée sur la flexibilité. L'expérience sur le papier compte moins, ce qui pour un Français débarquant avec ses certitudes, peut sembler injuste. Ce qui est déterminant à l'embauche, ce sont les qualités de communication. 75 % de la décision d'embauche se base sur les aptitudes à s'intégrer et à travailler en équipe. Les capacités techniques n'arrivent qu'au 7ème rang des critères de la décison d'embauche. 5 - Au Canada, et particulièrement en Colombie britannique, la culture du conflit est très faible, y compris au sein d'un débat. Ce qui est un point à avoir à l'esprit lorsqu'on a longtemps vécu en France où l'on a tendance à râler en continu. NB2 : Le Canadien peut considérer la communication du Français dans certains cas comme trop abrupte, ce qui engendre d'importantes incompréhensions. www.liferebootspirit.com Blog : En famille à Vancouver 2 Vancouver en famille 6 - L'esprit pragmatique : toujours apporter une solution à un problème. Le Canadien n'est pas sensible à des considérations abstraites mais à une résolution concrète d'un problème. Il faut s'efforcer à donner des exemples pratiques et tangibles. 7 - Le Canadien n'est pas sensible à celui qui étale sa culture ou à celui qui est obsédé à toujours avoir raison. La bonne harmonie des relations entre les personnes est privilégiée au détriment d'un individualisme à la française. 8 - Il faut montrer avec constance sa volonté à prendre des initiatives. Il faut être branché amélioration continu et volonté de progresser. 9 - Pour exprimer des reproches, la "technique dite du sandwich" est appropriée : compliment/reproche/compliment. 10 - Ne pas jouer l'avocat du diable. S'efforcer à trouver les positions qui nous rapprochent. 11 - Lorsque des problèmes apparaissent, on ne s'attaque jamais à une personne, on ne fait pas de condamnation ( du style quel "bon à rien celui là ! "). Il faut plutôt privilégier les faits, en décrivant la situation et les conséquences éventuellement négatives sur les objectifs communs. Un manager qui rencontre un problème avec un collaborateur doit d'abord discuter avec celui-ci, sans chercher à escalader. Il ne faut pas prendre des décisions sans que la personne concernée ne soit dans la boucle. Il n'est pas dans l'habitude au Canada de faire un reporting sur les gens en difficulté professionnelle. Dans la résolution de conflits, on expose factuellement les positions de chacune des parties, et on met en évidence les points qui peuvent rapprocher ou les points qui ne le peuvent pas. 12 - Même embauché, il faut continuer à se vendre, rester visible, faire preuve de leadership et d'initiative personnelle. 13 - Il est préférable de tisser des liens personnels avec les collègues et éviter de refuser les invitations lancées par les collègues pour faire une sortie Randonnée, Ski etc.... 14 - L'aptitude à maintenir la bonne ambiance sur le lieu de travail est la base pour réussir son parcours professionnel. Cela peut parait être du bon sens, mais c'est primordial au Canada. 15 - L'information circule plus facilement dans une entreprise canadienne. Il y a moins de rétention d'information qu'en France, même sur des informations considérées comme stratégiques. Le management doit transmettre les enjeux stratégiques de l'entreprise à son équipe. Par conséquent, un employé qui sollicite ses chefs pour connaître les orientations stratégiques de l'entreprise sera mieux considéré. www.liferebootspirit.com Blog : En famille à Vancouver 3 Vancouver en famille Un employé ne doit pas se limiter aux tâches définies sur sa fiche de poste. . 16 - Pour tout salarié le sens de la responsabilité est valorisé. La pression hiérarchique est plus faible qu'en Europe. En prise de poste, il n'est pas choquant de faire des heures supplémentaires car il y a beaucoup d'informations à absorber. Il est mal vu, comme cela peut être le cas en France, de rappeler à un chef que cette tâche n'était pas prévue sur la fiche de poste. 17 - Pour poser des jalons dans sa carrière professionnel il ne faut pas s'arrêter à faire du réseautage (ex. bénévolat, Linkedin, Facebook, activités sportives). En effet, la décision d'embauche peut se faire très vite , mais un licenciement également. 2 lectures recommandées lors de cet excellent atelier : - Dig Your Well before You're Thirsty: The only networking book you'll ever need("creuser le puit avant d'avoir soif") chez Amazon, version en anglais uniquement - You're Hired... Now What?: An Immigrant's Guide to Success in the Canadian Workplace ("vous êtes embauché, et maintenant on fait quoi" ?) chez Amazon, version en anglais uniquement www.liferebootspirit.com Blog : En famille à Vancouver 4 Vancouver en famille Principaux cabinets de recrutement/interim sur Vancouver Vous pouvez insérer des images. Vous pouvez également utiliser des graphiques créés dans Adecco Employment Service Ltd. (604) 669-1203 Tous secteurs Aerotek (604) 244-1007 Informatique, ingénierie automobile, industrie 505 Burrard St, Suite 1650 13575 Commerce Parkway, Suite 150 Richmond Ajilon Finance (604) 669-9096 Finance, administration et juridique 505 Burrard St Angus One Professional Recruitment and Templine Ltd. (604) 682-8367 Administration, comptabilité -finance, ventesmarketing, ressources humaines, centre d’appel 1800 - 777 Hornby St Vancouver Apple One (604) 638-8051 Comptabilité, Service à la clientèle, loisirs, ressources humaines, juridique, logistique, santé, 1065 - 555 ingénierie, vente/marketing, tourisme, hotellerie Burrard St Vancouver Aquent LLC (604) 669-5600 Design et marketing 3rd Floor, 422 Richards St Vancouver BBW International Inc. (604) 984-0352 Hotesses d’accueil, mannequin,caissier, personnel de démonstration Suite 404 - 999 Canada Place Vancouver Bower Ng Staff Systems Inc. (604) 688-8282 Ventes, marketing,administration, comptabilité, immobilier, ressources humaines, management et 1205 - 750 technologie West Pender Vancouver C.T.E.W. Executive Personnel Services (604) 682-3218 Tourisme et hotellerie, technologies, comptabilité et finance, technologie, ventes et marketing, 28083 - 499 environnement, informatique Granville St www.liferebootspirit.com Blog : En famille à Vancouver 5 Vancouver en famille Vancouver Campbell, Edgar Inc. Retail Services (604) 321-8515 Distribution, commerces 1 - 9059 Shaughnessy St Vancouver Career Contacts (604) 606-1831 Comptabilité et finance, ressources humaines, management, ventes et marketing, informatique, 611 - 470 ingénierie, development Web, assistante de direction, Granville St assurance, dentaire et médical Vancouver Corporate Recruiters Ltd. (604) 687-5993 IT, telecommunications, nouveau média, développement logiciel, électronique, énergie alternatif #490 - 1140 West Pender Vancouver Descheneaux Insurance Recruiters Inc. (604) 669-9787 Assurance Dulay Burke Financial (604) 692-2572 Tous secteurs Recruitment Eagle Professional Services (604) 899-1130 High tech Elan Personnel (604) 688-8521 Gestionnaire de données Executive Waiter Services (604) 689-0640 Personnel pour hotellerie Fusion Recruitment Group (604) 678-5627 G.S. Lerick & Assoc. (604) 684-6667 Gestionnaire de propriétés et autres industries Goldbeck Recruiting Inc. (604) 684-1428 Ventes, marketing, ingénierie, télécommunications, informatique, industrie Great People Personnel Ltd. (604) 439-0802 Tous secteurs de l’industrie [email protected] www.liferebootspirit.com Blog : En famille à Vancouver 6 Vancouver en famille Holloway Schulz & Partners (604) 688-9595 Management, comptabilité et finance, IT, High-tech, Ventes et marketing, operations logistiques, industrie Ian Martin Ltd. (604) 637-1400 ¨Pétrol, gas, aéronautique, énergie, télécommunications, automobile, industrie, gouvernement IT Mindfinders (604) 925-8324 Information technology Korn Ferry International 604 - 684-1834 Tous secteurs Labour Ready 604-874-5567 Suite 3300, Four Bentall Centre 1055 Dunsmuir Street Entrepôt et distribution, construction générale 1688 E Broadway Legal 1 Placement Services (604) 257-1850 Juridique Lewis and Associates/The Placement Group (604) 689-7717 Administratif, ventes, HR, informatique, ingénierie Lock and Associates (604) 669-8806 Ventes, marketing McNeill Nakamoto Recruitment Group (604) 662-8967 Investissment, technologie, compabilité et operations adiministratives diverses Medi-Office Services (604) 924-1137 Medical Miles Employment Group Ltd. (604) 694-2500 Comptabilité, technologie, call-center, industries. Moxon Personnel (604) 688-5100 Comptabilité Munday Personnel (604) 681-5424 Gestion immobilière Nannies On Call (604) 734 1776 Optimum Childcare and Nannies Inc. (604) 671-4965 Assistante maternelle Les postes peuvent être permanents ou en contrats (durée déterminée) Assistante maternelle www.liferebootspirit.com Blog : En famille à Vancouver 7 Vancouver en famille P3 Resources Ltd. (604) 681-6641 Marine, transport, télécommunications, informatique Paquette Personnel (604) 688-7266 Administration Premium Staffing Solutions (604) 602-9193 Comptabilité, architecture, biotechnologie, pharmacie, construction, consulting, hôtellerie, restauration, IT, distribution, éditions ProActive Personnel Inc. (604) 522-4455 Entrepôt, construction, 1er secours, comptabilité, administration, assistante de direction Randstad (604) 408-2772 Ressources humaines, intérim Robert Half (604) 687-8367 Finance et comptabilié, administration, juridique Rossi and Associates (604) 683-3755 Ventes professionneles Inc. S.I. Systems Ltd (604) 669-1387 Informatique SearchWest Inc (604) 684-4237 Médecale, pharmacie high-tech, informatiques Technical Resource Network (604) 739-1711 High tech Tek Systems (604) 232-2570 Informatique, réseaux et télécoms The Cadman Consulting Group (604) 689-4345 Recherche et développement, télécommunications, forêts et mines, transports, distribution, biotechnologie, gouvernement The Personnel Department (604) 685-3530 Tous secteurs Titan Recruitment Solutions Ltd. (604) 687-6785 Industrie, finance, ventes et mrketing Volt Information Sciences Inc. (604) 408-0422 Administration, comptabilité et finance, ressources humaines, informatique, industrie www.liferebootspirit.com Blog : En famille à Vancouver 8 Vancouver en famille Liste des principaux portails emplois sur Vancouver 1. Portail emploi Canada All Canadian Jobs www.allcanadianjobs.com Allstar Jobs www.allstarjobs.ca Canadajobs.com www.canadajobs.com canjobs.com www.canjobs.com Job Bank www.jobbank.gc.ca Jobboom www.jobboom.com/ Jobshark www.jobshark.ca/caeng/index.cfm Monster http://jobsearch.monster.ca/ Job Shop http://regionalhelpwanted.com/home/167.htm Workopolis http://www.workopolis.com Eluta http://www.eluta.ca/ WowJobs http://www.wowjobs.ca/BrowseResults.aspx?q=&s=r&l=Vancouver%2C+BC 2. Portail emploi Vancouver et sa région BC Chamber Job Store http://bcchamberjobstore.com Working in the BC Public Service www.bcpublicserviceagency.gov.bc.ca/ BCjobs.ca www.bcjobs.ca BC Job Network www.bcjobnetwork.com/ City of North Vancouver – Career Opportunities www.cnv.org//server.aspx?c=1&i=91 Craigslist Vancouver http://vancouver.craigslist.org/jjj Greater Vancouver Business Leadership Network www.gvbln.ca/jobseekers/index.html North Vancouver Chamber Job Store http://northvan.bcchamberjobstore.com Vancouver Jobs & Employment www.vancouverjobs.com Business In Vancouver http://www.biv.com/ Straight.com Classifieds www.straight.com/classifieds/Employment www.kijiji.ca North Shore News http://www.ns-news.com/classifieds.html www.liferebootspirit.com Blog : En famille à Vancouver 9 Vancouver en famille Blog www.liferebbotspirit.com Facebook : https://www.facebook.com/liferebootspirit www.liferebootspirit.com Blog : En famille à Vancouver 10