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27 octobre 2015
MAIS QUI SONT CES « COLS GRIS »…
ces nouveaux techniciens de la connaissance ?
Dans une Entreprise où se côtoient jusqu’à
quatre générations différentes, où la Digitalisation se
propage de façon fulgurante, un nouveau type de
salariés voit le jour : les « Cols Gris ».
Ce ne sont ni tout à fait des cols bleus, ni vraiment
des cols blancs.
Les appellations varient mais le concept est
désormais bien défini : les « ouvriers et techniciens
de la connaissance » possèdent cette particularité
inédite (voire inconcevable) dans les Entreprises
pendant des décennies, à passer du « terrain » au
Management et à marier les compétences des cols
bleus et des cols blancs.
Ces Cols Gris combinent les qualités du bleu et du
blanc possédant une parfaite maîtrise des
évolutions technologiques et techniques ; une
capacité à passer sans heurts du « terrain » aux
postes de Management.
L’industrie d’aujourd’hui n’a plus rien à voir avec
celle d’il y a quelques années.
Les Cols Gris répondent à cette mutation en
possédant davantage de compétences transverses
et techniques d’une part et « Managériales »,
d'autre part.
Ils disposent d’une compréhension des processus et
peuvent interpréter des données tout en pouvant par
ailleurs être d’excellents opérateurs de terrain.
QUEL EST LE PROFIL D’UN COL GRIS ?
Le Cols Gris développe ou utilise l’outil informatique dans son travail. Il peut conduire une équipe, entretenir et
suivre un planning de production, proposer des améliorations, s’intégrer dans des équipes pluridisciplinaires et
effectuer des tâches de Management, entre autres.
En sus des compétences techniques, le Col Gris possède donc des compétences transverses qui lui permettent de
s’adapter en permanence aux évolutions de son environnement. En ce sens, il est un acteur-clé de sa mobilité
professionnelle et de son employabilité.
QUEL SONT CES METIERS DE DEMAIN ?
Le profil type pourrait être celui d’un technicien d’essais. Il est non seulement appelé à intervenir sur les essais,
mais aussi à en effectuer la programmation en fonction de contraintes de gestion industrielle, de planification, de
coûts, de livraison aux clients. Progressivement il acquiert des compétences qui permettent au meilleur de devenir
Manager. La même évolution se dessine dans les services transverses. Ils requièrent des profils qui maîtrisent
à la fois les techniques informatiques, numériques, d’ingénierie… mais sont aussi en mesure de dialoguer en
anglais avec le client, de comprendre ses besoins et de s'y adapter. Les BEO, les moyens généraux, les BP, les
AET, autant de métiers candidats à cette évolution.
Pourtant, de tels profils ne risquent-ils pas de se heurter finalement à
une grille de classification qui n’est plus vraiment adaptée ?
Ne seront-ils pas en concurrence dans leur évolution de carrière avec des profils plus diplômés - mais pas
forcément mieux adaptés - les faisant passer systématiquement au second plan ?
DES TALENTS RARES !
Les « ouvriers et techniciens de la connaissance » sont des talents très recherchés.
Ces « Cols Gris » vont donc prendre une place importante dans l’Entreprise.
La CFTC consciente des limites des grilles de classification veillera dans un avenir proche
à ce que cette nouvelle population trouve sa place dans l’Entreprise.
Pourquoi pas dans un nouveau système de classification ?
Pour plus d’informations et nous contacter :
Airbus Operations SAS
Airbus SAS
http://people10.airbus.corp/Unions_AOP/eSites/CFTC/FR
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