OFFRE D`EMPLOI

OFFRE D’EMPLOI
PRÉSENTATION DU POSTE
INTITULÉ DU POSTE
GRADE / QUALIFICATION DU POSTE
Professeur de flûte traversière
Assistant d’enseignement artistique principal
de première classe
Spécialité flûte traversière
ARCHITECTURE DU POSTE
MISSION OU FONCTION PRINCIPALE
ACTIVITES
DU POSTE


1. Enseignement




2. Participation à l’action culturelle et au
rayonnement de l’école de musique



3. Travail personnel de l’instrument


Enseignement en face à face de la flûte
traversière pour acquisition de l’autonomie des
élèves dans la pratique de l’instrument
Accompagnement des premières acquisitions
des bases jusqu’à l’obtention du Brevet
Départemental couronnant la formation
Examens : préparation, et participation aux
jurys d’évaluation
Préparation des cours, recherches et suivi de
l’activité musicale dans le domaine de la flûte
Activité de conseil et de ressources auprès des
élèves, de leur famille et du milieu associatif
Présentation scolaires de la flûte (école
publique et privée, Passerelle)
Présentation tout public de la flûte
(bibliothèque, associations, personnes âgées)
Organisation d’évènements : préparation des
auditions, concerts
Montage et animation d’ateliers sur l’instrument
Travail de la flûte traversière tout au long de
l’année pour maintenir un niveau professionnel
Formation professionnelle
CONTEXTE D’EXERCICE DU POSTE


CHAMP DES RELATIONS
ET NATURE DES LIENS




Elus
DGS assurant la gestion administrative de
l’établissement et supérieur hiérarchique
Directeur pédagogique
Travail au sein d’une équipe d’autres professeurs
Elèves : enseignement
Parents : suivi de l’activité éducative
CHAMP D’AUTONOMIE
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Méthodes pédagogiques


Connaissance et parfaite pratique de la flûte
traversière
Enseignement

Salles de cours à l’étage : escaliers

Motiver les enfants en cursus diplômant obligatoire
les 4 premières années.
Pour l’enseignement aux enfants en cycle
diplômant : stress des échéances liées aux
examens
Niveaux hétérogènes des enfants à gérer
Disponibilité lors des évènements quant au
rayonnement de l’école de musique
Disponibilité horaire liée aux emplois du temps des
enfants et des adultes
CHAMP DE TECHNICITÉ
RISQUES DU POSTE

DIFFICULTÉS ET CONTRAINTES DU POSTE



4h45 d’obligation hebdomadaire/20heures
QUOTITÉ DE TRAVAIL (%)

Transmettre un savoir particulier, perpétrer la
transmission de ce savoir
Au-delà de l’enseignement d’un instrument,
participer à la construction et à l’éducation
culturelle des élèves dans leur devenir d’adulte
OPPORTUNITÉS / INTÉRÊT
PROFESSIONNEL DU POSTE (*)

ÉVOLUTIONS PRÉVISIBLES le cas échéant
Possibilité de travail auprès d’autres structures (autres
écoles de musique, structures d’accueil de loisirs ou
périscolaire, associations…) avec avis de la CAP et
suivi des procédures inhérentes à la mise à disposition
(*) Cette rubrique pourra être complétée ultérieurement.
LES EXIGENCES DU POSTE
Les savoirs :
RESSOURCES NECESSAIRES
Les "savoir-faire" :
 Pédagogie : savoir s’adresser à tous types
d’élèves (quel que soit leur âge, quel que
soit leur niveau de base)
 Connaître et maîtriser parfaitement son
instrument
 Etre à jour des évolutions des métiers
musicaux (pour apporter un conseil de
qualité aux familles)
 Etre organisé dans la gestion des cours
 Savoir faire respecter la discipline et le
règlement intérieur de l’école de musique
 Savoir gérer des échéances
 Savoir gérer des conflits
 Savoir rendre compte
Les comportements professionnels, les
savoir-être :
 Savoir travailler en équipe (autres
professeurs)
 Savoir fédérer, motiver les élèves
 Savoir accueillir et conseiller les familles
 Avoir le sens du contact et des
responsabilités (sécurité des enfants)
 Avoir une curiosité musicale au-delà de
l’instrument à proprement dit : avoir une
culture générale des métiers musicaux et de
leurs accessoires
Poste à pourvoir à compter du 8/09/2014
Candidatures à adresser à Monsieur le Maire dans les meilleurs délais
Mairie de Loire-sur-Rhône, 471 rue Edmond Cinquin - 69700 LOIRE-SUR-RHÔNE,
[email protected].
Pour tout renseignement contacter Mme RAVEL, Directrice Générale des Services :
04.72.49.21.20.
Date de la mise à jour : 28/08/2014