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DEAVS, DEAMP… Un mode de recrutement
DEAVS, DEAMP… Un mode de recrutement innovant Dans le cadre d’un partenariat lorrain entre l’Uriopss, l’IRTS, l’ANPE et les Assedic, un dispositif innovant a été mis en place pour faciliter le recrutement, la formation et l’accompagnement des nouveaux salariés au sein des établissements ou services sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Par l’intermédiaire de ce dispositif, l’employeur a aujourd’hui la possibilité de recruter des personnes qui vont suivre une formation au diplôme d’état d’Auxiliaire de Vie Sociale (AVS) ou d’Aide Médico-Psychologique (AMP) durant 10 mois, à raison de 70% du temps sur le terrain et 30% en centre de formation. Pas de rémunération à prendre en charge durant la formation, le stagiaire continuant à percevoir ses indemnités Assedic. RECRUTEMENT - FORMATION - ACCOMPAGNEMENT - COMPÉTENCES Les objectifs du dispositif : Permettre aux employeurs d’intégrer dans leurs équipes de nouveaux salariés, en sécurisant le recrutement, en assurant une formation reconnue et en allégeant la charge financière de l’employeur. Les employeurs concernés : Tout employeur lorrain du secteur sanitaire, social et médico-social ayant un ou des postes à pourvoir nécessitant le DEAVS ou le DEAMP. Le public visé : Les demandeurs d’emploi sans qualification ou en reconversion bénéficiant de l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE). Modalités de mise en œuvre : → l’employeur propose le poste à pourvoir → l’ANPE sélectionne les candidats potentiels et valide les projets professionnels → les candidats passent les épreuves d’admission organisées par l’IRTS et l’URIOPSS Lorraine → une sélection de candidats est proposée à l’employeur → l’employeur communique son choix à l’ANPE et aux partenaires formation IRTS/URIOPSS de Lorraine → le stagiaire suit une formation sur 10 mois, de septembre 2008 à juin 2009, soit 43 semaines réparties de la façon suivante : 29 semaines de formation pratique sur le terrain et 14 semaines en centre de formation UN PARTENARIAT SOUTIEN DEAVS, DEAMP… Un mode de recrutement innovant UN PARTENARIAT Les conditions pour l’employeur → l’employeur fait passer un entretien de pré recrutement aux candidats potentiels présentés → l’employeur s’engage à faire suivre la formation au(x) stagiaire(s) organisée par l’IRTS de Lorraine et l’Uriopss Lorraine → Les frais pédagogiques sont pris en charge par les Assedic, sous réserve de leur accord préalable → Le stagiaire en formation continue de percevoir les indemnités Assedic durant le temps de sa formation et dans la limite de ses droits → Le stagiaire en formation conserve son statut de demandeur d’emploi et une convention relie les différents partenaires → L’employeur s’engage à proposer au stagiaire en formation à l’issue du dispositif un contrat de travail. Ce contrat peut être un CDI, un CDD à temps plein ou à temps partiel AVANTAGES POUR L’EMPLOYEUR une aide au recrutement une gestion du dispositif simplifié pas de frais de formation un accompagnement par l’IRTS de Lorraine et l’Uriopss Lorraine tout au long du parcours pas de frais de rémunération une formation alternant théorie et pratique adaptée AVANTAGES POUR LE STAGIAIRE Une formation en lien avec les besoins du terrain Un maintien des indemnités Assedic durant la formation (dans la limite des droits restants) L’acquisition d’une expérience professionnelle Un emploi à la clé L’obtention d’un diplôme reconnu COUPON RÉPONSE à retourner par fax au 03.83.59.32.70 Nombre de postes à pourvoir sur la qualification DEAVS : ………………………………… Nombre de postes à pourvoir sur la qualification DEAMP : ………………………………… Ne souhaite pas faire appel à ce dispositif Souhaite être contacté par le service formation de l’Uriopss Lorraine pour en savoir plus Nom de l’association : ………………………………… Contact : ………………………………… N° de téléphone ………………………………… URIOPSS Lorraine 2 rue Joseph Piroux 54140 Jarville-la-Malgrange - Tél. 03.83.59.32.69 - Mail : [email protected]
