dp03 - gros œuvre du btp , extraction, conception et conduite de
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Portrait de métiers Edition 2014 Gros œuvre du BTP, extraction, conception et conduite de travaux Emploi Les professions du domaine du Gros œuvre du BTP, extraction, conception et conduite de travaux représentent 32.218 emplois, présentes principalement dans le secteur de la « Construction ». Ces professions sont davantage représentées dans les zones d’emploi d’Avranches, Cherbourg et Coutances. Les emplois du domaine du Gros œuvre du BTP, extraction, conception et conduite de travaux (2010) Source : INSEE – Traitement ERREFOM Les principaux secteurs employeurs (2010) Source : INSEE – Traitement ERREFOM Poids du domaine professionnel dans les zones d’emploi (2010) Source : INSEE – Traitement ERREFOM Espace Régional de Ressources sur l’Emploi, la Formation et les Métiers – Décembre 2014 Les actifs du gros œuvre du BTP, conception et conduite de travaux Des métiers quasi exclusivement masculins (en moyenne 94% d’hommes). Une proportion de jeunes plus marquée que dans l’ensemble des domaines professionnels (16% contre 10%). Un temps partiel peu marqué par rapport à l’ensemble des domaines professionnels (6% contre 18%). Une proportion importante de non diplômés comparé à tous domaines réunis : 21% contre 12%. CARACTERISTIQUES DES ACTIFS 2010 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment, des travaux publics, du béton et de l'extraction Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction Maçons et professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés Charpentiers Couvreurs Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics Cadres du bâtiment et des travaux publics Ensemble des actifs du domaine Tous domaines Source Source :: INSEE INSEE –– Traitement Traitement ERREFOM ERREFOM NIVEAUX DE DIPLOME DES ACTIFS 2010 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment, des travaux publics, du béton et de l'extraction Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction Maçons et professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés Charpentiers Couvreurs Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics Cadres du bâtiment et des travaux publics Ensemble des actifs du domaine Tous domaines Total % femmes % jeunes % 50 ans et + % temps partiel % Salariés 8 419 7% 29% 16% 9% 100% 2 490 4% 10% 24% 4% 91% 6 425 2% 12% 21% 4% 71% 1 166 2 483 1 896 2% 1% 1% 22% 17% 9% 15% 21% 28% 3% 2% 1% 100% 68% 100% 7 409 12% 9% 27% 7% 87% 1 931 32 218 14% 6% 6% 16% 27% 22% 2% 6% 78% 87% 590 337 620 48% 10% 26% 18% 88% Total % sans diplôme % niv. BEPC % CAP/BEP % Bac/BP % Bac+2 % >Bac+2 8 419 32 % 13 % 42 % 8,5 % 3% 2% 2 490 22 % 9% 48 % 14 % 5% 2% 6 425 23 % 8% 54 % 10 % 3% 2% 1 166 2 483 18 % 19 % 5% 7% 56 % 62 % 17 % 10 % 4% 2% 0% 1% 1 896 27 % 13 % 51 % 8% 1% 0% 7 409 10% 8% 36 % 22 % 20 % 5% 1 931 3% 4% 12 % 13 % 18 % 51 % 32 218 590 337 21 % 12 % 9% 10 % 44 % 32 % 13 % 19 % 8% 15 % 5% 12 % Source : INSEE – Traitement ERREFOM Espace Régional de Ressources sur l’Emploi, la Formation et les Métiers – Décembre 2014 Marché du travail Une offre d’emploi Pôle Emploi orientée vers trois métiers regroupant les deux tiers des offres : «Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment, des travaux publics, du béton et de l'extraction », «Maçons et professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés » et «Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics ». Les métiers qualifiés offrent les plus forts taux d’emplois durables. Une forte demande d’emploi sur deux métiers (soit 62% des demandes d’emploi enregistrées): «Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment, des travaux publics, du béton et de l'extraction », et «Maçons et professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés ». Une demande d’emploi quasi-essentiellement masculine. DYNAMIQUE DU MARCHE DU TRAVAIL JUIN 2013 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment, des travaux publics, du béton et de l'extraction Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction Maçons et professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés Charpentiers Couvreurs Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics Cadres du bâtiment et des travaux publics Ensemble du domaine Tous domaines Source : Direccte, Pôle Emploi – Traitement ERREFOM CARACTERISTIQUES DES DEMANDEURS D’EMPLOI JUIN 2013 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment, des travaux publics, du béton et de l'extraction Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction Maçons et professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés Charpentiers Couvreurs Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics Cadres du bâtiment et des travaux publics Ensemble du domaine Tous domaines Source : Direccte, Pôle Emploi – Traitement ERREFOM Offres d’emploi enregistrées (OEE) Variation annuelle des offres % OEE durables Taux de satisfaction des offres Demandes d’emploi enregistrées OEE/DEE 688 -36% 12% 80% 3 279 0,2 132 -22% 15% 70% 440 0,3 509 -28% 18% 69% 1 711 0,3 134 247 -26% -11% 16% 22% 60% 72% 340 396 0,4 0,6 263 -9% 23% 71% 696 0,4 482 -20% 55% 59% 949 0,5 75 2 530 47 228 -18% -26% -27 % 95% 26% 40 % 70% 71% 81 % 300 8 111 126 262 0,3 0,3 0,4 Demandeurs d’emploi en fin de mois (DEFM) Variation annuelle des DEFM Taux de demande d’emploi % DEFM femmes % DEFM Moins de 25 ans % DEFM 50 ans et plus 1 670 +8% 17% 0% 27% 13% 269 +12% 10% 0,0 % 9% 22% 961 +13% 13% 1% 18% 20% 174 181 +25% +9% 13% 7% 1% 1% 27% 24% 17% 14% 394 -2% 17% 1% 9% 27% 491 +17% 6% 14% 18% 23% 175 4 315 76 423 +13% +10% +9 % 8% 12% 11,5 % 21% 3% 50 % 3% 20% 18 % 41% 19% 22,5 % Espace Régional de Ressources sur l’Emploi, la Formation et les Métiers – Décembre 2014 Note méthodologique Les familles professionnelles Les « Familles Professionnelles » (FAP) sont une des principales nomenclatures de métiers. Leur construction résulte d’un rapprochement entre la nomenclature des « Professions et Catégories Socioprofessionnelles (PCS) » utilisée par l’INSEE dans les différentes sources et enquêtes sur les emplois ou les embauches dans les entreprises, les organismes employeurs et le « Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois » (ROME) utilisé par Pôle Emploi pour coder les emplois recherchés par les demandeurs ainsi que les offres déposées par les entreprises. Les sources retenues - Les données du marché du travail (OEE, DEE, DEFM) comptabilisées par Pôle Emploi • OEE : les offres d'emploi enregistrées présentées correspondent aux flux d'offres des 12 derniers mois pour tenir compte de la saisonnalité sur un cycle annuel. Elles se déclinent en offres durables (type A) ou en offres non durables (types B et C). • DEE : les demandes d'emploi enregistrées retenues correspondent aux flux des nouvelles inscriptions qui ont lieu sur cette même période des 12 derniers mois. Ce courant d'inscription est à rapprocher de celui des offres. • DEFM : les demandes en fin de mois (et plus précisément du dernier mois) indiquent le volume et l'importance des personnes restant inscrites en fin de période. - le Recensement Général de Population réalisé par l'INSEE Le recensement de population permet d'appréhender la population active occupée ou ayant un emploi par profession. Celle-ci permet alors de relativiser la demande d'emploi existante. Les indicateurs : Variation annuelle des offres : elle est le résultat de la comparaison entre le volume d'offres enregistrées sur les 12 derniers mois et celui des 12 mois antérieurs. Elle examine la tendance des propositions d'emploi collectées par Pôle Emploi. Part des offres "durables"(type A) : il s'agit d'apprécier la qualité des offres déposées à Pôle Emploi. Cet indicateur exprime le poids des offres sur CDI et CDD de plus de 6 mois dans l'ensemble des offres enregistrées. Ratio de tension (OEE/DEE) : ce ratio offres/demandes compare le flux du courant d'embauche proposé par les entreprises auprès de Pôle Emploi à celui du flux des inscriptions des demandeurs d'emploi sur la dernière année écoulée. Supérieur à 1, il signifie que le dépôt des offres est supérieur aux flux d'inscriptions. Cette situation favorable pour la profession considérée doit permettre de réduire le nombre de demandeurs restant inscrits si l'adéquation offre/demande est forte. Plus le niveau de la demande en fin de mois (en stock) est faible, plus les tensions sont aiguës. Si le niveau de la demande en fin de mois ne faiblit pas, alors l'adéquation offre/demande est faible. Dans ce cas, les difficultés de recrutement sont déjà apparentes, même si le niveau de chômage reste élevé. Variation annuelle des demandes en fin de mois : elle exprime la tendance du nombre de demandeurs restant inscrits entre le début et la fin de la dernière année écoulée. Sa tendance favorable (baisse des DEFM) exprime des possibilités croissantes d'insertion. Les tensions seront d'autant plus aiguës que le poids de la demande est faible. Sa tendance défavorable (hausse des DEFM) est soit l'expression d'un manque d'opportunités d'insertion, soit, si ces opportunités existent, d'un problème d'adéquation entre la demande et l'offre. Taux de demande d’emploi : c'est le rapport suivant = DEFM/(PAAE + DEFM). Calculé en fin de période, il exprime le poids de la demande restant inscrite à Pôle Emploi sur l'ensemble de la population active occupée (Population Active Ayant un Emploi au dernier RP disponible) ou à la recherche d'un emploi dans la profession considérée. Il donne l'importance du chômage en relativisant le volume des demandeurs à celui des emplois existants. Plus le taux est faible, plus les tensions s'affirment. Taux de satisfaction des Offres (sorties de Pôle Emploi) : pourcentage des offres satisfaites sur les offres sorties traitées par Pôle Emploi. Espace Régional de Ressources sur l’Emploi, la Formation et les Métiers – Décembre 2014