Le CV - ABCP Compétences

Recherche d’emploi : Le CV
Le CV est l’arme incontestable de la recherche d’emploi. Il permet au recruteur de «faire connaissance» avec vous
avant de vous rencontrer. Il reflète vos savoirs : vos savoir-faire et vos savoir-être et doit faire la différence avec
d’autres CV avec lesquels vous serez en concurrence.
30 secondes pour être évalué : la forme s’avère aussi importante que le fond.
La forme :
Il ne doit pas dépasser 2 pages. Il doit être clair, concis , dynamique, positif, précis et sans fautes d’orthographe.
Utilisez des termes professionnels et des compétences techniques.
Faites ressortir titres, dates et fonctions.
Ne soyez pas créatif pour un poste «classique» et pas «classique» pour un poste créatif. Côté création, quelques
exemples originaux sont visibles sur notre Pinterest.
Les deux formes principales :
• CV anti-chronologique (exemple 1) : votre expérience et votre formation sont détaillées en commençant par
votre mission/formation la plus récente.
• CV thématique ou par domaines de compétences (exemple 2) : convient aux personnes avec de longues
expériences professionnelles ou personnes ayant effectué plusieurs missions courtes ou différentes ou souhaitant
masquer un «trou» dans leur parcours (inactivité, recherche d’emploi, expérience non adaptée au projet...) Dans
ce cas, sous les domaines de compétences, l’expérience professionnelle est présentée sans développer la mission.
Le fond :
Photo
professionnelle
de photomaton
(facultatif)
Identité : Prénom (minuscule), nom (majuscule),
adresse, n° de téléphone, mail, âge, mobilité
Projet professionnel : poste visé, fonction, compétences,
missions que vous souhaitez mettre en oeuvre.
Domaines de compétences (CV thématique)
Atouts majeurs : pour les personnes autodidactes ou ayant peu
d’expériences professionnelles (facultatif)
L’expérience professionnelle : missions, actions et résultats : année
et durée de la mission, intitulé de votre fonction ou mission, nom
de l’entreprise, le lieu, compétences mises en oeuvre, et si possible,
les résultats que vous avez obtenus (chiffres ou impact indirect de
vos décisions)
Langues et connaissances informatiques : si pertinent sinon
elles peuvent apparaitre dans formations ou informations
complémentaires.
Pour détailler, au
mieux, vos missions,
posez-vous cette
question : Quelle
était ma journée
type ?
Formation : à mettre en avant si vous êtes débutant, sinon cette
rubrique apparaîtra en deuxième place. Commencez par votre
dernier diplôme, lieu, date à laquelle vous l’avez obtenu, mention si
il y en a une, intitulé des mémoires et rapports...
Centres d’intérêts, informations complémentaires, atouts : loisirs,
responsabilités dans une association, activité bénévole... Evitez les
banalités.
N’oubliez pas l’objectif n°1 de votre CV : valoriser votre parcours en fonction du poste que vous visez !
N’oubliez pas également de le mettre à jour régulièrement.
Exemple 1
CONTROLEUR DE GESTION – 6 ANS D’EXPERIENCE
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Avril 2010 – en poste (4 ans) Cassius COMPETENCES
CONTROLEUR DE GESTION, Entreprise A, Valence – 26 Adresse Mission : contribution au pilotage économique de la région Ile de France 06.06.06.06.06 afin d’améliorer les prises de décision des opérationnels [email protected] • Responsable des marges magasins Analyse des indicateurs de performance via des reportings 31 ans Coordination des inventaires semestriels Permis B Participation à la construction budgétaire des marges magasins Véhicule personnel • Suivi des frais généraux Mise en application de reporting mensuel d’analyse Réalisation des budgets annuels • Gestion de la flotte automobile ATOUTS Organisation Septembre 2008-­ Septembre 2010 (2 ans) Autonomie CONTROLEUR DE GESTION, Entreprise Z, Metz -­‐ 57 Rigueur Dynamisme • Audit et analyse de problèmes récurrents des services financiers de la société Résultat : une réduction de 30% des litiges sur la région Grand Est LANGUES FORMATIONS • ANGLAIS : Courant 2008 – TOEIC : 770 points 2007 • ESPAGNOL : Niveau scolaire Master en Management – Spécialisation : Audit et Management Financier Ecole Supérieure de Commerce, Dijon – 21 2004 Classe préparatoire aux Grandes Ecoles de Commerce, Nancy -­‐ 54 INFORMATIQUE 2002 Baccalauréat Sciences et Technologies Tertiaires (STT), Nancy – 54 Option Comptabilité et Gestion – Mention Bien • Pack office • ERP LOISIRS • Windows (jusqu’à Seven) • Plongée sous marine (Niveau 1 et 2) • Lotus Notes • Voyage sur plusieurs îles européennes Manager commercial
Alto COMPETENCES
Disponibilité immédiate
Permis B
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Exemple 2
DOMAINES DE COMPETENCES Management animation de la force de vente stratégie et suivi des objectifs pilotage de l’activité -­‐
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[email protected]
06 06 06 06 06
Développement commercial techniques de vente prospection gestion de portefeuilles de clients Mes profils ;
EXPERIENCES -­‐
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Recrutement recherche de nouveaux collaborateurs formation tutorat commercial 2012 à ce jour (2 ans) : RESPONSABLE REGIONAL DES VENTES – Paris – Entreprise A -­‐ Réalisations : Progression de la part de marché de X%, management d’une équipe de X commerciaux
2008-­‐2012 (4 ans) : RESPONSABLE DES VENTES – Nantes -­‐ Entreprise Z -­‐ Réalisations : +X% CA vs N-­‐1 2004-­‐2008 (4 ans) : CHEF DES VENTES MANAGER – Tours -­‐ Entreprise B -­‐ Réalisations : X% de l’objectif, management d’une équipe de X commerciaux 2002-­‐2004 (2 ans) : CHEF DES VENTES – Nantes -­‐ Entreprise F 2000-­‐2002 (2 ans) : MANAGER JUNIOR– Rouen -­‐ Entreprise X FORMATIONS 2000 -­ Master Sciences du Management – IAE de Rouen Stratégie commerciale, management, finance, marketing, ressources humaines. 1998 -­ Licence Economie – Université de Rouen Macro et micro économie, statistiques, analyse économique, droit. LANGUES ET BUREAUTIQUE LANGUES : Anglais : bilingue Espagnol : débutant INFORMATIQUE : Pack office Business Object CENTRE D’INTERETS Entraineur de Volley-­‐ball