ENGAGEMENT DE GILDAN À L`APPUI AUX

ENGAGEMENT DE GILDAN À L'APPUI AUX ANCIENS EMPLOYÉS
DE EL PROGRESO
De manière à respecter en tout point les différents codes de conduite auxquelles Gildan
souscrit, incluant ceux des universités et collèges des États-Unis, et dans le but d'arriver à
une résolution favorable du conflit qui oppose actuellement Gildan au WRC, au MSN et
à la FLA entourant la fermeture de son usine de couture de El Progreso, Honduras, en
septembre 2004 :
•
Gildan ouvrira une nouvelle usine de couture dans la région de Choloma au
Honduras d'ici la fin du mois de mars 2005. Gildan prévoit que cette nouvelle
installation prendra entre un an et un an et demi pour atteindre son plein
rendement. Au début, l'usine emploiera environ 180 personnes et augmentera le
nombre d'employés à 1,200 une fois que son entrée accélérée sur le marché sera
complétée.
•
Gildan offrira la priorité d'emploi aux ex-travailleurs de El Progreso (ceux-ci
incluant, en vertu de ce document, les travailleurs congédiés en 2002 et 2003 et
identifiés par le WRC et MSN comme des partisans de la syndicalisation), ainsi
qu'aux travailleurs avec expérience dans la confection de tee-shirts pour les deux
usines existantes (San Jose et San Miguel) et pour la nouvelle installation. En
d'autres mots, les ex-travailleurs de El Progreso seront les premiers à se voir offrir
un emploi dans ces usines (avant tout autre candidat ne faisant pas partie des
anciens employés de El Progreso), en tenant compte des besoins de la Compagnie
et des compétences particulières de chaque employé(e) en fonction des
opérations.
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Une fois la première phase d'embauche complétée, telle que décrite
précédemment, Gildan donnera également la priorité d'emploi pour la nouvelle
installation (seulement) aux ex-travailleurs de El Progreso qui ont acquis une
expérience dans certaines opérations effectuées à l'usine de El Progreso mais qui
ne seront plus utilisées à la prochaine installation de Gildan au Honduras. La
Compagnie formera alors ces employés pour les opérations de confection de teeshirts.
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Les anciens travailleurs de El Progreso embauchés à la nouvelle usine auront
accès au transport journalier gratuit pour l'aller et le retour. Le transport sera
disponible à partir de El Progreso et des alentours. Des arrêts intermédiaires
planifiés auront lieu entre El Progreso et la nouvelle installation.
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Les anciens travailleurs de El Progreso qui préfèrent ne pas voyager sur une base
quotidienne pour les déplacements à leur nouveau lieu de travail pourront être
relogés dans la région de Choloma. La Compagnie assumera alors tous les frais
raisonnables de déménagement pour les employées et leur famille immédiate.
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Pour ce qui est des ex-travailleurs de El Progreso qui accepteront un emploi à
l'atelier de San Jose, la Compagnie évaluera la possibilité d'organiser un transport
journalier gratuit aller-retour. Si cela s'avère impraticable, la Compagnie offrira
aux employés une indemnité pour couvrir les frais de déplacement quotidien.
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Il n'y aura pas de discrimination envers aucun(e) employé(e) basée sur ses
activités syndicales.
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Gildan n'embauchera pas les travailleurs qui ont été congédiés de l'usine de El
Progreso pour des raisons disciplinaires, antérieurement à la date de l'annonce des
intentions de fermeture. Les travailleurs qui ont fait l'objet de mesures
disciplinaires sans avoir été congédiés ne seront pas exclus. De plus, les employés
congédiés en 2002 et 2003, et qui ont été par la suite identifiés par le WRC et
MSN comme des partisans de la syndicalisation, ne seront pas exclus.
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Gildan entreprendra une démarche proactive invitant les ex-employés de El
Progreso à poser leur candidature pour travailler à ses installations existantes et à
sa nouvelle usine. Plus précisément, la Compagnie lancera une campagne de
recrutement dans les stations de radio et les journaux locaux et utilisera le bureau
d'emploi de El Progreso pour faire circuler davantage l'information.
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Gildan fournira à la EMIH, qui agira au nom du MSN et du WRC et de manière
indépendante de Gildan, la documentation pertinente pour lui permettre
d'effectuer un contrôle adéquat du processus de réembauche et de fournir des
rapports périodiques au MSN, au WRC et à Gildan. Il est entendu que les
honoraires de la EMIH ne seront pas payés par Gildan. Gildan mettra à la
disposition de EMIH, de manière raisonnable, le directeur local et le directeur des
Ressources humaines de la Compagnie.
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Gildan gardera ouverts le bureau d'emploi et la clinique de El Progreso aussi
longtemps qu'ils répondront à la demande des ex-travailleurs de El Progreso.