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Le chiffre du moment !
Les brèves...
303
personnes inscrites
de la MdEF
à la Cyber-base Emploi
depuis son ouverture
le 14/12/07
Edito
Accéder à Internet est devenu, au quotidien, incontournable
Numéro 1
pour s’informer sur le marché du travail, les métiers, les entreprises,
pour communiquer et trouver un emploi. Si, de plus en plus de foyers s’équipent
Mars 2008
en ordinateur, nombreuses sont les personnes qui n’ont pas accès au web mais aussi
celles qui se retrouvent désemparrées quand il leur faut rédiger leur CV sur traitement de texte
et l’envoyer à un employeur.
Sur ce constat et dans le cadre de ses actions en faveur de l’emploi, la MdEF a ouvert une Cyber-base Emploi
où toute personne peut se familiariser avec les outils informatiques, accéder aux offres d’emploi sur les sites
Internet, rédiger et transmettre ses candidatures, participer à des ateliers de recherche d’emploi animés par
l’ANPE et la Mission Locale.
Le succès rencontré par la Cyber-base Emploi dès les premiers jours d’ouverture montre que les services proposés,
complémentaires de ceux offerts par l’ANPE, répondent à de vrais besoins qui n’étaient que partiellement satisfaits
jusqu’à présent.
Françoise DURIEU
Animatrice Equipe ANPE de Villefranche
Zoom sur...
T
...la Cyber-base Emploi
rois espaces accueillent le public au sein de la Cyberbase Emploi :
L’espace « Cyber » regroupe les postes en accès libre pour
les usagers autonomes (logiciels de bureautique et accès
Internet à disposition).
L’espace « Ateliers » accueille jusqu’à six usagers pour des
sessions de découverte des pratiques informatiques (ateliers
débutants, bureautique, Internet, courriel...).
L’espace « Simulation d’Entretien » sera le lieu ­privilégié
pour le travail sur le fond et la forme des entretiens
­d’embauche.
En
12
semaines
d’ouverture,
ce
sont
déjà
plus
de
300 ­personnes qui ont utilisé les ressources de la
­C yber-base ­E mploi, 130 d’entre-elles au cours des ateliers
Stéphane et David, les animateurs de la Cyber-base Emploi
Témoignage
‘
de d
­ écouverte.
Contacts : Stéphane ROUGEON
David TISCHMACHER
L’ouverture de la Cyber-base Emploi a permis à la Mission Locale de répondre à p
­ lusieurs
besoins. En premier lieu, l’accès libre à Internet dans un espace équipé de plusieurs ­postes
est un véritable plus. Si l’on ajoute à cela la présence et la disponibilité des ­animateurs,
les jeunes ont là un outil de travail qui va leur permettre de renforcer et de faire ­évoluer
leurs modes de recherche d’emploi. La possibilité de se familiariser à l’ordinateur et à
ses ­principaux logiciels par le biais des ateliers animés par Stéphane et David ­constitue
­également un outil que la Mission Locale seule n’aurait pas pu mettre en place. Enfin, la
­Cyber-base nous offre la possibilité d’organiser des ateliers et ainsi de bénéficier d’une
­installation adaptée aux animations de groupe. Là encore, c’est une véritable valeur ­ajoutée
pour notre travail. Nous ne pouvons que nous féliciter de l’arrivée de la Cyber-base Emploi
’
et de ce partenariat déjà naturel.
L’équipe Emploi de la Mission Locale Avenir Jeunes Villefranche-Beaujolais
« Un véritable plus
pour les jeunes
de la Mission
Locale ! »
Une plate-forme à
destination des viticulteurs
C
Création d’une
pépinière d’entreprises
P
réée en janvier 2007, PREVI
est une plate-forme d’accueil,
d’orientation, d’accompagnement et
our
favoriser
l’implantation
de nouvelles entreprises, la
­Communauté de Communes du
L
a
L’apprentissage
chez les jeunes
Chambre
de
lien
­l’Artisanat
avec
les
Métiers
et
Rhône
en
du
deux
Pays d’Amplepuis-Thizy (CCPAT) a
Locales
viticulteurs.
décidé de mettre en place un outil
(Misson
Cette action concrétise la volonté
immobilier
­dédié
­Villefranche-Beaujolais & Mission
des acteurs du territoire de ­soutenir
aux créateurs : la Maison des
Locale Rurale Nord Ouest Rhône)
les ­viticulteurs dans cette période
­Entreprises.
a mis en œuvre une action afin de
­difficile. La plate-forme « PREVI »
Cette pépinière d’entreprises sera
favoriser l’accès à l’apprentissage
rassemble en un seul et même lieu
implantée sur la ZAC des Granges
dans les entreprises artisanales.
les
à Bourg de Thizy, à proximité de
Pour permettre d’augmenter les
l’axe Roanne-Lyon/Villefranche.
chances d’accès à ­l’apprentissage
Au 31 décembre 2007, 199 ­personnes
L’ouverture
des jeunes suivis par les ­Missions
ont
2010.
compétences
de
nombreuses
structures.
été
accueillies,
conseillées
et/ou orientées vers des ­partenaires
Afin
­spécialisés en fonction des besoins
de
et
problématiques
repérées.
prévue
courant
Locale
­Beaujolais
Avenir
Jeunes
­Locales, une action de ­formation
de
la
est
­territoire
Missions
d’aide à la reconversion destinée aux
d’entreprises
du
de
préparer
pépinière
et
l’ouverture
(C T E F / R é g i o n R h ô n e - A l p e s )
structurer
- ­Consolidation des a
­ pprentissages
Au
­l’accompagnement des créateurs,
de base, ­D écouverte des métiers
­total 618 entretiens ont eu lieu et
un partenariat est en cours ­entre
et de l’entreprise - a démarré le­
42 ­personnes ont trouvé un emploi
la CCPAT, la CCI de Lyon, la CMA
11 ­février 2008 : 27 jeunes sont
à temps complet ou un emploi en
du Rhône et la MdEF en Pays
­concernés, 12 à Tarare et 15 à
­complément de leur activité.
­Beaujolais.
­Villefranche-sur-Saône.
Contact : Virginie PERRIN
Contact : Simon PEYRACHE
Contact : Claudine SAINT-ANDRE
La gestion des Ressources Humaines dans les entreprises
L
a MdEF en Pays Beaujolais, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat du Rhône et Agefos PME développent en
­partenariat une démarche RH inédite sur le territoire du Beaujolais en direction des entreprises et des ­salariés.
Trois actions initiées sur le territoire de la CCPAT intègrent pleinement les enjeux du Plan d’Action Local Pour ­l’Emploi
et visent à apporter aux entreprises un appui et conseil dans la gestion et la valorisation de leurs ­ressources ­humaines.
Il est important que les entreprises du territoire ayant des besoins en la matière puissent en bénéficier. Pour cela, nous
devons les identifier et les entreprises peuvent également nous faire part de leurs ­problématiques. Cette action se
développera très rapidement sur l’ensemble du territoire Beaujolais. L’animatrice RH territoriale de la MdEF se tient à
la disposition des dirigeants et des salariés pour une écoute globale sur tous les aspects RH et Gestion Prévisionnelle
des Emplois et des Compétences (GPEC).
Contact : Véronique CHORIER-FOURNET
Actualité partenaires
L’appui à la gestion du personnel... à la Chambre de Métiers et de l’Artisanat du Rhône
B
éatrice DEVOUASSOUX, chargée de mission emploi apprentissage, propose aux ­artisans
un diagnostic sur site pour les aider à vérifier la réglementation du travail et les conseiller
sur le recrutement, le développement des compétences et la formation, le ­management,
­l’organisation du travail, la fidélisation de leur personnel…
[email protected]
Agenda
26 mars Journées Portes Ouvertes Apprentissage
(Chambre de Métiers et de l’Artisanat)
Maison de l’Emploi et de la Formation
en Pays Beaujolais
1, place Faubert
69400 Villefranche-sur-Saône
04.74.02.88.90
[email protected]
Conception & Réalisation : Equipe MdEF - 2008
Vous pouvez prendre RDV avec elle par téléphone au 06.34.25.37.18 ou par courriel à