Le Groupe Prévoir annonce les taux de rendement de ses contrats d

Communiqué de presse
Paris le 24/02/2015
Le Groupe Prévoir annonce les taux de rendement
de ses contrats d’assurance vie commercialisés en 2014
Chaque année, les compagnies d’assurance publient les taux de rendement de leurs contrats
d’assurance vie pour l’année écoulée. Voici ceux des différentes offres proposées par le
Groupe Prévoir pour l’année 2014 :

Les taux de rendement des contrats retraite PRÉVOIRetraite Avenir + et
PRÉVOIRPRO Retraite sont de 3,05 %.
PRÉVOIRetraite Avenir+ est un contrat d’assurance vie à primes périodiques destiné à la préparation
de la retraite.
PRÉVOIRPRO Retraite est un contrat retraite destiné aux TNS (Travailleurs Non Salariés), éligible Loi
Madelin.

Les taux de rendement du contrat d’épargne individuel PréviLibre 100 et du contrat
d’épargne Prévoir & GRANDIR s’élèvent à 2,80%.
PréviLibre 100 est un contrat d’épargne individuel à versements libres.
Prévoir & GRANDIR est une solution d’assurance globale conçue pour les parents qui veulent
constituer, en toute sécurité, un capital épargne pour préparer l’avenir de leur enfant.
Contact presse :
Agence Wellcom
Gaëlle Ryouq & Isabelle Gandon
01 46 34 60 60
[email protected] – [email protected]
A propos de Prévoir
Prévoir est un Groupe d’assurance privé et indépendant créé en 1910,
spécialiste de l’assurance de personnes auprès des familles. La
compagnie d’assurance, précurseur dans la protection des plus de 40
ans, s’est ainsi donné pour mission d’accompagner ses clients à chaque
étape de leur vie.
Structure de taille intermédiaire, il emploie 1610 salariés, dont 260 à
l’international, il gère 3,7 milliards d’euros d’actifs et détient plus d’1
million de contrats en portefeuille. En 2013, son chiffre d’affaires est de
514 millions d’euros et il a versé plus de 339 millions d’euros de
prestations.
Le Groupe est composé d’une holding, la Société Centrale Prévoir, de 2
sociétés d’assurance Prévoir-Vie et Prévoir-Risques Divers, d’une société
de gestion d’actifs (Société de Gestion Prévoir) et de 4 implantations à
l’international : Portugal, Pologne, Vietnam et Cambodge. C’est une
entreprise indépendante et non cotée, dont le capital est détenu à 70 %
par les descendants des familles fondatrices et à 30 % par les salariés et
les retraités.