Vous n`arrivez pas à lire convenablement cette lettre

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N°144 du 10 octobre 2011
Diffusé à 1162 exemplaires en première intention
La lettre d’info qui dynamise les Cadres (également sur www.Dynamique-cadres.org)
Edito : Augmentez vos investissements !
Gérard MATHIEU
Pas d’édito sensible cette fois ci, mais une liste à la Prévert, certainement pas exhaustive, pour lister les besoins
de l’association en matière de « coups de main ».
Et dans les semaines qui viennent, on vous demandera de vous investir et ce que vous pouvez faire… alors…
Rappelez vous nos valeurs : c’est en apportant vos compétences aux commissions et ateliers que vous vous
révélez, que vous vous rendez visibles, que vous pratiquez ces compétences et maintenez votre capacité
d’engagement….
La commission entreprise et emploi a listé, dans un article très organisé, les axes sur lesquels vous pouvez
apporter votre concours. Voyez l’article pour vous inscrire.
La commission communication se relance. Ce sera le 10 novembre au matin avec pour axes :
• Animation d’une cellule presse, construction de communiqués de presse, leur suivi
• Organisation de la base photo/video, récupération des photos existantes, réalisation de photos ou
saynètes pour illustrer nos activités
• Organisation du contact avec les mairies
• Organisation des forums emploi et recherche de salons où nous pourrions être présents
• Organisation d’une vitrine sur les réseaux sociaux
• Comment améliorer notre visibilité sur les stands
• Pilotage, amélioration et maintenance du site Web
• ….
On s’inscrit sur [email protected] et on propose ses services.
La commission relations sociales et humaines : après un départ fulgurant avant les vacances, la voici à
effectif réduit après plusieurs départs vers l’emploi. Vous travaillez en binôme sur l’organisation d’ateliers
destinés à nos adhérents, vous en créez… Vous proposez vos services sur [email protected]
La commission thématiques anime les réunions mensuelles d’information, et est toujours à la recherche de
thématiques pour organiser ces rencontres. On communique sur [email protected] pour les
idées mais aussi pour les coups de main
La commission présentation : vous pouvez y participer en tant que témoin ou mieux, en qualité d’animateur de
tout ou partie de la présentation. Et il y a de quoi l’améliorer cette présentation aux nouveaux venus, toujours un
moment riche de diversité d’expériences et de parcours. L’idéal serait d’avoir un collègue par GAD apportant son
concours à la présentation de l’association. On s’inscrit sur [email protected]
La commission finances : si la gestion au quotidien ne pose pas de problème particulier, la recherche de
subventions et le montage des dossiers y afférant reste un problème à régler. Celles et ceux qui disposent d’une
expérience ou souhaitent simplement apporter leur concours sont les bienvenus. On s’inscrit sur
[email protected]
La commission Qualité : Beaucoup de possibilités dans cette commission. Au delà des enquêtes qualité, c’est
s’assurer que notre association dispose de tous les processus nécessaires, les valider, s’assurer qu’ils sont
utiliisés, les améliorer…. Voir [email protected]
La commission Evénements Culturels, Loisirs et Réseau : si l’organisation des soirées réseau a été
basculée sur les GADs qui l’organisent à tour de rôle, il reste à organiser les sorties musées, les randonnées, les
activités sportives, les sorties culturelles (passages de Paris, Versailles, etc…) Parlez en à
[email protected]
La lettre Dynamique : vous souhaitez aider au développement de cette lettre. Vous pouvez jouer le rôle de
« vigilant » dans votre GAD, vous vous assurez que les informations qui y transitent remontent bien vers la lettre
et donc vers les autres GADs. Mieux : vous pouvez prendre en charge l’élaboration et le suivi de la Lettre (7
heures par numéro). Là c’est sur [email protected]
Pour toutes ces possibilités, on communique au départ de son adresse Dynamique Cadres.
N’attendez pas qu’on vous le demande : augmentez vos investissements.
On m’a réexpédié DYNAMIQUE !, mais je veux le recevoir en direct et être informé sur l’association
DYNAMIQUE CADRES ! JE N'OUBLIE PAS de préciser le nom de la personne qui m’a réexpédié la lettre
Dynamique ! est une publication
Au sommaire :
Jeudi
Jeudi
Jeudi
Jeudi
Jeudi
Jeudi
Lundi
Jeudi
Lundi
Jeudi
Jeudi
13
13
27
27
27
3
7
10
14
17
24
Octobre
Octobre
Octobre
Octobre
Octobre
Novembre
Novembre
Novembre
Novembre
Novembre
Novembre
Matin
Après midi
Matin
Après midi
Soirée
Après midi
Soirée
Matin
Soirée
Journée
MATIN
Utiliser la formation pour son projet professionnel
Réunion de présentation de l’association
Sensibilisation à la démarche réseau
Comment gérer ses émotions
Vol de nuit, destiné aux cadres en poste
Réunion de présentation de l’association
Réunion du conseil d’administration
Réunion de la commission communication
Soirée réseau (à confirmer)
Séminaire animateurs
Réunion de présentation de l’association
Les articles, hors calendrier
Pour accéder à toutes ces infos non liées à une date, cliquez sur le titre… ou déroulez la lettre.
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Les nouvelles du site Dynamique Cadres
Informations aux Dynamiqueurs
Commission entreprises et emploi
Des nouvelles de vous
o Les adhésions
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o Les réadhésions
o Ils ne réadhéreront pas
Les petites annonces
La commission RH vous informe
Les offres d’emploi
Les prochaines réunions de présentation
Commission « Entreprise et Emploi »
Alain Brisse ,
Pierre SAGE
« Comment aller à la rencontre des entreprises et découvrir le marché caché des offres et opportunités d’emploi,
nouer des relations de partenariat …» ce sont les objectifs de la commission Entreprise & Emploi et pour cela,
elle propose diverses activités :
Atelier Phoning
Gestion des offres d’emploi reçues sur le site DC
Base de données Entreprise.
Actions de Contacts Entreprise sur le terrain
Atelier Phoning
L’atelier phoning a pour but de vous aider à acquérir de l’aisance au téléphone en appelant directement les
entreprises.
La démarche téléphonique, rebutante quand on est seul, a un effet dynamisant quand elle est faite en groupe
Intérêt:
Tester la température du secteur que vous ciblez pour retrouver un emploi.
Il est souvent possible d’engager une courte discussion avec votre interlocuteur.
Tester l’accueil avant un appel important pour vous, une personne du groupe appelle l’entreprise et vous aurez
une indication de la façon dont vous serez accueilli.
Pour ceux qui démarrent une activité indépendante la prospection téléphonique pour trouver des clients est
incontournable.
Ceux qui ont l’habitude de la prospection téléphonique et qui accepteraient de venir nous faire profiter de leur
expérience sont les bienvenus.
Si vous êtes en relation avec une maison de l’emploi ou un autre organisme susceptible de d’accueillir cette
activité merci de nous contacter par [email protected]
Venez nous rejoindre, vous oserez aller au devant des entreprises, vous apprendrez à décrocher un rendezvous, tout en multipliant les opportunités de retour à l’emploi pour tous les membres de Dynamique Cadres.
Gestion des offres d’emploi
Le travail de la commission accroît la notoriété de Dynamique cadre et fait que nous recevons de plus en plus
d’offres directement sur la boite [email protected] .
Il nous faut des volontaires pour assurer la continuité de ce service, qui est assuré par roulement et se fait à
domicile.
Base de données entreprise
Disposer des données existantes, enrichir et développer les contacts de DC et les multiplier pour soi et pour les
membres de l’association, il nous faut des acteurs pour cette mission.
Actions de Contacts Entreprise sur le terrain
Actions de prospection en groupe, sur un secteur géographique et/ou un type d’entreprise pour renforcer sa
capacité à se confronter à un RH, un recruteur ou toute autre personne d’une entreprise
Pour rejoindre la commission Entreprise et Emploi, envoyer un mail à
[email protected]
avec votre adresse Dynamique Cadres, en précisant la ou les activités auxquelles vous souhaitez participer
Retour au Guide
Infos à tous les dynamiqueurs !
Vous souhaitez communiquer une information extérieure à vos collègues, comme nombre d’entre vous le font
déjà. Devenez rédacteur d’une courte information. Vous pouvez obtenir un guide et un argumentaire sur la
rédaction de ces nouvelles en cliquant ici.
27 octobre 2011 : Colloque Négociation RPS
2 après l’incitation du ministère du travail à négocier un accord sur les risques psychosociaux (RPS), où en sont
les entreprises Pour beaucoup, le processus de négociation a été l’occasion de s’interroger sur la santé au
travail de leurs salariés et sur le rôle des acteurs de la prévention. Quels sont les enseignements à tirer de ces
accords signés et des plans d’action engagés ? Quelle forme d’implication pour les représentants des salariés
et les salariés eux-mêmes ? Quelle est la place des nouvelles instances de pilotage ? Quels sont les impacts
sur le dialogue social ? Quels sont les effets des négociations sur les conditions de travail ? Info
sur :http://www.colloque-anact.fr
Merci Karin
3 novembre 2011 : salon Emploi Handicap Seine et Marne
Info www.de-gre-diversite.org Merci Karin
3 novembre 2011 : Forum de la formation professionnelle
Les Salons Hoche à Paris. Ce Forum aura pour objectif de réunir l'ensemble des acteurs de la formation
professionnelle afin d'échanger et de participer aux débats autour d'un programme original composé de
sessions plénières et d'ateliers thématiques. Thématiques : Réforme des OPCA et recomposition du paysage
de la collecte, Comment permettre aux PME d'avoir accès à la formation ? Comment former les salariés aux
nouveaux enjeux des entreprises ?, Adapter les offres de formation aux besoins réels des entreprises Qu'estce qui rend l'Entreprise adaptable ? Les entreprises face aux changements ……
Info
sur
http://www.lesechos-conferences.fr/co/catalogue/conferences/rh_formation/assises-formationprofessionnelle.html?code=em+afpa&onglet=programme&onglet=programme&ec_ca=M244AFPAE1&pn_infos=
74469-171284530--2503b4ca Merci Karin
8 novembre 2011 : Job Salon Distribution Paris
Candidats désireux de s’investir dans la distribution, qu’ils soient professionnels de la distribution ou jeunes
diplômés. Des enseignes de la grande distribution et de la distribution spécialisée (bricolage, textile, alimentaire,
parfumerie,
sports
et
loisirs…).http://www.jobrencontres.fr/salon-recrutement-forum-emploi/job-salondistribution/ Merci Karin
14 au 20 novembre 2011 : Semaine pour l’emploi des personnes handicapées
Handicafé, conférences et forum emploi : retrouvez toutes les infos sur http://www.semaine-emploihandicap.com/ Merci Karin
21 novembre 2011 au 16 mai 2012 FORMATION CERTIFIANTE DE FORMATEURS CONSULTANTS
3 prochaines sessions du cycle "Formateurs Consultants" (certifiant de niveau II) qui se dérouleront aux dates
suivantes : - Cette formation complète de 6 mois (dont 2 mois de stages pratiques en entreprise) - La plaquette
de présentation des séminaires peut être envoyée sur demande par mail à : [email protected] ou
par téléphone au 01 45 35 45 30. - Il est possible de la télécharger à partir du blog : http://sipcaformation.blog4ever.com
website : http://www.sipca-formation-i2fc.com Merci Marie Solange
22, 23 et 24 novembre à Porte de Versailles : Salon des Maires et des Collectivités locales.
Il est le seul événement national qui réunit tous les grands acteurs de la commande publique avec l’ensemble
de leurs partenaires institutionnels ou spécialisés dans la gestion, les services, l’aménagement et le
développement des collectivités territoriales.. On s’inscrit sur http://www.eregistration.fr/smcl11/news/news2/emailingsmclgrc.asp?unique_id=440999067764
Merci Nathalie
25 novembre 2011 : Peut-on encore changer de métier quand on est demandeur d'emploi ?
BCA, VAE, DIF, CIF : qu’est-ce que c’est ? A quoi ça sert ? Qui convaincre pour faire aboutir son projet de
reconversion ? Réorientation impossible : quelles autres pistes envisager ? Salle Agora, niveau-1 de la Cité des
sciences et de l’industrie Entrée libre dans la limite des places disponibles Merci Karin
1er décembre 2011 : Salon du service à la personne
Porte de Versailles – Paris - Particuliers, intervenants à domicile, créateur ou dirigeant de structure prestataire
de services à la personne, demandeurs d’emploi trouvent sur le salon des solutions et informations pour se
simplifier la vie ou progresser professionnellement. Merci Karin
1er décembre 2011 : Paris de l’expérience et de l’emploi des séniors
Entrée libre et gratuite 10h – 18h : AU CENTRAQUE – 5 rue Curial Paris 19ème
Une centaine d’entreprises proposeront des emplois qui touchent la plupart des secteurs d’activité. Ils seront
destinés à des candidats seniors (cadre ou non cadre) de tout niveau de formation.
Info sur : http://www.carrefoursemploi.org/minisites4/senior2011/presentation.php Merci Karin
N’hésitez pas à vous adresser aux cités des Métiers : De nombreux ateliers gratuits et réunions
d’information pour vous aider dans la structuration de recherche d’emploi ou élaboration de votre
projet, …. :
Paris : Cité des sciences et de l'industrie - 30, avenue Corentin Cariou - 75930 Paris cedex 19 www.citedesmetiers.com
Nanterre : 63, Avenue Georges-Clemenceau - 92 735 Nanterre cedex : www.mefnanterre.fr
Saint Quentin en Yvelines La Cité des métiers, 1, rue des Hêtres, à Trappes - Tél. : 01 34 82 82 61
Seine-et-Marne : Place des Métiers Boulevard Olof Palme – Emerainville - 77436 Marne-la-Vallée
Cedex 2 www.laplacedesmetiers.com et [email protected]
Retrouver l’agenda journées recrutement ou formation IDF sur www.cyber-emploi-centre.com
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Les nouvelles du site Dynamique Cadres
Nouveaux profils :
• Bertrand de BELMONT Directeur Financier
• Christian CASTELLI Ingénieur Chargé d'Affaires
Pensez à demander à travailler votre profil et votre offre de service dans les GADs !
Profils mis à jour :
• Céline FRANCOIS
Chargée de commercial et marketing
• Paule EVAIN Directeur de Mission / Chef de Projet ERP-SAP
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13 octobre : Utiliser la formation professionnelle pour bâtir
son projet
Michèle SOTTO
Plan de formation, CIF, DIF, Fongecif, OPCA ….. comment s'y retrouver dans les sigles, les réformes
et les obligations légales ?
Salarié, chômeur, intérimaire, comment acquérir de nouvelles connaissances, comment dynamiser son
parcours grâce à la formation professionnelle ?
Sans être exhaustive, cette présentation cherchera à sensibiliser les participants aux opportunités
offertes, avec un message principal : « penser en amont sa mobilité professionnelle et son parcours
de formation »
Ce sujet, qui vous est proposé pour la première fois, répond à des demandes exprimées lors de la
tournée d’information réalisée dans les GAD durant l’été par les membres de la commission
Ressources Humaines.
Nous espérons qu’il vous aidera à y voir plus clair.
Informations et inscription sur : [email protected] à partir de votre adresse
courriel Dynamique Cadres
Conditions d’accès : Avoir adhéré à l’association Dynamique Cadres avant la date de l’atelier
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27 octobre matin : Sensibilisation à la démarche Réseau
Isabelle LAFON
Karin DESBARRES
Vous souhaitez activer votre réseau pour trouver un emploi ou une mission
Nous vous présentons la démarche réseau et les incontournables : marché caché, offre professionnelle,
cible, .. Puis comment concrétiser votre démarche réseau en abordant : appel réseau, entretien réseau,
organisation et le suivi de son réseau, …
Pré-requis : Toute personne ayant déjà déterminé son projet professionnel et souhaitant initier une
démarche réseau
Informations et inscription sur [email protected] à partir de vote adresse courriel de
Dynamique Cadres.
Conditions d’accès : Avoir adhéré à l’association Dynamique Cadres avant la date de l’atelier
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27 octobre après-midi, Thématique : Comment gérer ses émotions ?
Florent BRISARD
Qui n’a jamais été saisi par la peur dans une situation de stress intense ? Qui n’a jamais ressenti la colère
envahir et aveugler son esprit ? Qui n’a jamais éprouvé la honte cuisante de certains échecs ? Nous avons
parfois l’impression que nos émotions sont incontrôlables : elles nous submergent souvent quand nous voulons
nous en défendre ou, au contraire, nous font cruellement défaut quand nous souhaiterions les vivre intensément.
Daniel RAVON nous propose de « débroussailler » en sa compagnie les nombreuses idées, souvent
contradictoires, qui circulent sur le thème des émotions. Son but : permettre à chacun de prendre conscience de
ses besoins en termes de travail sur soi, pour sa recherche d'emploi mais aussi pour sa carrière professionnelle
et, plus généralement, sa vie future. Car au-delà d’un simple discours de « pensée positive », les émotions,
même les plus « négatives », s’éduquent.
Dans un premier temps, nous définirons et recenserons ensemble les émotions, en lien notamment avec la
notion de « stress ». Dans un second temps, nous découvrirons plusieurs méthodes de travail sur les émotions :
l'exposition, l'affirmation de soi, la « mindfulness » (ou « pleine conscience »)... Bien sûr, tout au long de la
rencontre, de nombreux exercices interactifs illustreront le propos : jeu de rôles, séance de relaxation, travail sur
les pensées…
Le sujet vous intéresse ? Alors, pensez à vous inscrire dès maintenant sur [email protected]
(avec votre adresse DC, bien entendu). En retour, le lieu de la rencontre sera communiqué aux inscrits.
Daniel RAVON est l’auteur du livre Apprivoiser ses émotions publié aux éditions Eyrolles. Son parcours est
atypique : à la fois psychologue clinicien et diplômé de HEC, il consulte aujourd’hui en libéral après des années
d'encadrement dans une société multinationale. Ses récents travaux sur les émotions ont largement influencé
ses pratiques en thérapie comportementale et cognitive.
Conditions d'accès, comme pour tous les ateliers :
• Avoir son adhésion validée par le Conseil d'Administration de l'association « Dynamique cadres »
• S'inscrire et / ou demander des infos en utilisant son adresse courriel Dynamique Cadres.
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17 novembre, journée : séminaire des animateurs
Anne Marie GINESTY
Rappelons en le principe : un moment convivial, de 10h à 16h30, pour échanger sur l’animation des Groupes
d’Accueil et de Dynamisation.
Un moment de réglage des actions menées dans les gads, un moment d’explication et de formation pour toutes
celles et ceux qui veulent être animateurs de GADs.
Animateurs potentiels : faites connaître votre candidature aux animateurs de votre GAD.
Animateurs en titre, vous êtes les bienvenus si vous le souhaitez pour une " piqûre de rappel " !
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Les petites annonces de la lettre
Cettte rubrique est à votre disposition pour toutes vos annonces diverses et variées, à titre personnel ou
professionnel.
Annonce 110926-01 : Propose stage communication en relation avec les agences d’événementiel et collectivités
locales.
Je propose à des collègues (ou a des étudiants de vos relations), du secteur
marketing communication ou commercial, de mettre en contact mon entreprise
avec les sociétés d’événementiel ou des collectivités locales. Nous construirons
l’argumentaire, je fournis la liste des agences, des parcs d’attractions, des lieux
événementiels…. Il est possible d’opérer depuis son propre domicile.
Une commission est possible sur les ventes. Plus d’informations ? Merci de me
contacter via cette lettre. URGENT
Annonce 110926-02 : Propose stage pour installer une boutique Web sur le Net
Je propose à des collègues (ou a des étudiants de vos relations), d’organiser et
de réaliser l’installation de produits sur une boutique Web. Un des avantages
peut être de se construire une expérience qui sera certifiée pour la suite de
carrière, et découvrir un outil du Net Plus d’informations ? Merci de me contacter
via cette lettre. URGENT. Il est possible d’opérer depuis son propre domicile.
Pour passer une annonce, c’est simple, envoyez votre annonce à [email protected]
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infoRH
La Commission RH vous informe
Karin DESBARRES
Le dispositif du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) s’applique aux procédures de licenciement
économique engagées à compter du 1er septembre 2011.
Les conditions de l’indemnisation sont différentes selon l’ancienneté des intéressés : un an ou plus d’ancienneté
dans l’entreprise ou moins d’un an. Dans tous les cas, l’employeur est tenu de proposer le CSP.
Ce dispositif permet au salarié de bénéficier d’un accompagnement personnalisé qui vise la reprise d’un emploi ou d’une activité - durable.
L’employeur informe individuellement et par écrit le salarié du contenu du CSP : la proposition d’adhésion est
faite lors de l’entretien préalable au licenciement ou, le cas échéant, à l’issue de la dernière réunion de
consultation des représentants élus du personnel.
Le salarié signe le récépissé de remise. Il dispose d’un délai de réflexion de 21 jours pour accepter ou refuser à
compter du lendemain de la remise des documents.
En cas d’acceptation, son contrat de travail est réputé rompu d’un commun accord. Le salarié est dispensé de
préavis. Il ne reçoit pas l’indemnité légale ou conventionnelle afférente : vous versez cette somme à Pôle emploi
(dans la limite de 3 mois). S’il est prévu une indemnité de préavis supérieure à 3 mois, vous devez verser au
salarié la partie excédentaire.
Participation au financement du CSP
L’employeur doit verser, d’une part, une contribution représentant le montant du préavis que le salarié n’a pas
effectué dans la limite de 3 mois. Cette contribution comprend l’ensemble des charges patronales et salariales.
D’autre part, pour l’ensemble des salariés, il doit verser une participation au financement des prestations
d’accompagnement sous la forme d’une allocation de formation acquise annuellement par les salariés dans le
cadre du droit individuel à la formation (DIF) et n’ayant pas été utilisé (modalités de calcul précisées sur le
formulaire CSP d’information de l’employeur). L’opérateur
Dans le cadre du CSP, l’interlocuteur est Pôle emploi. Des pénalités en cas de non proposition. La proposition de
ce dispositif au salarié est obligatoire.
Si l’employeur ne propose pas le CSP, Pôle emploi le propose en son lieu et place au salarié licencié
économique.
Si le salarié refuse le CSP proposé par Pôle emploi, l’employeur est redevable auprès de Pôle emploi d’une
contribution spécifique correspondant à 2 mois de salaires bruts calculés sur les 12 derniers mois travaillés,
portée à 3 mois (charges patronales et salariales incluses) si le salarié adhère suite à proposition de Pôle emploi.
Source Pôle Emploi
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Des nouvelles de vous…..Des nouvelles de nous…..
Ils et elles nous rejoignent
; Sophie ; AMESLANT ; Chef de produit logistique / Supply Chain ; Mardi Café Livre 9
; Muriel ; ARAZI ; Responsable contrôle financier ; Mercredi Rive Droite 7
; Yael ; COHEN ; Responsable juridique ; Lundi Rive Droite 11
; Laura ; DI MAGGIO ; Responsable Communication ; Mercredi Bon Pêcheur 3
; Dominique ; DUPRESSOIR ; Cadre RH ; Lundi Têtes Brûlées 10
; Paola ; ESCAMILLA GREENHAM ; Responsable achat / Commercial ; Mardi Café Livre 9
; Karine ; GORSKI ; Chef de produit junior ; Mercredi Rive Droite 7
; Claude ; LAFITTE ; Directeur RH ; Mercredi Jet Lag 4
; Marie Odile ; LE BRICQUIR ; Documentaliste ; Mercredi Père Tranquille 14
; ; Yannick ; MAZET ; Déléguée Générale ;
; Non GAD
; Arnaud ; MINIER ; Directeur des ventes ; Mercredi Jet Lag 4
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…. Et ils renouvellent leur adhésion et leur soutien !
; Anne ; AURIANT ; Directrice service clients ; Non GAD (en poste) ; nous soutient depuis le 01/04/2010
; Laurence ; CAMUS ; Ingénieur Batiment ; Non GAD ; nous soutient depuis le 10/09/2009
; Jean Claude ; ERGUY ; Administrateur Fonctionnel ; Non GAD (en poste) ; nous soutient depuis le 05/10/2009
; Kim ; ESTIVALET ; Directeur de projets IT ; Mercredi Père Tranquille 14 ; nous soutient depuis le 10/09/2009
; Daniel ; GAMBET ; Ingénieur ; Non GAD ; nous soutient depuis le 08/06/2009
; Claire ; GAUDISSART ; Animation réseaui et développement de l'emploi ; Non GAD (En Poste) ; nous soutient
depuis le 10/04/2008
; François ; HEUBES ; Directeur des Systèmes d'Information ; Non GAD (en poste) ; nous soutient depuis le
15/09/2005
; Chantale ; PAJOT ; DRH ; Non GAD (en poste) ; nous soutient depuis le 07/06/2010
; Pierre ; SAGE ; Responsable Informatique PMI ; Mercredi Rive Droite 7 ; nous soutient depuis le 13/10/2005
; Fabrice ; SANSONE ; Ingénieur Technico-Commercial ; Non GAD (en poste) ; nous soutient depuis le 07/06/2010
; Jacques ; TORTI ; Informaticien ; Non GAD (En Poste) ; nous soutient depuis le 08/09/2008
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A priori, nous leur disons au revoir, elles et ils n’ont pas renouvelé
leur cotisation :
Patrick
Laurence
Lise
Marie-Benedicte
Nathalie
Olivier
Hacina
Philippe
Marie-Jeanne
Estelle
Florence
Brigitte
Laurent
Michel
Anne-Catherine
Marc
Anne
Nathalie
BERGER
BOURGUIGNON
CHAUME
CORDIER
DECHELETTE
DIAMY
GABLIN
GENTIL
GOURAUD
KAJOULIS
LOTZ
MARGUARITTE
MEUNIER
MIRALLES
NICOSIA
POITOUT
RONDEAU
TARABOLETTI
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Les réunions de présentation
Patricia VIENAT
Anne PHILIPPE
Alexandre HANGAY
Gérard MATHIEU
Premier contact OBLIGATOIRE avec notre association, les prochaines réunions de présentation auront lieu,
après demande d’inscription :
•
•
•
13 octobre après midi, intégration dans la semaine du 27 octobre
3 novembre après midi, intégration dans la semaine du 17 novembre
24 novembre matin, intégration dans la semaine du 5 décembre
Après la réunion de présentation, les participants sont intégrés dans nos équipes à la date indiquée ci-dessus, et
disposent de quinze jours d’essai.
Pour les collègues déjà adhérents de Dynamique Cadres, c’est aussi une occasion :
•
•
De réviser les fondamentaux de l’association et apporter leur témoignage
De se préparer à prendre le relais de l’animation et ainsi de s’exercer à la prise de parole
Rappel : si les réunions de présentation ont lieu actuellement dans le 12ème arrondissement, toutes nos activités
se déroulent à proximité du RER Châtelet les Halles.
Je ne connais pas l’association. Je prends rendez vous pour une réunion de présentation. J’indique la date de
mon choix
Retour au Guide
Les offres d’emploi
commission entreprise et emploi, Pierre SAGE
Anne CELLES
Pascale MIRIGUET
Phu Quy Quentin NGUYEN
Vous avez des offres à soumettre ? transmettez les à [email protected]. Merci à tous ceux qui
nous envoient les offres. Pensez collectif. N’oubliez pas que toutes les compétences de notre association ne
sont pas encore sur le site, mais seulement le tiers !
La consultation des offres par nos adhérents est donc une possibilité supplémentaire de pourvoir un poste.
Chers adhérents, pour consulter ces offres, vous devez :
•
•
Être adhérent…
Avoir satisfait aux obligations de fournir vos documents (ligne de profil, CV, photo…)
Offres d’emplois
111009 – 4 Support Siebel
111009 – 3 Consultant AMOA fonctionnel Back Office GLOBAL PORTFOLIO
Mission 40 jours - Paris
111009 – 2 AMOA comptabilité / Retraite complémentaire Mission 120 jours - IDF
111009 – 1 Consultant AMOA actions et commodities Mission 240 jours - IDF
111008 – 1 MOA Assurance vie
111007 – 5 Office Manager CDI - IDF
111007 – 4 Ingénieur développement C embarqué CDI - IDF
111007 – 3 Formateur informatique CDI - IDF
111007 – 2 AMOA – AMOE comptabilité RDJ Mission 240 jours - IDF
111007 – 1 Création site WEB E commerce mission 60 jours IDF
111006 – 9 Directeur de Projet AMOA Mission 80 jours IDF
111006 – 8 Consultant SAP RMCA Mission 240 jours IDF
111006 – 7 Directeur de Projet / Architecte SI Mission 120 jours IDF
111006 – 6 AMO organisateur IARD Mission 1 an renouvelable Niort
111006 – 5 AMOA retraite par répartition Mission 180 jours IDF
111006 – 4 Webmaster / Intégrateur / Graphiste Mission 80 jours IDF
111006 – 3 Consultant SAP FI/CA Mission 120 jours IDF
111006 – 2 Zone Manager Pièces et Services automobiles CDI - IDF
111006 – 1 Responsable Marketing CDI - IDF
111003 – 5 Commercial en produits cosmétiques
111003 – 4 Consultant moyens de paiement/flux bancaires Mission 120 jours Chartres
111003 – 3 Expert CRM « on demand » Mission 25 jours IDF
111003 – 2 Consultant maîtrise d’ouvrage « Banque » Mission 120 jours
Nord Pas-de-Calais
111003 – 1 Support PMO Mission 120 jours IDF
110930 – 2 Chef de zone export Europe Paris
110930 – 1 Chef de Projet "Etudes Marketing Internationales Paris
110928 – 1 Zone manager Région Alsace ou PACA
110927 – 2 Comptable bancaire et BAFI / SURFI
110927 – 1 Chargé de projet clients
110926 – 1 Chef de projet web RP – 6 mois
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