Responsable département HR//Services France (H/F)

Bayer SAS
Responsable département HR//Services
France (H/F)
Bayer est un groupe international dont les cœurs de métiers se situent dans les secteurs de
la santé, de l’agriculture et des matériaux hautes performances. Ces trois piliers font la force
et l’unicité du groupe.
A la confluence de la chimie et de la biologie, Bayer contribue à améliorer la qualité de vie en
proposant des produits et services en santé humaine, animale, végétale mais aussi pour les
matériaux. Engagé pour trouver des solutions faces aux grands défis mondiaux, comme la
croissance démographique, les nouvelles maladies, la raréfaction des ressources
énergétiques et le réchauffement climatique, le groupe investit 3,2 mrd € en recherche et
développement en 2013. Les efforts de ses collaborateurs, du laboratoire jusque sur le
terrain, accompagnés par les fonctions support - 113 200 salariés dans le monde, 3 100 en
France - ont ainsi permis au groupe de réaliser un chiffre d’affaires de 40,2 mrd € en 2013.
Intégrant ses responsabilités citoyennes au sein de sa politique d’entreprise, Bayer travaille
au quotidien dans le respect des principes de développement durable, de responsabilités
sociales et éthiques.
Bayer: Science For A Better Life, la science pour une vie meilleure.
Libellé de poste Manager les équipes HR//Services en France
o S’assurer que le service détient le meilleur personnel possible en termes d’effectifs et de
compétences et que ses membres sont répartis uniformément de façon à remplir les objectifs
organisationnels de HR//Services en France.
o Suivre une politique de management qui utilise des évaluations périodiques individuelles
sur la base des objectifs, des évaluation et de la reconnaissance au mérite.
o S’assurer que les membres de l’équipe démontrent une performance et des compétences
excellentes en recommandant et en décidant des formations et des actions de
développement les plus appropriées.
o Communiquer et diffuser les valeurs et objectifs de HR//Services à vos équipes.
Coordonner la mise en œuvre d’opérations centralisées de management des
Ressources Humaines pour le Groupe Bayer en France
o Planifier l’activité du département conformément aux priorités et challenges RH
o Mettre à disposition les outils et documents d'information nécessaires au bon fonctionement
des activités du département, et notamment des outils de management de qualité, des
calendriers partagés, etc.
o Coordonner les changements aux processus et / ou aux systèmes en accord avec les
développements juridiques et les améliorations apportées aux processus RH.
o Agir comme interface avec le département HR//Services global et les équipes HR//direct
pour les activités liées aux processus locaux.
Coordonner la mise en place ou l’amélioration de nouveaux procédés pour le compte
de la Communauté RH
o Adopter une approche proactive avec les centres d’expertise RH et le département
HR//Services global de manière à convertir les stratégies, politiques, systèmes et processus
en services opérationnels pour la France.
o Coopérer avec les centres locaux d'expertise et les HR//Business Partners afin de faciliter
la mise en œuvre de solutions RH qui répondent aux enjeux du business.
o Etre le point de contact pour et avec les HRCC France dans RH//Services et pour les autres
organes de prise de décision RH.
Gérer les données liée à la performance du département
o Développer des indicateurs de performance clé pour le département.
o Participer à la définition du système de contrôle interne spécifique au service, le partager
aux équipes et s’assurer qu'il est efficacement déployé.
o Promouvoir un système de management axé sur la qualité pour toutes les opérations
effectuées par HR//Services en tant qu’objectif opérationnel principal pour le personnel.
o S’assurer que le contrôle, l'acceptation et la mise à jour des opérations concernant les
systèmes informatiques sont en rapport avec les risques identifiés et les demandes de mise à
niveau pour ces systèmes.
o S’assurer que le partage des connaissances et des meilleures pratiques est courant au sein
du département.
Diriger le département avec une approche proactive à l'amélioration continue et à
l’augmentation de l’efficacité
o Rechercher et tirer parti chaque opportunité d'améliorer le niveau de service.
o Chercher activement à réduire la complexité en standardisant et en utilisant les meilleures
pratiques fondées sur le cadre opérationnel du département HR//Services.
o S’assurer que les contraintes budgétaires sont respectées et faire des recherches dans les
sources existantes afin d’optimiser les finances.
Participer à la réalisation des objectifs de RH//Services et agir en conséquence en tant
que membre de la communauté RH du Groupe Bayer
o Maintenir un haut niveau de connaissance et de compétence dans leur domaine d'activité
en termes d'obligations légales et conventionnelles, de processus, de politiques internes et
d’outils liés à ces processus (cadres, systèmes informatiques, etc.).
o Agir à titre consultatif pour les membres de la Communauté RH, les employés et les
managerss en ce qui concerne l'application des directives relatives au Département RH.
o Faire de manière proactive des recommandations sur la façon d'améliorer continuellement
les processus et les services fournis, en appliquant les évolutions juridiques, en répondant
aux demandes de changer les politiques/processus et/ou en manageant la qualité en matière
d’opérations RH.
o Partager des informations et des connaissances utiles aux autres membres de l'équipe, aux
autres équipes HR//direct (en particulier ceux en charge du Front Office) et aux membres de
la communauté RH en général (HR//BP, chargées de gestion, centres d'expertise).
Votre profil
De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez acquis un minimum de 7 années
d’expérience en Ressources Humaines opérationnelles. Vous maitrisez parfaitement MS
Office et idéalement SAP HR. Une bonne connaissance des règles et règlementations RH en
France est indispensable.
Vous démontrez des qualités de leadership et managériales et faites preuve d’orientation
solution et service.
Votre Candidature
Lieu : Lyon St Pierre (69)
Type de Poste : CDI
A pourvoir : Dès que possible
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Code de référence: 0000120158
Téléphone +33 (0)4 72 85 43 21