Selon le Rapport 2015 d`analyse comparative sur les

COMMUNIQUÉ
Selon le Rapport 2015 d’analyse comparative sur les régimes de capitalisation,
la conception stratégique des régimes de retraite collectifs peut
améliorer les taux de cotisation des employés
À lire : Le Rapport 2015 d’analyse comparative sur
À visionner : Une vidéo qui décrit les avantages
les régimes de capitalisation procure des analyses et
des renseignements aux employeurs.
d’une bonne conception de régime.
Commandité par la Great-West, le Rapport 2015 d’analyse comparative sur les régimes de
capitalisation fournit des données repères sur la situation canadienne et des stratégies qui aident
les employeurs à accroître l’épargne-retraite de leurs employés.
Winnipeg, Manitoba, le 17 février 2016... Selon le Rapport 2015 d’analyse comparative sur les régimes
de capitalisation, qui s’intitule Un régime bien conçu contribue à assurer l’avenir financier des
participants, la conception stratégique des régimes de retraite et la hausse des taux de cotisation peut
aider les employeurs à accroître l’épargne-retraite de leurs employés.
Ce rapport, qui est commandité par la Great-West, permet aux promoteurs de régime (les employeurs)
canadiens qui offrent un régime de retraite à cotisations déterminées (CD) ou un régime enregistré
d’épargne-retraite (REER) collectif aux participants (les employés) d’obtenir des renseignements et des
analyses qui se fondent sur un sondage mené par les Éditions Rogers ltée auprès de 298 promoteurs
de régime.
« En concevant leurs régimes de manière stratégique, les promoteurs peuvent accroître les taux de
cotisation des participants, tout en gérant les coûts qui y sont associés », explique Jeff Aarssen, viceprésident principal, Services de retraite collectifs, Gestion du patrimoine, de la Great-West. « Par
exemple, plutôt que de verser une cotisation de contrepartie égale à la cotisation salariale, l’employeur
devrait envisager de mettre 50 cents par dollar versé par ses employés, et ainsi atteindre un
pourcentage plus élevé du salaire des employés. Comme les participants tendent à cotiser jusqu’au
montant leur donnant droit à la cotisation maximale de l’employeur, cette option de régime peut
contribuer à accroître leurs économies globales. »
Le rapport indique également qu’aux termes des régimes CD, les participants versent en moyenne
4,3 pour cent de leur salaire et les promoteurs, 4,9 pour cent. En ce qui concerne les REER collectifs,
les taux de cotisation sont légèrement plus bas : 4,3 pour cent chez les participants et 4,4 pour cent
chez les promoteurs.
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Voici quelques-unes des autres conclusions tirées dans le Rapport 2015 d’analyse comparative sur les
régimes de capitalisation :
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La participation est obligatoire pour 75 pour cent des régimes CD et 18 pour cent des REER
collectifs.
Le taux de participation au titre des régimes CD à participation facultative est de 68 pour cent, alors
que celui au titre des REER collectifs à participation facultative est de 53 pour cent.
Les fonds à date cible sont maintenant l’option par défaut de près de la moitié des régimes CD et
des REER collectifs.
Les promoteurs de régime et les intervenants de l’industrie sont invités à lire la 11e édition du Rapport
d’analyse comparative sur les régimes de capitalisation pour en savoir davantage sur les divers
moyens d’apporter des changements, qui se fondent sur les réponses de promoteurs de régime partout
au Canada.
Lisez le rapport complet ici ou visionnez la vidéo Un régime bien conçu contribue à assurer l’avenir
financier des participants.
À propos du sondage
Pour une 11e année, le Rapport d’analyse comparative sur les régimes de capitalisation, qui est exclusivement
commandité par la Great-West, présente sans parti pris les tendances du marché canadien des régimes de
retraite collectifs.
Il fournit un résumé des résultats de la mise à jour des profils de promoteurs de régime publiés par le Canadian
Institutional Investment Network (CIIN), et de ceux d’un sondage en ligne mené par le Groupe d’études de
marché de Rogers Connect.
Les données ont été recueillies entre mars et avril 2015 auprès de 298 entreprises qui offrent un régime CD ou
un REER collectif à leurs employés.
La Great-West a créé le Rapport d’analyse comparative sur les régimes de capitalisation dans le but de
démontrer son engagement à favoriser la réussite des promoteurs de régime, des conseillers et des consultants,
en leur fournissant les renseignements, les analyses et les recommandations fiables dont ils ont besoin pour
passer à l’action.
À propos de La Great-West, compagnie d’assurance-vie
La Great-West est l’un des principaux fournisseurs de régimes de capitalisation au Canada; elle administre plus
de 24 000 * régimes de retraite collectifs et plus de 1,3 million* de comptes de participants. Aux États-Unis,
EmpowerTM Retirement, qui s’occupe des activités de services de retraite de Great-West Financial®, est le
deuxième fournisseur de services de tenue de dossiers de régimes de retraite en importance** pour ce qui est du
nombre de participants.
* En date du 31 décembre 2015
** En date du 31 décembre 2014
- fin Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :
Marlene Klassen, ARP
Vice-présidente adjointe, Service des communications
204 946-7705
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