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LA LETTRE D’OREL N°12
44, rue du Maréchal
Joffre
64000 Pau
Le Paloumé
6, avenue Jeanne d’Albret
64150 Mourenx
Téléphone : 06 83 45 26 25
05 59 71 70 15
www.cefirc.com
Messagerie : [email protected]
[email protected]
Comme nous vous l’avions déjà annoncé, le GROUPE OREL se conjugue désormais
au CEFIRC vous apportant une gamme de services beaucoup plus complète de
l’Audit au Conseil en passant bien sûr par la Formation Professionnelle et aussi la
mise en place d’outils informatiques dans le cadre de l’Évaluation des Risques
Professionnels.
Dans ce nouveau numéro outre nos vœux de réussite, de bonheur et de santé
vous retrouverez les rubriques habituelles avec un nombre important d’articles
parus ce trimestre, les actions prioritaires que nous allons mettre en œuvre et un
dossier complet sur un sujet qui sera une des priorités de cette année :
les RISQUES PSYCHOSOCIAUX.
BONNE ANNE 2010 A TOUS
TRANSFORMER DES CAPACITES EN COMPETENCES
Si vous ne souhaitez plus recevoir cette lettre merci de nous le signaler sur [email protected]
LES NEWS
NUMERO 12
JANVIER 2010
Consultez en pièces jointes la programmation de nos stages INTER ENTREPRISES pour l’année 2010
Compte tenu de la richesse et la diversité des articles,
nous les classerons en 4 rubriques
•
Ceux qui concernent la Loi sur la formation
professionnelle
•
Ceux qui témoignent des changements à venir par
rapport à la FP
•
Ceux à caractère économique
•
Ceux qui montrent des exemples de réussite
CEFIRC/GROUPE OREL
LE POINT SUR LA REGLEMENTATION
LE DUO GAGNANT
http://www.pourseformer.fr/pros/reforme-de-la-formation-continue/formation-continue/h/e18fbb91b0/a/loi-sur-la-formationprofessionnelle-les-autres-mesures-droit-a-linformation-et-a-l-orientation.html
http://www.pourseformer.fr/pros/reforme-de-la-formation-continue/formation-continue/h/86845b0312/a/loi-sur-la-formationprofessionnelle-les-dispositifs-qui-evoluent-dif-cif-plan-de-formation.html
http://www.lemoniteur.fr/175-droit-social/article/actualite/692092-parution-de-la-loi-sur-la-formation-professionnelle
http://www.net-iris.fr/veille-juridique/actualite/23472/amelioration-de-orientation-et-de-la-formation-professionnelle-tout-aulong-de-la-vie-font-objet-une-nouvelle-loi.php
CEFIRC/GROUPE OREL
DIF ET ENTRETIEN PROFESSIONNEL
LE DUO GAGNANT
http://www.echos-judiciaires.com/social/contrat-de-professionnalisation-mode-d-emploi-a6747.html
http://www.agoravox.fr/tribune-libre/article/droit-individuel-a-la-formation-63132
http://www.lentreprise.com/3/1/3/le-plan-de-formation-est-simplifie_21663.html
http://www.super-secretaire.com/magazine/missions-specialisees/gestion-rh/cid4241-mettre-en-place-un-entretienprofessionnel.html
http://www.agoravox.fr/actualites/societe/article/le-dif-il-va-falloir-passer-a-la-64919
http://www.pourseformer.fr/pros/reforme-de-la-formation-continue/formation-continue/h/329b932118/a/loi-sur-la-formationprofessionnelle-la-portabilite-du-dif-reconnait-des-droits-au-salarie.html
http://www.lesechos.fr/management/actu/020235348452-le-droit-individuel-a-la-formation-est-un-echec-selon-la-cegos.htm
http://www.usinenouvelle.com/emploi/formation-12/formation-salaries-et-drh-divergent.2984.html
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Janvier 2010
NUMERO 12
L’actualité
du trimestre
Consultez en pièces jointes la programmation de nos stages
INTER ENTREPRISES pour l’année 2010
CEFIRC/GROUPEOREL
LE DUO GAGNANT
LA TEMPERATURE DANS LES ENTREPRISES
http://www.pourseformer.fr/pros/reforme-de-la-formation-continue/formation-continue/h/51e1ff446e/a/loi-sur-la-formationprofessionnelle-ce-qui-change-pour-les-opca.html
http://www.ladepeche.fr/article/2009/10/20/697343-La-formation-remede-anti-crise.html
http://www.guidedesdemarches.com/INFO/INFO1243.htm
http://www.twideco.com/Formation-professionnelle-les-dirigeants-d-enteprise-y-ont-droit-!_a517.html
http://www.creation-entreprise.fr/climat-social-entreprises-craintes-salaries-n16497.html
http://www.vie-publique.fr/th/acces-thematique/formation-professionnelle.html
CEFIRC/GROUPE OREL
DES EXEMPLES DE REUSSITE
LE DUO GAGNANT
http://www.ouestfrance-emploi.com/actualite/accueil_detailEmploi_--100-femmes-100-metiers-fait-bouger-les-idees_400031143576_actu.Htm
http://www.generalite.com/?11863-trophees-f-dor-de-la-formation-29-entreprises-picardes-recompensees
Tout savoir sur le CIF
Congé Individuel de Formation
Les derniers chiffres sur la
Formation Professionnelle
http://www.youtube.com/watch?v=O3Hg59uB0z8
http://www.placedelaformation.com/a-la-une/actualites/chiffresnovembre-2009-formation-professionnelle.htm
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LE DOSSIER DU
TRIMESTRE :
LES RISQUES
PSYCHO SOCIAUX
Qu’appelle-t-on les risques psychosociaux ?
Voici un dossier synthétique vous donnant les réponses appropriées
(cliquez sur la vignette Orel ci-dessous) :
Instauré comme une priorité par l’État français, les risques psychosociaux
ont fait l’objet de nombreux rapports et textes. Nous vous en proposons 2
sachant que pouvez retrouver l’intégralité de ces textes en cliquant sur les trois
vignettes Orel ci-dessous :
Dossier ANACT « 1 » :
Dossier ANACT « 2 » :
Mal être au travail : une enquête incontestable :
Pour en savoir plus, nous sommes allés voir Daniel LAZENNEC, dirigeant d’une équipe de spécialistes des risques psycho sociaux en France, pour avoir des pistes de résolution de ces questions.
Cefirc, votre partenaire formation
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LE DOSSIER DU
TRIMESTRE :
LES RISQUES
PSYCHO SOCIAUX
Consultez en pièces jointes la programmation de nos stages
INTER ENTREPRISES pour l’année 2010
Quelles sont les principales alertes qui montrent qu’un salarié est en difficulté
psychologique sur son lieu de travail ?
•
On peut classer les manifestations en plusieurs groupes suivant les personnes, la dynamique
de l’équipe, celle des dirigeants, de l’entreprise et de l’environnement politique et social, pour
le moins, prenons-en quelques unes :
•
Une personne communique de moins en moins avec ses collègues,
•
Une autre est de plus en plus énervée,
•
Une autre oublie des tâches à réaliser, ne termine pas ses actions,
•
Une autre est en arrêt de maladie sans signe évident auparavant,
•
Une autre pleure,
•
Une autre s’exprime et construit la manifestation de sa désapprobation de la situation
avec d’autres, etc.
•
Est-ce que le stress n’est pas une conséquence d’un marché où il faut être
toujours
plus compétitif, agressif…..et que les RPS ne sont pas inhérents à notre société ?
•
Aucun facteur composant une situation donnée à un moment donné n’est étranger à des circonstances. Lorsque les besoins de moyens d’existence pour se loger, se nourrir, de sécurité,
d’estime ou de reconnaissance, ne sont pas effectivement vécus comme réels, le déséquilibre
apparaît et les personnes ne peuvent plus faire face à leur situation tant au niveau physique,
psychologique que cognitif : ils sont alors en situation de stress déstructurant.
Y a t il un ou plusieurs types d’entreprises où l’on va trouver plus de RPS, grands
groupes ou PME……………?
•
Actuellement, nous n’avons pas encore assez de recul. Cependant, lorsque des personnes ont
un profil, une formation, des compétences et une réalisation personnelle de technicien, puis
que ces personnes-là se retrouvent placées dans des postes professionnels de commerciaux
ou de relation clientèle par exemple, elles ne peuvent assumer ce type de fonctions, étrangères à leurs caractéristiques. Même avec de la formation derrière. D’où une inadéquation entre
leur personnalité et le nouveau poste imposé. Un autre cas est aussi celui de la personne
ayant choisit la sécurité de l’emploi et se trouve dans un nouveau type de management non
plus dans un esprit de service public mais dans une organisation productiviste. Elle ne se retrouve plus et perd pied. Ensuite, la situation économique de l’établissement et la philosophie
effective du management sont déterminantes.
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