communiqué de presse

COMMUNIQUÉ DE PRESSE
Nouveauté
CHRONIQUE D’UN SALAUD DE PATRON
BIENVENUE DANS LA VRAIE VIE D’UN PATRON DE PME
Et si (tous) les patrons n’étaient pas des salauds ?
Certes les dirigeants doivent absolument moraliser leur comportement pour apaiser la situation.
Bien sûr, certains patrons sont sans doute des gens détestables, à défaut d’être les voyous dont on
parle. Mais ceux-là ne sont qu’une infime minorité. Le quotidien de 95 % des patrons est si loin de celui
que l’on véhicule en permanence. Urssaf, client mécontent, contrôle fiscal, taxes sur tout et n’importe
quoi… sont les mots qui rythment les journées des chefs d’entreprise. Bien plus que stock-options,
salaires à cinq zéros, ou Jaguar de fonction.
Et si on réconciliait patrons et salariés ?
Changeons les mentalités, réconcilions les Français avec leurs patrons, plutôt que de stigmatiser les
uns et les autres en les opposant sans cesse. Un salarié heureux est un salarié qui travaille mieux, aucun
chef d’entreprise intelligent n’a intérêt à ce que ses collaborateurs soient en détresse. Il en va de même
pour ceux qui sont au sommet de la « hiérarchie ». Personne dans une entreprise n’a envie de voir son
patron démotivé ou triste. Les collaborateurs de l’auteur ont sauvé leur entreprise en acceptant de
baisser leur salaire lorsque celle-ci a été en difficulté. Parce qu’ils croyaient en lui, en un avenir commun,
et parce qu’ils savaient que leurs sorts étaient liés. Une belle preuve que les intérêts sont convergents,
et non pas le contraire.
Et si on mettait le bonheur des salariés au cœur de la vie d’entreprise ?
Que faire lorsqu’un de ses collaborateurs fait moins bien son travail ? Trop nombreux sont les chefs
d’entreprise qui préfèrent répondre simplement en multipliant les points de contrôle plutôt que de
se poser la bonne question : pourquoi cette personne est-elle démotivée ? Que faisons-nous réellement pour améliorer, chaque jour, le bien-être de ses équipes ? Que faisons-nous réellement pour lutter,
chaque jour, contre le mal-être de ses employés ? Le bonheur au travail sera au cœur du management
de demain, c’est une certitude. Et si on commençait aujourd’hui ?
«
En invitant le lecteur dans son quotidien, l’auteur livre une véritable critique de société, légère et accessible, qui va à contrecourant des idées reçues sur la vie de chef d’entreprise.
Anecdotes croustillantes, alarmantes, ubuesques, un partage
d’expérience qui ne manquera pas de faire réagir.
»
Quelques mots sur l’auteur
à 29 ans, Julien Leclercq dirige Com’Presse, une agence de presse et de communication qui compte une
quarantaine de collaborateurs. Il a pris les rênes de cette entreprise familiale il y a deux ans et demi et
découvert à cette occasion les aléas d’une vie de patron. Mille jours passionnants, bien loin de ce à quoi il
semblait promis en devenant à son tour un salaud de patron ! Avec « Chronique d’un salaud de patron »,
il publie son premier essai.
En vente sur
www.salauddepatron.fr
et également dans toutes les bonnes libraires
Fiche technique
Titre : Chronique d’un salaud de patron
Éditeur : Les Cavaliers de l’orage
Nombre de pages : 156 Pages
Prix : 15 €*
* Hors frais de port
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