CV mis à jour Mars 2016 Olfa GRESELLE - ZAIBET Maître

CV mis à jour Mars 2016
Olfa GRESELLE - ZAIBET
Maître de conférences en Sciences de Gestion
Spécialités GRH / Comportement Organisationnel
Chercheure au CEREFIGE (EA 3947) Axe Stratégie, Organisation et Ressources Humaines (SORH)
Responsable pédagogique du Master2 Relations de Travail, Négociation et Organisation (RTNO)
UNIVERSITE DE LORRAINE
UFR ESM/IAE METZ
1 Rue Augustin Fresnel, B.P. 15100
57075 METZ Cedex 3
03.87.37.84.62
[email protected]
Diplômes :
2008 : Qualification aux fonctions de Maître de Conférences établie par le Conseil National des Universités, Section 06 – Sciences de Gestion.
N° 08206183831.
2007 : Doctorat en Sciences de gestion à l’IAE de Nice.
2002 : DEA en Sciences de gestion à l’IAE de Nice.
Fonctions actuelles et antérieures :
01/2010…
Maître de Conférences
2009
Chef de Projet
2002-2009
Chargée d’enseignements
2005-2007
ATER
2003-2006
Auditrice
Université de Lorraine - UFR ESM IAE de Metz.
Telecom Valley à Sophia Antipolis.
ESPEME (Groupe Edhec Business School) de NICE / UNS / IAE de NICE.
I.U.T de NICE département GEA / UNS / IAE de NICE.
TEMEX à Sophia Antipolis et à Troyes.
Thèmes de recherche :
Nos recherches portent sur la problématique du management des hommes et des dynamiques collectives en milieu organisationnel complexe
et/ou innovant, qui se décline selon les axes suivants : Management de l’Intelligence Collective ; Efficacité collective ; Capital Humain ;
Management d’Équipe ; Contextes Complexes ; Innovations Pédagogiques ; Projets Innovants ; Participatory Action Research ; GRH et
Transformations Numériques.
Actuellement, nos terrains de recherche s’appuient sur trois secteurs d’études organisationnelles : Hautes technologies ; Hospitalier ;
Universitaire.
Méthodologie privilégiée d’accès aux terrains d’étude : qualitative (études de cas, entretiens, analyse documentaire, observation,
Participatory Action Research).
Publications les plus significatives sur 25 :
- 2016
« Les cartes conceptuelles : un outil pédagogique novateur pour mieux représenter les croyances du capital humain des futurs managers : pour
une meilleure appréhension et pratique » (en coll. Avec A. Goujon Belghit), Workshop « De la théorie à la pratique, quels enjeux
aujourd'hui pour le management et le reporting du capital humain ? », 23 et 24 juin 2016, IAE de Bordeaux.
- 2014
« Vers un leadership hospitalier : acteur et facilitateur de l’intelligence collective », Colloque : Entreprendre à l'hôpital : « Penser et gérer
autrement le paradoxe ? », Atelier B : Quel leadership en univers contraint, 15 avril au Palais des congrès de Nancy, Association Nationale
pour la Formation permanente du personnel Hospitalier (ANFH).
- 2013
« L’intelligence collective : une méta-compétence stratégique ? Du management par les compétences au management de l’intelligence
collective » in Bonnet D et al. (coord), Articuler Intelligence et Compétence dans les organisations, 267p Série éditoriale Psychanalyse &
Management, N°01, Edition Institut Psychanalyse & Management (IP&M).
- 2012
« L'intelligence collective : une ressource managériale émergente et pilotée », 80è du congrès de l'ACFAS, Colloque 456 Accompagnement, transformation et intelligence collective : les pratiques du changement émergent, enjeux théoriques et
d’intervention, les 7 et 8 mai au palais des congrès de Montréal, Canada.
1
« L’intelligence collective en GRH dans une PME innovante », XXIIIème Congrès de l'AGRH : "les interfaces de la GRH", SYMPOSIUM
"GRH en PME : de la théorie à la pratique", le 12 Septembre à Nancy lors du GRT "GRH en PME".
« Nouvelles compétences, nouvelles frontières : les défis des métiers du journalisme? » (en coll. avec A. Carbonnel), XXIIIème Congrès de
l'AGRH : "les interfaces de la GRH", du 12 au 14 septembre à Nancy.
- 2009
« Vers un partage des connaissances intelligent : acteur et facilitateur du changement », 7ème colloque du chapitre français de l’ISKO, sur
le thème « Intelligence collective et organisation des connaissances », 24, 25 et 26 juin, Lyon, France.
- 2008
« TEMEX : une PME où existe le savoir être coopératif », Étude de cas in Zara O., Le management de l’intelligence collective : vers une
nouvelle gouvernance, deuxième version, collection Broché, M21 Edition, 184 pages, pp. 99-102.
« Le management de l’intelligence collective chez TEMEX : Quatre étude de cas », XVIIème Conférence Internationale de Management
Stratégique de l’Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), 28-31 mai, Nice-Sophia Antipolis, France.
« Leviers d’action et catalyseur de l’émergence de l’intelligence collective », Revue RH&M, Numéro 29 Avril, pp. 16-17.
- 2007
« Savoir manager l’intelligence collective des équipes de travail », Journal du Management, Numéro 183 Avril.
« Vers l’intelligence des équipes de travail : une étude de cas », Revue Management et Avenir, Vol. 4, N°14, Octobre, pp. 41-59.
« Collective intelligence in the staffs: definition and identification the case of electronics sector SME ». The 23rd EGOS Colloquium "Beyond
Waltz - Dances of Individuals and Organization" in sub-theme Sub-theme 37 : Individuals, organization, and knowledge: Knowledge
management in research-intensive organizations in Vienna (Austria), 5-7 July.
« Le processus d’émergence de l’intelligence collective dans les équipes de travail. Proposition d’un modèle. Quatre études de cas chez
TEMEX », Thèse de doctorat en sciences de gestion, Université de Nice-Sophia Antipolis, Institut d’Administration des Entreprises, 2 Tomes
(530 pages), 11 décembre 2007 à Nice. Mention : Très Honorable (selon les prescriptions de l’arrêté du 7 août 2006). Finaliste pour le
prix de thèse 2008 de l’ANDESE (Association Nationale des Docteurs ès Sciences Économiques et en Gestion).
- 2006
« Collectifs de travail et intelligence collective » in : Pénalva J-M. (coord), Intelligence collective : rencontres 2006, 372p. Aux Presses
ENSMP (École de Mines de Paris), pp. 267-290.
Interventions entreprises réalisées (travaux, interventions, conférences, etc.) :
- 2007
Rapport d’Audit sur le travail d’équipe chez TEMEX (période d’août 2003 à août 2006). Demande du Président Directeur Général de TEMEX
dans le cadre de notre thèse de doctorat en Sciences de Gestion, 60 pages.
Organisation de conférences :
- 2015
« La Bienveillance en Entreprise : Évolution des Pratiques ou Effet de Mode ? Regards Sociologique et Managérial », Conférence-Débat RH
organisée par le Master 2 Relations de Travail, Organisation et Négociation sous ma direction, le 6 mars 2015 à l’UFR-ESM-IAE Metz,
Amphithéâtre 1 - 1, rue Augustin Fresnel –METZ.
Évaluatrice ponctuelle et/ou membre de comités scientifiques (colloque, congrès, revues à comité de lecture, journée de recherche,
workshop…) :
Revue de Gestion des Ressources Humaines ; Congrès de l’AGRH ; Congrès de l’AIMS ; Congrès de l’ACFAS ; Workshop de la Chaire
« Capital Humain et Performance Globale » de l’IAE de Bordeaux.
Experte scientifique pour le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH) dans le cadre d’appel à projets en 2015, 2016.
Membre d’équipe de recherche ou de Groupe de Recherche Thématique :
Programme de recherche «Cybèle» sur la génération des connaissances dans les projets collaboratifs des Pôles de compétitivité (MSH
Lorraine) ; Groupe de Recherche Thématique « la GRH dans les PME » de l’AGRH ; Groupe de Recherche Thématique « GRH et
transformations numériques » de l’AGRH ; Groupe de Recherche Thématique « Capital humain » de l’Association pour la Recherche
Interdisciplinaire sur le Management des Entreprises (ARIHME) ; Associée aux travaux de la Chaire « Capital Humain et Performance Globale »
de l’IAE de Bordeaux. Membre de l’observatoire du webjounalisme (CREM, MSH Lorraine) (2010 – 2013).
Membre associatif :
Association Internationale du Management Stratégique (AIMS) ; Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) ;
Réseau Intelligence de la Complexité (RIC) et de l’Association Européenne du Programme - Modélisation de la Complexité (AE-MCX) ; La Fing
et de son groupe de travail « Intelligence Collective » ; Association pour la Recherche Interdisciplinaire sur le Management des Entreprises
(ARIHME).
Membre élue du conseil d’administration de l’UFR ESM IAE de Merz (2013-…).
Encadrement de mémoires de Licence et Master2 : en moyenne 12 par an.
Domaines d’enseignements :
Gestion des Ressources Humaines ; Management Stratégique ; Management de Projet et d’Équipe ; Dynamique Collective ; Management et
Planification Stratégique des Ressources Humaines ; Méthodologie de la Recherche en GRH ; Stratégies Innovantes et Organisation
Apprenante.
Publics d’enseignements : de la Licence 3 au Master 2, Formation Initiale, Formation Continue, contrats d’apprentissage et de
professionnalisation.
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