Convention pour l`emploi local - SNEF

CONVENTION DE PARTENARIAT
POUR L’EMPLOI LOCAL
Entre,
La ville de Mérignac représentée par Monsieur Alain Anziani, agissant en qualité de Maire, cidessous nommée la Ville
L’Association pour le Développement des Stratégies d’Insertion de Technowest, dénommée
ADSI Technowest, représentée par son Président, Jean-Marc Guillembet, domiciliée au Centre Initiatives
Emploi, 44 avenue de Belfort – 33700 Mérignac
Le groupe SNEF – Agence de Mérignac ci-après dénommé l’entreprise, représenté par Monsieur
Jérôme NUX, Chef d’agence, située 8 avenue Henry Le Châtelier - 33700 Mérignac
Préambule :
Avec la présence de l’aéroport, une localisation idéale entre Bordeaux et Arcachon, la desserte par la
rocade et l’existence de fonciers disponibles, la ville bénéficie d’atouts essentiels et conserve une
place majeure dans l’économie du Sud-Ouest depuis plus de 20 ans.
Avec 1 700 entreprises, Mérignac est dotée d’un tissu économique extrêmement dense qui agrège
grandes entreprises, centres de décisions et sièges sociaux mais aussi PME dynamiques dans des
secteurs très variés. La constitution d’un bassin d’emplois qualifiés a logiquement accompagné ce
mouvement et la ville compte plus de 50 000 emplois.
Plusieurs filières se sont structurées avec le développement économique de la ville. L’aéronautiquespatial-défense qui fait partie de l’ADN de Mérignac et de nombreuses entreprises du secteur de la
construction, des services financiers, de la grande distribution et du tourisme d’affaires.
L’économie repose donc désormais sur plusieurs piliers, gage de solidité, de stabilité et de croissance.
85% du milliard d’euros investi depuis 2008 sur le territoire est d’ailleurs issu de l’investissement
privé.
L’économie de la Ville a donc atteint une masse critique qui permet aux différents acteurs de trouver
clients, fournisseurs ou collaborateurs qualifiés à proximité.
En parallèle de ce développement économique, la Ville a su préserver une grande qualité de vie
(présence d’une dizaine de parcs et jardins), développer de nombreux services aux habitants (vie
associative, offre et infrastructures culturelles, sportives, de transports…), maintenir et amplifier des
polarités de quartiers.
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Sur le plan de l’Emploi, la Ville a la particularité rare de présenter plus d’un emploi par actif. 36% des
actifs Mérignacais travaillent d’ailleurs sur le territoire communal, une proportion bien plus élevée
qu’au niveau du bassin d’emploi de Bordeaux (22%).
La ville de Mérignac est donc soucieuse de travailler à une plus grande convergence des besoins de
mains d’œuvre des entreprises du territoire et de la demande d’emploi locale.
Pour se faire, la Ville met en place trois grands axes de travail :
1. rapprocher les besoins de mains d’œuvre de la demande d’emploi locale à travers notamment
la mise en place d’un service RH ouvert à l’ensemble des recruteurs du territoire (aides au
recrutement, informations sur les aides à l’embauche, les dispositifs d’alternance…)
2. valoriser les métiers en tension sur le territoire à travers la mise en place d’un observatoire
prospectif, d’une communication claire et récurrente afin d’agir sur les parcours
professionnels
3. anticiper les mutations économiques afin de maintenir/développer l’employabilité de la main
d’œuvre locale au vu des besoins de mains d’œuvre (formation continue, développement de la
Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), Périodes de Mises en Situation en Milieu
Professionnel (PMSMP), valorisation des dispositifs d’alternance...)
Ces axes sont complétés par un travail quotidien visant à une connaissance fine des besoins/attentes
des entreprises et des demandeurs d’emploi et à la mise en réseau des acteurs de l’emploi et du
développement économique.
Cette convention pour l’emploi local s’inscrit donc dans une politique volontariste de la ville mais
aussi de la société cosignataire de collaborer dans le cadre du projet « territoire emploi » qui consiste
à arrimer développement économique et emploi local.
L’ADSI Technowest
L’ADSI Technowest a pour objet d’initier, de développer, de mettre en œuvre et de gérer toute
initiative contribuant à l’insertion professionnelle de tous les publics en recherche d’emploi ou de
reconversion professionnelle relevant de son territoire.
Dans ses principales prérogatives, l’Association pour le Développement des Stratégies d’Insertion de
Technowest aura notamment pour objet :
• L’animation du PLIE Espace Technowest dont la finalité est de faciliter l'insertion sociale,
économique et professionnelle des personnes exclues du marché du travail
• Le développement et l’ingénierie de projets sur le territoire en créant des synergies entre les
acteurs économique et les acteurs de l’emploi et en développant les liens avec les entreprises
locales
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• La mise en place d’actions de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences GPEC
afin de participer à l’accompagnement des mutations de l’emploi local en assurant une veille
du marché de l’emploi et des besoins en compétences, en participant si besoin aux opérations
de reclassement liées au territoire et en travaillant au côté des entreprises sur leurs politiques
d’emploi
• Le développement de plans d’actions annuels visant à favoriser la lutte contre les
discriminations et la promotion de la diversité sur notre territoire.
L’ADSI intervient de façon coordonnée et complémentaire avec les divers acteurs et dispositifs sur le
territoire tel que Pôle Emploi ou la Mission Locale.
Les partenaires « emploi » de l’ADSI et de la ville seront ainsi associés et sollicités comme le prévoit le
cadre des conventions de partenariat qui les lient. Les équipes en charge des relations entreprises de
l’agence Pôle Emploi de Mérignac seront spécialement associées aux démarches de recrutement.
Sur le volet spécifique des conventions pour l’emploi local, les offres d’emplois collectées dans ce
cadre seront systématiquement adressées à l’ensemble des partenaires afin d’en faire bénéficier leurs
publics.
Les partenaires pourront ainsi relayer les offres et centraliser les candidatures vers l’ADSI qui
sélectionnera les profils en fonction du cahier des charges spécifié par l’entreprise.
SNEF
Le groupe SNEF figure parmi les leaders français du marché du Génie Electrique et Climatique.
L’entreprise accompagne ses clients des secteurs privés et publics dans l'installation électrique et plus
largement, de la gestion des lots de second œuvre (courants forts et faibles, les procédés industriels,
génie climatique et maintenance).
Le groupe SNEF doit sa pérennité et sa croissance à son expertise et à ses valeurs basées sur l’écoute,
le conseil et la proximité.
Le groupe SNEF s’engage par ailleurs dans une forte démarche RSE et de développement local :
formation des salariés, objectif zéro accident du travail, création d’une fondation pour développer des
projets sportifs et culturels, prévention et valorisation des déchets…
Le groupe SNEF, d’envergure internationale, est présent sur l’agglomération bordelaise depuis une
quinzaine d’années à travers son agence Mérignacaise qui emploie près de 60 personnes.
Implantée sur le territoire de la commune depuis 2013, l’activité de l’agence a depuis connue une
forte croissance, tirant parti
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de la position stratégique de la ville ;
de la dynamique économique de la ville et du territoire ;
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du bassin d’emploi local ;
L’agence de Mérignac est très impliquée dans la vie économique locale, notamment à travers le Club
des Entreprises dont elle est un membre actif.
Le groupe SNEF – Agence de Mérignac souhaite aujourd’hui s’inscrire dans une logique renforcée de
partenariat avec la ville de Mérignac et l’ADSI Technowest sur le volet Emploi avec notamment depuis
le mois de Mars 2016, la diffusion d’offre d’emploi et la réalisation d’un entretien conseil au profit
d’un demandeur d’emploi Mérignacais.
C’est pourquoi, dans le cadre de la mise en œuvre des politiques locales d’insertion en faveur des
demandeurs d’emploi du territoire et d’accompagnement au développement économique des
entreprises, la ville de Mérignac, l’ADSI Technowest et le groupe SNEF – Agence de Mérignac
officialisent aujourd’hui ce partenariat pour l’emploi local, à travers la signature du présent protocole.
Les parties conviennent de ce qui suit :
Article 1 : Les relations entre les signataires
La convention à pour objet de définir un plan d’actions qui s’inscrit autour de deux axes généraux :
Accompagner les entreprises dans la Gestion des Ressources Humaines
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Proposer une assistance au recrutement ;
Initier une démarche GPEC ;
Prévenir les discriminations et promouvoir l’égalité dans la Gestion des Ressources Humaines ;
Accompagner l’entreprise dans ses démarches RH dans la durée et dans leurs globalités
Agir pour l’emploi des demandeurs d’emploi du territoire
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Accompagner les demandeurs d’emploi du territoire dans leur retour à l’emploi ;
Favoriser les relations entre les entreprises et les demandeurs d’emploi du territoire ;
Promouvoir le tissu économique local auprès de demandeurs d’emploi du territoire (approche
filières et métiers)
Article 2 : Les engagements réciproques
2.1 Ville de Mérignac
La ville de Mérignac, à travers sa convention avec l’ADSI Technowest, s’engage à :
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Transmettre aux cosignataires les informations nécessaires à la bonne conduite de la
convention de partenariat (mise en relation notamment) ;
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Faciliter les liens pour l’entreprise avec les différents services de la ville ;
Mettre à disposition de l’entreprise une ou plusieurs salles de réunions et/ou de rendez-vous
dans les locaux du Centre Initiative Emploi pour faciliter notamment ses phases de
recrutements. Ce dispositif pourra être complété par une communication autour de ces
recrutements à travers certains canaux de communication de la Ville (« réseaux sociaux
notamment »).
2.2 : L’ADSI Technowest
L’ADSI Technowest s’engage à :
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Conseiller l’entreprise dans l’approche de son plan de recrutement ;
Diffuser les offres d’emploi de L’Entreprise aux partenaires de l’emploi ;
Centraliser, présélectionner et présenter les candidatures correspondant aux attentes de
l’entreprise.
L’ADSI Technowest pourra proposer des services complémentaires à l’Entreprise en fonction de ses
besoins :
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Information sur les dispositifs de recrutement et les aides à l’embauche en vigueur ;
Etude de postes et création de fiches métiers ;
Gestion des candidatures non retenues ;
Accompagnement à une démarche de GPEC.
Par ailleurs, L’ADSI Technowest développe depuis plusieurs années une expertise en matière de lutte
contre les discriminations et peut proposer à l’entreprise de l’accompagner dans son approche de la
diversité et sa politique RSE.
2.3 : L’entreprise
Le groupe SNEF – Agence de Mérignac s’engage à :
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Travailler en amont de ses phases de recrutement avec l’ADSI Technowest pour préciser le
cahier des charges et les modes pratiques de collaborations ;
Communiquer ses offres d’emploi, fiches de poste à l’ADSI Technowest ;
Porter une attention particulière aux candidatures adressées par l’ADSI Technowest ;
Informer systématiquement l’ADSI Technowest des suites données aux candidatures
transmises (refus, entretien(s), recrutements…) ;
Favoriser l’accueil de demandeurs d’emploi dans le cadre de périodes d’immersion.
Article 3 : Modalités de suivi et durée de la présente convention
3.1 Modalités de suivi
Cette convention fait suite à plusieurs rencontres entre les cosignataires pour fixer les objectifs et les
modalités techniques de mise en œuvre de la convention.
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Dans le cadre de la présente convention, l’Entreprise et l’ADSI Technowest s’engagent à mettre en
œuvre les modalités opérationnelles de suivi et d’évolution de ce partenariat en fonction des besoins
identifiés.
Une évaluation annuelle sur la base des objectifs définis dans la présente convention sera présentée à
la Ville en présence de l’entreprise.
Dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue, l’ADSI proposera à la société de renseigner un
questionnaire de satisfaction quelques semaines après le lancement du partenariat. L’ADSI mesurera
également le niveau de consolidation des emplois à 6 mois.
3.2 Durée de la convention
Cette convention est signée pour une durée d’un an, renouvelable une fois après validation de la Ville
et de l’Entreprise.
Fait à Mérignac, le
Pour la ville de Mérignac
Pour l’ADSI Technowest
Pour l’entreprise
Alain Anziani
Maire de Mérignac
Sénateur de la Gironde
Jean-Marc Guillembet
Président de l’ADSI Technowest
Jérôme Nux
Chef d’agence
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