Profil responsable RH - Communauté de communes du

La Communauté de Communes du Montmorillonnais
37 communes – 26 700 habitants
Recrute
Un(e) Responsable des ressources humaines
Cadres d’emplois des Attachés ou Rédacteurs
La Communauté de Communes du Montmorillonnais, dans le cadre du projet de fusion avec la Communauté de
Communes du Lussacois élargie à six communes du Pays Chauvinois et deux communes du Pays des Vals de Gartempe et
Creuse, recrute un(e) responsable des ressources humaines (temps complet) qui sera amené(e) à créer le service ressources
humaines, à proposer et mettre en place une politique de ressources humaines dans le cadre de la nouvelle communauté
(80 agents et 30 contrats aidés).
1 - Missions ou activités :
Vous aurez à :
-
Conduire les chantiers d’évolution (règlement intérieur, organisation des temps de travail, action sociale, régime
indemnitaire, etc.) en mobilisant les dispositifs appropriés
Procéder à l’animation du dialogue sociale, à la mise en place des instances paritaires (comité technique et
CHSCT)
Assurer la construction budgétaire RH dans le cadre du plan de maîtrise de la masse salariale
Aider au recrutement et à la création et l’évolution des fiches de postes
Gérer les parcours professionnels (carrière suivi des contrats,…), la mobilité, le plan de formation du personnel,
en lien avec le Centre de Gestion de la Vienne et le CNFPT
Contribuer à la diffusion d’une culture commune de gestion des ressources humaines et de management
Accompagner les processus de changement
Promouvoir la communication interne et la transversalité
2 - Profil :
De formation supérieure en droit public, vous possédez soit une expérience de la fonction publique territoriale et en
maitrisez le cadre réglementaire, soit une expérience similaire de la fonction publique d’Etat ou hospitalière.
Une parfaite connaissance de la fonction publique territoriale alliée à une capacité de conseil et d’assistance au Directeur et
aux chefs de services dans la gestion de leurs collaborateurs.
Doté d’un esprit de synthèse et d’analyse, vous serez amené à accompagner l’ensemble des services à l’évolution de chacun
dans la nouvelle structure.
3 – Condition de travail :
Régime indemnitaire, CNAS.
Calendrier des congés annuels et RTT en considération des dates de réunion des instances paritaires et des nécessités de
service
Déplacement à prévoir sur le territoire de la Communauté de Communes.
Informations complémentaires :
Poste à pourvoir le plus rapidement possible
Adresser une lettre de motivation manuscrite, un curriculum vitae à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Montmorillonnais
6, rue Daniel Cormier – BP 20017
86002 MONTMORILLON CEDEX
Candidatures avant le 2 août 2016
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez joindre M. Patrick MONCEL au 05.49.91.87.91 ou par mail :
[email protected]