DIAPORAMA ATELIER WORLD CAFE
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DIAPORAMA ATELIER WORLD CAFE
TRAVAILLER ENSEMBLE AUTREMENT Vendredi 12 juin 2015 ATELIER LE WORLD CAFE Outil d’intelligence collective Animé par Elisabeth Boutet, Mariel Fortier-Beaulieu et Véronique Vidal En partenariat avec TRAVAILLER ENSEMBLE AUTREMENT Vendredi 12 juin 2015 LE CO-DÉVELOPPEMENT En partenariat avec TRAVAILLER ENSEMBLE AUTREMENT Vendredi 12 juin 2015 « Pour ce qui est de l’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir mais de le rendre possible ! » Antoine de Saint-Exupéry En partenariat avec TRAVAILLER ENSEMBLE AUTREMENT Vendredi 12 juin 2015 LE RECOURS AUX MÉTHODES D’INTELLIGENCE COLLECTIVE PERMET, NOTAMMENT : • • • • • • D’identifier les problèmes et comprendre les besoins de vos équipes et/ou parties prenantes De nourrir la créativité de chacun De co-développer les solutions en responsabilisant chacun De partager les informations et les valeurs De tisser des relations de confiance entre les acteurs De renforcer l’entre-aide et les échanges. Shabnam Anvar En partenariat avec TRAVAILLER ENSEMBLE AUTREMENT Vendredi 12 juin 2015 LE CAFÉ Le World Café « Un processus qui rend visible et audible l’intelligence collective » The World Café Juanita Brown & David Isaacs En partenariat avec TRAVAILLER ENSEMBLE AUTREMENT Vendredi 12 juin 2015 • Le concept de « World Café » est né en 1995 à l’occasion d’une réunion internationale organisée par le « Intellectual Capital Pioneers » d’une expérience menée in situ par Juanita Brown et David Isaacs. • C’est une méthode simple d’intelligence collective pour permettre de découvrir de nouvelles idées, d’avoir des échanges ouverts autour d’un thème défini au préalable. En partenariat avec TRAVAILLER ENSEMBLE AUTREMENT Vendredi 12 juin 2015 COOPÉRER EN WORLD CAFÉ • • • • • • • Bienveillance Ecoute Parler en son nom, pas de « on… » Pas de jugement Toutes les idées ont droit de cité Écouter ce qui émerge Prendre conscience de son ressenti En partenariat avec TRAVAILLER ENSEMBLE AUTREMENT Vendredi 12 juin 2015 LE RÈGLEMENT DU CAFÉ • • • • • • • • Concentrez-vous sur l’essentiel. Faites part de vos réflexions. Exprimez ce que vous avez dans la tête et dans le cœur. Écoutez pour comprendre. Reliez et connectez les idées. Écoutez à la fois les points de vue et les questions plus profondes. Jouez, crayonnez, dessinez – écrire sur les feuilles de la ‘nappe’ est encouragé. Amusez-vous ! En partenariat avec TRAVAILLER ENSEMBLE AUTREMENT Vendredi 12 juin 2015 PAR TABLE • • Un hôte de la table, qui joue aussi le rôle de mémoire, de scribe. Il garde sa table Les équipes bougent, mais à chaque nouvelle table, un gardien du temps >1 hôte + 4 participants (l’équipe qui restera la même pour les 3 tours de questions ) En partenariat avec TRAVAILLER ENSEMBLE AUTREMENT Vendredi 12 juin 2015 COMMENT ON BOUGE : CHAQUE ÉQUIPE PASSE SUR 3 TABLES ET TIMING • Question 1 : Hôte de la table 1 et 4 participants – 15’ de discussion • Question 2 : Les participants de la table 1 passent en table 2 et sont accueillis par l’hôte de la table 2 – 3’ + 15’ minutes de discussion • Question 3 : Les participants de la table 2 passent en table 3 et sont accueillis par l’hôte de la table 3 – 3’+3’+ 15’ de discussion En partenariat avec TRAVAILLER ENSEMBLE AUTREMENT Vendredi 12 juin 2015 LES CHANGEMENTS À VENIR DANS LES 5 À 10 ANS, AVEC 3 QUESTIONS À TRAITER EN 3 MOMENTS : 1. Quelles sont les thématiques qui vont prendre de l’importance, quelles sont les tendances lourdes qui vont nous concerner ? : A l’extérieur de l’entreprise : environnement A l’intérieur de l’entreprise Au niveau des équipes/ des personnes En partenariat avec TRAVAILLER ENSEMBLE AUTREMENT Vendredi 12 juin 2015 LES CHANGEMENTS À VENIR DANS LES 5 À 10 ANS, AVEC 3 QUESTIONS À TRAITER EN 3 MOMENTS : 1. Quelles sont les thématiques qui vont prendre de l’importance, quelles sont les tendances lourdes qui vont nous concerner ? : A l’extérieur de l’entreprise : environnement A l’intérieur de l’entreprise Au niveau des équipes/ des personnes 2. Quels sont pour vous : les compétences, les talents, à conserver, à développer, à inventer ? les valeurs nécessaires pour bien vivre l’évolution? En partenariat avec TRAVAILLER ENSEMBLE AUTREMENT Vendredi 12 juin 2015 LES CHANGEMENTS À VENIR DANS LES 5 À 10 ANS, AVEC 3 QUESTIONS À TRAITER EN 3 MOMENTS : 1. Quelles sont les thématiques qui vont prendre de l’importance, quelles sont les tendances lourdes qui vont nous concerner ? : A l’extérieur de l’entreprise : environnement A l’intérieur de l’entreprise Au niveau des équipes/ des personnes 2. Quels sont pour vous : les compétences, les talents, à conserver, à développer, à inventer ? les valeurs nécessaires pour bien vivre l’évolution? 3. Qu’auriez-vous envie de faire, de créer, de mettre en place, de changer pour que votre entreprise et vous-même soyez à l’aise dans ces évolutions futures ? En partenariat avec ORGANISATION DES TOURNÉES DE RÉFLEXION SUR LES TABLES TRAVAILLER ENSEMBLE AUTREMENT Vendredi 12 juin 2015 Un hôte, accueille à sa table, il est scribe, animateur, collecteur, rapporteur des participants de sa table. 1. Chaque table : La question 1 est posée Première étape : chacun prend le temps de la réflexion sur la question et note ses idées. Deuxième étape : on écoute les idées de chacun, pas d’interruption de celui qui a la parole. Troisième étape : discussion, étonnement, prise en compte des idées des autres Chacun prend les notes qu’il souhaite. L’animateur note les idées importantes, il est responsable de la tenue de la table (écoute, pas de jugement, bienveillance, ouverture, délais), il reprend les idées à la fin. En partenariat avec ORGANISATION DES TOURNÉES DE RÉFLEXION SUR LES TABLES TRAVAILLER ENSEMBLE AUTREMENT Vendredi 12 juin 2015 L’ hôte, à la fois scribe, animateur, collecteur, rapporteur reste en place sur sa table Les participants bougent. 2. Chaque table : une nouvelle équipe arrive pour une nouvelle question Synthèse de la première tournée : l’hôte/scribe restitue les idées exprimées La question 2 est posée. Et les étapes sont reprises les unes après les autres. L’animateur note les idées importantes, il est responsable de la tenue de la table (écoute, pas de jugement, bienveillance, ouverture, délais), il reprend les idées à la fin. Les participants bougent. 3. Chaque table : idem, avec la nouvelle question 3 En partenariat avec TRAVAILLER ENSEMBLE AUTREMENT Vendredi 12 juin 2015 SYNTHÈSE Sur chaque table : 3 idées clés que vous voulez partager En partenariat avec TRAVAILLER ENSEMBLE AUTREMENT Vendredi 12 juin 2015 CERCLE DE CLÔTURE - chaque participant(e) s'exprime : « personnellement je repars avec quoi » - puis position méta pour dire ce qu'il/elle a appris du processus En partenariat avec