infos SST n° 22

Infos SST
MSA Auvergne
N° 22 - février 2016
Le service Santé
et Sécurité au Travail
peut vous apporter
des conseils adaptés
à vos activités.
Contactez-le !
Site Allier
04 70 35 36 91
Site Cantal
04 71 64 41 85
Site Haute-Loire
04 71 07 15 07
Prévention
Qualité de Vie au Travail ou QVT
Site Puy-de-Dôme
04 73 43 76 54
A mi-chemin entre l’humain et l’économie, la Qualité de Vie au Travail est un
concept innovant dans la gestion des
ressources humaines.
AGENDA 2016
Trophée Prévention Jeunes :
31 mars à l’ESAT du Marand à
St-Amant-Tallende (63)
Congrès Mondial et Concours
Européen de la race Brune :
du 7 au 9 avril à Mende (48)
Salon de l’Herbe : 1er et 2 juin à
Villefranche d’Allier (03)
Finale Nationale des Chiens de
Troupeau : 30 et 31 juillet à
Landeyrat (15)
La QVT peut se concevoir comme un
sentiment de bien-être au travail perçu
individuellement ou collectivement qui
englobe : l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, le sentiment
Que signifie exactement la QVT ?
d’implication et de responsabilisation,
l’équité, un droit à l’erreur accordé à
L’Accord National Interprofessionnel sur chacun, une reconnaissance et une val’égalité professionnelle et la qualité de lorisation du travail effectué.
vie au travail, signé le 19 juin 2013, donne
cette définition :
Ainsi conçue, la Qualité de Vie au Travail
désigne et regroupe notamment, les orLes conditions dans lesquelles les salariés ganisations du travail permettant l’améou non salariés exercent leur travail, et lioration des conditions de travail et de
leur capacité à s’exprimer et à agir sur le vie pour les travailleurs et la perforcontenu de celui-ci, déterminent la per- mance collective de l’entreprise.
ception de la qualité de vie au travail qui
en résulte.
Une analyse des situations de travail et
de leur organisation, notamment au reBien souvent réduite à tort au bien-être gard de la Santé et de la Sécurité au
au travail, la QVT est en réalité une dé- Travail, peut permettre d’atteindre l’obmarche globale, constituant une politique jectif souhaité :
qui s’applique à l’organisation du travail.
le développement d’une culture de
prévention et une approche globale du
La QVT cohabite avec d’autres concepts bien-être au travail, essentiels pour la
proches comme le bien-être au travail, le compétitivité et le développement dumieux-être au travail…
rable, et innovants pour l’entreprise.
6 facteurs clés de la QVT (selon l’ANACT : Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail)
Employabilité et développement professionnel :
Parcours et compétences
Relation de travail - Climat social :
Relations avec collègues
Participation, Dialogue social,
Discussions sur le travail,
Relations managériales
Formation insertion, Plan de carrière,
Flexibilité et sécurité, Emplois atypiques
Egalité des chances :
Diversité et non-discrimination
Equilibre vie privé, vie professionnelle,
Egalité professionnelle,
Conciliation des temps
Contenu du travail :
Responsabilisation
Qualité de Vie au
Travail
Santé au Travail :
Qualité de la prévention
Organisation du temps de travail,
Environnement physique,
Risques professionnels
Autonomie, Sens du travail,
Relations clients,
Qualité de la gestion,
Travail en équipe
Partage et création de valeurs :
Engagement participatif
Critères de qualité,
Participation, Intéressement,
Performance productive
La CPHSCT travaille sur la QVT
Qu’est-ce que la Commission Paritaire d’Hygiène, de
Sécurité et des Conditions de Travail ?
La CPHSCT propose un lieu d’échanges, de réflexion et de
concertation entre partenaires sociaux, sur les questions de
santé, de sécurité et de conditions de travail des salariés
agricoles. Elle donne la possibilité aux petites entreprises de
bénéficier comme les entreprises plus importantes, d’informations, de conseils… en matière de santé et sécurité.
Son objectif est de réunir employeurs et salariés, d’instaurer un dialogue, afin d’élaborer des actions avec le soutien
des acteurs de prévention, pour améliorer la sécurité et les
conditions de travail.
Son rôle est d’écouter les difficultés rencontrées par les
employeurs et les salariés en matière de Santé Sécurité au
Travail. Elle s’efforce de repérer et diffuser les bonnes pratiques. Elle impulse des actions régionales.
La CPHSCT s’adresse aux petites entreprises des
branches ci-dessous qui n’ont pas de CHSCT, ni de délégués du personnel :
• Exploitations agricoles polycultures élevages
• Cultures et élevages spécialisés
• Exploitations de dressage, d’entraînement et les haras
• Entreprises de pisciculture
• Exploitations forestières, sylvicultures, scieries
• Entreprises de travaux agricoles
• Entreprises de jardins espaces verts
• Coopératives d’Utilisation du Matériel Agricole (CUMA)
Contact de la CPHSCT : MSA Auvergne
75 Bd François Mitterrand 63972 Clermont-Ferrand cedex 9
Tél. : 04 73 43 50 98
Mél : [email protected]
Les membres de la CPHSCT sont réélus tous les 4 ans, et la
présidence change tous les 2 ans (2 ans un Président Salarié et 2 ans un Président Non Salarié Agricole).
Les actions de la CPHSCT
Parmi les actions déjà menées, on retiendra la conception
de plaquettes de prévention dont celles relatives aux Jardins et Espaces Verts et à la sécurité en élevage porcin,
mais aussi la diffusion de plaquettes élaborées par la MSA
comme celles concernant la « santé et les conditions de
travail en salle de traite » et « réussir et bien vivre son installation de traite ».
L’enquête de satisfaction menée pour cette action, montre
que 80 % des personnes interrogées ont été satisfaites,
voire très satisfaites par cette action.
La CPHSCT, en place depuis 2015, a recherché de nouvelles actions et s’est arrêtée sur la QVT, proposant une
formation sur ce thème « être capable de construire des
actions collectives d’amélioration de la qualité de vie au travail ».
L’objectif est de réunir des personnes pour une visite
d’une exploitation axée sur les conditions de travail
(aménagement facilitant le travail, la sécurité et la communication), de prendre conscience des difficultés de chacun à
travailler sur une exploitation, d’échanger sur les méthodes
utilisées par les uns et les autres, de trouver une écoute et
de savoir à qui s’adresser pour obtenir une aide.
Si le stress au travail touche toutes les branches d’activités,
ce risque est très présent chez les exploitants agricoles et
leurs salariés qui souffrent d’isolement et ces groupes de
discussion devraient être appréciés.
Dans un premier temps, ces formations vont avoir lieu dans
le Puy-de-Dôme et si c’est une réussite, elles s’étendront
sur l’Allier, le Cantal et la Haute-Loire.
Prévention
Théâtre : Bien dans mes bottes
Réussissez votre projet
d’investissement avec la MSA
160 exploitants et salariés ont assisté à la pièce « BIEN
DANS MES BOTTES » à Champeix (63).
La MSA Auvergne vous accompagne dans la recherche de
solutions concrètes et efficaces, quel que soit votre projet
de réorganisation ou d’optimisation d’atelier de production
et quel que soit le domaine : élevage, transformation de produits agricoles, travail du bois, entreprises de travaux agricoles.... La MSA Auvergne propose une action sur mesure.
Difficultés économiques, ruptures familiales, manque de
reconnaissance, crises sanitaires, on sait que le monde agricole est touché par le phénomène de détresse psychologique.
C’est dans le cadre de sa politique de prévention, et à l’initiative de son Echelon local, que la MSA Auvergne a expérimenté une forme originale d’action. Parler des difficultés de
communication au sein des exploitations et entreprises agricoles afin d’en prévenir les risques, tel était l’enjeu du débat
théâtral « BIEN DANS MES BOTTES » organisé le
15 janvier dernier à Champeix.
Les vacances, la place des anciens, les relations avec l’administration ou entre agriculteurs… autant de thèmes qui
ont pu être abordés de façon ludique et interactive. Grâce
au talent des acteurs, la salle n’a pas eu de mal à s’approprier ces sujets, à prendre largement la parole et pour certains à monter sur scène.
La MSA vous met en relation avec un ergonome qui va vous
aider à définir vos exigences et leurs conséquences, notamment sur la Santé et la Sécurité au Travail, et sur les conditions de travail (la performance et la productivité).
Ce mode d’accompagnement a été décidé par le conseil
d’administration de la MSA Auvergne dans le cadre de sa
politique Santé Sécurité au Travail. Il a été testé dans une
entreprise agroalimentaire auvergnate, de la manière suivante :
• un ergonome est mis à disposition par la MSA dans l’entreprise (3 à 4 jours d’intervention) pour faire un état des
lieux ergonomique du projet et identifier les points forts et
les points faibles vis-à-vis de la performance, la sécurité,
la santé, la qualité…
• l’ergonome donne à l’entreprise des pistes d’actions, les
points de vigilance, les corrections et les grandes lignes
du projet.
Puis si l’entreprise le souhaite, l’ergonome propose son aide
pour affiner le cahier des charges, réaliser des plans, choisir
le matériel. C’est l’entreprise qui finance cette 2ème phase.
Elle n’est pas obligatoire, elle n’est réalisée que si l’entreprise le souhaite, dans le cas contraire, l’entreprise a déjà
beaucoup de pistes pour mener son projet, avec des orientations claires et concrètes.
Chute de hauteur
Plus de 160 personnes, exploitants et salariés agricoles de
tout le secteur de l’Echelon local des cantons de Champeix,
Saint Germain Lembron, Sauxillanges, Jumeaux et Issoire
étaient présents.
Agri’écoute
Le mal-être
dans le milieu
agricole est
une réalité
préoccupante.
Accessible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, ce numéro
d'appel permet de dialoguer anonymement et de façon confidentielle avec des bénévoles formés.
Les chutes de hauteur sont la 3ème
cause la plus fréquente des accidents
mortels au travail après les accidents
cardio-vasculaires et les accidents en
lien avec les machines.
Les accidents mortels surviennent
essentiellement lors de réparation de
toitures de bâtiments d’exploitations
et les chutes avec dénivellation les
plus fréquentes, lors de la montée ou de la descente d’un
véhicule ou d’une machine.
Lorsque vous travaillez en hauteur, vous n’avez pas le droit
à l’erreur. Intégrer la sécurité c’est protéger votre vie et celle
de vos salariés, c’est aussi préserver la performance de
votre entreprise et de votre activité.
Adoptez dès maintenant les 3 bons reflexes :
• Organiser votre chantier
• Choisir les bons équipements
• Informer et former vos salariés
Un test est à votre disposition sur le site internet de la MSA
Auvergne www.msa-auvergne.fr rubrique santé sécurité au
travail.
Services en ligne
et Guidea
Actualités
Appli mobile
La nouvelle version de l’application
« ma MSA & moi » est disponible au
téléchargement. Elle permet à tous les
particuliers adhérents MSA de retrouver des services de leur espace
privé sur leur téléphone mobile.
Vous pouvez désormais visualiser, télécharger et envoyer
par mail vos décomptes de remboursements santé ainsi
que votre attestation de droit maladie.
Simple, gratuite et sécurisée, avec ma MSA & moi, vous
pouvez également :
• Consulter vos paiements : indemnités journalières, prestations familiales, retraite, logement…,
• Suivre en direct l’actualité MSA,
• Savoir si vous avez droit à une couverture santé complémentaire avec la simulation CMU-C ou l’Aide à la Complémentaire Santé (ACS).
La connexion se fait avec les mêmes identifiant et mot de
passe que pour « Mon espace privé » sur le site Internet. Il
suffit de quelques clics pour créer mon espace privé sur le
site www.msa-auvergne.fr et si vous avez perdu, oublié
votre mot de passe, ma MSA & moi vous permet d’en générer un nouveau.
Télécharger ma MSA & moi
sur Google play pour
les téléphone Android
(4.0 ou +)
sur Appstore pour les
iPhone (iOS 7+)
Cancer de l’utérus
90 % des cancers de l’utérus peuvent
être évités.
Face au cancer du col de l’utérus, il y a
2 moyens pour agir :
• se faire vacciner contre les HPV
(papillomavirus humain) entre 11 à
14 ans (un rattrapage est possible jusqu’à 19 ans inclus,
• faire un frottis de dépistage tous les 3 ans entre 25 et
65 ans, que l’on soit vaccinée ou non.
Les 2 premiers frottis sont réalisés à un an d’intervalle.
Ensuite, un frottis doit être fait tous les 3 ans, jusqu’à
65 ans, même en l’absence de rapports sexuels ou après la
ménopause.
Le frottis permet de repérer d’éventuelles lésions au niveau
du col de l’utérus, et de les soigner avant qu’elles ne se
transforment en cancer.
Pour en savoir + : e-cancer.fr
Une offre MSA en ligne qui
s’adapte aux besoins des professionnels pour faciliter les démarches des employeurs de maind’œuvre et des exploitants agricoles. Pour les accompagner dans la prise en main de leurs démarches sur Internet et répondre au mieux à leurs besoins, elle met à disposition un nouvel outil : Guidea.
Une offre complète
La MSA vous propose une offre en ligne complète garantissant gain de temps, réactivité et sécurité pour réaliser
l’ensemble de vos déclarations sociales.
Que vous soyez employeur ou exploitant, vous accédez
depuis Mon espace privé à de nombreux services en ligne
pour :
• effectuer vos Déclarations de salaires, vos Déclarations
préalables à l'embauche (DPAE),
• effectuer votre Déclaration des revenus professionnels
(DRP), votre Tesa (Titre emploi simplifié agricole),
• télérègler votre Bordereau de versement mensuel (BVM)
ainsi que vos factures, effectuer des simulations, gérer
vos démarches, demander vos attestations, contacter
votre MSA… L’offre MSA en ligne s’enrichit régulièrement de nouveaux services pour s’adapter et répondre
au mieux à votre quotidien. En quelques clics, accédez
à tous les services dont vous avez besoin !
Plus de 1,2 millions d’adhérents ont déjà fait le choix de la
MSA en ligne !
L’esprit tranquille avec Guidea
Pour simplifier encore plus vos démarches en ligne, la
MSA a créé « Guidea » pour vous orienter et vous accompagner dans vos recherches sur le site internet de la MSA.
Grâce à lui, vous retrouvez facilement, en un seul endroit,
toutes les informations ainsi que les services liés à chacune de vos formalités.
Embaucher un salarié, déclarer une modification ou une
fin de contrat de travail, obtenir une attestation professionnelle, consulter votre relevé parcellaire… Guidea traite
une quinzaine de situation en vous donnant facilement
accès à :
• une liste et une présentation des services en ligne concernés par votre situation,
• des explications avec les toutes dernières informations
rédigées par les experts de la MSA,
• un rappel des démarches clés à ne pas oublier,
• un focus pour attirer votre attention sur un point de vigilance.
Venez découvrir Guidea sur le site Internet de votre MSA
dans la rubrique « Employeur » ou « Exploitant » selon
votre profil.
Pour en savoir plus : www.msa-auvergne.fr
Infos SST - Directeur de la publication : Jean-Marie Passarieu - Rédactrice en chef : Anne-Marie Vieira
Comité de rédaction : Isabelle Fricheteau - Gérard Dautel - Patrice Grelon - Jean-Pierre Ruols
Impression : Imprimerie Champagnac 16 000 exemplaires - Dépôt légal à parution