accéder à la version en ligne

Transcription

cedest
Conseiller l’Humain, prévenir
Conseiller
prévenir pour
pourdemain
demain
prévention collective
santé travail
2015-2016
évaluation - conseil - sensibilisation - formation
Conseille
Conseille
Évalue
Évalue
Sensibilise
Sensibilise
Catalogue prévention collective santé travail 201 5-201 6
Madame, Monsieur, Cher adhérent,
Les orientations du Plan National Santé au Travail 2015/2019 ont été validées par
François Rebsamen lors d’une réunion de la commission permanente du Conseil
d’Orientation sur les Conditions de Travail, le 27 janvier dernier.
La priorité est désormais donnée à la prévention.
A travers ce plan, l’Etat entend faire de la prévention des risques une priorité, en
rupture avec la logique prédominante fondée sur la réparation.
La surveillance de l’état de santé de chaque salarié reste un enjeu de la santé au
travail, mais lorsqu’on constate qu’un salarié n’est plus apte à occuper son poste, c’est
parfois parce qu’on n’a pas toujours suffisamment pris en compte ses conditions de
travail et les risques auxquels il était exposé.
Sans abandonner le suivi individuel qui est désormais assuré par les médecins du
travail et les infirmières de santé au travail, la prévention collective doit se renforcer
avec pour principal objectif de limiter les situations de désinsertion professionnelle.
L’accompagnement et le conseil que nous vous proposons dans ce document, vont
dans ce sens.
La grande majorité des actions d’accompagnement que nous vous proposons est
prise en charge par la cotisation annuelle que vous versez au CEDEST.
Il arrive parfois que l’accompagnement demandé aille au-delà de ce que le Conseil
d’Administration du CEDEST a retenu dans les actions mutualisées. Dans ce cas, un
cofinancement pourra être demandé à l’entreprise, avant toute action.
Ce catalogue d’actions n’est pas exhaustif, il est destiné à vous éclairer sur nos
possibilités d’accompagnement.
Dès lors que de nouveaux besoins d’accompagnement entrant dans le champ de nos
missions sont exprimés, nous recherchons les ressources compétentes pour vous
accompagner.
Les actions de sensibilisation proposées dans nos locaux peuvent également être
réalisées dans vos entreprises en fonction du nombre de personnes à former.
N’hésitez pas à prendre contact avec votre médecin du travail ou le pôle de prévention
pour toute inscription et toute demande d’informations.
Véronique ALEXANDRE
Directrice du CEDEST
cedest
Conseiller l’Humain, prévenir pour demain
3
sommaire
SECURITE, CONDITIONS DE TRAVAIL ET ERGONOMIE
Évaluation des risques professionnels
l Le Document Unique : élaborer ou améliorer son Document Unique..........................................8
l Diagnostic et conseils sur les risques professionnels................................................................................9
Pénibilité au travail
l Accompagner à la mise en place de la démarche pénibilité.............................................................10
l Les fiches de pénibilité....................................................................................................................................................1 1
Ergonomie
l Sensibilisation au travail sur écran.........................................................................................................................12
l Prévention des postures contraignantes.........................................................................................................13
l Prévention des Risques liés à l’Activité Physique (Formation PRAP)..........................................14
l Mise en place d’une démarche ergonomique dans l’entreprise.....................................................15
l Prévenir les Troubles Musculo-Squelettiques................................................................................................16
Risques physiques
l Sensibilisation sur le bruit au travail......................................................................................................................17
l Évaluation et conseils sur les niveaux sonores.............................................................................................18
l Évaluation et conseils sur l’éclairage.....................................................................................................................19
l Évaluer et prévenir les risques et atteintes à la santé liés aux vibrations.............................20
Le risque chimique
l Démarche et prévention du risque chimique............................................................................................... 2 1
l Évaluation et conseils sur le risque chimique (prélèvements, mesures...)............................. 22
l Analyse et conseils en matière de fiches de données de sécurité............................................ 23
l Fumées de soudage : évaluer et prévenir..................................................................................................... 24
l Hydrocarbure Aromatique Polycyclique - HAP.......................................................................................... 25
l Le plomb................................................................................................................................................................................... 26
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
Risques psychosociaux
l Démarche de prévention des risques psychosociaux en entreprise........................................ 30
l Stress au travail.................................................................................................................................................................. 3 1
Médiation et événements graves
l Actions de médiation collective et individuelle en entreprise.......................................................... 32
Maintien dans l’emploi
l Accompagnement et orientation dans la démarche de maintien
dans l’emploi d’un salarié............................................................................................................................................. 33
THÉMATIQUES DE SANTÉ PUBLIQUE
Addictions et travail
l Bilan de santé CPAM des Flandres..................................................................................................................... 36
l Sensibilisations aux addictions : drogues, alcool, tabac....................................................................... 37
l Addictions et réglementation en entreprise................................................................................................. 38
Hygiène de vie et travail
l La leptospirose.................................................................................................................................................................... 39
l L’apnée du sommeil.........................................................................................................................................................40
l La gale........................................................................................................................................................................................ 4 1
l Journée prévention......................................................................................................................................................... 42
l Sensibilisation sur le travail posté et/ou travail de nuit....................................................................... 43
PORTER SECOURS
Formation de Sauveteur Secouriste au Travail
l Formation initiale / Formation Maintien et Actualisation des Compétences..................... 46
l Défibrillateur : session d’initiation à l’utilisation du défibrillateur................................................... 47
(Partenariat Afometra)
Formations disponibles
en version modules de formation à distance.........................................48
l Évaluation des risques professionnels
l Postures et gestes
l Le bruit
l Risques PsychoSociaux
l Risque chimique
l Risque routier
l Manutention manuelle de charges
l Gérer la sous-traitance en sécurité
Le risque routier
l Évaluer et prévenir le risque routier en entreprise .................................................................................27
4
5
Sécurité
Conditions de travail
Ergonomie
7
Evaluation
risques
pro.
l
l
l
Répondre à l’obligation réglementaire d’établir
le Document Unique.
Appliquer une méthode d’évaluation des
risques professionnels et s’appuyer sur les
éléments de la Fiche d’Entreprise.
Intégrer les facteurs de pénibilité.
Élaborer le plan d’action et mettre en place
une démarche d’amélioration continue.
programme :
l
Notions réglementaires.
l
Définition des unités de travail.
l
l
l
?
risques
pro.
Une aide pour vous accompagner efficacement dans
votre évaluation des risques professionnels
objectifs :
l
Evaluation
Document Unique
intervenan
t(s
Technicien en S a
l
format :
l
S ession de 3
heures dans le
s
locaux du C EDE
ST ou en entreprise.
l
l
public :
Employeurs de
tous secteurs
d’activité, perso
nne chargée de
la sécurité dans
l’entreprise ou
missionnée par
l’employeur.
l
Évaluation et hiérarchisation des risques via
une méthode de cotation : prise en compte de
critères tels que la gravité, la fréquence et le
niveau de maîtrise.
l
l
Élaboration des pistes d’amélioration et mise
en place du plan d’action.
Établir un diagnostic pour
situations dangereuses.
les
Préconiser des solutions pour une meilleure
prévention des conditions de travail.
Impliquer l’entreprise dans une démarche
d’amélioration continue.
Permettre de vous positionner par rapport
aux obligations réglementaires générales et
aux recommandations en vigueur.
Observer l’activité aux postes de travail :
tâches,
environnement,
fonctionnement
en situation normale et en mode dégradé,
organisation du travail, matériels et machines
utilisés.
)
Technicien en S a
nté Travail
Toxicologue
Hygiéniste Indus
triel
:
format :
Variable selon
la ou le
problématique(s
) et demande(s)s
initiale(s).
public :
Employeurs et
secteurs d’activ salariés de tous
ité.
Solliciter les salariés via des entretiens et/
ou échanges pour compléter les premières
observations.
Analyser les situations de travail et réaliser
des mesures : éclairage, dimensionnement
de poste de travail, environnement sonore,
thermique ...
?
êtes-vous concerné ?
Avez-vous établi votre Document Unique ?
Rencontrez-vous des difficultés dans l’élaboration de votre DU ?
Avez-vous recensé les risques présents dans votre entreprise ?
les
8
identifier
Identifier les pistes d’amélioration et restituer
les résultats suivant 4 grandes orientations :
Organisationnelle - Individuelle - Collective Informationnelle.
les
intervenan
t(s
programme :
Repérage des dangers et identification des
risques professionnels.
à leur utilisation.
rets et entraînement
nc
co
ils
ut
d’o
on
iti
os
ise.
- Prop
progrès dans l’entrepr
de
e
iqu
m
na
dy
e
un
- Instaurer
.
e de la sensibilisation
- Suivi proposé à l’issu
r les échanges.
su
e
sé
ba
animation
et
ce
ien
ér
xp
d’e
ur
- Reto
Un état des lieux pour vous conseiller et améliorer
les conditions de travail
objectifs :
):
nté Travail
Avez-vous établi votre Document Unique ?
Rencontrez-vous des difficultés dans l’élaboration de votre DU ?
Avez-vous recensé les risques présents dans votre entreprise ?
Diagnostic et conseils sur
les risques professionnels
professionnels.
isés dans les risques
ial
éc
sp
s
nt
na
ve
er
Int
ive et de terrain.
objectifs.
- Démarche participat
ppor ter des éléments
d’a
nt
ta
et
rm
pe
é
st
te
iel at
- Utilisation de matér
e de rappor t.
tervention sous form
l’in
de
n
- Formalisatio
CONTACT
CEDEST - POLE PREVENTION
4-12 RUE ALBERT THOMAS - 59951 COUDEKERQUE BRANCHE
Tél. : 03 28 24 98 98 - Mail : [email protected]
CONTACT
9
Pénibilité
au travail
Accompagner à la mise en
place de la démarche pénibilité
Pénibilité
au travail
les fiches pénibilité
Vos salariés sont-ils exposés à des facteurs de pénibilité ?
objectifs :
l
l
Comprendre la nouvelle réglementation liée à
la pénibilité.
Identifier et évaluer les facteurs de pénibilité
sur les postes de travail.
Faire connaître les principes de traçabilité des
expositions individuelles.
l
intervenan
t(s
Technicien en S a
nté Travail
Rencontre avec l’employeur ou son représentant pour aborder la
démarche liée à la pénibilité.
l
l
?
Principe de traçabilité des expositions via
dix facteurs de pénibilité (fiche d’exposition)
regroupés en trois grandes familles :
Contraintes physiques marquées - Environnement agressif - Contraintes liées aux rythmes
de travail.
Rendez-vous d’in
l
formation
public :
Identifier les différents facteurs de pénibilité :
à l’aide du DUERP.
l
l
l
l
l
Présentation des facteurs et des méthodes
possibles pour évaluer les facteurs de
pénibilité.
les
aluer les facteurs
es pour identifier et év
iqu
at
pr
ils
ut
d’o
ion
- Transmiss
.
par facteur de risque)
he
fic
ne
(u
on
iti
os
xp
d’e
mentaires.
s normatives et régle
ée
nn
do
les
r
su
er
m
- Infor
ssible sur le terrain.
- Accompagnement po
Compléter une fiche de pénibilité en ayant
connaissance des seuils de pénibilité.
programme :
Employeurs ou
responsables
tous secteurs d
’activité
(entreprise - 50
salariés)
Vos salariés sont-ils exposés dans le cadre de leur travail à un ou plusieurs de ces facteurs
de risques professionnels : Manutentions manuelles de charges, postures pénibles, vibrations mécaniques - Agent Chimiques Dangereux, activités exercées en milieu hyperbare,
températeurs extrêmes, bruit - Travail de nuit, travail en équipes successives alternantes,
travail répétitif.
10
Aider l’entreprise à comprendre la fiche de
prévention des expositions aux facteurs de
l
risques professionnels liés à la pénibilité.
l
l
format :
l
programme :
objectifs :
):
?
Définir les seuils : description des seuils en
fonction de chaque facteur.
Conseils et méthodes : présentation d’outils
pour l’évaluation des facteurs.
intervenan
t(s
Technicien en S a
):
nté Travail
format :
S ession de 3 he
ures en salle pui
s
accompagnemen
t individuel en
entreprise.
public :
Employeurs ou
responsables
tous secteurs
d’activités en
charge de la pén
ibilité
Le portail pénibilité de votre service de santé
au travail (http://declarerlapenibilite.fr) ou via
le site internet du CEDEST (www.cedest.net),
rubrique adhérent.
Vous souhaitez compléter les fiches pénibilité et être accompagné par votre service de
santé au travail ?
les
é.
aux fiches de pénibilit
- Un focus spécifique
el en entreprise.
du
ivi
ind
et
t spécifique
en
em
gn
pa
m
co
ac
ilité.
- Un
tation du portail pénib
en
rim
pé
ex
et
gie
olo
- Méthod
CONTACT
CONTACT
11
Ergonomie
Travail sur écran
Être bien installé à son poste
objectifs :
l
Former et informer les salariés, travaillant sur
écran, des risques sur la santé.
l
Apporter des conseils en matière de prévention.
l
Sensibiliser les salariés aux bonnes pratiques.
programme :
La sensibilisation se déroule en 3 parties
l
l
l
l
Ergonomie
Présentation des risques sur la santé :
troubles musculo-squelettiques, fatigue visuelle,
stress, ...
Conseils en prévention : environnement de
travail, postures (implantation et aménagement
du poste).
intervenan
t(s
)
Technicien en S a
nté Travail
Ergonome
:
l
l
format : Sen
sibilisation de
45 min
l
utes à 2h30 dans
les locaux
du C EDEST ou en
entreprise
l
public :
S alariés travailla
nt sur écran issu
s
de tous secteurs
d’activités
l
l
l
l
Vos salariés ont des douleurs au niveau des yeux, du cou, des épaules, du dos,
des bras, des avant-bras, des poignets ?
les
12
nges.
ive favorisant les écha
.
vers des cas concrets
- Apprentissage à tra
s.
nt
na
ve
nelle des inter
- Expérience opération
poste du salarié.
- Etudes possibles au
Repérer , au sein de son activité, les problèmes
susceptibles de nuire à son intégrité physique
ou d’entraîner des efforts excessifs.
Adopter et appliquer les principes de base
de sécurité physique et d’économie d’énergie,
pertinents avec la situation .
Porter un regard critique sur sa situation de
travail du point de vue de l’applicabilité des
principes de base.
Faire remonter les informations lorsque les
modifications envisageables ne sont pas de
son ressort.
):
Technicien en S
anté Travail en
ergonomie
format :
8 heures fractio
nnées en
2 fois 4 heures
De 10 à 12 partic
ipants
public :
S alariés assujet
tis à des posture
s
contraignantes
programme :
Actions correctives au poste de travail.
intervenan
t(s
objectifs :
l
?
Prévention des postures
contraignantes
?
Statistiques des accidents du travail et
maladies professionnelles.
Aspects réglementaires.
Notions d’anatomie,
pathologie.
physiologie
l
Principes d’économie d’efforts.
l
Applications au poste de travail.
et
de
Vos salariés sont assujettis à des postures contraignantes au poste de travail.
les
ière analyse de poste.
ser une prem
en amont afin de réali
ise
pr
tre
en
en
ite
vis
e
- Un
- Action sur le terrain.
CONTACT
CONTACT
13
Ergonomie
prévention des risques liés
à l’activité physique - prap
Ergonomie
PRAP IBC : Industrie - Bâtiment - Bureaux - commerce
PRAP 2S : Sanitaire et Social et métiers d’aide à la personne
objectifs :
Se situer en tant qu’acteur de prévention
des risques liés à l’activité physique dans son
l
entreprise ou son établissement.
l
l
l
Observer et analyser sa situation de
travail en s’appuyant sur la connaissance
du fonctionnement du corps humain, afin
d’identifier les différentes atteintes à la santé
susceptibles d’être encourues.
Participer à la maîtrise du risque dans son
entreprise ou son établissement et à sa
prévention.
intervenan
t(s
Formateur PRA
P, IBC et 2S
certifié INR S
l
format :
l
2 jours, 14 heures
non successives
10 à 12 participan
ts
l
public :
ntreprises
Vous souhaitez :
- diminuer les risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles liés aux
activités physiques.
- participer à l’amélioration des conditions de travail.
les
14
e heuristique.
- Formation - Action.
s pratiques et méthod
ité
tiv
ac
s,
ire
gia
sta
s
de
- Méthode participative
Diminuer les contraintes physiques et
mentales des salariés.
):
Ergonome.
format :
Action menée su
r plusieurs visite
s
et réunions dans
l’entreprise.
public :
Entreprise de to
us secteurs.
Analyse de la demande : identification des
enjeux et élaboration d’une proposition
l
d’action définissant le champ de l’étude et les
bases de la stratégie d’intervention.
l
Les différents acteurs de la prévention / les
risques de son métier / la place de l’activité
l
physique / le fonctionnement du corps et
ses limites / les différentes atteintes de
l’appareil locomoteur / facteurs de risque
d’origine biomécanique, psychosocial et
environnemental / description de son activité,
repérage des situations pouvant nuire à sa
santé / identification des risques potentiels /
les différentes causes d’exposition.
?
Adapter les systèmes techniques,
organisationnels et architecturaux.
intervenan
t(s
l
l
Adapter la situation de travail du salarié selon
des critères de santé et d’efficacité.
programme :
Tous salariés d’e
Recherche de pistes d’amélioration des
conditions de travail / circulation de l’information
/ aides techniques à la manutention / principes
de sécurité et d’économie d’effort.
concevoir ou adapter l’activité dans le respect de la
santé des salariés
objectifs :
):
programme :
l
adapter l’activité à l’Homme...
l
l
l
?
Analyse préalable - prédiagnostic : étude
globale visant à cerner les exigences du terrain
et définir des hypothèses de travail.
Analyse de l’activité : observations et
entretiens, mesures, recherche de situations
de référence = validation des hypothèses de
travail.
Élaboration d’un plan d’action.
Accompagnement et suivi de l’entreprise : plus
particulièrement du groupe de pilotage dans
la mise en œuvre des solutions et d’évaluation
de l’efficience des aménagements.
Vous souhaitez vous engager dans l’amélioration des situations de travail ?
Vos activités et votre organisation sont-elles adaptées à l’Homme ?
les
pe de travail et d’un
l’animation d’un grou
r
su
e
sé
ba
ive
at
cip
- Démarche parti
prise.
groupe de pilotage.
nts acteurs de l’entre
re
fé
dif
les
ec
av
s
ion
solut
- Co-construction de
CONTACT
CONTACT
15
Ergonomie
Apport de connaissances sur les Troubles
Musculo-Squelettiques.
l
Mécanisme de survenue.
l
Conséquences.
2 heures en intr
a-entreprise
l
l
?
S alariés de tous
secteurs
Sensibiliser vos salariés à se protéger et à
adopter des habitudes systématiques de
protection.
programme :
- Définition
- Les chiffres
- Les coûts
- Les facteurs de risque d’apparition
- Les déterminants
l
l
Comment repérer dans son travail les
situations à risques.
l
- Quelques clés d’analyse
- Méthode pour rechercher des pistes de solution
Acquérir les connaissances théoriques (le son
et le bruit).
intervenan
t(s
Technicien en S a
):
nté Travail
format :
S ession d’ 1 heur
e
public :
Entreprise de to
us secteurs d’activité où les sala
riés sont exposés
au bruit dans leur
environnement
de travail.
Évaluer la dangerosité du bruit : critères,
notions réglementaires, identification des
signes d’un milieu bruyant.
Identifier les impacts d’une exposition au
bruit sur la santé : effets traumatiques et non
traumatiques.
l
Vous souhaitez sensibiliser vos collaborateurs aux mécanismes de survenue des TMS.
les
16
l
public :
Comprendre les TMS :
Prendre conscience des niveaux sonores, des
dangers pour la santé et de l’importance des
l
moyens de prévention.
l
format :
programme :
bruit au travail
comprendre les risques pour la santé
d’une exposition au bruit
objectifs :
):
Ergonome
l
l
physiques
physiques
intervenan
t(s
objectifs :
l
RR
isques
isques
prévenir les troubles
musculo-squelettiques
Vos salariés travaillent-ils dans un environnement sonore élevé ?
Les protections individuelles sont-elles correctement portées ?
ec les
bale de prévention av
rs une démarche glo
- Accompagnement ve
l’entreprise.
différents acteurs de
?
les
éalables.
it suite aux mesures pr
- La sensibilisation fa ciblée.
- Approche globale et s échanges et animations ludiques.
- Session basée sur de
CONTACT
CONTACT
17
Risques
physiques
évaluation et conseils des
niveaux sonores en entreprise
Risques
physiques
le bruit peut nuire à la santé.
objectifs :
Identifier les niveaux sonores émis dans votre
entreprise.
l
l
l
l
l
Mener une réflexion sur les différents moyens
de prévention possibles.
Protéger la santé des salariés exposés à un
environnement bruyant.
programme :
l
intervenan
t(s
Technicien en S a
nté Travail
l
format :
l
Variable selon
la demande in
itiale et le(s) pos
te(s) de travail
à
évaluer.
l
public :
Entreprise de
tous secteurs
d’activité, salarié
s exposés à un
environnement
bruyant.
l
l
- Sonométrie (identification du niveau sonore émis par
les machines, les outils, l’environnement de travail).
- Dosimétrie (évaluation de la dose sonore perçue par
le salarié sur une journée de travail).
l
Analyse de l’activité sur les postes de travail.
l
l
?
Certains de vos salariés élèvent-ils la voix pour parler et font-ils répéter leurs interlocuteurs ?
Vos salariés ont-ils des équipements de protection individuelle adaptés à l’environnement sonore ?
Vous avez besoin d’une aide technique pour compléter votre DUERP ?
les
18
ations.
d’objectiver les observ
rappor t écrit.
- Matériel permettant
suggestions dans un
de
s
on
iti
os
op
pr
et
ltats
- Restitution des résu
.
ssible dans l’entreprise
po
ale
or
- Présentation
Evaluer les risques liés à l’éclairage aux postes
de travail.
Conseiller sur la mise en place d’actions
correctives.
programme :
Identification des postes de travail concernés.
Proposition et aide à la mise en place d’actions correctives dans le cadre de l’évaluation
des risques professionnels et des facteurs de
l
pénibilité.
un éclairage inadapté peut nuire à la santé
et à l’efficacité au travail.
objectifs :
):
Réalisation de mesures :
l
évaluation et conseils
sur l’éclairage
?
Analyse de l’éclairage en fonction du type
d’activité et du local.
intervenan
t(s
Technicien en S a
):
nté Travail
format :
Variable selon
la demande
initiale et le(s) p
oste(s) de trava
il
à évaluer.
public :
Entreprise
d’activité.
de
tous
secteurs
Mesures de l’environnement lumineux
(luxmétrie) pour objectiver l’analyse au(x)
poste(s).
Echanger avec les salariés sur leur
perception, ressenti et les informer sur les
effets pour la santé d’un mauvais éclairage
(fatigue visuelle, maux de tête, gêne, ...)
Accompagnement dans la mise en place
d’actions correctives.
Vos salariés ont-ils des difficultés de concentration ?
L’éclairage de vos locaux de travail vous paraît-il adapté ?
les
ations.
t écrit.
d’objectiver les observ
estion dans un rappor
- Matériel permettant
gg
su
de
s
on
iti
os
op
ltats et pr
- Restitution des résu
.
ssible dans l’entreprise
po
- Présentation orale
CONTACT
CONTACT
19
Risques
physiques
vibrations
Comprendre les effets sur la santé et en
décliner de la prévention.
l
Prévenir le risque vibratoire.
l
Connaître la réglementation.
programme :
l
l
l
l
chimique
évaluer et prévenir les risques et
atteintes à la santé liés aux vibrations
objectifs :
l
Le risque
Les différents types de vibration et leur
transmission à l’Homme.
Le corps humain et les effets vibratoires.
intervenan
t(s
Hygiéniste indus
triel
Infirmière en S a
nté Travail
Métrologie, réglementation et normes.
l
Les moyens de prévention.
l
format :
l
1/2 journée de fo
rmation en salle
l
public :
Personnes en ch
arge de la
prévention
l
l
l
l
20
l
Vos salariés sont exposés aux vibrations.
Vous souhaitez évaluer et prévenir les risques et atteintes à la santé liés aux vibrations.
les
Aider l’employeur à répondre à l’obligation
réglementaire d’évaluation.
Conseiller sur le choix des systèmes de
protection collective et individuelle.
format :
Permettre à l’équipe santé au travail d’adapter
la surveillance médicale spécifique de vos
salariés.
L’action d’aide à l’évaluation du risque chimique se déroule suivant
les étapes de :
l
?
intervenan
t(s
)
Technicien en S a
nté Travail
Hygiéniste, Toxico
logue
programme :
l
?
prévenir l’exposition aux solvants, acides, bases,
fumées, poussières, ...
objectifs :
):
Les vibrations “corps entier” et les vibrations
transmises au système main-bras :
caractéristiques et conséquences sur la
santé.
l
risque chimique
:
Une ou plusieu
rs visites dans
l’entreprise, élém
ents recueillis
lors du suivi méd
ical.
public :
Entreprise de to
us secteurs
d’activité où les
salariés utilisent
ou sont exposés
à des produits
contenant des a
gents chimiques.
Recensement des Agents Chimiques
Dangereux : toxiques, CMR (Cancérogène,
Mutagène et Reprotoxique). ...
Aide à l’évaluation de la dangerosité et du
niveau de risque.
Proposition d’améliorations techniques et
organisationnelles.
Restitution à l’entreprise (salariés, CHSCT, ...)
à l’aide de supports adaptés au public.
Sensibilisation aux utilisateurs des dangers et
des bonnes pratiques associées.
Vos salariés utilisent-ils des produits chimiques ?
Vos salariés sont-ils exposés à des fumées, poussières ?
prise.
oblématique de l’entre
pr
la
à
at
rm
fo
du
n
- Adaptatio
r des mesures.
- Possibilité de réalise
les
ssifs.
phériques actifs ou pa
os
m
at
ts
en
m
ve
élè
- Pr
ciques.
réglementation.
- Prélèvements surfa
tion reconnues, de la
lua
va
d’é
s
de
ho
ét
m
- Rappel des
CONTACT
CONTACT
21
Le risque
chimique
évaluation et conseils
sur le risque chimique
l
l
Répondre à la réglementation sur l’obligation
d’évaluer le risque chimique.
Accompagner l’entreprise dans sa démarche
d’évaluation du risque chimique.
format :
l
l
l
public :
l
l
l
Identification des dangers.
l
Évaluation des risques (méthode simplifiée
INRS).
l
Conseils sur les moyens de prévention et
l’utilisation des équipements de protection
collective et individuelle (EPC / EPI).
):
Reconnaître les produits visés par les FDS.
Toxicologue
Savoir lire une Fiche de Données de Sécurité
(FDS).
format :
Utiliser les informations contenues dans une
FDS.
1 H 30 au C EDE
ST ou sur site
public :
Personne en ch
arge de
la sécurité, TPE
/ PME
programme :
TPE / PME, perso
nnes en charge
des produits ch
imiques
Inventaire des produits chimiques (récupéral tion des FDS).
l
l
1 H 30 sur site
l
intervenan
t(s
objectifs :
l
Sensibiliser les salariés sur les risques des
produits chimiques utilisés.
fiches de données
de sécurité
analyse et conseils
):
Toxicologue
Hygiéniste indus
trie
programme :
l
chimique
intervenan
t(s
objectifs :
l
Le risque
La réglementation autour des FDS et ses
récentes évolutions.
Pourquoi est-ce utile de les détenir ?
Quels sont les points essentiels à analyser
dans une FDS ?
Exercices pratiques : apprendre à lire et comprendre une FDS.
l
l
?
Vous souhaitez être accompagné dans l’évaluation de votre risque chimique.
les
22
ure.
r le terrain, sur mes
- Une action ciblée su
?
Savez-vous ce qu’est une FDS ?
Savez-vous repérer les informations importantes dans une FDS ?
les
ie simplifiée.
log
cation d’une méthodo
direct et appli
- Expérimentation en
CONTACT
CONTACT
23
Le risque
chimique
fumées de soudage
l
l
Sensibiliser les salariés sur les risques liés aux
fumées de soudage.
Repérer sur le terrain les situations d’exposition.
Trouver des mesures correctives au poste de
travail.
programme :
l
l
l
l
l
chimique
évaluer et prévenir
objectifs :
l
Le risque
Qu’est ce que les fumées de soudage
(composition) - Formation - Émission des
fumées.
intervenan
t(s
Infirmière S anté
Travail
Toxicologue hygi
éniste
Technicien S ant
é Travail
Hydrocarbures Aromatiques
Polycycliques - hap
intervenan
t(s
objectifs :
):
l
format :
Sensibiliser les employeurs et les salariés aux
HAP.
l
Connaître les risques en matière de santé.
l
Connaître les moyens de prévention.
Action sur mesur
e (terrain)
programme :
public :
l
Tous salariés tr
availlant dans un
environnement
de “soudage”.
l
l
Conséquences possibles en matière de santé.
Les polluants émis selon les procédés et les
matériaux : le soudage, la découpe, le brasage.
l
Identification et caractéristiques des HAP.
Évaluation du risque par rapport aux sources
et en regard de la réglementation.
Infirmière S anté
Travail
Toxicologue
):
format :
Sur le terrain, vi
a des échanges
questions répon
ses pratiques
avec le personn
el.
public :
S alariés et emp
Effets sur la santé à court, moyen et long
terme.
loyeurs
Les bonnes pratiques de prévention.
Rappel des différents types de protection
individuelle et collective.
l
l
?
Vos salariés soudent au chalumeau, à l’arc ;
vous souhaitez faire le point concernant la protection individuelle et/ou collective de vos
salariés.
les
24
- Action sur le terrain.
ialisés.
- Des formateurs spéc
s.
é et chimique abordé
- Axes sécurité, sant
?
Vos salariés interviennent lors de nettoyage de bacs contenant des produits
chimiques type gazole, essence…
les
ure, sur le terrain.
- Une action sur mes
CONTACT
CONTACT
25
Le risque
chimique
le plomb
l
l
l
l
l
l
l
routier
protégez vous, votre santé en dépend
objectifs :
l
Le risque
Sensibiliser les employeurs et/ou salariés aux
risques sanitaires liés au plomb.
Co-construire des solutions de prévention
adaptées.
programme :
Réaliser une étude de poste.
Sensibilisation aux risques professionnels liés
au plomb.
intervenan
t(s
infirmier(e) S ant
é Travail
le risque routier
évaluer et prévenir
objectifs :
):
l
format :
l
En entreprise
Évaluer le niveau de gestion du risque routier.
Définir les actions prioritaires à mettre en
place dans l’organisation.
programme :
public :
l
Employeurs et sa
lariés
d’entreprise pou
vant être exposés au plomb.
l
Connaître les utilisations et les conséquences
pour la santé.
l
Prévention : organisation et équipements.
Le plomb : au delà du milieu de travail,
comment éviter de contaminer ses proches.
40 questions/réponses avec boîtiers
interactifs sur 8 thèmes de management.
Chacun évalue son niveau de gestion du
risque routier et le compare de manière
ananyme à celui des autres participants.
intervenan
t(s
):
Partenaire PSR
E,
exper t du risque
ro
utier
format :
Atelier diagnostic
flash, 2H30
Audience de 15
à 40 employeur
s
public :
Employeurs tout
es activités
Identifier les freins et trouver les solutions
adaptées.
l
l
?
Vos salariés sont amenés à manipuler du plomb ou à être en contact direct ou indirect
avec le plomb.
les
26
ain.
sur une approche terr
mis en place.
- Sensibilisation axée
pe
et équi ments déjà
n
tio
isa
an
rg
l’o
de
e
- Prise en compt
?
Vous souhaitez évaluer le niveau de gestion du risque routier au sein de votre entreprise
de façon ludique et interactive.
les
es et
rets avec des collègu
- Echanges très conc
- Ludique.
ention.
des experts de la prév
CONTACT
CONTACT
www.asso-psre.com
27
Psychologie
du travail
Maintien
dans l’emploi
Risques
psychosociaux
objectifs :
l
l
l
l
l
Permettre aux participants de développer leurs
connaissances des risques psychosociaux.
Détecter les premiers signaux.
Mettre en œuvre une démarche stratégique
de prévention des RPS.
programme :
Les RPS : Notions et terminologie
- Le travail et la santé
l
Risques
psycho-
démarche de prévention
des rps en entreprise
- Définitions et terminologie des RPS
(Stress, harcèlement, violence au travail, burn-out,
souffrance au travail)
- Les causes et les symptômes des RPS liés au travail
sociaux
intervenan
t(s
Psychologue du
travail
l
l
C EDEST
public :
Personne désira
nt conduire ou
participer à un
e démarche d
e
prévention des
RPS dans leur
entreprise : ma
nager, membre
s
C HSCT, prévent
eurs...
l
l
l
Les enjeux des RPS
- Enjeux économiques et sociaux de la santé au travail
- Enjeux réglementaires et conventionnels
l
La démarche de prévention des RPS
- Les différents niveaux prévention
- Les différents acteurs de la prévention
- La démarche de prévention en six étapes
- Outils et indicateurs
?
Votre entreprise nécessite la mise en place d’une démarche RPS.
les
travail.
par un psychologue de
rticipants.
- Formation réalisée
ns spécifiques aux pa
tio
ua
sit
s
de
e
pt
m
co
- Prise en
?
Évaluer le stress et les situations de travail à
risque dans votre entreprise.
Proposer des pistes d’amélioration collectives
des conditions de travail : organisation du
travail, communication, aménagements.
programme :
Analyse de la demande : rencontres avec les
acteurs de l’entreprise (Direction et salariés)
afin d’évaluer l’opportunité de l’intervention :
- Construction d’un groupe de pilotage.
- Élaboration d’un plan d’intervention et
présentation de la démarche à l’entreprise.
- Réalisation d’un état des lieux : diffusion d’un
questionnaire, analyse de l’activité, entretiens
individuels et collectifs.
- Construction d’un plan d’action avec le groupe de
pilotage.
- Reconstruction des résultats à l’ensemble de
l’entreprise.
- Accompagnement de l’entreprise avec un suivi à
6 mois et 1 an.
intervenan
t(s
Psychologue du tr
avail
):
format :
Action menée en
tre 6 mois et
1 an. Jusqu’à 12 he
ures de participation par sala
rié participant à
la démarche.
public :
Employeurs et
salariés de
tous secteurs d’ac
tivité.
Le stress se concrétise par de l’absentéisme, du turn-over, des aléas dans la production,
un climat social défavorable, des difficultés relationnelles.
Le mal-être est souvent lié à des difficultés d’organisation, d’aménagement, de
communication, de surcharge de travail, de mauvaise ambiance, de manque d’autonomie
et/ou de reconnaissance.
les
30
Accompagner l’entreprise dans l’identification
et la prévention du stress au travail
objectifs :
):
format :
1 jour au sein du
stress au travail
ividus.
le travail et non les ind
r
su
e
ré
nt
ce
ive
ct
lle
- Approche co
riat.
ive basée sur le volonta
at.
- Respect de l’anonym
prises.
ble en fonction des entre
- Intervention modula
CONTACT
CONTACT
31
Médiation
et
événements
graves
médiations collectives
et individuelles
dans
l’emploi
résoudre les relations conflictuelles entre deux
ou plusieurs personnes
objectifs :
l
Maintien
Favoriser l’expression, le dialogue et l’écoute
des intérêts de chacun.
Restaurer les liens afin que les acteurs
trouvent par eux-mêmes leurs solutions.
Résoudre le conflit.
programme :
Analyse de la situation : définition de la
mission, étude de faisabilité, planification
d’entretiens.
Exposé des faits par chaque partie :
expression des points de vue, échange sur les
conflits, recherche de solutions.
Formalisation de l’accord, suivie de mise en
oeuvre.
objectifs :
intervenan
t(s
Psychologue du tr
avail
):
l
l
format :
Variable selon
conflictuelle.
la
maintien dans l’emploi :
accompagnement et orientation dans
la démarche de maintien dans
l’emploi d’un salarié
Prendre conscience des enjeux liés au maintien
dans l’emploi.
Sensibiliser au handicap et aux reconnaissances
l de type RQTH (Reconnaissance en Qualité de
Travailleur Handicapé).
l
public :
Conflit entre sala
riés, conflit entre
direction et salarié
(s).
):
Assistante soci
ale - SAME TH
Référent S er vice
de S anté Travail
Répondre à la réglementation en vigueur.
programme :
situation
intervenan
t(s
l
Découvrir ce qu’est le maintien dans l’emploi.
l
Connaître les partenaires du territoire.
l
Découvrir les outils mis à disposition.
format :
S ession de 3 he
ures au C EDEST
public :
Employeur, re
gestion du persponsable de la
sonnel, infirmière
d’entreprise, réfé
rent handicap...
l
?
Vous souhaitez régler un conflit avec un ou plusieurs salariés ou entre salariés ?
Un conflit a pris de telles proportions qu’il est difficile de le résoudre en interne ?
?
les
les
32
impartial.
- Médiateur neutre et
hanges.
- Confidentialité des éc
- Lieu neutre.
les acteurs.
- Facilite l’échange entre
Vos salariés rencontrent des problématiques santé dans l’exercice de leurs fonctions.
Vous souhaitez trouver la meilleure adéquation entre maintien dans l’emploi et rentabilité
les
votre
tenir le savoir-faire de
ain
m
st
c’e
s
ne
er
int
tences
- Maintenir les compé
lement responsable.
cia
so
s de spécialistes du
entreprise et être
c’est s’offrir les conseil
s
ire
na
rte
pa
ns
bo
l’entreprise.
- Savoir mobiliser les
impacter le budget de
ns
sa
s,
re
ciè
an
fin
es
s aid
handicap, solliciter de
CONTACT
CONTACT
33
Santé
&
Santé Publique
Addictions
et
travail
Bilan de Santé CPAM des Flandres
objectifs :
l
l
l
l
?
intervenan
t(s
Prévenir et accompagner les salariés dans
différentes thématiques santé.
format :
programme :
Présentation des missions de prévention de la CPAM
Le bilan de santé : Rencontre avec différents
Les offres individuelles : bénéficier d’une prise
en charge individuelle tels que :
l
intervenan
t(s
l
l
l
Toutes les entr
eprises qui se
sentent concerné
es par l’état de
santé de ses sa
lariés, formateu
rs
et équipe d’enc
adrement.
Ouver t à tous
les assurés du
régime social.
l
l
):
Infirmière S anté
Travail
Educateur spéc
ialisé (partenariat avec les ass
ociations locales)
Mieux comprendre le concept de l’addiction.
Prévenir et/ou accompagner les entreprises
et leurs salariés dans les problématiques
d’addictions.
programme :
public :
Représentations sociales sur les addictions
(stigmatisations, croyances…).
Conduites addictives/addictions : comprendre
le phénomène.
format :
De 1 à 2 heures so
us forme d’ateliers d’échanges
public :
Tous salariés
Les substances : points communs, différences
et effets.
Les conduites addictives ou addictions en
milieu professionnel : comment agir ?
l
?
Vous souhaitez sensibiliser vos salariés aux problématiques d’addictions en entreprise
sous forme d’ateliers d’échanges.
Vos salariés souhaitent être rassurés sur leur état de santé et/ou envisagent un
changement de leurs habitudes de vie.
bituellement en
salarié ne fait pas ha
36
l
1h30 de présent
ation du bilan et
d’accès aux soin
s sur site.
L’accès aux soins : promotion de la CMU-C,
ACS, déclaration du médecin traitant...
les
SENSIBILISATION AUX ADDICTIONS
DROGUES, ALCOOL ET TABAC
objectifs :
):
Permettre aux salariés de faire un point sur
leur état de santé en réalisant un bilan complet,
personnalisé, gratuit et confidentiel.
- proposition de consultations diététiques
- aide au sevrage tabagique
- réalisation de frottis
- inscription au dispositif SOPHIA
(coaching pour les personnes diabétiques)
- réalisation possible d’un test de mémoire
- obtention d’une prise en charge pour la mammographie et
remise de test Hemoccult...
- suivi d’examen de santé en cas d’anomalie importante
l
et
travail
Infirmière de la C
PAM des Flandres
Educateur spéc
ialisé (partenaria
t
avec les associa
tions locales)
professionnels de santé (dentiste, infirmières, médecin).
“Faire un maximum d’examens en un minimum de temps” :
prise de sang, analyse d’urines, électrocardiogramme,
spirométrie, audition, vision, dépistage du glaucome.
l
Addictions
s examens que le
- Possibilité de faire de
ire.
e équipe pluridisciplina
une matinée.
un
ec
av
ge
an
ch
d’é
et
coute
es de chacun.
- Véritable moment d’é
ées aux problématiqu
lis
na
on
rs
pe
s
ion
ct
- Mise en place d’a
s de votre
lématiques spécifique
les
adaptée aux prob
e action sur mesure et
- Un
entreprise.
ifs entre collègues.
addictives.
- Echanges participat
iques sur les conduites
at
pr
et
s
ue
riq
éo
th
- Apports
CONTACT
CONTACT
37
Addictions
et
travail
ADDICTIONS ET RÈGLEMENTATION
EN ENTREPRISE
objectifs :
l
l
l
l
l
Informer sur la réglementation en vigueur.
Répondre aux interrogations de chacun sur la
conduite à tenir en cas de suspicion.
programme :
Faire face aux problèmes d’addiction, pourquoi ?
Pourquoi en parler aujourd’hui ?
l
Quelles recommandations de bonnes pratiques ?
l
Que dit le Code du Travail ?
l
l
?
Sensibiliser les employeurs aux addictions en
entreprise.
l
l
de vie
et
travail
intervena
LEPTOSPIROSE
intervenan
t(s
objectifs :
Juriste ISTNF (In nt(s) :
stitut de Santé
Travail du Nord
au
de la France)‎
Infirmière S anté
Travail
l
format :
Une demi-journé
e en salle au
Cedest.
Sensibiliser les employeurs et les salariés à la
leptospirose.
l
Connaître les types d’exposition professionnelle.
l
Prévenir les expositions en milieu professionnel.
l
Connaître la législation.
programme :
public :
l
Employeur, Ma
nager, Membre
C HSCT…
l
l
Employeur : garant de la santé et sécurité au
travail.
La question des dépistages.
Qu’est-ce que la leptospirose ? Mode de
transmission, vecteurs et symptômes.
Infirmier(e) en S
):
anté Travail.
format :
1 heure
(intervention et
éc
hanges).
public :
Entreprise conc
ernées par le
travail en milieux
humides.
La leptospirose en milieu professionnel.
Les mesures de prévention individuelle et
collective.
l
Rôles et missions des Services de Santé au
Travail.
Vous souhaitez faire le point sur la réglementation ?
Vous vous interrogez sur la conduite à tenir ?
les
38
Hygiène
.
é travail vous répond
irmière
- Un(e) juriste en sant
la présence d’une Inf
r
pa
e
té
plé
m
co
e
qu
idi
- Une inter vention jur
tre Service.
en Santé Travail de vo
?
Vos salariés travaillent en milieux humides, susceptibles d’être souillés par des déjections
d’animaux.
les
s
nt des échanges sur de
ta
t à l’essentiel permet
- Un format cour t allan
situations concrètes.
CONTACT
CONTACT
39
Hygiène
Hygiène
de vie
et
travail
de vie
et
travail
APNÉE DU SOMMEIL
intervenan
t(s
objectifs :
l
l
l
l
l
l
l
l
Infirmier(e) en S
Sensibiliser à l’apnée du sommeil et les
conséquences en milieu professionnel.
programme :
Description du syndrome d’apnée du sommeil.
La typologie des patients et les causes
possibles.
objectifs :
):
anté Travail
l
format :
Informer les salariés et le chef d’entreprise
sur les possibles répercussions de l’apnée du
sommeil.
- 2h00 de sens
ibilisation
- Questionnaire
d’évaluation
Sensibiliser les salariés aux risques liés
à la gale.
l
Informer des effets sur la santé.
l
Informer le public de la réglementation.
l
Reconnaissance de la maladie professionnelle.
public :
programme :
Toutes les entr
eprises qui se
sentent concerné
d’actualité de sa es par ce sujet
nté publique.
Les symptômes évocateurs de l’apnée du
sommeil.
l
Qu’est ce que la gale ?
l
Quel est le risque réel ?
l
Les symptômes qui doivent alerter.
l
Les modes de transmission.
Le traitement.
l
Et au travail ? Utilisation de l’échelle de
somnolence d’Epworth.
l
Conduite à tenir pour l’employeur.
l
La gale en milieu professionnel.
l
?
La Gale
intervenan
t(s
Infirmier(e) en S
):
anté Travail
format :
1h à 2h00 selo
n les besoins d
l’entreprise.
e
En entreprise ou
au C EDEST
public :
Tous publics
Quelles sont les mesures préventives qui
peuvent être mises en place ?
l
?
Sujet de santé publique pouvant toucher tout type de population.
La gale, une maladie en recrudescence. Nous sommes tous concernés.
« Tomber de sommeil, peut être gênant, voire dangereux en cas de conduite automobile
ou de maniement de certains outils dangereux. »
i peut avoir de réelles
les
40
ment abordé mais qu
- Parler d’un sujet rare
elle et privée.
sur la vie professionn
ette.
- Remise d’une plaqu
répercussions
les
Santé Travail.
par un(e) Infirmier(e)
prise.
- Une session animée
les besoins de l’entre
lon
se
té
ap
ad
re
êt
- Un format qui peut
CONTACT
CONTACT
41
Hygiène
de vie
et
travail
objectifs :
l
Prévenir, limiter le risque cardio-vasculaire
chez les salariés chauffeurs poids lourds.
programme :
l
Qu’appelle-t-on le risque risque cardio-vasculaire ?
l
Quels sont les facteurs de risques cardio-vasculaires ?
l
Comment surviennent les maladies cardio-vasculaires ?
l
Hygiène
Prévention du risque
cardio-vasculaire chez
les chauffeurs poids lourds
Comment agir positivement sur le risque cardiovasculaire ?
de vie
et
travail
intervenan
t(s
Infirmier(e) en S
objectifs :
):
anté Travail
l
format :
l
Action collective,
15 personne ma groupe de 10 à
ximum
Rencontre et
des habitudes déchanges autour
qui impactent e vie et de travail
le risque cardio
vasculaire.
Durée : 1h30
(et + si dépistage
associé)
l
l
l
public :
Les salariés
lourds, conductechauffeurs poids
gin, tout autre urs de bus, d’en(ex. : travailleursposte de sécurité
isolés)
?
Tout employeur ayant dans ses effectifs des salariés qui occupent des postes de
sécurité (ex : chauffeurs poids lourds, conducteur d’engin, travailleurs isolés).
les
42
- Calcul de l’IMC.
térielle.
- Prise de la tension ar
.
- Glycémie capillaire
- Taux de cholestérol.
TRAVAIL POSTE
ET/OU DE NUIT
SENSIBILISATION
Comprendre les contraintes physiologiques du
travail posté, de nuit ou en horaires décalés.
):
nté travail
format :
Sensibiliser les salariés sur la somnolence et
l’accidentologie.
Connaître les mesures et les comportements
pour gérer son rythme de travail et de sommeil.
public :
programme :
Les chiffres du sommeil en France.
l
Qu’est-ce que le sommeil ?
l
Le rythme Veille-Sommeil.
Les salariés qui
travaillent en
horaires de nuit, po
stés ou décalés.
Les conséquences du travail posté ou en
horaires décalés.
l
Somnolence, vigilance et accidentologie.
l
Adapter son mode de vie.
l
Infirmier(e) en sa
en salle
(au Cedest ou en
sur 1/2 journée. entreprise)
l
l
?
Connaître les bases de la physiologie du
sommeil et du rythme veille-sommeil.
intervenan
t(s
Vous souhaitez aider vos équipes à gérer leurs comportements face à leur rythme de
travail particulier.
les
ises
ts théoriques et de m
- Alternance d’appor
iques.
- Quiz et ateliers prat
ues.
- Suppor ts pédagogiq
en situations.
CONTACT
CONTACT
43
Porter
Secours
Sauvetage
secourisme
du travail
sauveteur secouriste
du travail
intervenan
t(s
formation initiale
Formateur SST
objectifs :
l
Être capable d’agir en tant qu’auxiliaire de
prévention et de porter secours à tout moment
au sein de son entreprise à toute victime
d’un accident du travail ou d’un malaise, dans
l’attente de l’arrivée des secours spécialisés.
l
Agir en cas d’accident : protéger, examiner,
faire alerter et secourir.
Appliquer ses compétences SST à la prévention
l dans son entreprise.
l
Formation Maintien
et Actualisation
des Compétences SST
l
Formation initia
le :
14 heures de fa
ce à face péda
gogique sur 2
jours. Par grou
p
e
de 4 à 10 pers. m
aximum
Maintien et actua
lisation :
7 heures de face
à face pédagogique sur 1 jour.
Par groupe d 4
à
10 pers. maximum
Formation en in
ter-entreprise,
intra-entreprise
Se situer en tant que SST dans son entreprise.
Utilisation
d’un Défibrillateur
objectifs :
):
format :
programme : INRS
l
Porter
Secours
l
Etre capable d’utiliser un défibrillateur pour
faire face à une personne victime d’un accident
cardio-respiratoire.
Pratiquer les gestes qui sauvent dans l’attente
de l’arrivée des secours spécialisés.
programme :
l
l
l
public :
Présentation théorique de la défibrillation.
Agir en cas d’accident : protéger, examiner
et conduite à tenir devant un arrêt cardiaque
(appeler, masser, défibriller).
intervenan
t(s
Formateur SST
):
agréé INR S
format :
2 heures face
à face pédago
gique, groupe
de 5 personnes
maximum, intra
-entreprise
public :
Tous salariés
Mise en pratique d’un défibrillateur sur
mannequins adulte et enfant.
Formation initia
le : tous les sala
riés
de l’entreprise,
pas de pré-req
uis
nécessaire
Maintien et actua
lisation : tout sa
larié titulaire du
certificat SST
objectifs :
l
Maintenir, actualiser et évaluer les compétences
du Sauveteur Secouriste du Travail.
programme :
l
l
l
Révision des gestes de premiers secours.
?
Vous souhaitez sensibiliser vos salariés à l’utilisation d’un défibrillateur.
Actualisation des connaissances (risques de l’entreprise, rôle du SST dans la
prévention, modification du programme).
Évaluation à partir d’accident de travail simulé.
l
les
46
rets.
- Analyse de cas conc
nces.
- Échanges d’expérie
r mannequin.
- Pédagogie active su
n sur PowerPoint.
- Suppor t de formatio
les
in de votre entreprise.
- Action réalisée au se
é INRS.
- Formateur SST agré
CONTACT
CONTACT
47
LES FORMATIONS
EN VERSION MODULE
DE FORMATION A DISTANCE
ÉVALUATION DES RISQUES
La réalisation du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) et des fiches de
prévention des expositions aux facteurs de pénibilité sont de la responsabilité du chef
d’entreprise. Il lui incombe, en collaboration avec ses salariés de mettre en place les
dispositions nécessaires.
Ce module s’adresse à tous ceux qui dans l’entreprise participent à la démarche
d’évaluation des risques...
Module de 25 minutes.
Votre Service de Santé au Travail met à votre disposition un ensemble de modules de
formation courts, rythmés et accessibles sur internet.
Ces modules sont conçus pour vous aider dans votre mission d’évaluation des risques au
sein de votre entreprise et sensibiliser vos salariés aux différents risques professionnels.
8 modules de formation disponibles
LE BRUIT
L’exposition au bruit dans le cadre de l’activité professionnelle peut être source non
seulement de stress mais également de dégâts sur la santé telle qu’une baisse d’audition
voir une surdité totale.
Ce module vous explique l’origine du bruit, ses effets sur la santé et comment s’en
prémunir...
Module d’une durée de 10 minutes.
Évaluation des risques Gestes et postures
Bruit Risques psychosociaux
Manutention
Risque Routier
LE RISQUE CHIMIQUE
Risque Chimique
Sous-traitance en sécurité
Il n’est pas nécessaire de travailler dans des industries chimiques pour être exposés à ce
risque.
Comment accéder aux modules de formation ?
Découvrez dans ce module ce que l’on appelle «risque chimique», comment chacun
peut y être exposé, les risques pour la santé et les moyens pour se protéger...
1. L’accès aux formations à distance est libre, pour vous inscrire :
2. Munissez-vous de votre code adhérent CEDEST
et la clé d’identification : 028029054A
3. Allez sur notre site internet CEDEST et cliquez dans la rubrique «interventions»
puis «formations e-learning». Un lien vous est proposé via cette page.
4. Dans l’encadré «Accéder aux formations Afometra»,
cliquez sur le bouton «Je souhaite m’inscrire», «Valider» puis complétez les champs.
5. Vous recevrez ensuite par mail vos codes d’accès (identifiant et mot de passe) et
pourrez également inscrire vos salariés qui ont une adresse mail.
MANUTENTION MANUELLE DE CHARGES
Chaque jour vous êtes amené à manipuler des charges. A terme, ces efforts peuvent avoir
des répercussions sur votre santé.
Découvrez comment repenser parfois simplement votre environnement de travail
pour limiter certaines manipulations et réduire le risque de lombalgies, lumbago,
hernies discales, etc.
6. Retournez sur notre site internet CEDEST avec vos codes d’accès et cliquez à nouveau
sur le lien pour vous connecter.
48
CONTACT
CONTACT
49
GESTES ET POSTURES
Un geste simple, indolore, mais répété plusieurs fois par jour, peut devenir à terme source
de douleurs chroniques.
Repenser l’organisation de son poste de travail permet d’éviter des situations à
risque...
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Les facteurs psychosociaux de risque au travail sont des risques pour la santé mentale,
physique et sociale engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels
et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental.
Ce module permettra de vous sensibiliser à ces risques ou de nombreux facteurs
rentrent en compte.
Comment bénéficier
des sensibilisations collectives ?
Pour toute information, merci d’envoyer un mail à
“[email protected]”
en précisant votre demande et vos coordonnées.
L’équipe du pôle prévention, et/ou votre médecin du travail,
prendront contact avec vous
Conseille
RISQUE ROUTIER
10% des Accidents du Travail sont des accidents de la circulation.
Ce module permettra de vous sensibiliser au risque routier et de trouver des solutions
de prévention afin de les éviter.
Évalue
Sensibilise
LA SOUS TRAITANCE EN SECURITE
Quasiment toutes les entreprises sont concernées par la sous-traitance.
Ces entreprises dites utilisatrices sont des entreprises qui utilisent les services d’entreprises
extérieures.
C’est un sujet important car sur 100 victimes d’accidents mortels, 15 sont concernés par
la sous-traitance.
Ce module permettra de vous sensibiliser aux risques potentiels et vous aidera à
mettre en place un plan de prévention.
Retrouvez également toutes nos brochures
et documentation sur notre site internet
www.cedest.net
ou sur simple demande à
“[email protected]”
N’hésitez pas à nous solliciter sur des thématiques qui ne seraient
pas présentes au catalogue.
Christelle ASSEMAN-HENNION
Responsable du pôle prévention
50
CONTACT
cedest
Conseiller l’Humain, prévenir pour demain
Impression PACAUD Dunkerque
- Crédits : SISTM 50

accéder à la version en ligne

Transcription

Documents pareils

Ref : DFA23333 Chaussure de sécurité Super Brodequin Antrim

GROUPES EDEN EVASION

Modèle affiche activités OD-AD carnaval bergues

POLE SERVICES et DISPOSITIF d`ACCOMPAGNEMENT

Organigramme de l`ORRPA

LeMac_Poster_A1 (Page 1)

L`ASPTT Dijon Football cherche des familles d`accueil !

Télécharger le communiqué de presse

L`année 2014 selon Bermabru