Communiqué de presse
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Communiqué de presse
Communiqué de presse Nancy, le 10 avril 2015 Le Fongecif Lorraine et l’Afpa Lorraine signent un partenariat ajusté à la réforme de la formation professionnelle Avec la réforme de la formation professionnelle, le Fongecif Lorraine et l’Afpa Lorraine signent une nouvelle convention de partenariat visant à installer le salarié au cœur des dispositifs de formation et lui permettre de se former tout au long de sa vie professionnelle. Pour le Fongecif Lorraine comme pour l’Afpa, la réussite durable d’un parcours professionnel passe par l’acquisition de nouvelles compétences professionnelles sanctionnées par une qualification reconnue et inscrite au Registre national des certifications professionnelles (RNCP). Avec pour collaboration principale la gestion et la mise en œuvre du Congé Individuel de Formation (CIF), les deux institutions comptent articuler ce levier de reconversion au nouveau Compte Personnel de Formation (CPF) et renforcer l’accès à la formation par le déploiement de formations sur les compétences-clés, dites « Socle de compétences ». Gilbert PEXOTO, Président du Fongecif Lorraine, Caroline COLLIN, Vice-Présidente du Fongecif Lorraine et Dominique SCHWACH, Directeur Régional de l’AFPA Grand-Est, ont le plaisir de vous inviter à la Signature de la convention de partenariat AFPA Lorraine / FONGECIF Lorraine Le lundi 20 avril à 11h00 au Fongecif Lorraine 6, rue Cyfflé - Le Trident – à Nancy La cérémonie sera suivie d’un cocktail La mise en œuvre du CIF : point-clé de la convention de partenariat Le Congé Individuel de Formation (CIF) a pour objet de permettre à tout salarié de suivre, à son initiative, des actions de formation, afin d'accéder à un niveau de qualification supérieur, de changer d'activité ou de profession. Ce congé est ouvert aux salariés en CDI ou CDD. En Lorraine, en 2014, plus de 1000 personnes ont bénéficié de ce dispositif. D’un côté, l’organisme paritaire collecteur concerné – ici le Fongecif - prend en charge le coût de la formation et la rémunération du salarié (un budget global de 18 millions d’euros en 2014). De l’autre, l’organisme de formation - ici l’Afpa - accompagne, forme et certifie le salarié. La convention de partenariat qui sera signée doit renforcer l’individualisation des parcours. Il s’agit d’assurer aux salariés un service individualisé, adapté à leurs besoins. Cette étape est primordiale, car elle conditionne la réussite de toute formation : accompagner le salarié dans la clarification de son projet, en identifiant avec lui ses aptitudes, ses connaissances et ses acquis et en concluant sur la faisabilité du projet de formation à l’Afpa. Pour ouvrir l’accès formation aux salariés les moins qualifiés : le « Socle de compétences » L’Afpa Lorraine et le Fongecif Lorraine souhaitent élargir les possibilités de reconversion avec un financement et un déploiement renforcé des formations sur les connaissances de base (communication en français, règles de base de calcul et raisonnement, utilisation de l’informatique, maîtrise des gestes et postures…). 150 salariés ont d’ores et déjà bénéficié de ce dispositif de formation « Socle de compétences » depuis 3 ans. Un nouveau groupe de 12 salariés démarre la formation au 20 avril 2015, au centre Afpa de Laxou. La réforme en point de mire : de nouvelles responsabilités Au-delà de l’indispensable optimisation des moyens, la loi du 5 mars 2014 a donné de nouvelles responsabilités aux Fongecifs. La mise en œuvre au 1er janvier 2015 du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) permet d’informer, de conseiller, d’accompagner le salarié dans la réflexion sur son avenir professionnel et sur la définition d’un plan d’action très opérationnel intégrant le cas échéant la question du financement. Le législateur a souhaité aussi confier aux Fongecifs la responsabilité du contrôle qualité des formations qu’il finance. Un terrain sur lequel doivent se retrouver l’Afpa et le Fongecif. A propos du Fongecif Lorraine Au service des salarié(e)s des entreprises lorraines du secteur privé, le Fongecif Lorraine est un organisme paritaire collecteur (OPCA) géré par les organisations représentatives de salariés et d’employeurs et agréé par l’Etat. Grâce aux financements issus de ces entreprises, le Fongecif Lorraine peut apporter aux salarié(e)s en CDI ou des ex-salariés CDD deux type de services : - Tout d’abord, un accueil, une information, un conseil et un accompagnement dans la construction de leur projet professionnel - Ensuite le financement de leur formation, de leur bilan de compétences ou de leur VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) et la prise en charge de leur rémunération. Plus d’informations sur www.fongecif-lorraine.org A propos de l’Afpa Avec plus de 140 000 personnes formées chaque année (10 000 en Lorraine), l’Afpa (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) est depuis 65 ans, le 1er organisme de formation des actifs (salariés et demandeurs d’emploi). Entreprise de l’économie sociale et solidaire, engagée dans une démarche d’utilité sociale, elle propose une large gamme de formations adaptées aux besoins de tous les actifs, des entreprises et des acteurs institutionnels des territoires. Acteur majeur de l’alternance, l’Afpa accompagne de la formation à l’emploi : insertion, reconversion, professionnalisation. L’Afpa est également le 1er organisme de formation des personnes en situation de handicap. Plus d’informations sur www.lorraine.afpa.fr Contacts presse : FONGECIF LORRAINE – Rémi Lemaire - 06 16 08 22 20 AFPA LORRAINE - Maud Saget - 03 83 91 44 17 – 06 80 37 49 83