fiche de poste

FICHE DE POSTE
Identité de l’agent :
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Nom - prénom :
Date d’affectation sur le poste :
Date de naissance :
INTITULE DU POSTE : AGENT D’ENTRETIEN
Situation administrative du Poste :
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Service d’affectation : Centre de Sports et Loisirs de Franconville
Catégorie :…A 
B C
Cadre d’emplois : grade minimum et grade maximum exigés pour le poste :
Adjoint Technique Territorial Principal de 2ème classe à 1ère classe
Temps de travail : 37h Temps complet  temps non complet  ……………….heures
Objectif principal du poste :
- En charge de la propreté des locaux du C.S.L
- Responsable de l’application des procédures, de la réalisation effective de son travail
dans le respect des consignes et des délais
Missions générales du poste :
- Se tient régulièrement informé des activités liées à l’établissement et des nouvelles
consignes
- Respect des normes d’efficacités
- Utilisation de façon sécuritaire et efficace l’équipement et les diverses fournitures
- Respect des normes de sécurité et de salubrité alimentaires établies
- Respect des différents règlements intérieurs
- Connaissance des procédures d’urgences en cas d’incendie
- Doit rendre compte régulièrement de ses activités et alerte éventuellement sur les
difficultés rencontrées
- A la responsabilité de l’utilisation et de la maintenance de son matériel ainsi que du
respect des règles de sécurité dans le stockage des matériels et produits dangereux ou
polluants qu’il utilise pour ses interventions
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I)
Activités et tâches relatives au poste :
- Contrôle de l’état de propreté des locaux
- Nettoyage et entretien en fonction d’un planning de consignes et d’un protocole
d’entretien strict défini par le responsable
- Rangement du matériel utilisé
- Nettoyage des surfaces vitrées, meubles et accessoires
- Trier et évacuer les déchets courants
- Décapage des revêtements de sol
- Exécution des travaux spécifiques de nettoyage (fermeture technique piscine et
- patinoire …)
- Contrôle de l’approvisionnement en matériels et produits
-
Activités liés à l’accueil :
L’agent peut également avoir en charge l’accueil des usagers.
Il aura en charge la garde du vestiaire piscine et patinoire selon le planning de tâches
défini. Il a la responsabilité des effets personnels des clients qui lui sont confiés.
II)
Conditions de travail :
-Horaires :
35 heures annualisées
-Déplacements :
NEANT
-Astreintes :
NEANT
-Permanences :
NEANT
-Disponibilité exigée : - Etre en capacité de travailler à des heures variées en semaine,
week-end et jours fériés, en fonction des besoins du planning sur
l’amplitude horaire du C.S.L
- Afin d’assurer la continuité du service public, l’agent pourra être
sollicité pour un remplacement hors de son planning et
éventuellement sur un autre poste.
-Observations :
Travail en contact avec le public.
-Moyens nécessaires (matériel mis à disposition et outils) :
- Matériel d’entretien autoporté, machines électromécaniques,
outillages divers nécessaires à l’intervention : chariot seau-presse ou
chariot de ménage, raclette, balai, mono brosses et assimilées,
aspirateurs, balayeuse aspirante, auto-laveuse, machines à haute
pression
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III)
Positionnement du poste :
Place de l’agent dans la structure :
Situation hiérarchique :
Si S.H.D. nombre d’agents encadrés :…………………………………………………...………..
Supérieur direct :
Autres supérieurs :
M. Paul Faria – Responsable Piscine/Directeur Adjoint du C.S.L
M. Eddy Roux – Directeur du C.S.L
Réseau relationnel :
- Rattachement hiérarchique direct
 Paul Faria – Responsable Piscine/Directeur Adjoint du C.S.L
 Eddy Roux, Directeur du C.S.L
-
Autre rattachement hiérarchique
 Laure Lanaspre, Directrice des Sports
 Marie-France Montant, Directrice Générale Adjointe des Services
 Aline Fortin-Lewandowski, Directrice Générale des Services
-
Subordonnés
 aucun
-
Relations fonctionnelles
 Internes :
 Le Régisseur Principal
 L’adjointe Régie/Responsable Evènementiel
 Le Coordinateur Technique
 La secrétaire, assistante Ressources Humaines du C.S.L
 Maîtres-Nageurs
 Chef de piste
 Agents techniques
 Agents d’entretien
 Agents de caisse/accueil
 Service des sports
 Autres services municipaux
 Externes
 Usagers du CSL
 Clubs et associations fréquentant le CSL
 Scolaires primaires et secondaires
 Agents de sécurité
 Service de secours (Police, SAMU, Pompier)
 Mairies autres communes
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IV)
Compétences requises :
SAVOIR :
- Règles élémentaires de travail des agents de la F.P.T
- Connaissance générale du milieu Sportif et Associatif
- Lettré
SAVOIR-FAIRE/ SAVOIR-ETRE :
- Orienter vers l’action et les résultats
- Polyvalent
- Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter, maîtriser
le mode d’emploi et l’usage des différents matériels mécanisés utilisés pour le nettoyage
- Connaître les spécificités des différents produits d’entretien, leurs contraintes
d’utilisation (interactions à éviter…), leur toxicité etc…
- Maîtriser les règles d’application du tri sélectif
- Ponctualité
- Esprit d’équipe
- Sens de l’organisation, méthode
- Capacité relationnelle
- Sens du contact
- Dynamisme, disponibilité
- Discrétion : devoir de réserve
FORMATIONS ET DIPLOMES REQUIS :
……………………………………………………………………………………………………
AUTRES (habilitations, permis, accréditations….) :
V)
-
Contraintes et risques particuliers associés au poste :
Gestion du public
Manipulation de produits
Charges lourdes à porter
Utilisation de machine-outil
VI)
Evolution prévisionnelle du poste :
- Evolution possible des compétences par le biais de formations
- Attribution possible de responsabilités
- Passage de concours
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VII)
Notification de la fiche de poste à l’agent :
La notification confère une valeur formelle à la fiche de poste, elle doit être mise à jour
régulièrement, et notamment au cours de l’entretien professionnel.
Signature du supérieur hiérarchique
Notifié le
Signature de l’agent
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