Votre vote c`est votre voix. Devoir de respect

Election Professionnelle 2012 Comité d’Etablissement et Délégués du Personnel
Et si, Pôle Emploi, à fortiori la Direction Régionale Midi-Pyrénées, réfléchissait au Pilier Social du
Développement Durable ?
UUnn ddeevvooiirr ddee RReessppeecctt eenn ss’’iinntteerrrrooggeeaanntt ssuurr ssaa rreellaattiioonn aavveecc sseess AAggeennttss
Par la Conciliation vie professionnelle et la vie personnelle
Parité : accord national du 18 mars 2011 pour une durée de 3 ans … et après ?
LLaa CCFFTTCC EEm
mppllooii ss’’eennggaaggee eett rreevveennddiiqquuee llaa vvoolloonnttéé dd’’aam
méélliioorreerr eett ddee pprroolloonnggeerr cceett aaccccoorrdd..
Situation d’handicap : accord national pour une durée de 3 ans … fin 2014… et après ?
LLaa CCFFTTCC EEm
mppllooii aaffffiirrm
meerraa ssaa vvoolloonnttéé àà ffaaiirree rreessppeecctteerr lleess rrèègglleess ddee ddrrooiitt ssuurr llee ccoonntteennuu..
Accord sénior, deuxième partie de carrière : cet accord prend fin en avril 2013… et après ?
LLaa CCFFTTCC EEm
mppllooii ss’’eennggaaggee eett rreevveennddiiqquuee llaa vvoolloonnttéé ddee nnééggoocciieerr uunn aaccccoorrdd ppoouurr ttoouuss..
Accord OATT et Horoquartz : plages et outil contraignants, insociables … et après ?
LLaa CCFFTTCC EEm
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Par la formation professionnelle tout au long de la vie quel que soit le statut
LLaa CCFFTTCC EEm
mppllooii ss’’eennggaaggee àà ffaaiirree rreessppeecctteerr ccee ddrrooiitt eett eexxiiggee ::
Plus de formation « institution » ouvertes à tous et toutes sans discrimination
Plus de VAE et de bilan de compétence
Plus de Droit Individuel de Formation ou de Congés Individuel de Formation
Plus de temps, plus de tutorat, plus de formation pour facilité l’intégration des agents en CAE, en
CDD et de retour après une longue absence
Par le respect des règles de droit (CCN, statut 2003, accords, code du travail …)
Le plan stratégique 2015 propose de passer d’un système « dépouillé de toutes ses relations humaines» à un
système plus souple avec plus d'autonomie, de flexibilité et de polyvalence, type « toyotisme » ?
La CFTC Emploi s’applique et s’appliquera toujours à défendre des organisations du travail et des
outils plus souples, mieux adaptés respectueux de nos conditions de travail, de notre santé et de nos
métiers.
LLaa CCFFTTCC eem
mppllooii eexxiiggee ssiim
muullttaannéém
meenntt ::
Plus de dialogue au service de la paix sociale
Plus de mesures de protection contre les actes de discrimination, d’ingérence, de harcèlement et de
menaces
Plus de délai d’adaptation aux incessantes vicissitudes
Plus de sens au travail par la qualité
LA CFTC EMPLOI : VOTRE VOIX AU TRAVAIL
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