L`Association Régional des missions locales d`Ile-de

L’Association Régional des Missions Locales d’Ile-de-France
Recrute un-e Délégué-e Régional-e
Les candidatures sont à adresser avant le 6 janvier à Sandrine Charnoz Vice-présidente de
l’ARML par mail [email protected] ainsi que toute question complémentaire sur la
fiche de poste présentée ci-après.
Fiche de poste
1- Statut : Directeur-trice
2 - Définition du poste :
Le Délégué-e Régional-e est engagé par le Conseil d’Administration de l’ARML IDF et placé
sous l’autorité du Président. Il ou elle intervient sur l’ensemble de la région Ile-de-France.
Le Délégué-e Régional-e est chargé par le Conseil d’Administration de :

L’animation et le développement de l’Association Régionale :
-
contribuer à définir et mettre en œuvre les orientations, la politique et les
actions décidées par les instances de l’Association Régionale ;
-
animer et développer le réseau des missions locales adhérentes, par la
création et l’animation de commissions et groupes de travail, la conception et
l’organisation de journées d’étude, colloques, rencontres diverses,
formations ;
-
travailler en relation avec Défi métiers ;
-
rechercher et proposer au Conseil d’Administration toutes actions
contribuant au développement, à la visibilité et à l’inscription de l’ARML IDF
dans les politiques de lutte contre le chômage des jeunes ;
-
représenter l’Association Régionale dans diverses instances et auprès des
partenaires financiers des Missions locales, il est, en particulier sur les
missions qui lui sont confiées, l’interlocuteur privilégié de l’Etat et du Conseil
Régional d’Ile de France, avec qui il établit des relations de confiance et de
travail ;
-
développer la communication de l’Association Régionale ;
-
développer les relations de l’Association Régionale avec ses différents
partenaires institutionnels et associatifs, publics et privés ;
-
susciter, coordonner et réaliser des études et recherches susceptibles d’être
menées par l’Association Régionale ;
-
conseiller, soutenir les adhérents dans le montage de leurs projets, leurs
recherches de financement, assurer des missions d’accompagnement ;
-
assurer le lien avec instances nationales des missions locales et les autres
régions (groupes de travail nationaux, etc.) et favoriser le partage
d’informations.
Il veille à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme d’animation régional des
Missions Locales d’Ile de France

La mise en œuvre d’actions thématiques :
Elles sont déterminées annuellement par le Conseil d’Administration sur proposition
de la direction et des instances de l’Association Régionale (bureau, groupes de travail
technique, commissions). Elles concernent notamment les champs de l’emploi, de la
formation, du logement, de l’urgence sociale, de l’hébergement, de l’insertion par
l’activité économique, de l’égalité femme/homme, de l’évaluation, etc… mais aussi
ceux relatifs à un appui à la gestion et à l’organisation des missions locales
adhérentes (informatique, RH, téléphonie ….etc.
Sur ces thèmes, la mission du Délégué-e Régional-e consiste à :


-
structurer et développer le travail de l’Association Régionale par tous moyens
à sa disposition : commissions et groupes de travail, mise en place de
journées de réflexion et d’échanges, d’actions de formation, inscription dans
des programmes de travail liés aux politiques publiques locales ou nationales,
ou au partenariat institutionnel et associatif dans lequel est inscrite
l’Association Régionale ;
-
fédérer et animer un groupe de travail technique de directeurs et cadres du
réseau régional des Missions locales d’Ile de France ;
-
rechercher les financements nécessaires à la conduite des actions
programmées ;
-
en assurer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation.
L’administration générale et la gestion de l’Association Régionale :
-
assurer la bonne marche de l’Association Régionale, en veillant à ce que
toutes les formalités exigées par la réglementation en vigueur soient faites
régulièrement ;
-
rechercher tous les financements, publics et privés, susceptibles de conforter
et de développer les actions de l’association régionale, proposer des actions
ou conventions régionales et partenariales ;
-
assurer la gestion financière de l’Association Régionale : préparation du
budget prévisionnel, proposition d’investissements, exécution du budget
d’exploitation, remise des comptes annuels au Conseil d’Administration ;
-
rédiger le rapport annuel d’activité de l’Association Régionale ;
-
superviser l’établissement de tous les bilans et comptes rendus des actions
menées par les salariés du siège régional.
L’administration et la gestion du personnel :
-
coordonner l’activité des salariés ;
-
proposer au Bureau le recrutement de tous salariés ;
-
veiller à l’application de la législation sociale et de la convention collective ;
-
déterminer et gérer les emplois du temps, congés, absences du personnel ;
-
veiller à l’application par les salariés des décisions prises concernant
l’activité de l’Association Régionale.
3- Liens fonctionnels
-
Le Délégué-e Régional-e prépare avec le Président l’ordre du jour de l’Assemblée
Générale, du Conseil d’Administration et du Bureau. Il ou elle assure la mise en forme et
la diffusion des comptes rendus ;
-
Il ou elle prépare la remise des comptes avec le Trésorier ;
-
Il ou elle travaille en lien avec les administrateurs délégués à des domaines particuliers
(référents thématiques).
4-Profil
Professionnel(le) de haut niveau doté d’une solide expérience professionnelle, études
supérieures souhaitées ;
Expérience professionnelle appréciée dans le secteur associatif et l’animation de réseau ;
Partage des valeurs des Missions locales.
5-Compétences
Outre les éléments de formation requis, le candidat devra faire preuve des compétences
suivantes :
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Capacités organisationnelles
Autonomie et initiative
Ecoute et qualités relationnelles
Aptitude à développer une expertise et des stratégies
Conduite et gestion de projets
Animation de réunions,
Qualités d'expression orale et de communication
Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse
Capacité de travail, stabilité émotionnelle, respect des engagements
Appétence à travailler dans un milieu associatif regroupant des salariés et des
bénévoles
Motivation, enthousiasme et grande disponibilité.
6- Positionnement Sous l’autorité du président de l’association, en lien étroit avec le bureau
et le conseil d’administration
7-Lieu Poste basé au siège de l’ARML Ile de France à Paris avec déplacements sur la Région 78- Statut CDI - Cadre - Convention collective nationale des Missions Locales 9- Salaire Selon expérience.