Questions Réponses DP SNAP Limousin 30

Syndicat National
du Personnel de Pôle emploi
www.snap-pole-emploi.com
Questions - Réponses du SNAP Limousin
Réunion des Délégués du Personnel
du 30 octobre 2015
1- Dans le cadre du nouvel « Accord pour l’emploi des personnes handicapées à Pôle emploi »,
comment un collaborateur, titulaire d’une RQTH, peut-il avoir connaissance des postes ouverts en
télétravail à Pôle emploi et y candidater ?
Réponse : Cela figure sur la fiche de poste diffusée dans la BDE. Sinon, le besoin peut-être exprimé
au cours de l’entretien avec le jury.
2- L’ouverture des sites à 8h30 à compter du 11 janvier 2016 implique pour de nombreux agents une
réorganisation de leur vie familiale et personnelle. En effet, une ouverture à 8h45 permettait de
déposer les enfants à 8h20 à l’école sans payer de garderie. LA DR peut-elle établir une
attestation indiquant le changement d’horaire d’ouverture à chaque agent en faisant la demande,
afin de pouvoir déposer des dossiers de garderie en Mairie après le délai de forclusion ? (par
exemple, à Brive, le dossier était à déposer en mai 2015 pour la rentrée 2015-2016).
Réponse : Oui, les attestations pourront être établies sur demande des agents concernés.
3- Une aide, à la prise en charge des frais de garde supplémentaires, est-elle prévue?
Réponse : Non.
4- A quelle date, les conseillers en mission FSE AIJ, sauront- ils si leur mission est renouvelée ou non?
Quelle en sera la durée : un ou deux ans ?
Réponse : Les conseillers actuellement en mission FSE seront informés du renouvellement de celleci dans le mois qui précède l’échéance de leur mission. Les missions seront renouvelées pour 12
mois.
Déléguée Syndicale Régionale : Anne-Marie FORSTER
05.55.32.32.02 - DSSC : Catherine LE NUZ
Déléguées du Personnel SNAP : Céline FOURNIES – Marylise LEBELLEGARD
[email protected]
5- Les conseillers en mission FSE ne travaillent pas tous dans les mêmes conditions : certains ont un
bureau dédié, d’autres poursuivent le nomadisme: à quand l’équité de traitement ?
Afin de faciliter les échanges entre collègues en charge de ces misions (gestion administrative
importante dans le cadre du FSE), il serait souhaitable de favoriser leur proximité géographique
sur site.
Réponse : Cela dépend de l’organisation locale, sur certains sites il n’est pas possible que les
conseillers aient un bureau dédié.
6- Suite à la question n°3 du SNAP du mois d’avril 2015 :
« La PFAM va assumer une charge de travail supplémentaire : traitement des aides à la mobilité
dématérialisées, changements de situation, actualisation via les Uploads. Quelles ressources
humaines vont être déployées par la région ? Comment ces nouvelles tâches vont-elles impacter
l’organisation du travail actuelle ? N’est-ce pas encore accentuer les RPS ?
Réponse Direction : Nous avons posé le principe d’une prise en charge par la PFAM par souci de
simplicité et d’efficacité. Cette organisation sera évaluée à la rentrée de septembre. »
L’évaluation a-t-elle été faite ? Combien de renforts vont être alloués à la PFAM ?
Réponse : L’organisation actuelle est satisfaisante. En octobre, 2 CDD ont été recrutés et, en
novembre, 1 CDD a été recruté pour une durée de 12 mois.
7- Qui va assurer l’intérim du DAPE de Tulle et Ussel sachant qu’il prend ses fonctions au 1er
novembre dans sa nouvelle région ?
Réponse : C’est Jean-Luc Richard, actuel DAPE adjoint de Tulle et Ussel, qui assurera l’intérim du
DAPE.
8- Plusieurs activités nécessitent d’être équipé d’un casque, à ce jour plusieurs agent n’en sont pas
doté. Un point peut-il être fait ainsi qu’une commande groupée afin d’équiper tout le monde ?
Réponse : Une commande a été effectuée, la distribution des casques est en cours.
9- Il avait été demandé l’installation de vitrophanies sur les parois de bureaux côté couloir à Tulle, à
ce jour rien n’est installé. Les agents se plaignent de la forte luminosité, ce désagrément avait déjà
été signalé lors d’une précédente visite CHSCT. Quand comptez-vous faire le nécessaire ?
Réponse : La Direction n’avait pas connaissance de cette demande (ni mail, ni On Action…). Il a été
demandé à SPIE d’effectuer un relevé au luxmètre, le nécessaire sera fait selon les résultats.
Déléguée Syndicale Régionale : Anne-Marie FORSTER
05.55.32.32.02 - DSSC : Catherine LE NUZ
Déléguées du Personnel SNAP : Céline FOURNIES – Marylise LEBELLEGARD
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10- Un collaborateur demandant à travailler sur plage fixe et à qui cette possibilité est accordée, peut-il
avoir la certitude qu’on ne lui enlève pas la veille (comme pratiqué régulièrement) ? Ne serait-il pas
judicieux de le tracer dans RDVA en commentaire pour éviter ce désagrément pour l’agent et un
RPS supplémentaire ?
Réponse : Oui cela doit être tracé dans RDVA par un commentaire.
11- Que doit faire l’agent qui se voit planifié sur plage contrainte alors qu’il avait demandé à travailler
sur plage fixe et que cela lui avait été accordé ?
Réponse : Dans ce cas, il doit se rapprocher de son ELD.
12- Les résultats du questionnaire qualité de vie au travail 2015 ont été transmis aux régions, pouvezvous nous en faire un retour ?
Réponse : Le bilan des résultats sera communiqué fin 2015 ou début 2016.
13- Lors de notre dernière visite à l’agence de Brive Marquisie, un agent était encore planifié sur le
bureau se trouvant au sous-sol (recevant du public), seul une fois de plus, nous vous interpelons
sur le fait qu’il s’agit d’un travailleur isolé. Nous vous demandons d’interpeler l’ELD pour que cette
situation ne se reproduise pas. Nous resterons vigilants sur le planning.
Réponse : Un rappel a été fait en réunion afin d’éviter cette situation.
Déléguée Syndicale Régionale : Anne-Marie FORSTER
05.55.32.32.02 - DSSC : Catherine LE NUZ
Déléguées du Personnel SNAP : Céline FOURNIES – Marylise LEBELLEGARD
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