Le Mag`2014 - Trophée des CE

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trophéeLEMAG_Mise en page 1 17/11/14 10:28 Page1
10 e édition
Créé par
Le
MAG’
2014
Le palmarès des
meilleures actions CE !
Innovation CE
Action fédératrice
Meilleure communication
Aide individuelle au salarié et à sa famille
Action solidaire
Action pour les retraités
Prix spécial du Jury
••
••
••
•
« Le CE est une réelle structure économique et sociale
Patrice Thiry,
PDG fondateur de ProwebCE
et créateur du Trophée des CE
qui participe activement au bien-être des salariés
et à la réussite de l’entreprise »
Trophée des CE
2014
les meilleures actions
des CE de l'année !
Edito
Cette année est une année particulière car le
Trophée des CE fête ses 10 ans. Cela fait donc 10
ans que nous nous retrouvons chaque année,
pour apporter à ceux qui s’investissent au
quotidien, une reconnaissance publique et
concrète à travers ce Trophée. Je remercie à cette
occasion Jean Auroux, ancien ministre du Travail
de demeurer le parrain fidèle de cet événement.
En 10 ans, nous avons pu constater l’engouement
de plus en plus grand pour notre Trophée, preuve,
s’il en faut, que les CE savent se mobiliser autour
du partage d’expérience.
Cette année, ce sont plus de 1000 comités
d’entreprise qui nous ont fait confiance et nous
ont fait parvenir leurs dossiers, tous avec le désir
d’expliquer le travail qu’ils effectuent tout au long
de l’année ; travail réalisé au service de leurs
bénéficiaires, mais aussi en solidarité avec les
causes justes pour lesquelles ils s’investissent.
Cet anniversaire a permis de valoriser encore les
actions des comités d’entreprise, que nous
pouvons qualifier en trois mots qui résument bien
l’esprit dans lequel elles sont mises en œuvre :
partage, solidarité, innovation.
Patrice Thiry
PDG fondateur de ProwebCE
et créateur du Trophée des CE
Merci à tous de votre participation
et de votre soutien
Patrice Thiry
Sommaire
2 10 ans de Palmarès
10 ans de reconnaissance
4 Présentation du Jury 2014
5 Témoignages d'anciens lauréats
Ce que cela nous a apporté...
6 Les actions primées en 2014
21 Ils ont retenu l’attention
du Jury
24 Participez nombreux au
Trophée des CE 2015 !
www.tropheedesce.com<1
Trophée des CE 2014
10 ans
de Palmarès,
10 ans
de reconnaissance !
Depuis 2005, le Jury a récompensé près de
150 CE de toutes tailles et issus de tous les métiers : industrie, services, distribution, etc.
Félicitations à tous les lauréats qui ont fortement contribué au bien-être des salariés et à la
réussite économique et sociale de leur entreprise.
Palmarès 2014
1er prix : CE de l’UES ICDC CNP TI
2nd prix : ex aequo, CE AMF Paris et CE Saemes
et CE Manbow
Action solidaire
1er prix : CE PREDICA
2nd prix : CE Cars Lacroix
1er prix : CE Club Med
2nd prix : CE Fondation Bon Sauveur
1er prix : CE ITGA
2nd prix : CE Boulangerie Marie Blachère
Innovation du CE
1er prix : CE IBM Delivery Services
2nd prix : CE La Champenoise
1er prix : CCE RIANS
2nd prix : CE Degrémont
Action fédératrice (hors arbre de Noël)
1er prix : CE Banque de France Nord-Pas-de-Calais
2nd prix : ex aequo, CE Novotel RAM et CE
Accor Siège Evry
2nd prix : CE Paprec IDF LCN
Innovation du CE
1er prix : CE CMA CGM Le Havre
2nd prix : ex aequo, CE COSCA LR et CE Banque
de France Nord-Pas-de-Calais
CE Messier-Bugatti-Dowty
1er prix : CE Banque de France Nord-Pas-de-Calais
CE ARVAL
Action solidaire
2 prix : CE Adveo France Paris Nord 2
2<www.tropheedesce.com
2nd prix : CE Val de Touraine Habitat
1er prix : CE Covance Laboratory SAS
2nd prix : CRAS de Versailles / ASCCAVER
nd
Egalité des chances et action solidaire
1er prix : CE Seyfert Forez
Palmarès 2012
Action solidaire
Palmarès 2011
1er prix : CE Val de Touraine Habitat
2nd prix : CE FMC Automobiles
2nd prix : ex aequo, CE GSM et CE Chanel Pantin
1er prix : CE Carrefour Hypermarchés France
CE Technip Corporate Services
1er prix : CE Visa Europe France
2nd prix : CE PAC OUEST (anciennement CE Jet
chef)
1er prix : CE Meralliance Armoric
2nd prix : ex aequo, CE Edenred France et CE
Aloes19
2nd prix : COS du SDIS 44
1er prix : CE Steria
1er prix : CE Moy Park France
Palmarès 2013
Innovation du CE
1er prix : CIE Sagemcom
1er prix : ex aequo CE GDE et CE Verspieren
2nd prix : CE Ville de Saint-Denis
1er prix : CE Source Perrier
2nd prix : CE Le Groupement
2nd prix : CE Cezus
1er prix : CE Egis Route
2nd prix : CE Société du Canal de Provence
Innovation du CE
1er prix : CE Mazda Automobiles France
2nd prix : CE EADS France – Suresnes
1er prix : CE Casino Municipal d’Aix-en-Provence
2nd prix : CE Gys
1er prix : COS du SIAAP
2nd prix : CE IRSN
CE France Télécom Direction Territoriale Ouest
les meilleures actions des CE de l'année !
Palmarès 2010
Palmarès 2008
Palmarès 2006
1er prix : CE Leroy Merlin Siège
2nd prix : ex aequo CE OGF et CE LTC
1er prix : CE DCNS Ruelle
2nd prix : CE ABN Amro
1er prix : CE Sade
1er prix : CE Siège Total UES Amont
2nd prix : CE Merial
1er prix : CE Unicem
2nd prix : CE Ceren
1er prix : COS Clichy
1er prix : CE E.P. Schlumberger
2nd prix : CE FMC automobiles
2nd prix : CE UfiFrance Gestion
1er prix : ex aequo, CEPF BNP Paribas - CE
1er prix : CE Air Précision
Schneider Electric Seef - CE Alcatel Vacuum
Products
2nd prix : CE Mutuelle Générale
Innovation du CE
1er prix : CE Manbow
2nd prix : CE Pharmagest CIP
1er prix : CE SNECMA Corbeil
2nd prix : CE Tonnellerie Taransaud
CE SIMC SAS
Palmarès 2009
1er prix : CE Novo Nordisk
2nd prix : CE OPDHLM 77
1er prix : CE UES CFAO SFCE
2nd prix : CE Alas Cea Grenoble
1er prix : CE Alcatel Lucent
2nd prix : CE Agrial
1er prix : CE VSHA
2nd prix : CE Banque Delubac
Innovation du CE
1er prix : CE Air Précision
2nd prix : CE UES Aval Total
Innovation du CE
1er prix : CE SAD
2nd prix : CE UbiFrance
1er prix : CE UfiFrance Gestion
nd
2 prix : CE DCNS Ruelle
1er prix : CE Nordson
Innovation du CE
1er prix : CE Grand Hôtel Intercontinental
1er prix : CE Public Système
Meilleure organisation
CE SRP IDF Rexel
CE Association Aglae (DGAC)
Palmarès 2005
Palmarès 2007
1er prix : CE SNCF Cheminots du NordPas-de-Calais
1er prix : CE PSA Valenciennes
2nd prix : CE Métro Metz
1er prix : CE STGA
1er prix : CE E.P. Schlumberger
nd
2 prix : CE SSP
1er prix : CE Hôtel Méridien Montparnasse
1er prix : CE Carbone Lorraine EGC
1er prix : CE SNECMA
2nd prix : CE Merial
1er prix : CE UFI France Patrimoine
2nd prix : CE Amada Europe
Innovation du CE
1er prix : CE Royal Monceau
2nd prix : CE Ecole de la 2e chance
2nd prix : ex aequo, CE Everteam et CE Snecma
CE SNCF Cheminots Du Nord - Pas-de-Calais
CE Segula Technologie Automotive
1er prix : CE PSA-Valenciennes
CE Compedit Beauregard
1er prix : CE Office du tourisme et des
congrès de Nice
2nd prix : CE Eternit
1er prix : CE Oxbow
1er prix : CE Grand Optical
Innovation du CE
1er prix : CE Morgan
1er prix : CE Sénat
Meilleure organisation
CE SNCF Cheminots du Nord - Pas-deCalais
CE JP Morgan / CAOS Mairie des Adrets-del’Estérel
Trophée des CE 2014 les meilleures actions des CE de l'année !
Présentation du Jury 2014
Hervé
Beaumont
SNCF Cheminots
Nord-Pas-de-Calais
Adjoint de Direction CER - Responsable
des activités sociales
Aline
Jumeaux
Crazy Horse
Directrice marketing et commerciale
Caroline
Jacob
Happy Days / César Palace
Responsable commerciale
Gérard
Moutarde
BNP Paribas
Secrétaire du CEPF
Nathalie
Abu-Tabaq
Edenred France
Directrice Régionale des Ventes
Composé à la fois d’élus de CE et de
professionnels, le Jury du Trophée des CE
est totalement indépendant.
Pour la 10ème année consécutive le Jury
a sélectionné les actions CE les plus méritantes
et les plus innovantes.
Philippe
Dartois
Banque de France Nord-Pas-de-Calais
Secrétaire du CE
Sylvie
Schvartsman
Technip Corporate Services
Secrétaire du CE
Pierre
Watrelot
Parc du Futuroscope
Directeur des Ventes BtoB
Alain
Wiencek
Grand Hôtel Intercontinental
Secrétaire du CE
Xavier
Meslin
VVF Villages
Chef des ventes Partenaires
Valérie
Ygon
Cinéchèque
Directrice Associée
André
Ziadé
Cinéchèque
Directeur Associé
Pierre
Ferracci
Groupe Alpha
Président Directeur Général
Les dossiers ont été encore très nombreux cette année et toujours de meilleure qualité. Cela n’a pas été facile de choisir…
Alors, merci et bravo au Jury pour son implication !
Témoignages d'anciens lauréats
CE Banque de France
Nord-Pas-de-Calais,
Interview de Philippe Dartois,
Lauréat 2011, 2012, 2013 et membre du Jury
Pourquoi avoir participé au Trophée des CE ?
Au départ, par goût du jeu et du challenge, et pour tenter une nouvelle
expérience, je pensais aussi qu'emmener l'équipe du CE dans cette
aventure pouvait nous pousser à aller plus loin que notre travail quotidien.
Pour quel projet et dans quelle rubrique avez-vous
postulé ?
En 2011, nous avons postulé dans la catégorie "Action solidaire" pour la
mise en place du chèque reforestation, un chèque qui, une fois validé,
permet la plantation d’un arbre sur une parcelle de terrain au Sénégal. Ce
geste solidaire favorise également la reconstitution de la biodiversité et la
préservation de l’environnement. Cette cause a mobilisé les salariés et
renforcé le lien social.
Seriez-vous prêt à recommencer ?
Rien que pour les rencontres d’élus super dynamiques, innovants, généreux
et créatifs, l'expérience mérite d'être tentée ! Enfin, quand je vois toutes les
idées et les actions qui fourmillent dans les CE, chacun a ses chances !
CE Grand Hôtel
Intercontinental,
Interview d’Alain Wiencek, Secrétaire du CE,
lauréat 2006 et membre du Jury
Bonjour, quelles ont été vos motivations
pour participer au Trophée des CE ?
Nous avons concouru au Prix de l’innovation pour le fait d’avoir commandé
une expertise – en partenariat avec le CHSCT – concernant les conditions
de travail des serveurs de la brasserie et des femmes de chambre de la partie
hébergement. Grâce à cette expertise, nous avons démontré à la direction
que les plateaux étaient trop lourds à porter et que l’on demandait aux
femmes de chambre de faire trop de chambres dans le temps imparti. La
direction nous a suivi et a mis en place une nouvelle organisation.
Quelles ont été les retombées de ce trophée ?
D’abord, nous avons obtenu une valorisation des membres du CE auprès
des salariés et de la direction. Cela nous a permis aussi de souder les liens
avec les salariés.
Quelles sont vos relations avec le Trophée des CE ?
Aujourd’hui, j’apprécie d’étudier les dossiers et je trouve qu’il y a une richesse
immense à partager, en termes d’idées et de savoir-faire. Participer encore,
pourquoi pas, il faudrait que nous fassions quelque chose d’innovant…
CE Carrefour Hypermarchés
Interview de Christophe Vandesboch,
Trésorier adjoint du CE Carrefour,
lauréat 2013
Bonjour, pourquoi avoir choisi de participer
au Trophée des CE ?
Nous réalisons chaque année une tombola interne à Carrefour avec les produits
que les acheteurs utilisent pour réaliser les photos des catalogues et qui ne sont
pas vendus. Les salariés achètent les tickets à 2€ et peuvent remporter toutes
sortes de prix : téléphones portables, télévisions, textile, vaisselle… L’ensemble
de la somme récoltée est reversé à une association. Nous avons voulu valoriser
cette action à travers le concours du prix de l’action solidaire, et nous l’avons
remporté ! En 2013, nous avons pu aider l’association KOURIR, qui aide Mélodie,
l’enfant d’une salariée atteinte d’arthrite juvénile.
Que vous a apporté le fait de gagner un trophée ?
Nous avons déjà eu la fierté d’être appelés ensemble pour le recevoir à la
remise des prix à Paris. Ce trophée a valorisé notre action auprès de
l’ensemble des salariés de Carrefour et auprès de la DRH. Cela nous a
permis de renforcer notre esprit d’équipe et notre appartenance à
l’entreprise.
Seriez-vous prêt à recommencer ?
Oui, pourquoi pas, sur un autre sujet car nous menons de nombreuses
actions envers nos salariés…
Palmarès 2014
Innovation
1er Prix
CE IBM Delivery Services
Défendre la nature même du Comité
d’entreprise est le cheval de bataille du
CE IBM Delivery Services, notamment à
travers une communication complète
et innovante.
« Nous avons pensé aux réseaux sociaux,
car il nous semble important de
répondre aux attentes d’information des
jeunes par les moyens de
communication qu’ils emploient »
Pourquoi un tel objectif ?
Avec le temps, les salariés oublient l’intérêt économique du CE,
sauf en cas de PSE ou de difficultés… Le CE IBM Delivery Services
ne souhaite pas être un simple « donneur de cadeaux » ; il veut
réaffirmer le rôle du CE comme l’instance du dialogue social
auprès des salariés. Selon les élus du CE, il est essentiel que les
salariés gardent à l’esprit ce qu’est un CE, pourquoi et comment
il fonctionne, son contexte… Compte tenu de l’environnement
économique difficile, chaque salarié doit s’impliquer dans la
gestion de l’entreprise. Analyses, expertises et consultations du
CE sont des occasions de faire remonter les informations du
terrain et de communiquer avec les salariés. C’est de cette
façon, que le CE remplit son rôle de cogestionnaire de
l’entreprise… Il a donc fallu innover en termes de
communication pour s’adapter aux différentes populations de
l’entreprise, afin de faire passer les messages avec efficacité et
clarté.
Informer sur le rôle du CE
Des réunions d’information – formation, nommées Café CE sont
organisées. Elles permettent aux élus d’expliquer ce qu’est le
CE et comment il fonctionne. Les salariés peuvent poser leurs
questions et parler de leurs préoccupations. Afin de garder en
mémoire ces informations, le CE a réfléchi à la diffusion d’une
plaquette qui serait remise aux salariés et rappellerait les points
essentiels du rôle du CE et l’importance des élections…
Développer la communication
économique
Faire passer les chiffres clés de l’entreprise et leur signification n’est
pas toujours aisé. Le CE d’IBM Delivery Services a choisi de mettre
en place des informations flashs sous forme de feuillets imprimés.
Tableaux de chiffres, explications et sens des éléments y sont
clairement indiqués. La pédagogie est optimisée pour rendre
accessible l’information à tous.
Un site Internet complet
Le site Internet est le média exhaustif qui comprend donc
l’ensemble des informations que le CE délivre aux
collaborateurs de l’entreprise. L’accès est sécurisé avec un mot
de passe et un code ; rôle économique et rôle social y sont tous
deux bien expliqués.
Les réseaux sociaux
Le CE a choisi de mettre en place une communication
innovante sur les réseaux sociaux. Après la tentative d’avoir
créé une page Facebook, sur laquelle, en réalité, peu
d’informations pouvaient être échangées, un compte Twitter a
été ouvert : #ceibmds. L’idée est d’avoir les salariés pour
abonnés, sur un compte sécurisé (par un fonctionnement à
code) afin de donner des informations proches et spontanées.
Organiser la remontée d’informations
Le CE souhaite impliquer davantage les salariés dans la vie
économique de l’entreprise et le fonctionnement du CE. Son action
va donc dans les deux sens : celui de l’information des salariés, mais
aussi celui de l’écoute des attentes et revendications des salariés.
Sondages, appels téléphoniques et prises de contact avec les
collaborateurs sont nécessaires au CE pour parler au nom des salariés
de l’entreprise.
Infos : Sébastien Bolle au 06 88 82 94 91
Palmarès 2014
Innovation
2nd Prix
CE La Champenoise
Nombre de bénéficiaires : 57
Perdre un très gros client pour une
grande PME n’est jamais facile…
C’est ce à quoi a dû faire face
la société La Champenoise.
Le CE a su agir auprès de la direction
pour préserver des emplois.
« Sauver des emplois a été notre
priorité, et nous avons réussi ! Depuis,
l’entreprise a aussi conquis de nouveaux
clients. La solidarité et le dialogue avec
la direction ont été fructueux »
La Champenoise est une usine agroalimentaire de 57 salariés,
spécialiste de la fabrication de l’andouillette de Troyes, la
charcuterie et des produits complémentaires tels que pâtés,
saucissons, pieds de porc, jambonneaux etc.
En mai 2012, La Champenoise a perdu le marché de
l’andouillette qu’elle avait avec la chaîne de restaurants
Courtepaille depuis plus de 25 ans. Ce marché représentait
près de 25% du chiffre d’affaires de l’entreprise. Suite à cette
perte d’activité, la direction a licencié 4 personnes dont 1
personne de 57 ans. Celle-ci s’est portée volontaire, afin qu’un
jeune puisse garder son poste.
Pour éviter le licenciement de davantage de personnes, les
membres de la délégation unique ont décidé avec la direction
de mettre en place un système d’horaires de travail modulés
en fonction des charges de travail. Trois types de semaines
ont été déterminés, avec chacune un nombre d’heure de
travail, on a abouti à des semaines hautes, normales et basses.
Voici le fonctionnement :
De janvier à mars le personnel travaille 35h
D’avril au 15 août environ, selon les commandes, le
personnel travaille 42h
A partir du mois d’octobre, 28h de travail sont effectuées,
selon les heures à récupérer.
••
•
Une réunion du comité d’entreprise a entériné les horaires
suivants pour la plupart du personnel :
Semaines à 35 h : 6h-10h et 10h30-13h30 en 5 jours du
lundi au vendredi
Semaines à 42h : 5h-10h et 10h30-14h du lundi au jeudi et
5h-10h et 10h30-13h30 le vendredi
Semaines à 28h : 6h-10h et 10h30-13h30 du lundi au jeudi
•
•
•
Le planning des horaires peut évoluer. Il est réalisé chaque
mois avec les membres de la délégation unique et le délégué
syndical. Le CE a réussi pour le personnel qui travaille les
semaines de 42h du lundi au samedi à obtenir une prime au
prorata temporis du nombre de samedis travaillés.
Grâce à cette action, l’entreprise a réussi à combler en partie
la perte de chiffre d’affaires perdu avec le départ de
Courtepaille ; Avec l’arrivée de nouveaux clients, elle a pu
garder l’ensemble du personnel et éviter les licenciements.
Palmarès 2014
Action fédératrice
(HoRS ARBRE DE NoëL)
1er Prix
CE Moy Park France
Le CE Moy Park France a pris
conscience que dans une usine
agroalimentaire aux conditions de vie
difficiles, des « pauses bien-être »
s’imposaient…
Parce que les conditions de travail sont très difficiles au sein
de cette usine agroalimentaire, le bien-être des salariés est
devenu la priorité du CE. L’idée a émergé de mettre en place
« des pauses bien-être », pour permettre à chacun de se
retrouver, de discuter ensemble, d’échanger, pour améliorer
les relations sociales au sein de l’usine et cela tout au long de
l’année.
Chaque mois, une activité différente
Ainsi, en janvier la galette des Rois est partagée par tous les
salariés pendant la pause du déjeuner ; en février, un concert
ou une soirée cabaret est programmée ; en mars, on donne
un avant-goût de Pâques par la distribution de petites boîtes
de chocolats et la mise à disposition d’un buffet avec café
gratuit ; en avril, c’est une « sortie parc » qui est le plus souvent
proposée : un moment très apprécié par les familles, avec une
sortie Disney en 2013, 6 bus ont été affrétés pour plus de 360
personnes ; en mai, place à une sortie culturelle, comme une
visite et un dîner en Belgique ; en juin, la sortie est une
promenade, comme les soldes de Troyes ou à Londres. L’été,
il y a une pause des activités due aux congés des salariés.
Dès le mois de septembre, les inscriptions pour les chèquesvacances de l’année suivante reprennent afin de laisser à
chacun le temps de faire des économies tout au long de
l’année… et c’est le démarrage de la programmation par le
CE des vacances à l’étranger ; en octobre, une autre sortie
culturelle est organisée, cette fois au théâtre ; novembre est
« Sorties et animations doivent plaire à tous :
familles, hommes, femmes, couples et
célibataires… L’idée est que chacun puisse se
détendre le plus souvent possible »
le mois du bien-être : en partenariat avec un prestataire
implanté récemment près de l’usine, les salariés sont invités
à profiter de soins du visage ou du corps à un prix modique ;
et en décembre, c’est Noël avec l’organisation de l’arbre de
Noël et la distribution des jouets !
Des activités récurrentes aussi…
Le CE a choisi d’acheter des abonnements de football pour
Lens et le Losc et des abonnements au théâtre Solférino de
Lille. Comme il n’y a pas de possibilité de subventionner tout
le monde, les salariés s’inscrivent sur une liste d’attente et un
tirage au sort est effectué chaque mois. Le salarié chanceux
reçoit 2 places à titre gratuit.
Le CE paie la location d’un étang de pêche où les salariés
peuvent venir se détendre.
Piscine, cinéma, parcs d’attraction, bowling et karting : le CE
participe à l’achat des billets ou négocie des prix très
attractifs.
Des activités possibles,
grâce à l’implication de tous !
Réussir autant d’animations nécessite la participation de tous les élus
du CE. Celui qui met en page les affiches, ceux qui gèrent les
inscriptions, d’autres qui accompagnent les salariés lors des sorties,
et enfin, ceux qui s’occupent des comptes…
Pour le choix des activités, les élus du CE comptent sur la remontée
d’information de tous, salariés y compris, qui sont très actifs ; ils
visitent aussi des salons ou surfent sur le net.
2nd Prix ex aequo
CE Chanel Pantin
Le centre de recherche cosmétique de la marque CHANEL est
récent, il regroupe des salariés provenant de divers sites. Le
CE a donc choisi de fédérer les salariés.
« Partager, se détendre : il est essentiel pour
s’apprécier humainement de partager des
activités diverses et des moments de joie »
Des activités pour apprendre à se connaître
Ainsi, le CE organise de nombreuses actions fédératrices où les salariés
vont passer ensemble d’agréables moments. Ceci participe au bien-être
et à la bonne ambiance de l’entreprise, et améliore la collaboration entre
services.
Créer de multiples occasions…
La Sainte-Catherine
C’est à la DVD-thèque que les salariés se retrouvent, achètent places de cinéma
et s’inscrivent aux différents évènements. Pour le sport, sont proposés dans
notre salle des cours de Pilates, de la gym et de la Zumba. Des sorties en espaces
thalasso offrent à tous des moments de détente.
La fête de la Sainte-Catherine a été le point d’orgue de l’année 2014. A
cette occasion, le CE a loué le Cabaret Sauvage ; tout le monde a joué
le jeu : les salariés se sont déguisés et ont réalisé de nombreux
spectacles, les membres du CE se sont impliqués dans l’organisation et
la direction a en a profité pour remettre les médailles du Travail et
présenter les catherinettes…
Chaque lundi de Pentecôte une sortie est organisée pour les enfants des
salariés, afin qu’ils préservent leurs jours de congé.
Bâle ou New-York… au moins un voyage et un week-end sont organisés chaque
année : l’occasion aussi de mieux faire connaissance, dans un contexte extra
professionnel.
2nd Prix ex aequo
CE GSM
Dans le quotidien professionnel comme dans la vie, il est
essentiel de valoriser le sens du collectif : c’est avec cet objectif
que le CE de GSM propose différentes actions…
Faire plus que redistribuer les sommes collectées…
Le CE GSM ne souhaite pas arrêter ses activités sociales à la simple billetterie.
L’objectif est de répondre aux attentes – régulièrement sondées - des salariés,
avant de proposer des actions, en gardant à l’esprit la dynamique collective
nécessaire à la cohésion des équipes.
Ainsi, faire en sorte que les gens se connaissent mieux, mixer les personnes
des différentes équipes, pour que chaque métier apporte son soutien aux
autres, afin de réaliser les objectifs fixés en début d’année par la société est
l’un des buts essentiels.
Avec notamment les voyages et les sorties, l’enjeu est aussi de permettre à
chacun de s’épanouir, à travers une large gamme d’activités, pour qu’il puisse
sortir de son quotidien sans amputer son budget personnel, parfois très mince.
« Avec notre mode de subvention, cadres et
employés se côtoient, partagent des activités de
loisirs et apprennent à se regarder différemment,
sans préjugés »
Faciliter l’accès aux sorties
Les nombreuses actions mises en place sont accessibles à tous car une grille
distinguant 3 catégories a été mise en place pour permettre aux revenus les
plus faibles d’accéder aux animations. Des paiements échelonnés de 4 à 7
mois pour les voyages et en 2 fois pour les sorties sont aussi proposés aux
salariés. Des packages comprenant le transport, le prix de la sortie et du
repas du soir permettent aux personnes de prendre du temps ensemble et
d’échanger ; pareil pour les excursions…
Palmarès 2014
Meilleure
communication
1er Prix
CE ITGA
Une information complète et
intéressante pour les salariés, un style de
communication personnalisé et
répondant à la culture d’entreprise :
voici le challenge relevé par le CE d’ITGA.
Avec 655 salariés répartis sur 15 sites, il est très important que
l’ensemble des salariés garde bien le sentiment d’appartenir
à la même entreprise. Mettre en place une communication de
qualité était donc indispensable…
La communication face à face
Peu après leur élection, les membres du CE sont allés se
présenter à leurs collègues, en faisant le tour des agences. Il
était alors important de rappeler le rôle du CE et que les
collaborateurs de l’entreprise identifient leurs élus. Les élus
sont répartis sur la France : 2 à Rennes, 1 à Lille, 1 à Lyon et 1
à Metz. Comme il y a moins d’élus que de nombre de sites, un
réseau de correspondants relais bénévoles a été créé ; il aide
le bureau du CE à Nantes, Aix, Saint-Etienne et Paris. Ces
correspondants se chargent de l’affichage des procès-verbaux
de CE, réceptionnent et distribuent les catalogues…
Une mascotte, pour rassembler
Hipollite, c’est la mascotte d’ITGA. Le nom fait référence aux
secteurs d’activité de l’entreprise : HI le secteur hygiène
industrielle, Poll, aux polluants du bâtiment et ITE à l’isolation
thermique par l’extérieur faisant référence au bâtiment
durable. Cette mascotte est déclinée en deux D sur l’ensemble
des communications pour les activités sociales du CE et en
3D, sous forme de petite peluche dont les pieds sont
autocollants.
« Nous avons défini des valeurs proches de
l’entreprise et des salariés car nous souhaitons
aller de l’avant. Ces valeurs sont : la transparence,
la vitalité, la convivialité et la synergie »
Des outils de communication dynamiques
Les outils de communication ont été refondus afin de leur
apporter une identité commune, proche de celle de
l’entreprise et des valeurs ont été déterminées : elles
constituent le fil conducteur de la communication. Le site
Internet et le guide du CE ont été entièrement refaits.
Kakémonos, newsletters, film vidéo : de nouveaux médias ont
été créés pour apporter l’ensemble des informations
nécessaires aux salariés tant sur le rôle économique que social
du CE.
C’est un budget de 25000€, soit 57% du budget de
fonctionnement du CE qui a été dépensé pour mettre en
place tous ces outils de communication.
Les 20 ans d’ITGA
Le CE a décidé de participer à l’anniversaire des 20 ans de
l’entreprise en créant et distribuant des objets marqués tels
que des casquettes, T-shirts, parapluie, mascottes miniatures,
sacs à dos ; mais aussi en organisant un jeu et en diffusant un
film sur le CE réalisé pour cette occasion.
Le Trophée des CE :
une récompense bien méritée
La conception et la réalisation du plan de communication a
demandé un très grand investissement temps de la part des élus du
CE. L’équipe a donc été particulièrement touchée par les félicitations
reçues de la part de leurs collègues salariés à l’occasion de la remise
du Trophée. Cette récompense leur a aussi permis d’asseoir leur
position vis-à-vis de la Direction de l’entreprise, même si les relations
sont plutôt positives.
Palmarès 2014
Meilleure
communication
2nd Prix
CE Marie Blachère
Avec deux activités, la distribution au détail
de fruits et légumes et un réseau de
boulangerie traditionnelle, le Groupe
Blachère, compte au total plus de 3 000
salariés sur plus de 220 sites répartis en
France. La communication est donc un
élément essentiel de l’action des deux CE
pour toucher tous leurs bénéficiaires.
Optimiser l’action des CE
Les deux CE se sont accordés pour organiser en commun leurs
actions de communication afin d’optimiser leurs budgets et la
cohérence du discours. Ils ont d’abord créé un logo pour bien
s’identifier, ensemble, vis-à-vis de l’ensemble des salariés.
Les salariés étant loin les uns des autres et de leurs élus, un
nouveau site Internet est né, cœur du dispositif de
communication. Les deux CE se sont répartis les coûts au prorata
du nombre d’ayants droit sur chaque CE. Les deux CE sont donc
cogestionnaires du site. Sur ce site, les salariés trouvent
néanmoins des informations personnalisées à leur entreprise
d’appartenance.
Les principales informations et fonctionnalités du site sont les
suivantes : la page d’accueil est actualisée selon les événements
d’actualité, comme la St-Valentin en février ou la fête des Mères
en mai… ; une page dédiée à la présentation des membres du
CE, avec un trombinoscope afin de mettre un visage sur les noms
et les coordonnées de contact des élus ; un volet communication
RH permet de diffuser les dernières informations, notamment
concernant le logement ; enfin, une billetterie y est disponible
« Avec ce site Internet, nous sommes dans une
dynamique nouvelle, pour apporter encore
davantage de services et de confort à nos
bénéficiaires »
avec par exemple une opération « Tickets Cinéma à 5 euros »,
chaque salarié bénéficiant de 6 tickets par trimestre et de la
diffusion en ligne des offres de vacances afin de donner envie
aux salariés de se connecter.
Faire la pédagogie du site Internet
Il a semblé essentiel aux élus, une fois le site Internet mis en
place, que son utilisation et ses avantages soient promus vis-àvis des salariés. Seuls les salariés avec six mois de présence ont
accès au site.
Déjà, un publipostage a permis à tous d’être informés de son
lancement : celui-ci comprend notamment pour chacun son
identifiant et son code, ainsi qu’une courte présentation du site.
Ensuite, pour valoriser le site, une tombola a été mise en place
avec de nombreux lots à gagner où près de 500 salariés ont tenté
leur chance pour gagner de nombreux lots tels qu’un iPhone 5S,
des coffrets cadeaux (spa, gastronomie, parfum …) pour une
valeur globale d’environ 1500 €.
Pour asseoir l’utilisation du site auprès des salariés, un chèque
de 20€ à utiliser sur Meyclub, a été donné à chaque salarié.
Quelques mois après son lancement, 44,75% des ayants droits
s’étaient connectés. Ces actions ont été accompagnées de la
mise en place d’affichages.
Poursuivre les efforts…
Pour une première expérience dans ce type d’actions, les CE sont
satisfaits de l’accueil du site parmi leurs bénéficiaires. Cependant, les
efforts doivent perdurer pour inciter les bénéficiaires à utiliser le site.
Une newsletter d’information régulière est prévue… avec aussi, la
mise en place d’enquêtes de satisfaction et des témoignages
d’utilisateurs des œuvres sociales.
Palmarès 2014
Aide individuelle
au salarié et à sa famille
1er Prix
CE UES ICDC CNP TI
Unité Economique et Sociale pour le GIE Informatique
de la Caisse des Dépôts et Consignations, et CNP Assurances
Le CE vient en aide aux salariés, parents
d’enfants en situation de handicap. Ces salariés
confrontés à cette situation doivent gérer de
multiples soucis qui affectent très durement
leur quotidien, et sont de plus, souvent isolés.
« Le trophée valorise notre travail. Nous
souhaitons utiliser cette récompense pour
médiatiser auprès des pouvoirs publics, notre
demande d’exonération des charges liées aux
aides reçues par les familles d’enfants
handicapés » Elisabeth Fribourg, Secrétaire du CE.
Un réseau de dialogue
Mieux profiter de ses vacances
Le CE mène donc différentes actions pour apporter une véritable
assistance à ces salariés… Hormis une aide financière conséquente et
durable, le CE a mis en place un réseau de salariés concernés. A travers ce
réseau, les participants peuvent partager et capitaliser sur les bonnes idées
des autres parents. Concrètement, des déjeuners biannuels sont organisés.
L’un des objectifs du CE est d’aider ces salariés et leurs
enfants à partir en vacances. Ainsi, le salarié bénéficie au
choix d’un forfait pour des chèques-vacances d’un
montant de 2400 €/enfant, des CESU d’un montant de
2400 €/enfant ou d’un versement direct sur salaire de
1830 €/enfant. Parce que les enfants restent souvent à la
charge de leurs parents, même quand ils sont adultes,
le CE octroie cette prestation sans aucune limite d’âge.
L’employeur a accepté d’octroyer une journée de congés payés aux salariés
participant à cette réunion, et le CE prend en charge les frais de
déplacement et de déjeuner. L'animation de ce déjeuner est assurée par
la présidente de la commission enfance-famille, Chantal Favre, et par la
permanente CE, Elisabeth Charraire.
Des actions institutionnelles
Les élus du CE, investis dans cette mission, tentent de faire évoluer les
accords d’entreprise pour renforcer l’aide apportée. Ils souhaitent obtenir
un accord pour le don anonyme d’ARTT vis-à-vis d'enfants en situation de
handicap. Ils ont déjà obtenu l’assouplissement de l’usage du compte
épargne temps…
Ils se manifestent aussi auprès des pouvoirs publics : ainsi, il est prévu
d’écrire aux pouvoirs publics pour que l’aide financière ne soit pas soumise
aux charges sociales ni à l’impôt sur le revenu. De la sorte le CE pourrait
verser 60% de plus car actuellement c’est le CE qui verse les 60 % de
charge à l’Urssaf.
Concrètement, le CE fournit des adresses de centres de
vacances qui accueillent des enfants en situation de
handicap ou des clubs vacances qui accueillent des
familles avec enfants en situation de handicap sur son site
Internet ; des tarifs privilégiés ont été négociés avec ces
centres.
Merci à Christian Jacquet !
L’idée de ce soutien aux parents d'enfants en situation
de handicap était celle de Christian Jacquet,
aujourd’hui décédé et qui a consacré sa vie à
l’assistance aux enfants en situation de handicap. Le CE
lui a rendu hommage lors de la réunion CE du 17 juillet
2014 en rappelant son action.
2nd Prix ex aequo
CE de l'association AMF
Aide aux Mères de Famille
« Chaque demande est prise en
compte, on prend toujours le temps
d’étudier le cas. Notre action se fait
dans le respect de la personne aidée,
de sa dignité et de son histoire »
L’association AMF est un prestataire dédié aux mères de
famille. Le CE, comme l’AMF, agit dans des valeurs d’humanité
et répond au mieux aux attentes des salariés quand ils sont en
difficulté.
Compte tenu de la vocation de l’association, il y a une parfaite cohérence
entre la vocation de l’association et celle de son CE : dans tous les cas de
figure, la solidarité est de mise. L’association emploie principalement des
techniciens d’intervention sociale et familiale, et des auxiliaires de vie.
2nd Prix ex aequo
CE Manbow
Les salariés de l’association reçoivent
avant tout des aides économiques dont
ils ont besoin pour diverses raisons telles
que la longue maladie, le paiement de
cours d’aquagym pour raisons médicales,
un coup de pouce à une jeune salariée en CDD, et aussi le paiement de la
cantine des enfants pour une maman seule ou encore le paiement du billet
de train pour se rendre à un enterrement… En fin d’année, le CE arrive à
offrir un chèque-cadeau d’une valeur de 150€ par salarié.
« La lutte pour les droits du salarié est
sans fin. Mais le CE poursuit ses actions
afin que chaque problématique soit
traitée. L’implication de la part
des élus est totale »
Le CE Manbow joue pleinement son
rôle en ce qui concerne la
représentation des salariés et la
défense de leurs droits stipulés
dans le Code du Travail…
C’est dans ce domaine que le CE Manbow a choisi d’agir, tant sur le plan du
soutien moral et juridique individuel des salariés concernés, que sur le plan
collectif, avec un rappel permanent à l’employeur des règles du droit du
travail, et le déplacement des élus, partout où émergent des conflits sociaux.
Alors qu’il est évident que des salariés heureux font la richesse des
entreprises, les difficultés économiques liées à un management préparé
pour diviser le plus souvent par une concurrence excessive, infligent aux
salariés des problèmes psychologiques et psychosociaux.
Le CE est parvenu dans certains cas à éviter le licenciement d’une salariée qui
était injustifié. Dans ce cadre, le CE sollicite souvent l’inspection du travail et
autres organismes appropriés pour que les dirigeants puissent avoir un avis
neutre et impartial en ce qui concerne les actions ayant été mises en cause.
nd
2 Prix ex aequo
CE SAEMES
« Mis en place depuis 2011, je souhaitais
participer au Trophée des CE, mais faute de
temps, je ne le faisais pas… Ayant bénéficié de
peu de reconnaissance de la part de l’entreprise,
je trouve intéressant d’avoir celle de mes pairs… »
Avec près de 190 salariés au SMIC sur 245, les difficultés
financières constituent une préoccupation permanente des
salariés. Les élus du CE se sont emparés de ce sujet primordial.
Incapacité à rembourser leurs prêts, endettement à ne plus en voir la fin…
les salariés de SAEMES demandaient des prêts sociaux mais se voyaient
parfois dans l’incapacité de les rembourser. Le CE a réussi à négocier avec
l’entreprise qu’elle finance un service support aux salariés sur le plan
financier, administratif et juridique. L’aide de l’association Nouvelle Voie
prend la forme d’une écoute et d’un soutien, de réponses aux questions,
d’une recherche de solutions, de rédaction
de courriers, de constitution de dossiers et
de prise de contact avec des professionnels,
notamment dans le cadre juridique,
administratif et social. Le salarié reçoit
une aide individualisée, complète, professionnelle et confidentielle qui peut
se déployer sur la durée.
Le CE assume sa responsabilité de contribuer à prévenir la naissance, la
multiplication et la récurrence de situations de fragilité chez les salariés de
SAEMES.
Palmarès 2014
Action solidaire
1er Prix
CE Predica
Le CE de Predica,
un acteur solidaire !
Le CE de Predica, filiale de Crédit Agricole Assurances,
s’associe régulièrement aux actions solidaires menées au
sein du Groupe à travers l’organisation de collectes auprès
des collaborateurs.
Un large champ d’actions
Aide aux plus démunis, lutte contre la maladie, aide aux
enfants malades ou handicapés, sauvegarde de
l’environnement ou projet spécifique dans lequel un
collaborateur est activement impliqué sont les domaines
pour lesquels les fonds récoltés sont utilisés.
Quelques exemples :
En 2013, ce sont 300 jeux et jouets qui ont été récupérés
pour les enfants démunis dont s’occupe le Secours
populaire français.
En 2014, une collecte de vêtements à usage
professionnel pour les personnes en recherche d’emploi
a été réalisée au profit de l’association « La Cravate
Solidaire ». Elle a permis la récupération de nombreux
costumes et cravates.
•
•
Parallèlement, depuis 2010, la vente de DVD et CD, le
déstockage de produits proposés par le CE, le don des frais
de gestion réglés par les exposants et celui des bénéfices
de la loge privée de Crédit Agricole Assurances au Palais
omnisports de Paris-Bercy ont permis de réunir des fonds
au profit d’associations caritatives telles que les Restos du
cœur, Action contre la faim, la Ligue contre le cancer, Les
Petits Princes, l’association Perce-Neige, les Chiens Guides
d’aveugles ou encore l’association pour la promotion de
la santé du village sénégalais de Woudourou.
« Il y a de plus en plus de circonstances et
de moments où la solidarité permet de
faire avancer les situations individuelles
ou collectives. Noël est l’une de ces
périodes où un geste généreux peut
apporter beaucoup de bonheur ! »
Une sélection rigoureuse
des associations bénéficiaires
Soucieux de l’emploi des fonds récoltés, le CE de Predica
sélectionne attentivement les associations bénéficiaires
de ses dons à partir d’une analyse des actions réalisées et
sur la bonne utilisation des fonds. Les associations dont les
frais de gestion ou de marketing amputent de façon
significative les dons sont par exemple exclues.
Palmarès 2014
Action solidaire
2nd Prix
CE CARS LACROIX
Téléthon, lutte contre le cancer,
situations de handicap, sensibilisation
à la sécurité routière moto sont autant
de sujets sur lesquels s’investit le CE
CARS LACROIX…
Depuis 9 ans, le Téléthon
La « course relais Téléthon - Cars Lacroix » se déroule chaque année sur deux
jours. L’objectif est qu’un maximum de tours de stade soit effectué par le
plus grand nombre possible de participants car chacun des participants
verse 1€ pour cette action ; la somme est entièrement reversée au Téléthon.
La Mairie de Beauchamp prête son stade et les élus du CE incitent enfants
et parents à participer ! Le 1er jour, les cars sont prêtés par la société et les
chauffeurs assurent des rotations pour emmener et ramener tous les
enfants à partir des écoles. Le 2ème jour, la course est ouverte à tous.
Pour les moins sportifs, des parties de chamboule-tout ou de pétanque,
sont proposées pour récolter des dons supplémentaires.
L’entreprise Cars Lacroix double la somme récoltée.
Warm up : la lutte contre le cancer
Parce que la société réunit de nombreux motards, le CE CARS LACROIX
participe à la lutte contre le cancer en s’associant le temps d’une journée
au club motards « Warm Up 95 ». Le week end « relais pour la vie » rassemble
plusieurs animations culturelles, artistiques et sportives dont une balade à
moto dans le Vexin, avec une participation de 5€ par casque.
Pour l’occasion, le CE CARS LACROIX avait fait fabriquer des badges vendus
sur place 2€ pièce. Les fonds ont été entièrement reversés à la Ligue contre
le cancer 95.
Handicap Run : une journée hors du commun
Organisé conjointement par le service Jeunesse et Sports de la ville de
Garches, l’hôpital Raymond-Poincaré et l’association sportive de l’hôpital,
le CE CARS LACROIX s’associe au grand rendez-vous, qui a lieu tous les deux
ans pour offrir une journée de rêve aux enfants, adolescents, adultes,
handicapés, hospitalisés ou non en centres spécialisés.
« Quand les attentes sociales du CE
rejoignent celles de l’entreprise,
tout le monde est gagnant »
Grâce à la générosité de partenaires, bénévoles et
propriétaires de véhicules d’exception, tous les invités
participent à une promenade de près de 2h00, se retrouvent
autour d’un repas amical, profitent de nombreuses
animations et d’un concert au gymnase Le Rallec, à Garches,
puis repartent avec des cadeaux et des souvenirs plein la tête.
Sensibiliser à la sécurité routière moto
Pour les collaborateurs des Cars Lacroix, la sécurité routière
est une préoccupation quotidienne. Chaque année, une
journée de prévention routière avec les forces de l’ordre et
adressée aux motards de la région est organisée.
Cette journée est assurée grâce à la collaboration entre le
Conseil général, la CRS7 (Compagnie républicaine de
sécurité) et le CE CARS LACROIX. Le jour J un départ vers un
lieu symbolique est programmé comme, le centre de
rééducation des accidentés de la route de l’hôpital de
Chaumont-en-Vexin. Un arrêt avec la mise en place d’ateliers
est effectué à la DDE.
Des efforts provenant avant tout
du personnel
On remarque à travers l’ensemble des actions solidaires
entreprises, que ce ne sont pas les moyens financiers mais
bien le temps consacré par chaque participant qui fait la
différence dans les actions solidaires entreprises par le CE
CARS LACROIX.
Palmarès 2014
1er Prix
CE Club Méditerranée
Des moments d’échange et de
convivialité et des médias sont
mis en œuvre par l’association
Réunion GO et le CE du Club
Med, au service de la transmission
de l’esprit des GO - GE (Gentil
Organisateur - Gentil Employé)…
L’association « Réunion GO »
Cette association a été créée en 1998 à l’initiative d’anciens
GO, afin de développer et faire perdurer les liens entre les
GO de toutes les époques, ceux encore en poste et ceux
qui ont quitté le Club Med.
« Go un jour, Go toujours »
est la devise des Go-GE du Club Med.
Privilégier les rencontres
Au-delà de la mise à disposition par le CE de moyens financiers, c’est
l’ensemble des élus qui se mobilise afin de promouvoir des réunions
d’anciens GO. Cinq réunions annuelles, 4 à Paris et une à Nice,
permettent aux anciens et nouveaux de se retrouver et d’échanger.
Des soirées sont aussi organisées.
Le CE a mobilisé, lors d’un événement une participation salariale
exceptionnelle afin de redistribuer les bénéfices à l’association Réunion
GO. L’association a également créé son propre site Internet et
communique à travers les réseaux sociaux tels que Facebook et Twitter.
Des bénéfices humains importants
Le Président fondateur de cette association, Gérard
Chambre, a réalisé aussi un film intitulé « Ils racontent le
Club ». Par ce moyen, il a donné la parole à tous les
premiers chefs de village pour garder en mémoire cette
quête de bonheur proposée par les GO et GM dans le
respect de la tradition lancée par les créateurs du Club
Med. Le CE s’est associé à cette démarche en
communiquant sur ce projet inédit et participe à la
promotion de cette démarche innovante sur différents
plans.
Trait d’Union,
la grande réunion annuelle
Organisée par Réunion GO, Trait d’Union réunit anciens et
actuels GO. Cet événement prend la forme d’un dîner
annuel avec champagne et festivités. L’occasion pour le CE
de soutenir une initiative collective dans un esprit
hautement convivial. Ce sont plus de 250 personnes qui
se sont rendues à cet événement : un véritable succès !
Travailler au Club Med, c’est apporter une contribution
professionnelle à une entreprise et lui apporter des compétences
sportives, relationnelles, pédagogiques… mais aussi appartenir à
« une famille » dans un esprit tout à fait particulier. L’ensemble des
actions organisées ou soutenues par le CE Club Med permet à tous
de cultiver le sentiment d’appartenance à cette entreprise, fleuron
d’un savoir-faire français reconnu sur le plan international, mais aussi
d’accroître la transmission du savoir-faire spécifique entre
générations de GO.
Intermed et GOnet, des médias pour
asseoir la culture Club Med
Intermed est un magazine de liaison et GOnet est un Intranet
accessible au personnel GO du Club Med et aux adhérents
de l’association Réunion GO. Pour que le lien perdure entre
les anciens et actuels GO hors des différentes réunions, le CE
reste le garant de la culture de partage au sein de la société.
Palmarès 2014
2nd Prix
CE Fondation Bon Sauveur
La Fondation Bon Sauveur s’occupe
de patients atteints de maladies
psychiatriques. Depuis la création du
Comité d’Entreprise en 1959, celui-ci a
mis l’accent sur la poursuite du lien
avec les anciens de l’établissement.
Deux événements majeurs
Au départ, il s’agissait d’organiser lors des départs en retraite de
petites réunions informelles entre collègues et anciens afin de
préserver un lien entre les retraités. Depuis, les événements se
sont organisés… il s’agit principalement du pot de départ des
retraités de l’année et le banquet des retraités. Le Comité
d’Entreprise met un point d’honneur à réaliser ces deux
événements afin d’affirmer la proximité avec l’ensemble des
salariés et des anciens.
Le pot de départ en retraite
Il réunit l’ensemble des nouveaux retraités de l’année sous les
auspices du directeur de l’établissement qui en profite pour
remercier chaque ancien salarié. Les salariés de l’établissement
sont conviés à cet événement afin de promouvoir les liens qui les
unissent.
A cette occasion, Le comité d’entreprise offre un chèque cadeau
Cadhoc d’une valeur de 150 € à chaque nouveau retraité.
Le banquet annuel
Chaque année la réunion entre anciens salariés de l’établissement
est organisée sous forme de banquet pour tous les retraités de
l’établissement. Il réunit environ une centaine de retraités
accompagnés de leurs conjoints. Le Directeur de l’établissement
prononce un discours de remerciement aux retraités venus et leur
fait partager l’actualité de l’établissement. Ensuite, les retraités
profitent d’un repas convivial ; c’est l’occasion de se retrouver et
de partager leurs souvenirs et leurs expériences de retraités.
« Il faut noter que les retraités
peuvent s’intégrer aux activités
du Comité d’Entreprise même après
leur départ de l’établissement »
Enfin, un tirage au sort est organisé dont les lots sont des
semaines de séjour sur un des sites de location de notre
établissement (Cap Esterel ou Les Coches) avec, aussi, un
remboursement des frais de transport pour le retraité
gagnant et son conjoint. Ce volet de l’événement plaît
particulièrement aux retraités.
Le Comité d’Entreprise participe activement à l’organisation
de ce banquet : il se charge d’acheter les boissons et s’occupe
du personnel de service, recruté parmi les patients de
l’institution. Cela permet à tous, anciens soignants et patients
de se retrouver lors d’un agréable moment. Pour les patients,
prendre en charge de vraies taches leur permet de se
dynamiser autour d’une activité concrète. Le budget du CE,
consacré à cet événement est de 200€ par an.
Cette année, ce sont 120 personnes - retraités et conjoints –
qui ont été reçues. Après le repas, les anciens sont invités à
danser afin de développer la convivialité de l’événement. Il
est prévu par le CE de perpétuer cette action, très symbolique
des valeurs qui animent l’établissement.
Une communication simple
La communication faite auprès des retraités reprend le très
classique courrier d’invitation avec un coupon – réponse à
renvoyer à une date indiquée.
Palmarès 2014
Prix Spécial du Jury
1er Prix
CE Arval
Auparavant dépendant d’une
association regroupant plusieurs CE,
le CE Arval constitue un CE à part
entière depuis le 1er janvier 2014,
dédié aux « Arvaliens ».
De nombreuses actions ont donc
été mises en œuvre cette année…
« Notre objectif est d’améliorer la vie de nos
bénéficiaires, dans et hors de l’entreprise et de leur
faire profiter de nombreux avantages »
A cette occasion, un tirage au sort a été organisé, avec des lots
appréciés : des semaines ou week-ends de vacances.
Le rachat d’un patrimoine immobilier est en cours de réflexion pour
en faire un lieu de location en faveur des bénéficiaires du CE. La
location à prix cassé permettra de rendre plus accessibles les
vacances pour les salariés.
Une communication bien organisée
Réunir les salariés
Au siège social, une médiathèque a été créée. A partir de ce lieu, sont
mises en place de nombreuses actions. Les Arvaliens bénéficient donc
de tout type d’échange, aux niveaux individuel et collectif : prêts de
livres, DB, DVD, CD et activités bien-être qui ont lieu chacune une fois
par semaine : esthétique, coiffure, relaxation, détente... En moyenne,
la médiathèque bénéficie de 1500 visiteurs par mois, et 5000 supports
ont été empruntés au 1er semestre.
Un projet de création d’un cybercafé est en cours pour permettre
diverses formations et aides aux nouvelles technologies. Une salle de
sport est mise à disposition des salariés toute la semaine, afin qu’ils
puissent pratiquer des activités diverses encadrées par des coachs.
Valoriser les offres des partenaires
Un marché du CE est organisé toutes les deux semaines. Des
commerçants locaux viennent y vendre leurs produits (brioches,
macarons, confitures, chocolats…) aux bénéficiaires qui le souhaitent.
Les vacances
Les salariés sont conviés au Forum Vacances, afin de découvrir les offres
de vacances proposées par les prestataires de voyages sélectionnés
par le CE pour tous : dont les centres de vacances pour enfants. Ce
forum a lieu dans le hall du CE. Les salariés peuvent ainsi profiter de
tarifs préférentiels pour leurs voyages car des remises importantes sont
consenties par ces prestataires.
Un flyer explicatif a été réalisé à destination des bénéficiaires, afin
d’expliquer le nouveau contexte de fonctionnement du CE. La
communication vis-à-vis des salariés prend plusieurs formes, mais
l’essentiel des informations passe par le nouveau site Internet du CE,
par voie d’affichage et des totems présentent les activités du CE. Les
élus sont aussi joignables par leur messagerie électronique.
Le site Internet a permis d’unifier les informations, de les rendre
accessibles à tous et d’avoir une communication efficace concernant
toutes les activités et la vie du CE Arval. Ce site a été doté d’une boîte
à idées afin que les Arvaliens puissent faire remonter leurs souhaits,
envies, remarques… sur n’importe quel sujet.
Une plaquette a été créée pour présenter ses fonctionnalités. Des
Newsletters mensuelles ou ponctuelles sont diffusées pour valoriser
les nouvelles propositions.
Pallier à l’éloignement géographique
Pour faire profiter les salariés des autres sites et ceux qui ne
peuvent se déplacer dans l’Espace CE et profiter des
investissements du CE, les livres peuvent être réservés sur
internet et envoyés par courrier interne. Les livres
numériques sont aussi à l’étude. Chaque site, qui le pourra,
aura bientôt un référent à l’aune du site de Rennes qui a servi
de site test.
Ils ont retenu l’attention du Jury…
Ils n’ont pas reçu de Trophée cette
année, mais leurs actions valent
néanmoins la peine que nous leur
consacrions une place de choix
dans cette publication…
CE ADVEO
Le CE ADVEo a concouru pour l’action fédératrice
Il s’agissait de pallier au stress de la période de suractivité de
juin et juillet. Il a été décidé d’organiser un jeu concours de
pronostic, sur la Coupe du monde de football, pour fédérer, animer et
susciter une ambiance festive. L’objectif était de parier sur un vainqueur et
de donner la liste des 4 finalistes de la coupe du monde de football dans
l’ordre. Sur une centaine de participants, il n’y a eu que deux gagnants, qui
avaient pronostiqué que l’Allemagne serait l’équipe championne du
monde.
CE APX
Le CE APX a concouru pour le Prix de l’innovation
Après une restructuration de l’entreprise qui a fait passer les effectifs de
celle-ci de 1400 personnes à 400, le CE, reparti de zéro, a choisi de mettre
en place un site Internet pour diffuser l’information auprès des
collaborateurs. N’ayant pas les moyens d’embaucher un salarié, le comité
doit tout gérer. Les élus ont choisi de créer un site Internet ProwebCE version
12 avec l’option Meyclub pour la partie billetterie, chèque et voyage. Le site
a été lancé en fin d’année, un chèque cadeau électronique Meyclub a donc
été offert pour Noël aux salariés inscrits sur le site : avec 95% des salariés
inscrits, le succès a été immédiat ! Sur le site, les actualités sont relayées dès
la première page, les salariés effectuent toutes leurs demandes en ligne et
sont remboursés par virement : il n’y a plus de papier !
COMITé DE L’AGENCE REGIONALE
DE SANTE Ile-de-France
Le comité d’agence de l’ARS a concouru au Prix de l’action fédératrice
Avec 1200 salariés répartis sur 9 sites, le Comité d'Agence de l'ARS Ile-deFrance a mis en place une politique d'activités sociales et culturelles
accessibles à tous, solidaire et conviviale. L'objectif recherché à travers les
activités proposées est de générer du lien social entre les salariés, créateur
de bien-être, tant personnel que collectif. La force de cette politique naît
de la diversité et de la forme des actions proposées... culturelles : rencontres
d'Ars'tistes, escapades théâtre ou loisirs ; sportives : tournoi de foot,
engagement d'équipes dans des courses ; ou festives, avec l’organisation
de repas communs.
ASSOCIATION SPORTIVE
DU CRéDIT FONCIER
L’association sportive du Crédit Foncier
a concouru au Prix de l’action solidaire
Chaque année, une association différente fait l’objet d’une attention
particulière : il s’agit de lier un défi sportif à une œuvre humanitaire.
L’épreuve de cette année était une course de 8 jours en VTT en Afrique
du Sud. Des partenaires ont été trouvés pour financer ce projet. Une
tombola au sein de l’entreprise a été organisée… Ce sont 6200€ qui
ont été récoltés et versés à l’association Maisha Africa de Sophia
Rolland et qui serviront à construire un terrain de sport dans un village
du Rwanda.
CE BIOGARAN
Le CE de Biogaran a participé au trophée de l’action fédératrice
Les membres du CE aiment à rassembler les collaborateurs autour
d’un événement festif et organisent depuis 2012 un marché de Noël.
Plus de 20 exposants, majoritairement des artisans locaux présentent
des produits de qualité comme : des décorations de Noël, des articles
de maison, de la maroquinerie, du maquillage, et de la gastronomie
régionale comme du chocolat, du foie gras, et du miel/pain d’épices…
Cet événement est précédé par le discours du Président et la
présentation des actions CE passées et à venir. Ce moment est
traditionnellement clos par la distribution des chèques-cadeaux à
chaque collaborateur. L’opération se déroule dans un vaste lieu
comprenant deux espaces de 70m² chacun et un auditorium de 250
places.
Si la première partie de l’événement est réservée aux salariés
Biogaran, le marché de Noël est quant à lui ouvert aux salariés des
entreprises voisines, nous contribuons ainsi aux échanges intersociétés.
•••
•••
CE CRAMIF
Le CE Cramif a concouru au Prix de l’action fédératrice
et au prix de l’aide individuelle
Concernant l’aide individuelle, le CE a mis en place une
commission dédiée à ce sujet. Elle propose des prêts aux
salariés, pour financer un permis de conduire ou accéder à la
propriété… Plus de 900 prêts sont en cours pour faciliter
l’accès à la propriété.
L’entreprise étant dispersée sur plus de 115 sites en Ile-deFrance, rassembler ses bénéficiaires constitue un challenge
pour le CE. Néanmoins, le CE organise chaque année des
événements auxquels les salariés et leurs familles participent :
la fête de fin d’année a rassemblé 500 personnes et un aprèsmidi au speed-park plus de 200.
CLUB HÄAGEN-DAZS LOISIRS
Le Club Häagen-Dazs Loisirs
a concouru au Prix de l’action solidaire
L’objectif a été de poursuivre l’aide aux producteurs de vanille
de la région de Sava au village de Belambo à Madagascar,
travaillant pour Häagen-Dazs. L’idée est d’apporter des
conditions de travail, matérielles, scolaires et sanitaires
satisfaisantes à cette population. Cette année, la construction
d'un nouveau bâtiment de 3 classes pour les élèves du Collège
élémentaire général, classes de 6ème à 3ème, enfants des
producteurs de vanille et du village de la commune rurale de
Belambo a abouti. Mais aussi la mise en place d'une
bibliothèque au centre du village pour permettre à toute la
population du village une ouverture culturelle sur l'extérieur.
Le financement provient de la vente de glaces qui a généré une
recette de 30 000 €. Ce projet a abouti grâce à l’implication du
personnel, des familles et de personnes extérieures à l’usine.
Pour la prochaine étape, ce sera la réhabilitation de l'école
primaire et la mise en place à la bibliothèque d'ordinateurs
connectés à Internet et la pose de panneaux solaires.
CE JONES DAY
Le CE Jones Day a concouru pour le Prix de l’innovation
Jones Day est un cabinet d’avocats qui regroupe 90 salariés
provenant des quatre coins du monde. Le potentiel
linguistique au sein de ce cabinet est donc très élevé. Des
ateliers linguistiques en anglais, espagnol et italien sont
proposés par le CE, grâce à des salariés bénévoles qui
transmettent leur savoir à leurs collègues. Ces ateliers sont
ouverts à tous : plusieurs avocats se sont même inscrits à ces
ateliers. Les responsables d’ateliers préparent pour chaque
séance un document sur un sujet quelconque et le débat est
lancé… C’est simple, ludique et surtout plus vivant qu’un cours
théorique.
CE PARIS AIR CATERING OUEST
Le CE Paris Air Catering ouest
a concouru au Prix de la meilleure communication
Parce que l’activité principale de cet établissement est basée sur
l’avitaillement des aéronefs, avec des plannings complexes, il est difficile
d’informer les salariés !
Le CE a choisi de mettre en place des moyens pour faciliter et améliorer la
visibilité de ses actions auprès des collaborateurs. Affichages et présentoirs
d’information, forums pour répondre en direct aux interrogations des
salariés, livret du CE qui synthétise ses actions mises en place, jeu concours
de test de connaissance pour impliquer les salariés à la vie du CE... sont
autant d’actions qui ont été engagées.
CE LE PUBLIC SYSTEME
Le CE de l’agence Le Public Systeme a concouru au Prix de l’action fédératrice
Comme chaque année, le CE du Public Système a choisi de rassembler et
dynamiser les salariés de l’agence à la veille des grandes vacances. L’idée
retenue a été celle d’un apéritif festif décalé. Un buffet a été organisé et la
période étant celle des vacances, des éléments relatifs à ce thème ont été
achetés : petites piscines gonflables, chaises longues et plantes
empruntées à l’agence, terrain de pétanque… et le CE a distribué des
pistolets à eau ! Ainsi, par 40° dans la cour, la détente et le relâchement
total étaient au rendez-vous : le temps d’une après-midi les salariés ont pu
s’amuser. Entre 150 et 200 personnes ont participé.
CE SCHNEIDER ELECTRIC
Le CE de Schneider Electric a participé au trophée CE pour l’action solidaire
A travers la Fondation Schneider Electric, une semaine d’initiatives
solidaires est organisée au sein de chaque établissement du groupe, au
cours de laquelle les collaborateurs apportent une contribution en temps
ou financière. Cette année, deux projets ont impliqué élus du CE et salariés.
Le premier est d’aider une enfant de 7 ans à se rendre en Amérique avec
ses parents, afin de découvrir la maladie dont elle souffre. Le deuxième est
d’aider l’association « Les Clowns de Sarah » qui cherche à distraire les
enfants malades dans les hôpitaux.
CE VALEO-VSCM
Le CE Valeo-VSCM a concouru à trois Prix :
action fédératrice, aide individuelle et innovation
Des élus motivés aux compétences complémentaires, impliqués dans leurs
actions organisent pour des salariés plutôt jeunes, actifs et exigeants de
nombreuses activités sportives et culturelles, telles que séances de golf,
téléski nautique, cours de tennis, sorties d’escalade, plongée, karting… Les
fêtes de fin d’année sont l’occasion d’un arbre de Noël, d’un pot de fin
d’année et d’un cadeau aux salariés et aux enfants. Pour les enfants encore,
une sortie annuelle est réalisée, avec une thématique différente à chaque
fois. Cet événement est organisé et encadré par les membres du CE, du
départ au retour. Vacances individuelles et collectives, week-ends de
découverte d’une ville d’Europe ou sportifs : tout est fait pour que les
salariés se sentent bien…
Participez nombreux au
Trophée des CE
2015 !
L’année prochaine, l’équipe
de ProwebCE vous donne déjà rendez-vous
à Paris pour le prochain Trophée des CE.
D’ici là, n’oubliez pas de retirer, compléter et
transmettre vos dossiers de participation…
Chaque CE peut présenter un dossier au
titre d’une ou plusieurs actions.
L’action pour les retraités
Comment le CE met les séniors à l’honneur? De quels avantages
bénéficient-ils ? Voici autant de questions auxquelles vous
pourrez répondre au sein de votre dossier « Action pour les
retraités »… Et n’oubliez pas les séniors sur le départ et les
actions de transmission de savoir.
L’aide individuelle au salarié et à sa famille
Si le bien-être de vos bénéficiaires est une priorité, que vous
les aidez à boucler leurs fins de mois ou apportez un soutien
concret dans le domaine du logement, de l’éducation des
enfants ou du soutien moral des salariés : expliquez-nous vos
choix et votre engagement !
L’action solidaire
Ensemble pour aider des personnes en difficulté au sein ou à
l’extérieur de l’entreprise. Parce que vous organisez des
initiatives solidaires, pour les personnes en situation de
handicap ou la protection de l’environnement ou que vous
vous impliquez auprès d’associations : valorisez vos actions !
L’innovation
Vous innovez, êtes créatifs dans le type d’actions que vous
engagez, dans votre rôle économique ou dans votre rôle
social, pour le bien-être au travail, la communication, les
activités culturelles et sportives ou la gestion même du CE :
partagez vos idées en concourant au trophée des CE…
L’action fédératrice (hors arbre de Noël)
Si fédérer les salariés constitue pour vous un objectif essentiel
de votre mandature et que vous avez mis en place un
événement ou une action particulière, récurrente ou non, afin
que tous se sentent bien appartenir à une communauté, alors,
racontez nous ce que vous faites !
Votre CE a sa place sur le podium 2015 !
Bulletin d’inscription au Trophée des CE 2015
Nom de l’entreprise : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Prénom et nom du contact ProwebCE : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Téléphone / Portable : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Email : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nous nous inscrivons dans la catégorie :
Action solidaire
Meilleure communication «Dites-nous tout !»
Innovation
La meilleure communication
Communiquer avec vos bénéficiaires est primordial : vous
apportez une information précise et faites remonter le ressenti
du personnel sur vos actions et de prendre en compte leurs
souhaits : comment faites-vous pour communiquer ? Ditesnous tout !
Pour recevoir votre dossier de candidature :
merci de nous envoyer ce bulletin complété par mail à
[email protected] ou par courrier à : ProwebCE
Trophée des CE : 14 rue Chaptal – 92300 Levallois-Perret
Plus d’informations au 01 70 15 09 81

Le Mag`2014 - Trophée des CE

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RECOMPENSES Pour chacune des 5 sélections

Programme de la cérémonie à consulter ou télécharger

MARC LIèVREMONT