Monsieur le Directeur, A l`occasion des 20 ans du CFP de NEVERS

Nevers, le 02 décembre 2014
Monsieur le Directeur,
A l'occasion des 20 ans du CFP de NEVERS, nous avons le plaisir de vous accueillir pour fêter cet
événement ensemble.
Cependant, nous tenons à rappeler le contexte social et politique actuel :
"Licenciements dans le privé, suppressions d’emplois, gel des salaires et du point d’indice dans la
Fonction Publique depuis 2010, nouvelles attaques contre les retraites... : il faut stopper l’austérité!!!
Dans toute l’Union Européenne, les inégalités se creusent et la pauvreté augmente aussi vite que le
chômage alors que l'on distribue de plus en plus de dividendes aux actionnaires.
A la DGFiP, ce sont des milliers de suppressions d’emplois auxquels s’ajoutent les postes vacants, les
restructurations, les suppressions et fusions de services, les travaux sur sites, les restructurations
immobilières, la dégradation des conditions d’accueil du public, la mise à mal des missions et des
conditions de vie de travail, la remise en cause des règles de gestion.
Pour toutes ces raisons, nous ne pouvons que condamner les 32 000 suppressions d'emplois
depuis les années 2000.
Par conséquent, suite aux 2000 suppressions d'emploi décidées pour 2015 à la DGFIP, les
organisations syndicales représentées au CTR (Solidaires Finances Publiques, CGT Finances
Publiques, FO-DGFiP et CFDT Finances Publiques) n’ont pas siégé à la 1 ère convocation, le 20
novembre 2014.
Alors que les suppressions d’emplois se poursuivent et que les crédits budgétaires diminuent, le malaise et le mécontentement des personnels de la DGFIP s’accentuent.
Pour l’ENFIP : 15 suppressions décidées en 2015
- soit plus de 120 suppressions depuis les années 2000 (CNFP, DRF et ENFIP) dont plus de 40
suppressions rien que pour notre Établissement de Nevers depuis sa création.
Nous relayons les légitimes revendications des agents de l’ENFIP qui demandent :
- Arrêt des suppressions d'emploi des personnels administratifs et enseignants.
- Recrutement d'administratifs adéquat pour permettre les préparations et la sécurisation des concours,
pour assurer les missions transverses de prise en charge administrative des personnels de l'ENFiP et
des stagiaires, ainsi que les missions de reprographie ...
- Recrutement de chargés d'enseignement de formation continue afin d'assurer les formations de cours
de carrière nécessaires ;
- Arrêt des restrictions budgétaires qui mettent en péril :
- d’une part, l’accomplissement de nos missions, créant l’aggravation des risques psycho-sociaux par
une pression constante de la direction pour obtenir des baisses de coûts,
- d’autre part, la qualité de la formation.
Car, malgré les affirmations de la Direction, des menaces planent sur certaines de nos missions, voire
de nos sites.
Du fait du manque d'effectifs et de moyens et de la politique de généralisation de la dématérialisation,
la formation est fortement remise en question, et nous déplorons un abaissement de sa qualité,
notamment :
- les formations de cours de carrière en changement de sphère ne sont pas suffisantes :
- les formations dans le cadre de la mobilité fonctionnelle et plus particulièrement FF en GP ou
GP en FF ;
- les formations dans le cadre de la mobilité fonctionnelle au sein de leur propre sphère, car il y
a une réelle difficulté de recruter des professionnels associés ;
- la formation des LEP n'est pas suffisante et complètement insuffisante pour les C en B.
Par ailleurs, beaucoup d'agents se plaignent du manque de compétence technique de leur hiérarchie
intermédiaire, aussi il est indispensable de proposer aux équipes (IP et IDIV) des formations-métiers et
pas seulement des formations managériales.
Les bureaux nationaux ont souvent constaté et déploré l'absence des bureaux-métiers à certaines
réunions nationales de formations professionnelles dédiées à la formation initiale (GT).
Ainsi nous constatons que les formations sur l'établissement de Toulouse n'ont pas été élaborées de la
même manière, elles demeurent plus professionnalisantes, moins managériales, que les formations en
dominantes en formation initiale.
D'autre part, beaucoup de stagiaires souhaitent suivre des formations avec des vraies bases écoles
aussi bien en formation initiale qu'en formation continue. Du fait du manque de moyens et d'effectifs, il
s'avère de plus en plus difficile pour les chargés d'enseignement, de maintenir à jour les bases écoles
et d'assurer les formations.
Depuis quelques années nous déplorons les problèmes récurrents des frais de mission qui font
que nombre de stagiaires refusent de se rendre aux formations.
A propos de l'E-formation :
nous insistons et rappelons que l'E-formation ne doit concerner que des petites formations sur
de très courtes durées et ne doit pas concerner des stages plus lourds « charcutés » en plusieurs e-formations.Les CHSDI doivent être saisis sur les conditions de déroulement de ces eformations, car il est indispensable que ces formations se déroulent dans des conditions satisfaisantes et conformément à la charte de l'e-formation signée entre l'administration et les OS.
Pour conclure, nous vous rappelons que le site du CFP de NEVERS a toujours été considéré comme le
« vaisseau amiral » de la Formation Professionnelle, lieu dédié notamment aux formations et
séminaires de cadres. Cet établissement est ancré dans notre département et notre région, il fait partie
du paysage et contribue largement à l'économie locale (emplois, restaurants, hôtels, entreprises
diverses...). Nombre de commerces et d'entreprises, qui pour certains se sont créés grâce à notre
existence, comptent sur nous et ne survivraient pas à notre affaiblissement voire disparition.
Le CFP de NEVERS reste le cœur de la Formation Professionnelle continue et de nombreux agents de
tous grades (directeurs inclus) ont beaucoup œuvré pour mettre en place et maintenir de nouvelles
missions (Cycle de Formation des Cadres, E-formation...) et ainsi garantir la pérennité de notre site.
Nombre d'agents contribuent quotidiennement au bien-être de nos stagiaires et font leur maximum
pour assurer une formation continue et parfois initiale dans des conditions optimales. Nous souhaitons
souligner la disponibilité et le professionnalisme de nos trois collègues de la Cellule Informatique
Départementale présents sur notre site, qui ne sont pas suffisamment connus et reconnus alors qu'ils
sont indispensables au bon fonctionnement de notre établissement,
Les organisations syndicales ont toujours soutenu et défendu ce site, et seront toujours
vigilantes sur la pérennité du site : rendez-vous dans 20 ans !!