Bilan de l`ADEC IDF du secteur automobile

Bilan de l’ADEC IDF du secteur automobile Communiqué de presse – Lundi 8 juin 2015 Lancée fin 2012 sous l’impulsion des partenaires sociaux de la Branche, l’Action de Développement de l’Emploi et des Compétences (ADEC) mise en œuvre par le Fafiec, en partenariat avec la DIRECCTE, a bénéficié à 276 anciens et actuels salariés du secteur de l’automobile en IDF. L’ADEC a pour objectif d’assurer la sécurisation des parcours professionnels de salariés travaillant ou ayant travaillé dans le secteur automobile grâce à l’acquisition de connaissances et de compétences nécessaires à leur maintien dans l’emploi ou à l’accès à d’autres emplois. Ce dispositif est destiné aux entreprises de la Branche du secteur automobile ou celles recrutant ses anciens salariés. 25 000 heures de formation dispensées Après 2 ans de réalisation, l’ADEC IDF, financée dans le cadre du plan de formation, a accompagné 276 personnes dans 17 entreprises principalement du secteur de l’ingénierie. Plus de 50 % des bénéficiaires étaient issus d’entreprises de moins de 250 salariés et parmi eux, plus de 30 % d’entreprises de 1 à 49 salariés. Les stagiaires, majoritairement des hommes (88 %), ayant au moins un niveau III : BAC +2 (82 %) et âgés pour plus de 50 % de 26 à 35 ans, ont suivi des formations pour la plupart (72 %) spécialisées dans l’ingénierie, la pluri-­‐technologie, l’énergie ou le génie climatique. Des formations plus transverses sur des logiciels techniques métiers ou encore sur le perfectionnement en langues étrangères ont également été prises en charge dans le cadre du dispositif. Au total, ce sont près de 25 000 heures de formation qui ont été dispensées. Une satisfaction partagée par les entreprises et les salariés En fin d’année 2014, le Fafiec a interrogé les entreprises concernées afin d’évaluer le dispositif et d’apprécier le retour sur investissement de la formation. Bilan très positif pour les entreprises : les formations ont contribué à « maintenir et développer leurs activités auprès de clients stratégiques », « conquérir de nouveaux marchés », ou encore « asseoir l’expertise des collaborateurs ». Des avantages ont également été identifiés par les salariés eux-­‐mêmes, comme « l’acquisition d’un niveau de compétences pointues sur des domaines transverses tel que la gestion de projets », « le renforcement de l’employabilité dans un monde du travail mondialisé » ou encore « la capacité de manager des équipes ». Au terme de ce dispositif, tant les entreprises que les stagiaires s’accordent sur les avantages de l’ADEC. Les bénéficiaires sont montés en compétences dans le secteur de l’automobile, ont pu être recrutés ou se réorienter vers d’autres secteurs d’activité. De plus, 94 % de l’enveloppe budgétaire disponible pour ce dispositif a été consommé, ce qui confirme le réel besoin des entreprises pour la conduite de ces formations. Contact presse :
Noura Chekhar – Tel 01.77.45.96.24 – [email protected]
–
A propos du Fafiec
Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) de l’ingénierie, du numérique, du conseil, des études et des métiers de
l'événement, le Fafiec met en oeuvre la politique de la formation professionnelle définie par les partenaires sociaux. Ses
missions sont : la mutualisation des fonds pour la formation professionnelle, le conseil et l’accompagnement des entreprises,
le développement des services de proximité, notamment au bénéfice des TPE et des PME. Le Fafiec, c’est aujourd’hui : 57
000 entreprises cotisantes, 257 millions d’euros de collecte annuelle, plus de 10 millions d’heures de formation financées.