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ASSESSMENT ET
DEVELOPMENT CENTER
Révéler et développer
les talents
Une démarche stratégique et innovante
Un lieu spécialement dédié
Une
démarche stratégique
À QUOI ÇA SERT
et
innovante
Un lieu spécialement conçu
pour la créativité et l’énergie...
LES POINTS FORTS
Centre d’innovation
Définir, évaluer et développer
les compétences comportementales
Les talents et le potentiel se révèlent au travers des compétences comportementales,
dont l’importance croît avec les enjeux de poste. Si l’évaluation d’une compétence
technique ou d’une expertise est claire, celle d’une compétence managériale requiert
des outils spécifiques.
La création de notre Assessment et Development Center répond ainsi aux objectifs
suivants :
ƒƒ Recruter et fidéliser les meilleurs talents
ƒƒ Un protocole construit sur mesure, une
large bibliothèque d’outils innovants et
interactifs.
ƒƒ Des jeux de rôles, joués par des consultants comédiens, qui peuvent être filmés.
ƒƒ Des partenariats avec des éditeurs de tests, d’outils et de serious games.
ƒƒ Des partenariats avec des centres de recherches (évaluation du niveau de stress,
traduction des émotions en image).
Cadre privilégié, chaleureux et convivial, cet espace au cœur de Paris est
exclusivement dédié à l’évaluation et au développement des compétences
managériales. Il sert de décor aux mises en situation. Les bénéficiaires y
passent généralement une journée de travail, comme dans une vraie
entreprise. L’accueil personnalisé garantit l’équité pour les nombreux
bénéficiaires.
Communauté d’experts
ƒƒ Identifier et détecter les potentiels
ƒƒ Identifier les personnes clés
ƒƒ Une communauté de praticiens expérimentés, régulièrement formés et habilités,
professionnels du développement RH.
ƒƒ Favoriser la mobilité
ƒƒ Des experts qui partagent et développent leur savoir-faire pour assurer
l’homogénéité et la qualité de leurs pratiques.
ƒƒ Développer les compétences managériales et le leadership
Démarche globale et collaborative
COMMENT ÇA MARCHE
Un dispositif objectif,
prédictif et mobilisateur
ƒƒ Nous créons une entreprise virtuelle : le candidat est plongé en situation
réaliste dans une structure virtuelle constituée en fonction des objectifs visés par
l’assessment.
ƒƒ Le candidat agit au sein de cette entreprise de façon autonome à travers des
jeux du rôle et des scenarii spécialement conçus.
ƒƒ Il va proposer une démarche stratégique à partir des données qui lui sont
fournies, traiter les situations opérationnelles à travers une corbeille de courriers,
mettre en œuvre une approche managériale, nouer des contacts, faire face à
des aléas, prendre des décisions.
ƒƒ Les compétences comportementales sont sollicitées dans le cadre de scénarii
novateurs, choisis en fonction de leur niveau de complexité.
ƒƒ Les assessments peuvent être organisés de manière individuelle ou collective,
en langue française ou anglaise, ou toute autre langue d’application business.
ƒƒ À tous les stades de l’Assessment ou du Development Center, que ce soit pour
la sélection ou le développement, la stratégie de l’entreprise est un fil rouge qui
guide nos consultants.
ƒƒ Notre offre couvre le conseil, l’ingénierie (conception de référentiels, de
protocoles et d’outils), la mise en œuvre et le déploiement d’assessments
individuels ou collectifs.
Transfert de savoir-faire
Possibilité de déploiement national et International
ƒƒ 40 pays dans le monde
Développement
des collaborateurs
Option
Assessment
Game
www.daesign.com
Élaboration
de
référentiels
Élaboration
de
protocoles
Création /
Sélection
d’outils
shui
ƒƒ 26 bureaux en france
UN DISPOSITIF DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DES COLLABORATEURS ET DES PRATIQUES RH
Stratégie
d’entreprise
... à tonalité Feng
Le transfert de compétences et l’accompagnement permet aux entreprises de
réaliser elles-mêmes, avec leurs propres équipes et notre soutien stratégique et
opérationnel, des campagnes d’assessment.
ƒƒ Création et animation d’assessment et development center sur site
Mise en œuvre
Assessment et
Development
Center
Transfert
de savoir-faire
Elaboration,
évaluation
des plans de
développement
Animation
Mobilisation
et formation
des RH et
des managers
Diagnostic
Légende :
Plateforme Web 2.0
de développement
Offre
Outil
En appui de notre méthodologie résolument innovante, l’Assessment Center
a été spécialement conçu selon une inspiration Feng shui et accueille les
candidats pour favoriser l’énergie, la créativité et la détection du
potentiel.
Nous vous conseillons et nous vous challengeons à chaque étape de ce dispositif.
Formation et
habilitation des
praticiens
NOUVEAU !
L’assessment 2.0 fait son entrée
L’Assessment Game est une plateforme de simulation permettant de placer la
personne, de façon attractive et presque ludique à travers un outil 100 % en ligne,
dans diverses situations professionnelles comme lors d’un jeu de rôle afin de tester
ses capacités managériales. Utilisé pour le recrutement ou la sélection passage
manager, l’approche digitale est attractive pour les jeunes générations.
L’outil donne, comme lors d’un assessment en vraie grandeur, une photographie des
candidats sur le plan comportemental et cognitif, mais l’ensemble des tests se
fait de façon virtuelle et à distance. Il s’agit d’un outil très innovant qui présente
de nombreux avantages : une grande variété de situations ; des scenarii réalistes
facilement adaptables
et évolutifs. Enfin, les
plateformes d’Assessment
Game permettent à
l’entreprise d’optimiser les
coûts en ouvrant l’accès
à un grand nombre de
collaborateurs.
www.daesign.com
Pionnier et leader
De la sélection à la détection de potentiels
Un champ d’intervention global
Non cadre
SÉLECTION
Recrutement
externe
Cadre
Depuis 1973, LEROY Consultants est l’un
des acteurs majeurs du conseil aux personnes.
Cadre
supérieur
Assessment
Center
Assessment
Game
Mobilité
interne
Nos champs d’intervention sont centrés sur
le Talent Management.
Dirigeants
Assessment
Center
Lille
Une implantation nationale
dense pour une plus grande
proximité
Le Havre
Caen
26
bureaux
en France
Nantes
Strasbourg
Mulhouse
Dijon
Bordeaux
Lyon
Saint Etienne
Annecy
Grenoble
Avignon
Sophia
Montpellier
Marseille
Toulouse
Potentiel
Manager
Potentiel
Leader
Nancy
Tours
Clermont-Ferrand
Ile de la Réunion
DÉTECTION
Paris
(2 adresses)
Rennes
Assessment
Game
Détection
de potentiel
Rouen
Brest
Un déploiement international
adapté aux grands groupes
Potentiel
Dirigeant
Nos engagements
40
Canada
pays dans
le monde
Russie
Japon
Europe
USA
Chine
Inde
Mexique
kk Confidentialité
Une démarche d’évaluation respectueuse de la vie privée et particulièrement
vigilante quant au risque de discrimination ethnique, sociale, syndicale, de
genre, politique, religieuse et d’âge.
kk Objectivité
Brésil
Chili
Argentine
Singapour
Afrique du Sud
Nouvelle
Australie Zélande
Uruguay
Être le plus objectif et équitable dans l’analyse des comportements et du
diagnostic rendu et le plus prédictif en termes de réussite dans la fonction.
kk Réactivité
Une garantie de réactivité et de souplesse d’intervention dans la réalisation
des prestations.
kk Transparence
Des conclusions partagées entre l’entreprise, le bénéficiaire et le consultant
dans une relation de proximité et de transparence.
Un Think Tank de référence
Véritable laboratoire de recherche et de prospective,
l’Institut du Leadership BPI group est l’un des premiers
Think Tanks au monde consacré aux ressources humaines et aux problématiques sociales
dans l’entreprise.
kk Sur-mesure
Les travaux de haut niveau et qui font référence sont menés par des doctorants, et portent
notamment sur les dispositifs d’évaluation, d’Assessment et de Development Center, sur
les méthodes de détection des hauts potentiels ainsi que sur la mise en place de dispositifs
innovants pour les dirigeants.
kk Mode projet
Les résultats viennent éclairer, enrichir et appuyer les pratiques des consultants BPI group
au service de nos clients. Ils permettent aussi d’affiner en permanence les outils d’évaluation,
d’en tirer le meilleur et de garder une avance nourrie de l’innovation.
Le protocole est co-construit avec l’entreprise en fonction de ses processus,
de son environnement et de ses besoins.
Garant de la qualité du dispositif, de son homogénéité et de son déploiement
en France et dans 40 pays à travers le monde.
9, rue Royale - 75008 Paris
[email protected]
Tel : +33 (0)1 55 35 73 00
www.leroy-consultants.com