Info-Réseau v2n3 _20070315

Volume 2, numéro 3, 16 mars 2007
Le Réseau des femmes : à l’écoute des
professionnelles
Dans son plan de travail 2006-2007, le
comité des femmes prévoyait des rencontres avec
des professionnelles, militantes ou non, en
provenance de divers milieux de travail. Cet
engagement faisait suite à une proposition adoptée
lors des États généraux 2005. Cette recommandation
visait à favoriser l’engagement des femmes dans la
vie syndicale et ce, en collaboration avec les
membres du comité exécutif, du comité des femmes
et des exécutifs de section.
La première de ces rencontres à eu lieu à
Québec le mardi 13 mars. Treize femmes de 6
sections de la colline parlementaire, on eu un
échange informel mais pertinent. Déléguées,
membres de comité ou de l’exécutif de section,
collègues non engagées dans la structure syndicale,
mais préoccupées et intéressées par le dossier des
femmes se sont jointes la vice-présidente, à la
conseillère et à deux membres du comité des
femmes.
Au moins deux autres réunions de ce type
sont prévues, l’une à Montréal et l’autre en région.
Conseil du trésor et sexisme publicitaire
La publicité sexiste sévit partout, on le sait.
Mais s’il est un organisme qui devrait faire preuve de
vigilance et d’exemplarité, c’est bien le Conseil du
trésor.
Or, la publication récente d’une offre de
mutation, repérée par une membre du Réseau des
femmes et portée à notre attention, a suscité de
fortes réactions. Un poste d’agente ou agent
d’information est annoncé sous la figure d’une
athlète, de toute évidence mince, jeune, portant les
cheveux longs et bondissant dans une « split »…
défiant toute compétition.
La vice-présidente, Danielle Nadeau, s’est
empressée d’exprimer son indignation et de
demander à la présidente du Conseil du trésor,
Madame Monique Jérôme-Forget, le retrait immédiat
de cette annonce. La présidente du Conseil du statut
de la femme, la sous-ministre du Secrétariat à la
condition féminine, les membres de l’Intersyndicale
des femmes et la Meute Médiaction ont également
été saisies de ce dossier.
Voilà un exemple des effets du réseautage !
Femmes assistées sociales : elles prennent
la parole !
Le 6 mars dernier avait lieu à Québec le
lancement d’un document intitulé : Femmes assistées
sociales, la parole est à nous !
Réalisé par le comité femmes du Front
commun des personnes assistées sociales du
Québec, il expose qui sont les femmes assistées
sociales, ce qu’elles vivent et ce qu’elles mettent de
l’avant
comme
solutions
aux
situations
problématiques qu’elles vivent quotidiennement.
Dans une ambiance très émouvante, mêlée
d’humour et de détermination, plusieurs femmes au
parcours ardu ont su communiquer leur difficulté
autant que leur espoir.
On peut se procurer le document à la
FCPASQ, 65, rue de Castelnau Ouest, bureau 302,
Montréal (Québec) H2R 2W3. Télécopieur : (514)
987-1918. On peut aussi le commander par courriel à
[email protected] ou [email protected].
Un 8 mars occupé !
Le comité des femmes dressera
prochainement le bilan du 8 mars 2007. Entre temps,
on peut dire qu’une quarantaine de projets ont été
réalisés, très souvent de concert avec la partie
patronale et d’autres organisations syndicales.
La rédaction non sexiste, c’est possible
Nos collègues, Pierrette Vachon-L’Heureux,
et Louise Guénette agentes culturelles à l’Office
québécois de la langue française, étaient à l’honneur
le 8 mars dernier. À l’édifice Marie-Guyart, avait lieu
le lancement du guide de rédaction épicène – qui met
en évidence de façon équitable la présence des
femmes et des hommes tout en préservant la qualité
des textes – intitulé Avoir bon genre à l’écrit.
Ralliant un grand nombre de femmes et
plusieurs hommes sensibles à la cause, la Journée
internationale des femmes s’est avérée, encore une
fois, une occasion marquante de mobilisation.
Le site du SPGQ contient d’ailleurs l’une des
présentations faites à cette occasion. Toute l’égalité,
l’égalité pour toutes, une mission inachevée ? Par
Louise Langevin, titulaire de la Chaire d’études
Claire-Bonenfant sur la condition des femmes à
l’Université Laval.
Comme quoi les services publics peuvent
contribuer concrètement à l’égalité et vaincre les
résistances de qui prétend que le masculin embrasse
toujours le féminin…
Incontournable pour quiconque veut écrire…
équitablement, le guide est disponible pour achat en
ligne sur le site des publications du Québec,
http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/home.p
hp. Vous pouvez aussi consulter le site afin de
repérer une librairie dans votre région où vous
pouvez vous le procurer.
Conciliation travail-famille : une
invitation à faire avancer les
connaissances
Un chercheur de l’Université du Québec à
Chicoutimi (UQAC) requiert notre collaboration. M.
Éric Jean, professeur en management à l’UQAC et
doctorant en psychologie, mène une étude visant à
examiner l’efficacité de certaines stratégies utilisées
par des professionnelles et professionnels , ainsi que
par des gestionnaires afin de concilier leurs
responsabilités familiales et professionnelles. L’étude
vise les personnes ayant au moins un enfant à la
maison (quel que soit l’âge des enfants), habitant à
temps plein ou partiel avec les parents, peu importe
le statut civil de ces derniers.
Réaction concertée à la politique de
l’égalité
Le dernier numéro d’Info-Réseau faisait état
du lancement, par la ministre responsable, de la
politique gouvernementale en matière d’égalité entre
les femmes et les hommes.
Pour sa part, l’Intersyndicale des femmes a
tenu à analyser et à commenter ce document lancé à
la toute veille des vacances des Fêtes…
La participation, volontaire, consiste à remplir
un questionnaire qui demande environ 30 minutes.
Bien entendu, les renseignements fournis demeurent
confidentiels.
C’est donc dans la foulée des événements
entourant la Journée internationale des femmes que
le document de réaction a été publié. Compte tenu du
contexte électoral, il constitue également une plateforme de revendications et de questionnements aux
candidates et candidats des divers partis.
Pour avoir plus d’information ou participer à l’étude, il
suffit
d’aller
à
l’adresse
suivante :
www.travailfamille.com. Le code d’utilisation est le
tf06.
Diffusé également auprès de la presse, le
document est accessible sur le site de chacune des
huit organisations membres de l’Intersyndicale des
femmes dont, bien sûr, le SPGQ.
Rédaction : Chantal Roy, conseillère au dossier des
femmes
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