Bilan 2014-2015 et objectifs 2016-2017 - La CFE-CGC

Confédération Française de l’Encadrement CFE-CGC
Blois, le 22 janvier 2016
Au local CFE-CGC
Tél. :02-54-55-36-10
[email protected]
La CFE-CGC vous accompagne depuis des années avec un seul mot d’ordre :
L’engagement de vous respecter et vous défendre.
La CFE-CGC, ce sont des technicien(ne)s et des ingénieur(e)s qui travaillent avec vous pour pérenniser vos
emplois et votre site. Depuis des années, élection après élection, nous mettons tout en œuvre pour intégrer des
nouveaux candidats.
Vos élus sont en contact avec nos dirigeants, nos élus politiques et leur soumettent des propositions construites.
Ils s’appuient sur une organisation (union départementale et régionale) :
La fédération de la métallurgie (www.metallurgie-cfecgc.com)
La confédération (www.cfecgc.org).
La CFE-CGC dispose d’un service d’aide juridique, dispense des formations adaptées pour vous
et vos élus.
Vos élus ont construit un site d’information : http://cfecgc.delphi.blois.pagesperso-orange.fr/
La section CFE-CGC du site de Blois a conscience que communication et information sont un des points qu’elle
doit développer.
DS : Délégués syndicaux.
D’une élection à la suivante, vos délégués syndicaux négocient sur des sujets d’actualité ou de fond.
Clairement, la première partie de la mandature écoulée a été perturbée par les effets du PSE 2014 de Blois et
ceux du PSE 2015 de La Rochelle par ricochet.
Malgré cela, vos élus ont œuvré pour préparer les négociations.
Premier sujet de préoccupation : la pérennité du site de Blois.
Nous discutons avec nos décideurs surtout au niveau de Delphi France et Powertrain. Lors de ces rencontres,
nous avons une influence, certes difficile à mesurer, sur la réorientation des productions par site.
Nous avons aussi rencontré nos élus locaux et nationaux (ministère de l’économie et des finances)
Sans être dupes, nous avons reçu de nos décideurs des précisions sur les projets de Delphi concernant Blois.
Qui dit emplois dit salaires !
Nous avons fait de nombreuses propositions sur l’accord d’intéressement et lors des négociations de salaire.
Nous avons proposé de construire un référentiel pour le personnel « hors grille ». Cette proposition est
aujourd’hui acquise par tous… Reste à en trouver les modalités de mise en œuvre.
Nous continuerons à nous battre pour obtenir des règles claires sur la distribution des augmentations salariales
en lien avec le travail fourni.
Sans oublier tous ces thèmes, nous porterons des projets pour les deux ans à venir sur les thèmes suivants :
La qualité de vie au travail (ou QVT)
L’épargne salariale (avec la possibilité d’utiliser un CET (compte épargne temps)).
La RSE (responsabilité sociétale des entreprises).
Document conçu par la section syndicale CFE-CGC de Delphi France : site de Blois (41)
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C.E. : Le Comité d’Etablissement
L’aspect économique du C.E. :
Les élus CFE-CGC continueront comme aujourd’hui à favoriser le dialogue avec la direction pour que les salariés
soient informés au mieux et au plus tôt de la réalité économique de leur entreprise.
Dans ce contexte incertain pour Delphi Blois, nous continuerons à demander des explications sur les comptes,
l’activité, les stratégies et à vous informer des réponses qui nous seront données.
Les Œuvres Sociales du C.E. :
Dans un contexte budgétaire décroissant, l’équipe CFE-CGC du CE poursuit un fonctionnement dynamique en
optimisant les prestations offertes aux salariés, et ceci dans une transparence d’utilisation des subventions.
Les prévisions 2016 nous annoncent un budget de subvention patronale en baisse de 10%. Nous devrons y faire
face en faisant des choix responsables et réfléchis, en maintenant les commissions qui vous satisfont le plus
(Noël adultes et enfants, culturelle, vacances familles et enfants) et en en développant de nouvelles.
Nos orientations :
Continuer à vous satisfaire dans le domaine des activités pour la famille et les enfants.
Développer notre soutien au « Made in France » et notre communication vers les salariés.
PROJET POUR 2016-2017
L’axe famille reste notre priorité :
Augmentation du montant du chèque Cadhoc enfants et passage de la limite d’âge de 14 à 18 ans
Ouverture de la subvention spectacle à toute la famille
Nouvelles subventions pour les enfants : aide aux frais d’études, permis de conduire auto.
Cependant, ceux qui n’ont pas ou plus d’enfants à charge ne sont pas oubliés :
Augmentation du « chèque Cadhoc adultes » et de la subvention « activités adultes »
Dans le cadre d’une démarche citoyenne, nous développerons les services "Made in
France"
Un nouveau site internet, avec accès personnalisé : chaque salarié consultera ses droits
et demandes en cours.
Bilan social des deux années écoulées en tant que CFE-CGC majoritaire au CE
Augmentation du montant des chèques Cadhoc adultes de 45€ à 50€.
Augmentation de la subvention activité adulte de 50 à 70€.
Ouverture de la subvention vacances familles à tous les organismes nationaux agréés.
Création d’une nouvelle subvention « spectacles culturels et sportifs ».
Vente du Centre De Loisir pour diminuer les frais de fonctionnement et assurer la pérennité financière
du C.E.
Maintien de l’accès à l’étang pour les salariés DELPHI.
Création d’une commission « services aux salariés »
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Ce que nous avons réalisé en plus :
Fonctionnement CE : (Mise en place de…)
Ouverture du secrétariat du CE tous les jours de la semaine de 10h à 12h et de 14h à 16h
Paiement par carte bleue
Commission culturelle :
Nouveau prestataire billetterie pour un meilleur service.
Ouverture d’offres permanentes : Parcs enfants, Balnéo, Agl’eau, Laser Game, …
Permanence billetterie pour l’équipe de nuit et week-end.
Sorties d’une journée en car sur Paris.
Subvention pour le guide Passtime.
Offre « Cinéma gratuit pour les enfants » ouverte à tous les cinémas de la région.
Commission vacances :
Offre linéaire pour la location de cottage à Center Parc.
Commission Services aux salariés :
Partenariats avec des acteurs locaux dans le domaine de l'agriculture biologique, rurale et solidaire avec
tarifs CE.
Partenariat avec le groupe FIAT, pour des remises importantes à l’achat.
Subvention pour les déplacements courts en vélo électrique.
Le Comité Central d’Entreprise (CCE) et le Comité Européen.
Le CCE est organisé au niveau de l’entreprise Delphi France SAS.
Les élus du C.E. élisent les membres du C.C.E.
Le CCE est l’instance légale qui traite des évolutions majeures de notre entreprise.
Par conséquent, il est de première importance de disposer d’élus dans cette instance.
Nos résultats aux élections nous permettent d’avoir des représentants au comité européen, qui ont pris
une part active dans l’amélioration du fonctionnement de l’instance.
C.H.S.C.T. Comité d'hygiène, de sécurité, et des conditions de travail.
En 2014, les membres de la CFE-CGC (8/13 membres) ont proposé, dans un esprit d’ouverture et de respect des
votes exprimés, le secrétariat aux autres organisations syndicales.
La CFE-CGC a travaillé dans cette instance. Elle a :
Construit un règlement intérieur, installé des panneaux et un trombinoscope.
Amélioré le dialogue avec les salariés au travers d’inspections planifiées sur l’ensemble du site.
Transformé vos requêtes en demandes de travaux avec les outils Delphi. (Holistech)
Eté présente et a suivi les chantiers du site, l’analyse des accidents et des presque accidents.
Emis des recommandations sur les conditions de travail.
o Plateau Electronique au D1(en cours)
o Conséquences défavorables suite au PSE.
o Etc.
Fait appel à une expertise extérieure dans le cadre du PSE BLR 2014
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PROJET DU C.H.S.C.T. POUR 2016-2017
Poursuivre les démarches CHSCT et les inspections des différents secteurs de l’entreprise.
Améliorer les conditions de travail sur l’ensemble du site. (ateliers et « openspace »).
Utiliser les données issues des soins infirmerie pour prévenir les incidents.
Mieux communiquer sur les prérogatives, les actions du CHSCT.
Dialoguer avec les salariés, afficher dans les panneaux
Utiliser la nouvelle adresse email du CHSCT. ([email protected])
Augmenter les moyens du CHSCT (Local, Permanence, Tableau de suivi des questions, …)
D.P. Délégués du personnel.
Le délégué du personnel fait respecter les règles et les accords en place au sein de l’établissement.
Durant ces 2 dernières années, vos délégués ont travaillé principalement sur 3 thèmes.
Connaissance des droits et
des informations :
Mise en place des accords
sur
intranet,
notes
d'information
sur
les
déplacements.
Redescentes
d'informations vers les
salariés,
Accès pour tous les
salariés aux RIE & R2E.
Décodage de l’information.
Fiches de fonction,
heures supplémentaire et
temps de travail, visite de
secteurs.
La défense des salariés :
Accompagnement sur les
problèmes liés aux congés,
aux
entretiens
professionnels, au PSE
2014 ou non, aux fiches de
fonction.
Développement
de
notre partenariat avec la
mutuelle,
désignation
d’administrateur PERCO,
meilleure
formalisation
des plans d'évolutions,
Respect
des
salaires
minimaux.
Communication
et
organisation :
Défendre l’utilisation de la
langue française sur le
site (interventions au vu
des mails & courriers RH),
épauler le CHSCT sur les
presque accidents, compte
rendus DP sur l'intranet.
PROJET POUR 2016-2017
Vos Délégués du Personnel continueront à présenter vos réclamations à la Direction, à veiller à l’application
des accords et des droits. Ils multiplieront leurs visites dans les services afin de recueillir toutes les
questions que vous vous posez, et ils s’engageront à y apporter une réponse.
Compte tenu du contexte économique, vos Délégués du Personnel souhaitent mettre en place des réunions
d’actualité DELPHI France afin que tout salarié qui le désire reçoive des informations.
L’application des textes et des règles vous concernant :
Nous n’hésiterons pas à solliciter notre structure juridique pour l’application des règles en constante
évolution mais aussi l’inspection du travail pour corriger les éventuelles dérives.
Des accords sont signés à tous niveaux (National, Entreprise, Etablissement...). Le contrôle de
l’application de ces accords doit être renforcé.
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