Intérimaire: votre santé et votre sécurité au travail

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Vous êtes intérimaire
Votre santé et votre sécurité au travail
Le secteur de l’intérim, avec ses 6 400 agences de travail
temporaire représente actuellement le plus gros employeur
de France avec 9 % des salariés du secteur privé. En France,
20 % des intérimaires travaillent dans le secteur du BTP
et les accidents du travail sont 2 fois plus fréquents et
2 fois plus graves chez les intérimaires que chez les autres
salariés.
Votre suivi médical
 Vous devez être suivi par le médecin du travail en matière de santé et de sécurité au travail (Voir la fiche
pratique : intérimaires – santé au travail)
Votre contrat de mission
 L’entreprise de travail temporaire (ETT) doit vous établir un contrat de travail pour chaque mission effectuée
dans une entreprise utilisatrice (EU), ce contrat est appelé contrat de mission
 Le contrat de mission doit indiquer :
- Les caractéristiques du poste de travail
- Les risques pour la santé ou la sécurité à ce poste
- Si le poste nécessite une surveillance médicale renforcée (SMR)
- Si le poste est inscrit dans la liste des postes à risques (Voir la fiche pratique : les postes à risques)
- Les types d’engins, matériels, machines, etc. qui seront utilisés par l’intérimaire
- Le lieu et les horaires de travail
- La nature et le type des EPI que l’intérimaire doit utiliser ou, le cas échéant, l’indication que ceux-ci sont
fournis par l’ETT
Le respect des consignes de sécurité
 D’une manière générale informez systématiquement votre ETT et votre responsable dans l’EU si vous constatez des défauts, des manques ou des insuffisances en matière de sécurité
 Respectez rigoureusement le règlement intérieur et les consignes de sécurité de l’entreprise qui vous auront
été communiquées à votre arrivée (en cas de non-respect votre responsabilité peut être engagée)
 Suivez rigoureusement toutes les directives de l’EU en matière de santé et sécurité au travail
 Observez toutes les règles et consignes de sécurité et ne jamais y déroger
 Respectez la signalisation (panneaux, pictogrammes, avertissements, etc.) et les voies de circulation (marquage au sol, fléchage, etc.)
 Si on vous a donné un plan de formation, suivez-le avec attention et ne sautez aucune étape
 En cas de besoin, n’hésitez jamais à vous rapprochez du responsable sécurité de l’EU ou du CHSCT et/ou
d’un salarié référent si vous en avez un
 Avisez immédiatement votre responsable et/ou votre ETT de tout défaut, ou anomalie, qui pourraient compromettre votre santé ou votre sécurité au travail
 Ne jamais vous mettre dans un état tel qu’il vous expose, vous ou les autres salariés, à un danger (alcool,
drogues, substances psychotropes, etc.)
 N’effectuez jamais de gestes dont vous n’êtes pas sûr
 Demandez toujours des instructions lorsque votre machine ou matériel tombe en panne. Ne prenez pas
d’initiative, les accidents sont particulièrement fréquents lors des travaux de dépannage
Informez-vous, informez vos collègues : téléchargez le dossier complet sur les intérimaires
Prenez le temps nécessaire pour comprendre et effectuer les travaux nouveaux qui vous sont confiés, ne pas
vous laisser "bousculer"
 Organisez, si possible, le déroulement de votre travail de telle façon que les travaux simples et coutumiers
alternent avec des activités nouvelles et exigeantes
 N’hésitez jamais à questionner vos collègues de travail et, en cas de doute, à poser plusieurs fois la même
question
 Faites en sorte que vos connaissances soient toujours actualisées
 En cas de doute, n’hésitez jamais à demander conseil à votre ETT
 Vous avez le droit et le devoir de vous retirer d’une situation dangereuse présentant un risque grave et
imminent pour votre vie ou votre santé
 Si vous exercez votre droit de retrait, aucune sanction ne pourra être prononcée contre vous (Voir la fiche
pratique : le droit de retrait)

Les mesures que doit prendre l’EU
 Lors de votre arrivée dans l’entreprise, l’EU peut nommer un salarié référent ou un responsable pour vous
aider à faire vos premiers pas : visite de l’entreprise, noms et postes des responsables du CHSCT, procédures
d’alerte, comportement en cas d’évacuation, numéros d’urgence, emplacement de la trousse de premiers
secours, voies d’évacuations, issues de secours, lieu de rassemblement, voies de circulation, zones dangereuses, protections collectives, etc. (Voir la fiche pratique : nouveau salarié dans l’entreprise)
 Une formation à la sécurité dans l’EU doit obligatoirement vous être dispensée (Voir la fiche pratique : la
formation et l’information des salariés)
 Si aucune formation sécurité et/ou visite de l’entreprise ne sont prévues, prévenez votre responsable dans
l’EU et/ou votre salarié référent et votre ETT
 Une formation sur l’utilisation en sécurité des outils, matériels, machines, engins, etc. que vous serez amenés à utiliser doit obligatirement vous être donnée
 Si aucune formation sur l’utilisation en sécurité des outils, matériels, machines, engins, etc. n’est prévue,
prévenez votre responsable dans l’EU et/ou votre salarié référent et votre ETT
 En cas d’affectation à un poste à risque vous devez obligatoirement bénéficier d’une formation renforcée à la
sécurité avant de commencer le travail (Voir les fiche pratiques : employer un intérimaire - entreprise utilisatrice,
ce qu’il faut savoir et les postes à risques)
 Prévenez votre responsable dans l’EU et/ou votre salarié référent et votre ETT si cette formation renforcée
ne vous a pas été dispensée
 L’EU doit obligatoirement mettre à votre disposition tous les EPI indispensables à l’exécution de votre tâche
en sécurité
 Si vous ne disposez pas de tous les EPI nécessaires à votre tâche, prévenez votre responsable dans l’EU et/
ou votre salarié référent et votre ETT
 En cas de surveillance médicale renforcée (SMR), l’EU doit obligatoirement planifier pour vous une visite
médicale. Cette visite doit avoir lieu avant l’embauche
 Si la visite médicale de SMR n’est pas programmée en avertir votre responsable dans l’EU et/ou votre salarié référent et votre ETT (Voir la fiche pratique : intérimaires - santé au travail)
Bien formé, bien informé : bien protégé
 Posez des questions afin de bien connaître les consignes de sécurité propres à l’entreprise : conditions
d’accès et de circulation, consignes propres au poste de travail que vous allez occuper, attitude à adopter en
cas d’accident, d’incendie, procédures d’évacuation, etc.
 Informez-vous sur les risques auxquels vous allez être exposé dans l’entreprise et à votre poste de travail et
des mesures prises, ou à prendre, pour les prévenir
 N’hésitez pas à poser toutes les questions qui vous semblent utiles ou importantes ou si quelque chose ne
vous semble pas clair, aucune question n’est jamais ridicule ou inutile
 Faites en sorte de bien connaître et comprendre tous les dangers auxquels vous pouvez être exposé et
toutes les mesures de sécurité qui vous protègent
 Ne craignez jamais de faire répéter les choses qui ne vous semblent pas comprises
 Prenez des notes si nécessaire
 N’oubliez pas que vos EPI vous protègent
 Soyez acteur de votre prévention, informez-vous, consultez nos fiches pratiques sur notre site Internet
© Document conçu et réalisé par Efficience Santé au Travail (Avril 2013)
Informez-vous, téléchargez nos fiches pratiques : efficience-santeautravail.org