NOS QUARTIERS ONT DES TALENTS S - Joinville-le-Pont

NOS QUARTIERS ONT DES TALENTS
VOUS PERMET DE BÉNÉFICIER D’UNE
OPPORTUNITÉ PROFESSIONNELLE
NOS QUARTIERS ONT DES TALENTS S’ASSOCIE AU CESI ET VOUS OUVRE
LES PORTES DE L’ENTREPRISE PAR LA VOIE DE L’ALTERNANCE
(Tous les programmes proposés sont rémunérés)
POE
Profil : Aisance relationnelle et d’écoute
Objectif : Apporter les connaissances du métier, et être
préparé(e) à la prise de poste de « Support Desk »
Durée : 8 semaines en continue. Clôture du cursus par un
examen validant l’aptitude du participant à la prise de
fonction
Thèmes : Bureautique, Informatique et Relation Clients
Calendrier : Sélection des dossiers en Avril - Mai
www.cesi.fr
Manager de Systèmes d’information
Profil : Titulaire d’une licence L 3 « Mathématiques et
Informatique »
Objectif : S’adapter
évolutives
à
des
situations
de
travail
Durée : 2 ans en apprentissage
Thèmes : Ingénieur Système et Réseau, Ingénieur
Etudes et développement, Chef de Projet informatique
Consultant Informatique
Calendrier : Sélection des dossiers en Avril - Mai
Responsable en Ingénierie des Logiciels ou
Gestionnaire Paie
Responsable administrateur de réseaux
Profil : Toute personne souhaitant exercer une activité
en gestion de la paie ou titulaire d’un bac et maîtrisant
l’outil informatique
d’entreprise
Profil : Titulaire d’une Licence L3
Objectif : Orienter votre parcours professionnel vers les
métiers de l’informatique et rejoindre une entreprise pour
préparer un titre de Niveau II (Bac + 4) en contrat de
Professionnalisation
Durée : 12 à 18 mois en alternance. Clôture du cursus par
un examen validant l’aptitude du participant à la prise de
fonction
Thèmes : Informatique et Relation Clients
Calendrier : Sélection des dossiers en Avril - Septembre
Objectif : Connaître l’environnement juridique de la
paie et maîtriser les règles et techniques d’élaboration
des paies
Durée : 30 jours en alternance sur une période de 9
mois. Délivrance d’un certificat Cesi après soutenance
d’un rapport d’étude devant un jury de professionnels
de la fonction
Thèmes : CQP de la branche de la métallurgie
Calendrier : Sélection des dossiers en Mai - Juin
Démarrage du dispositif : Le 9 juillet
Démarrage du dispositif : Octobre 2012
Ressources Humaines
Profil : Titulaire d’un Bac+4, Bac+3, ou d’un bac+2 avec 3
ans d’expérience professionnelle
Objectif : Développer une vision globale et stratégique de
la fonction RH
Durée : 66 jours en alternance sur 12 mois. Le Jury
national constitué de professionnels délivre le Titre de
niveau II enregistré au RNCP
Industrie
Profil : Titulaire d’une Licence 3 générale scientifique
Objectif : Intégrer une entreprise industrielle ou de
service pour préparer un diplôme d’ingénieur par
apprentissage en 26 mois
Calendrier : Sélection des dossiers en Mai - Juin
Démarrage du dispositif : Le 9 Juillet
Thèmes : Manager des Ressources Humaines
Calendrier : Sélection des dossiers en Avril - Septembre
Démarrage du dispositif : Octobre
Si une ou plusieurs de ces formations vous intéressent, merci d’envoyer votre CV à Audrey GAFFE
[email protected] – 01 49 21 94 11