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Groupe Additeam
Le recrutement peut aussi passer par la convivialité
L'événementiel de recrutement est à la mode. Des soirées à thème sont organisées dans toutes
les grandes ville de France par les entreprises afin d'attirer des candidats et se faire connaître.
Les entreprises choisissent parfois le thème de l'œnologies pour leurs
soirées recrutement. Crédits photo : © Regis Duvignau / Reuters/REUTERS
Rencontrer son futur patron autour d'un bon verre de vin quand on postule pour un poste d'informaticien, c'est
possible. C'est ce que propose GFI Informatique à ses futurs collaborateurs en les conviant à une soirée de
recrutement sur le thème «GFI, la réponse à votre soif d'informatique» organisée ce jeudi à Dijon. L'événement est
à l'image de nombreuses autres soirées à thèmes organisées depuis quelques mois par des entreprises
soucieuses d'attirer des profils de candidats très recherchés.
Le concept est simple: sortir du modèle classique CV/Lettre de motivation/Entretien individuel et rencontrer les
candidats dans un contexte plus convivial, souhaité à l'image de l'ambiance dans l'entreprise. La clé : être attractif
et marquer les esprits. En effet, dans certains domaines comme l'informatique, les recruteurs sont désormais dans
la séduction pour attirer les professionnels les plus «pointus» de leur domaine. Le cabinet Guillaume Tell spécialisé
en marketing social a développé le concept de «Marque Employeur» selon lequel l'entreprise utilise la
communication de recrutement comme vecteur d'image, outil marketing au service de la stratégie de
communication globale de l'entreprise. «L'idée est de faire parler de nous, toucher un maximum de personnes
intéressées par les actions que nous menons, futurs collaborateurs comme futurs clients» expliquent Anne-France
Champion et Géraldine Cendre de GFI Informatique.
«Déceler des profils singuliers»
Autre exemple, l'agence de communication JWT Paris adopte une culture de différenciation lors du recrutement de
ses créatifs et commerciaux afin de «se construire une image d'agence différente qui attire des profils singuliers»
indique Claude Chaffiotte, président de JWT Paris.
«Il faut faire un truc cool, sympa, à l'image de la boîte, pour se différencier et leur donner envie de nous rejoindre»
renchérit Arthur Tricoche d'Additeam. La société de conseil et services en ingénierie informatique et système
d'information organise sa première soirée de recrutement à thème le 17 juin prochain à l'Appart Lafayette, à Paris.
Comme d'autres avant elle, cette entreprise a choisi le thème du poker. Cette activité n'a pas été choisie au hasard.
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Groupe Additeam l www.additeam.com
Contact : Elodie Laloum - Email : [email protected] - Tél. : 01 42 01 74 54
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«Moi même joueur de poker, j'ai constaté que la communauté des joueurs de poker présente des profils avec une
certaine valeur ajoutée» déclare Arthur Tricoche. Selon lui, des qualités nécessaires à ce jeu de cartes comme la
maîtrise de soi et la concentration sont également indispensables pour occuper un poste d'ingénieur en
informatique. «L'objectif de la soirée est de créer une plateforme de rencontre entre l'entreprise et les
informaticiens» poursuit-il.
Des événements «fédérateurs»
L'organisation de soirées de recrutement peut également avoir d'autres avantages pour la société. «D'une part
c'est un événement fédérateur en interne puisqu'il demande l'implication commune de plusieurs services de
l'entreprise, d'autre part c'est un instrument pour booster le rythme de recrutement» précise Gilles Venturi chez Soft
Computing. La société de conseil et de service spécialisée en gestion de la relation Client, Pilotage de la
Performance et E-Business, organise un cocktail de recrutement deux à trois fois par an, généralement en juin et
début octobre. A chaque fois, ce sont 10 à 20 candidats qui sont recrutés sur la centaine participant à l'événement.
Les organisateurs font parfois appel à des agences de communication ou prestataires de services pour les
accompagner dans cette démarche. Pôle Emploi relaie l'information sur ces soirées quand il est sollicité par la
société. Avant chaque soirée, les intéressés sont invités à candidater en adressant une lettre de motivation
accompagnée d'un CV. Ceux sélectionnés reçoivent une invitation à la soirée. Ce jeudi soir, au moins trois soirées
sont organisées en France. Le lendemain, vendredi, PSA Peugeot Citroën organise la sienne à Paris.
Article rédigé par Adeline Raynal pour le site du Figaro (mai 2011) - www. lefigaro.fr
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