Les sites emploi n°1 de vot Formation Compétences

Transcription

Formation
Compétences
Innovation
Réseaux
Déclaration d’activité N° 53 35 08556 35
Les sites emploi n°1 de vottre région
PARISJOB.COM
RHONEALPESJOB.COM
OUESTJOB.COM
PACAJOB.COM
SUDOUESTJOB.COM
ESTJOB.COM
NORDJOB.COM
CENTREJOB.COM
PROPOSÉ PAR
L’Atelier RegionsJoob
Des formations innovanntes
RH - Management - Stratégie - Web
WEB PARTICIPATIF ET COLLLABORATIF
Recrutement 2.0 : Intégrer les réseaux
r
sociaux à sa stratégie RH
Génération Y et réseaux sociauux
Maîtriser son image employeurr sur Internet avec un blog entreprise
1 journée pour créer son blog entreprise
e
avec l’aide d’un expert
MÉTHODES ET OUTILS DE RECRUTEMENT
R
Non-discrimination et diversité
Recruter et intégrer des travailleurs handicapés
Emploi des Seniors : de nouvellles règles
Maîtriser l’entretien de recrutem
ment
GESTION DE LA FORMATION
N
Les fondamentaux de la formattion professionnelle continue
Construire et optimiser son plann et budget de formation
S
SOMMAIRE
L’Atelier RegionsJoob
DÉVELOPPER SES COMPÉTEN
NCES RH
Participez aux sessions de formation de l’Atelier RegionnsJob, un lieu privilégié d’échanges et
dd’apprentissage
apprentissage pour les professionnels. Ces sessions de formation sont ll’occasion
occasion pour les spécialistes de la
fonction RH mais aussi pour les agents opérationnels ett managers d’entreprise spécialistes sur d’autres
fonctions de développer de nouvelles compétences.
DÉVELOPPER VOS COMPÉTENCES
RH, management, web 2.0, l’atelier RegionsJob proppose des formations pointues pour tous ceux qui
souhaitent maintenir leurs compétences au plus hautt niveau et optimiser leurs résultats personnels et
professionnels.
DES EXPERTS VOUS TRANSMETTENT LEURS
S CONNAISSANCES ET SAVOIR-FAIRE
L’Atelier ReegionsJob.com propose des formations dispensées
par des expperts reconnus en France et à l’international pour leur
savoir-fairee opérationnel et leur pédagogie.
FORMATION
Choisir les formations de l’Atelier RegionssJob.com,
c’est la garantie de :
dispensées par des intervenants qualifiés
 Formations
concrètes avec des exercices pratiques organisés
o
pendant les sessions
 Formations
Formations adaptées à votre emploi du temps professsionnel: les formations sont organisées sur 1 journée pour vous
permettre
de vous libérer plus facilement
pprès de chez vous avec de nombreuses sessions
s
organisées
g
en région
g pour
p ne plus
p perdre
p
de temps
p
dansFormations
les déplacements
Les formations de l’Atelier RegionsJob.coom, c’est aussi :
occasion de développer son réseau professionneel en faisant connaissance avec des pairs pour échanger
 Une
Un moyen privilégié pour vous permettre d’évoluer professionnellement
p
et de maximiser votre valeur ajoutée
personnelle
sur le marché du travail
 Un enrichissement personnel
Toutes les formations de l’Atelier RegionsJob.com sont éligibles au titre du DIF (Droit Individuel à la Formation)
Formation
RECRUTEMENT 2.0
20
INTÉGRER LES RÉSEAUX SOCIAUX À SA STRATÉGIE RH
Internet est entré dans une ère de conversation. Les disscours ne se font plus de manière unidirectionnelle mais
sous forme de dialogues,
dialogues c’est le web 2.0.
2 0 Les servicees RH de toutes les entreprises doivent appréhender ces
nouveaux mécanismes pour atteindre la génération des candidats
c
2.0. Cette formation vous donnera des clés pour
comprendre les réseaux sociaux, bâtir une stratégie de
d communication RH efficace et travailler votre image
d’employeur sur internet.
OBJECTIFS
les nouveaux usages du web par les candidats
 Comprendre
Construire
et
gérer sa stratégie de communication RH sur internet
 Apprendre à donner
de la visibilité à ses recrutements sur internet

Appréhender
la
prise
de parole sur les réseaux sociaux

Le contenu du programme de la
formation peut être adapté selon vos
besoins et vos attentes. Choisissez
parmi ces différents éléments ceux
que vous souhaitez aborder.
Contactez-nous pour définir ensemble
votre programme web 2.0 !
Les nouveaux usages du web
PROGRAMME
_ Comprendre les nouvelles habitudes des français sur internet
_ Quelle place et quels usages des réseaux
é
sociaux ?
_ E-reputation et image employeur : l’importance d’être visible et à
l’écoute sur le web
Tour d’horizon des réseaux sociaux
_ Facebook, le poids lourd dédié aux loisirs (Pages fan, groupes, …)
_ Twitter, l’outil élitiste qui monte
_ Viadéo et LinkedIn, des réseaux professionnels aux règles particulières
_ Tour d’horizon
d horizon des autres outils 2.0
2 0 existants (Youtube,
(Youtube FlickR,
FlickR …))
_ Présentation d’outils facilitant l’utilisation de ces différents réseaux
Accompagnement de la mise en place de votre présence sur
ces réseaux
_Créer votre page : Facebook, Twitter…
_Les outils pour faire vivre les comptes
Blog et blogosphère : définitions et possibilités
_ Le blog comme plateforme centrale de votre présence en ligne
_ Visibilité: Viralisez vos contenus blog via les réseaux sociaux
_ Construire une communauté autour de son blog
_ Les spécificités de la prise de parole auprès des blogueurs
Création de communauté
_ Une communauté, qu’est-ce que c’est ?
_ Créer et fidéliser sa communauté web 2.0
PROGRAMME
1 journée / 8 heures
TARIF
 Nous consulter
UNE FORMATION POUR QUI ?
 Responsable communication, RRH, chargé(e) de recrutement,
consultant(e) en recrutement, agent opérationnel, manager
d’entreprise ayant une pratique du recrutement.
FORMATEUR
Flavien CHANTREL
Community manager spécialiste des blogs et des
réseaux sociaux. Animateur de la plateforme de
blogs emploi No.1 en France (+ de 300 000 visites
par mois, + de 600 000 pages vues).
DATES DES SESSIONS
 Formation disponible uniquement en INTRA
LES PLUS
Le contenu de la formation est entièrement modulable pour
s’adapter à vos besoins et à vos attentes. Elle est concrète
pour vous permettre de mettre en place votre présence sur
les réseaux sociaux rapidement.
Renseignements et inscription :
Email : [email protected]
Consultez notre site : http://entreprise.regionsjob.com/atelier.aspx
Déclaration d’activité
d activité N° 53 35 08556 35
Les partenaires REGIONSJOB
PARISJOB.COM - RHONEALPESJOB.COM - OUESTJOB.COM - PACAJOB.COM
M
SUDOUESTJOB.COM - ESTJOB.COM - NORDJOB.COM - CENTREJOB.COM
Formation
GÉNÉRATION Y
GÉNÉRATION Y ET RÉSEAUX SOCIAUX
Apprenez à connaître et utiliser les réseaux sociaux telss que LinkedIn, Viadeo ou Facebook pour faire évoluer
vos techniques de recrutement. La maîtrise de ces nouveaux outils vous permettra d’approcher, communiquer
et sélectionner les profils que vous recherchez et qui apppartiennent à la génération Y, la génération internet.
OBJECTIFS
PROGRAMME
 Connaître et comprendre les caractéristiques de la génération Y
 1 journée / 8 heures
et leurs méthodes de recherche d’emploi
Mettre
en place une stratégie de recherche du candidat 2.O

Connaître
et maîtriser les réseaux sociaux pour recruter

Savoir
optimiser
et gérer la relation avec les candidats 2.O

TARIF
 895 Euros HT (-10% de remise pour les clients RegionsJob)
Chargé(e) de recrutement, RRH, consultant(e) en recrutement,
agent opérationnel, manager, cadre et dirigeant d’entreprise ayant
La génération « Y » et le candidat 2.0
une pratique du recrutement.
PROGRAMME
de la culture « Y »
- Caractéristiques
Comportement
et
méthode de recherche d’emploi du «
candidat 2.0 »
- Exemples de recherche 2.0 et témoignages de participants
FORMATEURS
Benjamin CHAMINADE
Expert franco-australien
franco australien spécialisé en RH
et en valorisation des talents. Fondateur
de www.generationy20.com
La mission recrutement 2.O
Définir et planifier la mission de recrutement
- Caractéristiques d’une mission
- Stratégie de recherche et calendrier
Identification et recherche : La boite à outils
portrait robot
portrait-robot
- Le
Panorama
des outils existants
-
Cas pratiques
Xing & Viadeo, Facebook et autres réseaux sociaux
- Linkedin,
Name
browsers
& Google
- Création et animation
de groupes et communautés
Autres
modes
de
recherche
-
OU
Pierre-Yves POULAIN
Expert RH depuis plus de 10 ans.
Consultant international sur le recrutement
et les réseaux sociaux. Co-fondateur de
luxurysociety com
luxurysociety.com
DATES DES SESSIONS
Paris: 04 février 2011
Strasbourg: 13 mai 2011
Lyon:
04
mars
2011
Rennes: 01 avril 2011
Toulouse: 10 juin 2011

LES PLUS
Une méthode complète pour utiliser le recrutement web 2.O et faire
évoluer ses pratiques + de nombreux cas pratiques.
M
Formation
IMAGE EMPLOYEUR
MAITRISER SON IMAGE EMPLOYEUR SUR
R INTERNET AVEC UN BLOG ENTREPRISE
Le blog est devenu un élément central de l’identité num
mérique d’une entreprise. Avant de se lancer, il convient de
maîtriser ses règles spécifiques et dd’apprendre
apprendre à créer du contenu efficace. Cet atelier propose un tour dd’horizon
horizon
complet des tenants et aboutissants d’un blog dédié à la vie de l’entreprise et au développement de son image
employeur.
OBJECTIFS
Comprendre le fonctionnement de la blogosphère et les
spécificités du blog
Définir sa stratégie éditoriale et le type de contenu à publier
les outils liés au blog
Maîtriser
Apprendre
à donner de la visibilité à son contenu
Gérer et analyser
les retombées

PROGRAMME
TARIF
 895 Euros HT
En amont de la création du blog entreprise
PROGRAMME
du blog et de la blogosphère
- Définition
Le
blog
:
un
outil stratégique pour bâtir son identité numérique
et gérer sa E-réputation
- Trouver sa stratégie éditoriale pour construire et maitriser son
image employeur sur internet
- S’assurer de la compétitivité de son blog et se démarquer des
autres entreprises qui recrutent
- Préparer son blog entreprise
Représentant du personnel, DRH, RRH, directeur et chargé de
communication, responsable des relations presse et publiques,
responsable de site web, dirigeant d’entreprise
FORMATEUR
Flavien CHANTREL
Community manager spécialiste des blogs et
des réseaux sociaux. Animateur de la
plateforme de blogs emploi No.1 en France.
Créer du contenu efficace pour son blog entreprise
différents types de contenus
- Les
La
posture
face aux lecteurs
- Les bases dunécessaire
référencement
sur internet
Les
pièges
à
éviter
- Formaliser sa veille et trouver des idées de sujet pour animer
son blog entreprise et attirer les internautes
- Communiquer sur ses besoins de recrutement via son blog
entreprise
Accroître
î sa notoriété
é é employeur sur internet
- Donner de la visibilité à son blog entreprise
et contacter les interlocuteurs privilégiés
- Trouver
Exploiter
potentiels existants
- Fidéliser etlesanimer
sa communauté
Faire
de
son
blog
la
tournante de sa présence en ligne
- Mesurer et analyser plaque
les
retours
et le trafic de son blog
-
DATES DES SESSIONS
 Rennes: 24 février 2011
 Nantes: 26 mai 2011
Toulouse:
31
mars
2011
 Paris: 28 avril 2011
 Lyon: 30 juin 2011

LES PLUS
Cette formation pratique utilise la plateforme de blog RegionsJob
pour permettre aux participants d’apprendre rapidement et
simplement à créer, utiliser et animer leur propre blog entreprise.
M
Formation
BLOG
1 JOURNEE POUR CRÉER SON BLOG ENTREPRISE
E
AVEC L’AIDE D’UN EXPERT
100% orienté pratique et accessible à tous, cet atelier estt un véritable accompagnement personnalisé dans la
conception de son propre blog entreprise. Coaché par nottre expert web 2.0, vous créez en une journée votre propre
blog entreprise et vous recevez ses conseils pratiques pouur l’animer tout en développant efficacement l’identité
numérique de votre entreprise et votre image employeur.
OBJECTIFS
PROGRAMME
Le contenu de cette formation sera personnalisé en fonction
des objectifs que vous nous aurez préalablement fait
parvenir. L’accent sera mis sur l’opérationnel pour vous
permettre de débuter votre blog dans les meilleures
conditions et de pouvoir être autonome dans sa gestion au
quotidien.
Voici quelques axes pouvant être développés pendant
cette journée de formation personnalisée pour votre
entreprise.
PROGRAMME
Création de mon blog entreprise
Ouverture du blog
Formation à ll’administration
administration du blog
TARIF
 Nous consulter
Tous ceux qui veulent créer et animer un blog
FORMATEUR
Flavien CHANTREL
Community manager spécialiste des blogs et
des réseaux sociaux. Animateur de la
plateforme de blogs emploi No.1 en France.
Construction du blog
Définition des catégories et de la ligne éditoriale
Aménagement de la barre de navigation
Maitrise des outils complémentaires
Insertion de vidéos
vidéos, images
images, sons
sons…
Présentation de nombreux outils facilitant l’utilisation du blog
Mise en place d’outils de veille efficace
Mise en place d’une veille concurrentielle
Mise en place d’une veille sectorielle
Trouver les sources d’informations utiles
DATES DES SESSIONS
 Formation disponible uniquement en INTRA
LES PLUS
Un accompagnement personnalisé pour créer avec l’appui et
l’expertise d’un spécialiste un blog entreprise efficace.
Centraliser sa présence sur les réseaux sociaux
Utilisation de Twitter et Facebook
Faire de son blog la plaque tournante de ses profils en ligne
M
Formation
DIVERSITÉ
NON-DISCRIMINATION ET DIVVERSITÉ
Adopter les bonnes pratiques de recrutement et s’engaager vers une vraie politique de diversité est une clé du
succès et de la performance de l’entreprise. Grâce à cet atelier, le recruteur apprend à sélectionner les
candidats en évitant les pièges de la discrimination conssciente et inconsciente.
OBJECTIFS
PROGRAMME
Comprendre et assimiler le contexte juridique pour lutter
contre les discriminations conscientes
 Comprendre l’influence des stéréotypes dans le processus de
recrutement pour lutter contre les discriminations inconscientes
 Comprendre les enjeux de la discrimination aux niveaux
personnel et entreprise
é
dans une politique de diversitéé les enjeux des lois sur
 Intégrer
le handicap et les seniors, et les enjeux de la création du label
diversité
TARIF
 895 Euros HT

 Chargé(e) de recrutement, RRH, DRH, consultant(e) en
recrutement
Le contexte juridique
- Définitions, lois, acteurs, sanctions, jurisprudence
La réalité de la discrimination en France aujourd’hui
chiffres
- Les
Le
vécu
des personnes discriminées
-
PROGRAMME
Les stéréotypes
- Exercice en sous-groupes : être conscient des
stéréotypes et comment les combattre
- La définition, l’impact et l’utilisation des stéréotypes
Les enjeux
j
de la discrimination et de la diversité
- Pourquoi mettre en place une politique
- Argumentaires pour convaincre un interlocuteur réticent
Le processus de recrutement
- Analyse et discussion sur chaque étape du processus
pour ne pas discriminer, voire s’ouvrir à la diversité
- Présentation des bonnes pratiques
Mettre en place une politique de diversité
- La loi sur le handicap
loi sur les seniors
- La
La
création
label diversité
- Les bonnes du
pratiques
Plan d’action personnel
FORMATEUR
Pete STONE
Expert franco-britannique de la diversité et de
l’interculturel. Co-fondateur de l’Association
A Compétence Egale et fondateur de
justdifferent.eu
DATES DES SESSIONS
 Strasbourg: 01 mars 2011  Paris: 09 mai 2011
17 mars 2011
 Rennes:
 Lyon: 6 juin 2011
Bordeaux:
4
avril
2011

LES PLUS
Les participants recevront sur clé USB : 1 version de la
formation + 1 guide « Non-discrimination et diversité » + des
articles de référence + des liens vers des sites Internet + une
bibliographie
M
Formation
HANDICAP
RECRUTER ET INTÉGRER DES
S TRAVAILLEURS HANDICAPÉS
En janvier 2010, les entreprises ne respectant pas le seeuil de 6 % de salariés handicapés dans leurs effectifs
devront s’acquitter de très fortes pénalités. Dans le cadre du durcissement annoncé de la « loi Handicap », le
recrutement et l’intégration des personnes handicapéess devient un enjeu et un défi majeur à maîtriser pour
toutes les entreprises.
OBJECTIFS
 Comprendre les enjeux et l’intérêt réel
travailleurs handicapés pour son entreprise
PROGRAMME
de recruter des
 Maîtriser la législation et les nouvelles lois sur l’obligation
d’emploi des travailleurs handicapés
M tt en place
l
l bonnes
les
b
méthodes
éth d pour trouver
t
l candidats
les
did t
 Mettre
handicapés compétents
 Être prêt pour accueillir et intégrer des travailleurs handicapés
dans son entreprise
TARIF
 595 Euros HT
 Agent opérationnel, chargé(e) de recrutement, manager, cadre
et dirigeant d’entreprise, RRH, DRH, consultant(e) en
recrutement
Législation et obligation d’emploi
pp des pprincipes
p de la loi
- Rappel
Chiffres
et
calculs
-
FORMATRICE
Stéphanie REGNAULT
PROGRAMME
Le handicap
- Faire évoluer ses préjugés
les grands types de handicap
- Connaître
Mises
en
situations
- Adapter son comportement
L recrutement
Le
t
t dde ttravailleurs
ill
handicapés
h di é
Identifier les différents types de sourcing
- Connaître les partenaires incontournables
La sélection
les candidatures, études de cas
- Qualifier
Savoir
aborder
la question du handicap en entretien (mise en
situation)
Convaincre l’ensemble des autres acteurs d’une prise de
décision de recrutement
Consultante en cabinet de recrutement
spécialisé dans l’emploi des travailleurs
handicapés.
DATES DES SESSIONS
 Rennes: 10 février 2011 Lyon: 26 mai 2011
Paris: 15 mars 2011
 Toulouse:
 Strasbourg: 16 juin 2011
19
avril
2011

LES PLUS
Des mises en situation concrètes pour changer son regard sur la
place des travailleurs handicapés en entreprise.
L’intégration des personnes handicapées
et sensibiliser les maillons d’une intégration réussie
- Préparer
Savoir
accueillir
travailleur handicapé
- Savoir détecter lesun difficultés
- Témoignages
M
Formation
EMPLOI DES SENIORS
EMPLOI DES SENIORS : DE NOUVELLES
N
RÈGLES
Dès le
Dè
l 1er
1 janvier
j i 2010,
2010 les
l entreprises
t
i
d plus
de
l de
d 50 saalariés
l ié doivent
d i t être
êt couvertes
t par un accordd ou un plan
l
d'action en faveur de l'emploi des seniors. Faute de quoii, elles devront s’acquitter d’une pénalité de 1% de leur
masse salariale. En participant à cet atelier, vous obtenezz les clés pour transformer cette nouvelle contrainte en
opportunités économiques et sociales pour votre entreeprise. Suivant les nouvelles obligations légales, vous
définissez un accord ou un plan d’action seniors efficacce et adapté à votre entreprise et vous déterminez les
actions à mettre en œuvre pour le réaliser.
OBJECTIFS
Maîtriser l’ensemble des enjeux RH liés à l’emploi des seniors
 Maîtriser
les nouvelles lois sur l’obligation d’emploi des

seniors
 Concevoir un accord ou un plan d’action senior répondant aux
objectifs légaux et adapté à son entreprise tout en minimisant
l’i
l’impact
t financier
fi
i ett en optimisant
ti i t les
l répercussions
é
i
sociales
i l
Intégrer
les
actions
dans
la
stratégie
de
l’entreprise

PROGRAMME
TARIF
 895 Euros
RegionsJob)
HT ((-10% de remise ppour les clients
L’emploi des seniors : Enjeux
actuel en France et en Europe
-Contexte
Stéréotypes
et pratiques RH
-
PROGRAMME
Nouvelle loi sur l’emploi des seniors : ce qui va changer
en 2010
 Dirigeant d’entreprise, DRH, RRH, DAF, responsable de
formation, représentant du personnel
FORMATEUR
Marc BERNARDIN
Expert RH de la diversité en entreprise et
l’emploi des seniors depuis plus de 15
ans. Vice-président et co-fondateur de
l’association A Compétence Egale.
-Chiffres et calcul des pénalités
-Evaluation des risques économiques et sociaux
-Les domaines d’actions possibles
Définir
é
une politique RH des seniors pour son entreprise
-Réaliser un diagnostic : méthode et outils
-Les étapes à la mise en place d’un plan d’action ou d’un accord
-Comment être « sponsor » du projet en interne
DATES DES SESSIONS
Lille: 16 décembre 2010
Accord ou plan d’action seniors
-Les différents domaines d’actions
de la 2ème partie de carrière et motivation des seniors
-Gestion
Comment
favoriser le recrutement de seniors : sourcing, contrat
senior, etc.
-Le choix d’indicateurs pour évaluer ses actions
Mise en œuvre du dispositif et évaluation
de négociation et procédure de rescrit social
-Planning
Les
actions
possibles en cas d’échec des négociations
Le
suivi
et
l
l’évaluation
évaluation des actions choisies
-
LES PLUS
Un panorama complet des actions et outils pour mettre en
œuvre une politique RH des seniors efficace pour son entreprise
M
Formation
ENTRETIEN DE RECRUTEMENTT
MAÎTRISER L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
Recruter est une situation à laquelle un manager est confronté régulièrement ou ponctuellement sans pour
autant y être préparé. En participant à cet atelier, vous appprenez à établir le plan d’entretien, à poser les bonnes
questions, à utiliser les techniques et les méthodes adaaptées pour évaluer au plus juste les compétences des
candidats.
OBJECTIFS
 Identifier les enjeux du processus de recrutement et plus
particulièrement ceux liés à la pratique de l’entretien
 Reprendre les éléments clés du processus : description de poste,
préparation et gestion de l’entretien, prise de décision
S’entraîner à conduire un entretien de recrutement
 Acquérir
une méthodologie

Optimiser
et professionnaliser la démarche

Comprendre l’importance d’un processus de définition
de poste et du lancement d’un recrutement
- Le contexte d’un recrutement : remplacement, création, le
PROGRAMME
département
La
- description de poste : missions principales, responsabilités...
- Le profil du candidat idéal et la réalité
- La mise en perspective du poste et du profil
PROGRAMME
TARIF
 695 Euros HT
 Agent opérationnel, chargé(e) de recrutement, manager, cadre et
dirigeant d’entreprise ayant une pratique du recrutement.
FORMATRICES
Sylvie VEILLAS
Consultante senior du cabinet AIMS
international France. Spécialiste des
missions de coaching et de recrutement
top et middle management.
S’approprier les constantes permettant de mener un
entretien avec succès
- Préparer l’entretien
- La conduite de l’entretien et plus particulièrement du semidirectif
Rôle
- d’« ambassadeur » de l’entreprise
- Savoir conclure
Savoir prendre une décision
évaluation et questionnement,
- Perception,
Personnalité,
perspectives et système de valeur
- Synthèse au regard des informations obtenues
en commun avec les autres évaluations potentielles
- Mise
La
phase
de décision
é
-
DATES DES SESSIONS
Toulouse: 8 février 2011 Strasbourg: 17 mai 2011
22 mars 2011
 Paris:
 Rennes: 16 juin 2011
 Lyon: 05 avril 2011
LES PLUS
Des mises
D
i
en situation
it ti concrètes
èt par groupe pour s’imprégner
’i é
rapidement des techniques et méthodes de recrutement
M
Formation
LES FONDAMENTAUX DE LA FPC
LES FONDAMENTAUX DE LA FORM
MATION PROFESSIONNELLE
CONTINUE
Devenez un véritable expert de la Formation Professionnnelle Continue (FPC). Maîtrisez-en toutes les ficelles et
optimisez votre budget formation. Faîtes la lumière sur la réforme du 24/11/09, sur le DIF, le plan de formation
ainsi que sur tous les acteurs et les sources de financem
ment liés à la formation professionnelle et continue.
OBJECTIFS
PROGRAMME
 Connaître le cadre juridique de la formation professionnelle et continue
les différents modes de gestion financière
 Maîtriser
Différencier
et utiliser tous les dispositifs formation (plan, DIF, CIF, contrat

de professionnalisation..)
TARIF
 595 Euros HT
 Responsable Formation, Responsable Ressources Humaines,
PROGRAMME
La règlementation de la FPC
différentes lois et réformes
- Les
L’obligation
légale de l’employeur (OLE)
Les
cotisations
obligatoires
- Les différents types
dd’OPCA
OPCA
- La notion d’imputabilité
-
Assistante RH, Assistante Formation
FORMATEUR
Amel TERIR
Consultante Experte de la formation
professionnelle et continue depuis 8 ans
Les différents dispositifs de formation
plan de formation
- Le
Le
DIF
- Le CIF,
VAE, bilan de compétences
Le
contrat
et la période de professionnalisation
-
Les différentes sources de financement
du budget formation entreprise
- Optimisation
- Fonds mutualisés ou abondement
- Les financements publics
Cas pratiques
du budget formation obligatoire
- Calcul
Q elles actions formations possibles et qquel
el coût
- Quelles
représentent-elles
- Optimiser des parcours de formation
DATES DES SESSIONS
Nantes: 28 avril 2011
 Paris: 20 juin 2011
LES PLUS
Un module complet pour optimiser la gestion de la formation
professionnelle et continue ainsi que votre budget formation
M
Formation
STRATEGIE FORMATION
CONSTRUIRE ET OPTIMISER SON PLAN ET BUDGET DE FORMATION
Découvrez toutes les étapes nécessaires à la réusssite d’un plan de formation répondant aux objectifs
commerciaux de l’entreprise, tout en maîtrisant son buddget. L’appropriation de cette démarche vous permettra
d’élaborer et de suivre votre plan de formation avec des outils adaptés.
OBJECTIFS
PROGRAMME
 Connaître les bases juridiques de la formation professionnelle et continue
les différentes étapes de l’élaboration du plan de formation
 Maîtriser
Créer
des
outils d’analyse et de suivi du plan de formation

Savoir
remplir
la déclaration fiscale 2483

Les basiques de la règlementation de la FPC
PROGRAMME
légale de l’employeur (OLE)
- L’obligation
Les
différents
dispositifs formation
Les
points
clés
de la réforme 2009
-
TARIF
 595 Euros HT
 Responsable Formation, Responsable Ressources Humaines,
Assistante RH, Assistante Formation
FORMATEUR
Amel TERIR
Consultante Experte de la formation
professionnelle et continue depuis 8 ans
Les différentes étapes de l’élaboration du PF
- Quelle stratégie de développement pour l’entreprise ?
macro et micro économique
- Contexte
Recensement
des besoins en formation
- Budgétisation etduanalyse
plan de formation
Validation
du
plan
et consultation du CE
- Suivi et évaluationdeduformation
plan
de
formation
Cas pratiques
le plan de formation idéal
- Construire
Créer
des
indicateurs
de suivi et d’évaluation du plan de
- formation
- Remplir la déclaration fiscale 2483
DATES DES SESSIONS
 Rennes: 21 février 2011
28 mars 2011
 Paris:
Lyon:
23
mai 2011

LES PLUS
Une démarche
U
dé
h complète,
lèt des
d outils
til clairs
l i pour la
l construction
t ti ett le
l suivi
i i
d’un plan de formation optimal.
M
FORMATION
Proposé par :
Imm. Moulin du Comte
20 rue Jules Vallès
35000 RENNES
Fax : 02 23 44 80 45
[email protected]
Consultez notre site http://entreprise.regionsjob.com/atelier.aspx
Agence Rennes
Tél . 02 23 44 80 44
Agence Brest
Tél. 02 98 46 61 36
Agence Nantes
Téll. 02 40 92 20 00
Agence Tours
Tél. 02 47 80 31 67
Agence Bordeaux
Tél . 05 47 33 97 44
Agence Toulouse
Tél . 05 61 63 27 50
Agence Aix-en-Provence
Téll . 05 61 63 27 50
Agence Lyon
Tél . 04 37 64 40 80
Agence Strasbourg
Tél . 03 88 65 75 11
Agence Lille
Tél . 03 20 78 53 20
Agence Le Havre
Téll . 02 35 24 76 31

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